限制性股票激励计划的法律依据 - 公司董事会薪酬与考核委员会依据《公司法》《证券法》《试行办法》《规范通知》《指引》《管理办法》及《公司章程》对2025年限制性股票激励计划进行核查 [1] - 激励计划需符合国资监管体系下多项规范性文件要求，包括国资发分配〔2006〕175号、国资发分配〔2008〕171号、国资考分〔2020〕178号等 [1] 激励计划的禁止情形 - 最近会计年度财务报告或内控报告被出具否定/无法表示意见的审计报告时不得实施 [1] - 上市36个月内存在违规利润分配行为的企业不得实施 [1] - 存在重大违法违规行为被行政处罚或市场禁入12个月内的个人不得参与 [2] - 《公司法》规定不得担任董监高的人员不得参与 [2] 激励对象范围与资格 - 首次授予对象涵盖董事、高管、中层及核心骨干，不含外部董事/独立董事 [2] - 排除持股5%以上股东、实控人及其直系亲属、外籍员工 [2] - 所有激励对象需在考核期内保持任职关系，且未参与其他上市公司股权激励 [2] - 激励对象资格经核查符合《管理办法》及公司计划要求 [2] 计划实施程序与影响 - 议案审议程序符合法律法规，未发现损害股东利益的情形 [3] - 计划需经上级审批部门及股东大会审议通过后生效 [3] - 实施该计划有助于建立长效激励机制，提升经营业绩和管理水平 [3]

激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授出股票总量396.00万股，占股本总额2.9970%[8][16][29] - 首次授予330.00万股，占拟授出总数83.33%，占股本总额2.50%[8][29] - 预留66.00万股，占拟授出总数16.67%，占股本总额0.50%[8][29] - 授予价格为4.93元/股[8][41][43] - 有效期最长不超过72个月[10][33] 激励对象 - 拟首次授予激励对象69人，约占2024年底员工总数452人的15.27%[9][25] - 首次授予激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东等人员[24] - 预留授予部分激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[25][26][32][75] 授予安排 - 首次授予日在激励计划经上级审批、股东会审议通过后确定，需为交易日，公司需在股东会审议通过后60日内完成首次授予工作[34] - 预留限制性股票授予日在股东会审议通过后12个月内确定[11][34] - 限制性股票分三次归属，归属比例分别为33%、33%、34%[37] 考核指标 - 考核年度为2026 - 2028年[51] - 2026年度营业收入增长率不低于20%，且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平，毛利不低于1亿元，净资产收益率不低于0.5%[52] - 2027年度营业收入增长率不低于30%且不低于1.1亿元，毛利不低于对应标准，净资产收益率不低于0.8%[53] - 2028年度营业收入增长率不低于40%且不低于1.2亿元，毛利不低于对应标准，净资产收益率不低于1.0%[53] - 营业收入增长率、毛利、净资产收益率指标权重分别为60%、20%、20%[52][53] 实施与管理 - 激励计划经上级审批部门审核批准、股东会审议通过后方可实施[10][70] - 公司与激励对象签署《限制性股票授予协议书》约定双方权利义务[74] - 公司在股东会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更由股东会决定，且不得导致提前归属和降低授予价格（特定原因除外）[78] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止由股东会决定，终止时未归属限制性股票作废失效[79]

激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授出396.00万股，占股本总额2.9970%[9][30] - 首次授予330.00万股，占拟授出总数83.33%，占股本总额2.50%[9][30] - 预留66.00万股，占拟授出总数16.67%，占股本总额0.50%[9][30] - 激励计划有效期最长不超72个月[11][34] - 激励计划需上级审批、股东会审议通过后生效[11][81] 激励对象 - 首次授予激励对象69人，约占2024年底员工总数452人的15.27%[10][26] - 激励对象为董事、高管、中层及核心骨干，不包括外部及独立董事[25] - 预留授予对象在股东会通过后12个月内确定，超期未明确则失效[26][27] 授予价格 - 首次及预留授予限制性股票价格均为每股4.93元[42][44] 归属安排 - 限制性股票分三次归属，比例为33%、33%、34%[38] - 归属日有时间限制，不得在定期报告等公告前及重大事件披露期[36] 考核指标 - 考核年度为2026 - 2028年[52] - 营业收入增长率、毛利、净资产收益率指标权重分别为60%、20%、20%[53][54] - 2026 - 2028年营业收入增长率分别不低于20%、30%、40%且有金额要求[53][54] - 2026 - 2028年毛利及净资产收益率有对应要求[53][54] - 个人考核评级良好及以上归属比例100%，合格60%，不合格0%[58] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天[28] - 激励对象获授限制性股票归属前须任职12个月以上[52] - 首次授予330.00万股限制性股票摊销总费用1742.40万元[69] - 公司出现特定情形激励计划终止实施[71] - 激励对象违规有相应处理措施[77]

股权激励规模 - 全部有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[1] 激励计划期限 - 激励计划有效期从授权日起计算未超10年[2] 绩效考核指标 - 包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[3] - 以同行业可比公司相关指标对照时，选取对照公司不少于3家[3] 归属与行权比例 - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[3] - 每个归属期时限不少于12个月[3] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[3] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授股票期权总额50%[36] 合规审议 - 薪酬与考核委员会发表利于公司发展且无损害股东利益意见[37] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[38] - 公司符合实行股权激励条件[38] - 股权激励计划内容、拟订等程序、对象确定均符合规定[38] - 公司已履行信息披露义务[38] 表决回避 - 董事会表决草案时关联董事回避表决[40] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[41]

限制性股票授予情况 - 首次授予69人获330万股，占授予总量83.33%，占股本2.4975%[1] - 预留部分获66万股，占授予总量16.67%，占股本0.4995%[1] - 合计授予396万股，占授予总量100%，占股本2.9970%[1] 激励对象获授情况 - 中层及骨干63人获276万股，占授予总量69.70%，占股本2.0888%[1] - 连宏伟等4人各获10万股，各占授予总量2.53%，占股本0.0757%[1] - 徐星列等2人各获7万股，各占授予总量1.77%，占股本0.0530%[1] 激励规则 - 单个激励对象获股不超总股本1%[2] - 全部有效激励计划标的股票累计不超股本20%[2] - 预留授予12个月内确定对象，超期权益失效[2]

募资情况 - 公司首次公开发行2065万股A股，每股13.87元，募资28641.55万元，净额23735.30万元[1] 项目投资 - 马鞍山污水处理厂扩建拟投13827.70万元，用募资12000.00万元[4] - 智能化设备产业化拟投11454.76万元，用募资10000.00万元[4] - 补充营运资金拟投13000.00万元，用募资1735.30万元[4] 项目进展 - 智能化设备产业化项目2024年4月达预定可使用状态[4] - 截至2025年5月23日，该项目累计投入募资9820.20万元[5] - 截至2025年5月23日，该项目利息等净额463.55万元[5] - 截至2025年5月23日，该项目节余募资643.35万元[5] 资金安排 - 公司拟将节余643.35万元永久补充流动资金[7] 会议情况 - 公司2025年5月30日召开第五届董事会第七次会议通过议案[8]

激励计划基本信息 - 拟首次授予激励对象69人，约占2024年底员工总数452人的15.27%[12] - 拟授予限制性股票总量396.00万股，占公司股本总额的2.9970%[17] - 首次授予330.00万股，占拟授出总数83.33%，占公司股本总额2.50%[17] - 预留66.00万股，占拟授出总数16.67%，占公司股本总额0.50%[17] - 有效期最长不超过72个月[20] - 首次及预留授予限制性股票授予价格为每股4.93元[26] 激励对象与分配 - 中层管理人员、核心骨干人员63人获授276.00万股，占授予总量69.70%[15] 归属安排 - 限制性股票分三次归属，归属比例分别为33%、33%、34%[22] 考核指标 - 2026 - 2028年为考核年度[32] - 2026年度营业收入增长率不低于20%，毛利不低于1亿元，净资产收益率不低于0.5%[33] - 2027年度营业收入增长率不低于30%，毛利不低于1.1亿元，净资产收益率不低于0.8%[33] - 2028年度营业收入增长率不低于40%，毛利不低于1.2亿元，净资产收益率不低于1.0%[33] - 营业收入增长率、毛利、净资产收益率指标权重分别为60%、20%、20%[33] 条件限制 - 上市后最近36个月内不能出现未按规定进行利润分配的情形[28][30] - 最近12个月内激励对象不能被认定为不适当人选或受行政处罚等[28][31] 其他要点 - 选取20家境内主营业务相似的上市公司作为对标企业[36] - 考核评级良好及以上个人层面归属比例为100%，合格为60%，不合格为0%[38]

公司上市 - 2020年经批准首次公开发行A股股票82,583,098股并上市[6] - 2021年1月20日股票在深交所创业板上市交易[6] 公司信息 - 目前注册资本为13,213.2956万元[7] 股权激励 - 2025年5月30日审议通过《激励计划（草案）》等议案[10][13] - 激励对象为董事、高管等69人[19] - 计划需获批复、公示对象、股东会特别决议通过等[14][15][28]

激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2028年，分年度考核并归属[7] - 每年考核一次，公司和个人层面均如此[13] 业绩指标 - 2026 - 2028年营收增长率分别不低于20%、30%、40%[8] - 2026 - 2028年毛利分别不低于1亿、1.1亿、1.2亿元[8] - 2026 - 2028年净资产收益率分别不低于0.5%、0.8%、1.0%[8] - 营收、毛利、净资产收益率指标权重为60%、20%、20%[8] 其他 - 选20家A股上市公司作对标企业[11] - 激励对象考核分三档，归属比例不同[12] - 考核结果五日内通知，申诉两周内处理[15] - 绩效考核结果至少保存三年[16]

募资情况 - 公司公开发行2065万股A股，发行价13.87元/股，募资2.864155亿元，净额2.3735304849亿元[2] - 募投项目拟投资38282.46万元，募集资金投资23735.30万元[4] 资金账户 - 截至2025年5月23日，工行12000万元账户、招行3811.36万元账户已销户，浦发10000万元账户余额643.35万元[6] 项目情况 - 智能化污水处理设备产业化项目2024年4月达预定可使用状态[7] - 该项目拟投资11454.76万元，募资10000万元，累计使用9820.20万元[8] 资金安排 - 公司拟将643.35万元节余资金永久补充流动资金[10] - 2025年5月30日董事会通过结项及补充流动资金议案[11] - 保荐机构认为事项合规，利于提效，无损股东利益[12]