激励计划时间线 - 2025年4月22日，薪酬与考核委员会第四次会议审议通过激励计划议案[14] - 2025年4月25日，董事会和监事会审议通过激励计划议案[14] - 2025年4月28日至5月7日，公示首次授予对象名单[15] - 2025年5月23日，临时股东大会审议通过激励计划议案[15] - 2025年6月16日，召开薪酬与考核委员会第五次会议[16] - 2026年1月12日为预留授予日[19] 预留授予数据 - 预留授予数量为19.40万股[19] - 预留授予价格调整后为5.65元/股[19] - 预留授予人数为3人[19] 归属比例 - 第一个归属期归属比例为50%[20] - 第二个归属期归属比例为50%[20] 人员获授情况 - 核心管理人员、核心研发人员获授限制性股票占授予总数20.00%[19] - 核心管理人员、核心研发人员获授限制性股票占预留授予日公司股本总额0.14%[19] 其他 - 首次及预留限制性股票授予价格由5.68元/股调整为5.65元/股[22] - 独立财务顾问认为激励计划符合相关法律法规规定[27]

激励计划调整 - 2025 年激励计划首次及预留限制性股票授予价格由 5.68 元/股调整为 5.65 元/股[1] 激励计划授予 - 本激励计划的预留授予日为 2026 年 1 月 12 日[2] - 公司于 2026 年 1 月 12 日向 3 名激励对象授予 19.40 万股第二类限制性股票[4] - 预留限制性股票授予价格为 5.65 元/股[4]

新策略（激励计划） - 2025 年预留授予 3 名核心管理人员和研发人员 19.40 万股限制性股票[2] - 预留授予限制性股票占拟授出权益数量比例 20.00%[2] - 预留授予限制性股票占预留授予日股本总额比例 0.14%[2]

激励计划时间线 - 2025年4月22日薪酬与考核委员会审议通过相关文件[7] - 2025年4月25日董事会、监事会审议通过相关议案[7][8] - 2025年4月28日至5月7日公示首次授予对象[9] - 2025年5月23日公告自查报告、股东大会审议通过[10] - 2025年6月20日董事会、监事会审议通过首次授予议案[11] - 2026年1月9日薪酬与考核委员会审议通过调整及预留授予议案[11] - 2026年1月12日董事会审议通过调整及预留授予议案[11] 激励计划数据 - 以141,392,720股为基数，每10股派现金股利0.30元，共派4,241,781.60元[13] - 调整后预留限制性股票授予价格为5.65元/股[14] - 预留授予日为2026年1月12日[15] - 预留授予激励对象3名[21] - 预留授予限制性股票数量为19.40万股[21] - 获授限制性股票占拟授出权益数量比例为20.00%[21] - 获授限制性股票占公告日股本总额比例为0.14%[21]

激励计划 - 2025年限制性股票激励计划授予价格由5.68元/股调整为5.65元/股[3] - 2026年1月12日向3名激励对象授予19.40万股第二类限制性股票，授予价5.65元/股[5] 采购与担保 - 塔洛斯博、亚德凯向新加坡公司采购产品，各1000万元，预付800万元[6] - 公司为新加坡公司预收货款提供1600万元等额保证金质押担保，有效期2026年1月1日至12月31日[6] 会议表决 - 第三届董事会第八次会议9名董事全出席[2] - 三项议案表决结果均为同意9票，反对0票，弃权0票[3][5][8]

限制性股票授予情况 - 2026年1月12日向3名激励对象以5.65元/股预留授予19.40万股[3] - 本激励计划拟授予97.00万股，占股本总额0.68%[4] - 首次授予77.60万股，占股本总额0.55%，占拟授予总数80%[4] - 预留19.40万股，占股本总额0.14%，占拟授予总数20%[4] - 副总经理张庆新获授20.00万股，占拟授权益20.62%，占股本总额0.14%[6] - 核心管理人员等17人获授57.60万股，占拟授权益59.38%，占股本总额0.41%[6] 归属期与比例 - 首次授予部分三个归属期比例分别为30%、30%、40%，时间分别为授予日起12 - 24个月、24 - 36个月、36 - 48个月内[9] - 预留授予部分分两个归属期，比例均为50%[10] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年首次授予及部分预留授予：2025年目标值6.50亿元、触发值6.10亿元；2026年目标值7.00亿元、触发值6.30亿元；2027年目标值7.50亿元、触发值6.75亿元[10] - 另一部分预留授予：2026年目标值7.00亿元、触发值6.30亿元；2027年目标值7.50亿元、触发值6.75亿元[10] 考核与归属关系 - 业绩完成度与公司层面归属比例：A≥Am时，M = 100%；Am>A≥An时，M = 90%；A<An时，M = 0%[10] - 激励对象个人考核A、B、C等级归属比例分别为100%、80%、0%[11] 时间节点 - 2025年4月22日审议多项激励计划相关议案[12] - 2025年4月28日至5月7日公示首次授予对象名单[13] - 2025年5月23日股东大会审议通过相关议案[14] - 2026年1月9日审议调整及预留授予相关议案[15] 价格调整 - 首次及预留限制性股票授予价格由5.68元/股调整为5.65元/股[17] 其他数据 - 标的股价19.26元/股（2026年1月12日收盘价）[23] - 历史波动率分别为20.45%、25.51%[23] - 无风险利率分别为1.2887%、1.4362%[23] - 需摊销总费用266.29万元，2026 - 2028年分别摊销182.88万元、77.85万元、5.57万元[25][28]

担保额度 - 2026年度为子公司审批担保额度不超4317.16万元，为新加坡公司不超1317.16万元[1] - 调整后为新加坡公司担保额度达2917.16万元，占净资产4.82%[5] - 本次担保后公司及其控股子公司担保额度总金额为5917.16万元，占净资产9.81%[12] 销售及担保 - 新加坡公司与两公司签销售协议，各1000万元，预付各800万元[3] - 公司拟为新加坡公司预收货款提供1600万元等额保证金质押担保[3] 其他 - 新加坡公司2025年7月25日成立，注册资本10万新加坡元[8] - 董事会及审计委员会同意增加为子公司担保额度事项[11] - 截至披露日，公司及其控股子公司担保总余额为3334.38万元，占净资产5.53%[12]

| 现场检查手段：1、查阅公司章程、现金分红相关会议决议等文件；2、查阅公司重大合同、 大额资金支付记录及相关审批文件；3、访谈公司董事会秘书，了解公司生产经营情况。 | | | | --- | --- | --- | | 1.是否完全执行了现金分红制度，并如实披露 | √ | | | 2.对外提供财务资助是否合法合规，并如实披露 | | √ | | 3.大额资金往来是否具有真实的交易背景及合理原因 | √ | | | 4.重大投资或者重大合同履行过程中是否不存在重大变化或者风 险 | √ | | | 5.公司生产经营环境是否不存在重大变化或者风险 | √ | | | 6.前期监管机构和保荐机构发现公司存在的问题是否已按相关要 | | √ | | 求予以整改 | | | | 二、现场检查发现的问题及说明 | | | | 经本保荐机构现场检查，在本次现场检查所涵盖的期间，未发现需要进一步整改的事项。 | | | 东吴证券股份有限公司 关于南京腾亚精工科技股份有限公司 2025 年度定期现场检 查报告 | 保荐机构名称：东吴证券股份有限公司 被保荐公司简称：腾亚精工 | | | | --- | --- | --- ...

2025 年度持续督导培训情况报告 东吴证券股份有限公司（以下简称"保荐机构"或"东吴证券"）作为南京 腾亚精工科技股份有限公司（以下简称"腾亚精工"或"公司"）首次公开发行 股票并在创业板上市及持续督导的保荐机构，根据《深圳证券交易所上市公司自 律监管指引第 13 号-保荐业务》和《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号-创业板上市公司规范运作（2025 年修订）》等有关规定，对腾亚精工实际控制 人、董事、高级管理人员等相关人员进行了 2025 年度持续督导培训，现将相关 情况报告如下： 一、培训基本情况 1、培训时间：2025 年 12 月 30 日 东吴证券股份有限公司 关于南京腾亚精工科技股份有限公司 培训期间，接受培训人员认真配合保荐机构的培训工作，并积极进行交流 沟通，保证了本次培训的顺利开展。通过本次培训，公司实际控制人、董事、高 级管理人员等相关人员学习了董事、高级管理人员任职及行为规范相关的法律法 规；本次培训增强了公司董事、高级管理人员的合规意识，取得了良好的效果。 （以下无正文） （本页无正文，为《东吴证券股份有限公司关于南京腾亚精工科技股份有 限公司 2025 年度持续督导培训情 ...

（文章来源：证券日报） 证券日报网讯 1月9日，腾亚精工发布公告称，公司2026年第一次临时股东会审议通过《关于2026年度 日常性关联交易预计的议案》《关于继续委托关联方代付越南生产基地筹备相关款项暨关联交易的议 案》。 ...