可转债情况 - 仙乐转债转股期为2021年10月25日至2027年4月18日，最新转股价格42.13元/股[2] - 2024年Q4，0张仙乐转债完成转股，票面金额0元，转成0股[2] - 截至2024年末，剩余可转债10,248,294张，票面总金额1,024,829,400元[2][5] - 公司发行可转换公司债券1,024.89万张，募集资金总额102,489.29万元，净额101,616.75万元[3] - 102,489.29万元可转换公司债券于2021年5月14日在深交所挂牌交易[4] 股份情况 - 2024年9月30日，有限售条件股份41,495,004股，占比17.59%[5] - 2024年9月30日，无限售条件股份194,377,876股，占比82.41%[5] - 2024年9月30日至12月31日，股份总数均为235,872,880股，占比100%[5]

会议信息 - 仙乐健康第四届董事会第五次会议于2024年12月13日通讯召开[3] - 会议通知于2024年12月10日送达相关人员[3] - 应出席董事7人，实际出席7人[3] 制度审议 - 会议审议通过《市值管理制度》[4] - 该制度符合规定，表决7票赞成，无反对等情况[4][5]

市场扩张 - 公司拟用不超4000万美元在泰国投资建生产基地[3] - 2024年11月28日董事会通过投资议案[3] - 截至2024年12月13日完成境外投资备案手续[3] - 取得《企业境外投资证书》[3] - 取得《境外投资项目备案通知书》[3]

报告公司投资评级 - 增持(维持) [16] 报告的核心观点 - 收入保持较高增长，但增幅收窄 [16] - 现金流增长快于同期收入 [16] - 成本下降，毛利率和净利率均上升 [17] - 股东回报率等盈利指标提升显著 [17] - 预测公司未来三年的每股收益，维持增持评级 [17] 市场数据 - 收盘价(元) 27.01 [2] - 一年内最高/最低(元) 42.98/21.35 [3] - 沪深 300 指数 3,921.59 [4] - 市净率(倍) 2.86 [5] - 流通市值(亿元) 52.50 [6] 基础数据 - 每股净资产(元) 9.43 [8] - 每股经营现金流(元) 1.20 [9] - 毛利率(%) 31.21 [10] - 净资产收益率_摊薄(%) 9.88 [11] - 资产负债率(%) 51.30 [12] - 总股本/流通股(万股) 23,587.29/19,437.79 [13] - B 股/H 股(万股) 0.00/0.00 [14] 财务报表预测和估值数据汇总 - 营业收入（百万元） 2,507 | 3,582 | 4,298 | 4,986 | 5,684 [22] - 增长比率（ % ） 5.84 | 42.87 | 20.00 | 16.00 | 14.00 [22] - 净利润（百万元） 212 | 281 | 355 | 455 | 536 [22] - 增长比率（ % ） -8.43 | 32.39 | 26.40 | 28.16 | 17.76 [22] - 每股收益 ( 元 ) 0.90 | 1.19 | 1.51 | 1.93 | 2.27 [22] - 市盈率 ( 倍 ) 30.01 | 22.67 | 17.93 | 13.99 | 11.88 [22]

市场扩张 - 公司拟用不超4000万美元在泰国投资建生产基地[3] - 截至2024年12月6日完成泰国项目公司注册[3] - 泰国项目公司2024年11月29日注册，注册资本500万泰铢[3][4] - 仙乐控股（亚洲）有限公司持股99.99%，仙乐控股有限公司持股0.01%[4]

股份变动 - 截至2024年11月27日，陈琼大宗交易转让4380480股，减持1.87%[2][3] - 变动后陈琼持股13141440股，占比5.60%[4] - 阿巴马悦享红利96号变动后持股4380480股，占比1.87%[4] 其他说明 - 本次变动履行2024年9月19日披露计划[4] - 不涉及向市场减持，未违反规定[6] - 不会导致公司控制权变更[7]

股份转让 - 陈琼转让不超4380480股给阿巴马悦享红利96号，占比1.87%[2] - 2024年11月25 - 27日分两次大宗交易完成转让[4] 股东持股 - 陈琼变动后持股13141440股，占比5.60%[7] - 阿巴马悦享红利96号变动后持股4380480股，占比1.87%[7] 其他 - 本次权益变动不影响公司控制权及经营[9]

会议信息 - 仙乐健康第四届董事会第四次会议于2024年11月28日召开[3] - 会议应出席董事7人，实际出席7人[3] - 会议通知于2024年11月25日送达全体人员[3] 市场扩张 - 公司拟使用不超过4000万美元在泰国投资建设生产基地[5] - 公司将通过香港和新加坡子公司在泰国合资设立项目公司[5] 制度审议 - 公司审议通过《高级管理人员薪酬管理制度》[8]

市场扩张 - 公司拟在泰国春武里府投资不超4000万美元建生产基地[3][6][9] - 资金源于自有和自筹，实施主体为泰国子公司[7] - 建设软糖等生产线，需履行国内外审批程序[9][13]

适用人员 - 制度适用于总经理、副总经理等高级管理人员[2] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本年薪和绩效年薪构成[9] - 基本年薪按月发放，绩效年薪按考核周期发放[11] 薪酬调整与计算 - 薪酬调整幅度超上年度基本与绩效年薪之和20%需审议[11] - 离任高级管理人员按实际任期和绩效计算薪酬[12] 薪酬发放限制 - 被交易所谴责等情况高级管理人员不予发放薪酬[14] 制度相关 - 制度依据相关法规执行，冲突时以法规为准[16] - 制度解释权和修改权归董事会，审议通过后生效[16]