融资情况 - 公司首次公开发行3.306亿股，发行价3.80元/股，募资总额12.5628亿元，净额11.8600925373亿元[4] 项目投入 - 截至2024年12月31日，长三角（盐城）智能网联汽车试验场项目累计投入10.542666亿元[6] 现金管理 - 拟用不超1.5亿闲置募集资金和不超6亿自有资金进行现金管理[2] - 投资品种为期限不超12个月保本理财产品，不涉高风险投资[2][9] - 现金管理使用期限自2025年1月24日起12个月内有效，资金可循环使用[3] - 闲置募集资金收益按监管要求管理，自有资金收益补充流动资金[12] 审批情况 - 2025年1月24日董事会、监事会审议通过现金管理议案[19][21] - 保荐机构认为审批程序合规，对现金管理事项无异议[22]

会议情况 - 第二届监事会第十三次会议于2025年1月24日通讯召开，应到5人实到5人[2] 资金管理 - 公司将用不超15000万元闲置募集资金、不超60000万元自有资金现金管理[2] - 《关于使用部分闲置募集资金及自有资金进行现金管理的议案》5票同意通过[3]

股东大会信息 - 股东大会于2025年1月22日15:00召开，网络投票时间为当天9:15 - 15:00[3] 投票情况 - 现场和网络投票股东205人，代表股份994,048,500股，占比75.1700％[5] - 《补选非独立董事议案》同意993,548,500股，占比99.9497％[6] 选举结果 - 王兵先生当选公司第二届董事会非独立董事[6]

股东大会信息 - 公司董事会于2025年1月7日决定1月22日召开第一次临时股东大会[3] - 现场2人代表9.418亿股，占比71.2190%[5] - 网络203人代表5224.85万股，占比3.9510%[6] 议案表决情况 - 《补选非独立董事议案》9.935485亿股赞成，占99.9497%[7] - 中小投资者5224.85万股赞成，占99.0430%[8]

会议相关 - 第二届董事会第十四次会议于2025年1月6日通讯召开，8位董事全出席[2] - 审议通过补选王兵为非独立董事议案，待股东大会审议[2][3] - 审议通过2025年度捐赠方案，金额不超130,000元[4][5] - 审议通过召开2025年第一次临时股东大会，定于1月22日[6]

会议情况 - 公司第二届监事会第十二次会议于2024年12月30日通讯召开，应出席5人实际出席5人[2] 激励计划 - 《2023年限制性股票激励计划（草案修订稿）》等多文件表决全票通过，待股东大会审议[4][5][6] - 激励对象无不得成为激励对象情形，不包括监事等[8] - 将公示激励对象，监事会会前5日披露核查说明[9]

激励计划审议 - 2023年12月25日多会审议通过《激励计划（草案）》相关议案[9] - 2024年12月30日多会审议通过激励计划修订稿相关议案[10][11] 激励计划参数 - 激励对象不超16人，占员工总数14.55%[16] - 拟授予限制性股票181.80万股，占股本总额0.137%[17] - 欧阳涛获授24.00万股，占授予总量13.20%[18] - 限制性股票授予价格每股3.72元[25] 业绩目标 - 2025 - 2027年总资产报酬率分别不低于6.62%、7.13%、7.77%[27] - 2025 - 2027年利润总额复合增长率不低于10.00%[27] - 2025 - 2027年研发费用强度不低于3.00%[27] 流程要求 - 激励计划申请报国资委审批，获批2个交易日内公告[12] - 内部公示激励对象，公示期不少于10日[12] - 股东大会审议需出席股东表决权2/3以上通过[14] - 授予日董事会确定，60日内完成授予程序[20][21] - 特定公告前不得授予限制性股票[22] 进展情况 - 激励计划调整履行审议程序，待国资委批复和股东大会审议[29]

会议情况 - 第二届董事会第十三次会议于2024年12月30日通讯召开，8位董事全出席[2] 议案表决 - 2023年限制性股票激励计划相关草案修订稿等3项议案7票同意通过，关联董事回避[3][4][5] - 《关于公司择期召开临时股东大会的议案》8票同意通过[7] 后续安排 - 公司根据国资委审核进展择期开临时股东大会，提前15日公告[7]

激励对象 - 修订前激励对象不超13人，占2023年9月30日员工总数104人的12.50%[2] - 修订后激励对象不超16人，占2024年9月30日员工总数110人的14.55%[5] 限制性股票授予 - 修订前拟授予320.25万股，占股本总额0.242%；修订后拟授予181.80万股，占0.137%[6][10] - 修订前首次授予256.20万股，占0.194%，预留64.05万股，占0.048%；修订后一次性授予，无预留[6][10] - 欧阳涛修订前获授36.30万股，占授予总量11.33%；修订后获授24.00万股，占13.20%[11][12] - 其他核心技术、业务骨干修订前8人获授103.50万股，占授予总量32.32%[11] 授予时间与价格 - 激励计划授予日为交易日，股东大会审议通过后60日内完成授予，未完成则终止[14][16] - 修订后公司不得在年报、半年报公告前15日，季报等公告前5日授予[16] - 修订前授予价格3.99元/股，修订后3.72元/股，定价参考均价有变化[18][19] 考核目标 - 修订前2024 - 2026年总资产报酬率分别不低于8.00%、8.30%、8.60%[23] - 修订前2024 - 2026年利润总额复合增长率均不低于10.00%[23] - 修订前2024 - 2026年△EVA均需大于零[23] - 2025 - 2027年总资产报酬率分别不低于6.62%、7.13%、7.77%[1] - 2025 - 2027年利润总额复合增长率均不低于10.00%[1] - 2025 - 2027年研发费用强度均不低于3.00%[1] 其他要点 - 公司2023年利润总额为19,200万元，较2022年同比增长14.75%[29] - 本次修订增加限制投资收益过高内容，超调控上限部分延期解锁[28] - 各相关方认为修订后的激励计划符合规定，利于公司发展[31][32][34][35]

激励计划生效流程 - 限制性股票激励计划经薪酬与考核委员会提议、董事会审议、国资管理部门审核、股东大会审议通过后生效[2] - 股东大会审议需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[11] 信息披露与自查 - 对内幕信息知情人在草案公告前6个月内买卖股票情况自查[10] - 董事会审议通过草案修订稿后2个交易日内公告[10] - 取得国务院国资委批复后2个交易日内公告[10] - 激励对象名单内部公示不少于10日，股东大会前5日披露监事会审核及公示说明[11] 授予与实施期限 - 股东大会通过后60日内授予激励对象限制性股票并公告，否则计划终止，3个月内不得再审议[12][13] 变更与终止规定 - 股东大会审议前变更需董事会审议通过，之后变更需股东大会决定，不得提前解除限售或降低授予价格（特定原因除外）[16] - 股东大会审议前终止需董事会审议通过并披露[17] - 终止实施后3个月内不再审议和披露草案[19] 特殊情形处理 - 上市后最近36个月未按规定利润分配，激励计划终止[22] - 公司出现特定情形，国有控股股东取消当年度可行使权益，一年内不授予新权益[22] 激励对象权益处理 - 与公司解除或终止劳动关系，已达条件部分半年内解除限售[27] - 辞职等情况，未解除限售股票按授予价格和回购时市价孰低值回购[28] - 出现特定违法违纪情形，返还收益，未解除限售股票按孰低值回购[29] 收益调控 - 统筹设置收益上限，年度实际发放总薪酬超调控上限，超出部分延期解锁[31] 办法施行 - 办法自股东大会通过之日起施行，由董事会负责解释及修订[34]