股东减持计划 - 控股股东一致行动人王爱斌计划在2025年8月9日至2025年11月8日期间通过集中竞价交易方式减持不超过131.25万股，占公司总股本的0.99% [1] - 胡一强计划减持不超过8800股，占公司总股本的0.01% [1] - 减持原因为自身资金需求，减持价格将根据减持时二级市场价格确定且不低于发行价 [1]

股东持股与减持 - 王爱斌持股3,610,422股，占比2.73%，拟减持不超1,312,500股，比例不超0.99%[2] - 胡一强持股35,200股，占比0.03%，拟减持不超8,800股，比例不超0.01%[2] - 减持时间为2025年8月9日至11月8日，90自然日内减持不超1%[2][3] 股份限制 - 锁定期满后两年内累计减持不超8%[5] - 董事、高管在职每年转让不超25%，离职半年内不转让[5] 分红情况 - 最近三年累计现金分红不低于年均净利润30%[6]

激励计划基本信息 - 2025年6月17日为首次授予日，以4.93元/股向69名激励对象授予330.00万股第二类限制性股票[2][3] - 激励对象约占公司2024年底员工总数452人的15.27%[4] - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超过72个月[5] 股票分配情况 - 中层管理人员、核心骨干人员63人获授276.00万股，占授予总量69.70%，占公司股本总额2.0888%[4] - 首次授予部分69人合计获授330.00万股，占83.33%，占公司股本总额2.4975%；预留部分66.00万股，占16.67%，占公司股本总额0.4995%[4] 归属期与考核目标 - 首次及预留授予的限制性股票分三个归属期，分别占授予权益总量的33%、33%、34%[6] - 考核年度为2026 - 2028年三个会计年度[8] - 2026年营业收入增长率不低于20%且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平，毛利不低于1亿元，净资产收益率不低于0.5%[9] - 2027年营业收入增长率不低于30%且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平，毛利不低于1.1亿元，净资产收益率不低于0.8%[9] - 2028年营业收入增长率不低于40%且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平，毛利不低于1.2亿元，净资产收益率不低于1.0%[9] 相关流程与时间节点 - 2025年5月30日，公司召开相关会议审议通过激励计划相关议案[14][15] - 2025年6月6日，公司收到安徽工业大学对激励计划的批复[15] - 2025年5月31日至6月9日，公司公示激励计划首次授予激励对象名单，无异议[15] - 2025年6月17日，公司2025年第一次临时股东会审议通过激励计划相关议案[16] 费用测算 - 首次授予限制性股票摊销总费用1831.50万元，2025 - 2029年分别为353.30万元、659.34万元、497.41万元、249.19万元、72.26万元[27] 其他要点 - 公司选取20家境内主营业务相似上市公司作为对标企业[12] - 激励对象个人层面考核评级为良好及以上、合格、不合格时，归属比例分别为100%、60%、0%[13] - 参与激励计划的董事、高级管理人员授予日前6个月内无买卖公司股票情况[30] - 激励对象认购限制性股票及缴纳个税资金自筹，公司不提供财务资助[31]

限制性股票激励 - 实际获授限制性股票的激励对象69名，均为正式在职员工[1][2] - 董事会确定2025年6月17日为首次授予日[3] - 向69名激励对象授予330.00万股限制性股票[3]

股东会情况 - 公司2025年第一次临时股东会于6月17日14:30召开[4][5][8] - 出席股东会股东及代理人48人，持股40,050,280股，占比30.3106%[6] 议案情况 - 三项限制性股票激励相关议案均获出席股东会有表决权股份总数三分之二以上通过[12][14][17] 合法性情况 - 律师认为本次股东会召集等程序及结果合法有效[20]

激励计划时间线 - 2025年5月30日董事会审议通过激励计划草案及考核管理办法等议案[10] - 2025年5月31日至6月9日对激励对象名单进行公示，无异议[11] - 2025年6月6日收到安徽工业大学原则同意实施激励计划的批复[10] - 2025年6月11日披露激励计划内幕信息知情人买卖公司股票自查报告[11] - 2025年6月17日第一次临时股东会审议通过激励计划相关议案[11] - 2025年6月17日董事会同意以该日为首次授予日[12] 激励计划内容 - 首次授予日为2025年6月17日，授予价格4.93元/股，股票来源为定向发行A股普通股[18] - 首次授予激励对象69名，授予数量330.00万股[18] - 中层管理人员、核心骨干人员63人获授276.00万股，占首次授予总量83.64%，占公司股本总额2.0888%[19] - 激励计划有效期最长不超过72个月[20] 归属期及比例 - 第一个归属期自授予日起24至36个月内，归属比例33%[21] - 第二个归属期自授予日起36至48个月内，归属比例33%[22] - 第三个归属期自授予日起48至60个月内，归属比例34%[22] 业绩目标 - 2026年度营业收入增长率不低于20%，毛利不低于1亿元，净资产收益率不低于0.5%[23] - 2027年度营业收入增长率不低于30%，毛利不低于1.1亿元，净资产收益率不低于0.8%[23] - 营业收入增长率目标为60%，毛利目标为20%，净资产收益率目标为20%[24] 考核相关 - 业绩达成指标计算公式为P=X*60%+Y*20%+Z*20%，达成对应为1，未达成为0[24] - 选取境内20家主营业务相似上市公司作为对标企业[26] - 激励对象考核评级良好及以上，个人层面归属比例100%；合格为60%；不合格为0%[28] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例（P）×个人层面归属比例（S）[28] 其他 - 截至报告出具日，激励对象符合授予条件，首次授予事项已取得必要批准和授权[29] - 备查文件包括《安徽华骐环保科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》等[30] - 咨询单位为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司，经办人张飞，联系电话021 - 52588686 [30]

会议情况 - 公司第五届董事会第八次会议于2025年6月17日召开[1] - 会议应到董事8人，实到8人，1人通讯表决[1] 股票授予 - 同意以2025年6月17日为首次授予日向激励对象授予限制性股票[2] - 授予价格为4.93元/股[2] - 向69名激励对象授予330.00万股第二类限制性股票[2] 议案表决 - 《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》表决同意7票，反对0票，弃权0票[3] - 关联董事金燕女士回避表决[3]

限制性股票激励计划 - 2025年首次授予激励对象69人，总量330万股[2] - 副总经理各获授10万股，财务总监等各获授7万股[2] - 中层及骨干共获授276万股，占比83.64%[2] - 首次授予占公司股本总额2.4975%[2] - 激励对象有相关限制条件[3]

参会情况 - 参会股东及代理人48人，代表股份40,050,280股，占比30.3106%[3] - 中小股东及代理人40人，代表股份4,638,924股，占比3.5108%[3] 议案表决 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》同意38,007,080股，占比94.8984%[4] - 《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》同意38,117,080股，占比95.1731%[5] - 《关于提请股东会授权董事会办理相关事宜议案》同意38,007,080股，占比94.8984%[5] 中小股东表决 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》中小股东同意2,595,724股，占比55.9553%[4] - 《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》中小股东同意2,705,724股，占比58.3265%[5] - 《关于提请股东会授权董事会办理相关事宜议案》中小股东同意2,595,724股，占比55.9553%[6] 合法性 - 律师认为股东会程序和结果合法有效[7]

股权激励计划时间节点 - 2025年5月30日董事会审议通过相关议案[6] - 2025年5月31日至6月9日公示激励对象名单[7] - 2025年6月6日收到批复[7] - 2025年6月17日股东会审议通过相关议案[8] - 2025年6月17日董事会同意以该日为授予日[8] 股权激励计划关键数据 - 向69名激励对象授予330.00万股第二类限制性股票[8] - 授予限制性股票价格为4.93元/股[10] 股权激励计划条件 - 公司授予需满足未被出具否定或无法表示意见审计报告等条件[13] - 激励对象需满足6种情形[15] 股权激励计划合规情况 - 首次授予事项已取得必要批准和授权[8][16] - 首次授予条件均已成就[15] - 首次授予符合相关规定[15][16]