公司成立信息 - 浙江恒勃普利米斯高性能材料有限公司近日成立 法定代表人为周书忠 注册资本1000万元 [1] - 经营范围涵盖工程塑料及合成树脂制造 合成材料制造 机械零件加工 塑料制品制造 化工产品生产 汽车零部件制造 摩托车零配件制造 通用零部件制造等 [1] - 业务范围还包括新材料技术研发与推广 货物及技术进出口 医疗器械生产与销售(含第一类 第二类 第三类) 民用航空器零部件设计和生产等 [1] 股权结构 - 公司由恒勃股份与DISCOVER MATERIAL LNC共同持股 [1] 行业布局 - 公司业务涉及高性能材料制造 汽车零部件 医疗器械 航空器零部件等多个高端制造领域 [1] - 具备进出口资质 技术研发与推广能力 显示国际化布局与技术驱动属性 [1]

公司动态 - 浙江恒勃普利米斯高性能材料有限公司成立，注册资本1000万元 [1] - 公司经营范围包括民用航空器零部件设计和生产、第二类医疗器械生产、第三类医疗器械生产及经营等 [1] - 该公司由恒勃股份（301225）等共同持股 [1]

股东户数变化 - 截至7月31日股东户数为5967户 较7月20日减少412户 环比下降6.46% [2] 股价表现 - 截至发稿收盘价为78.97元 单日下跌3.31% [2] - 本期筹码集中以来累计下跌6.54% [2] - 期间出现3次上涨和7次下跌 [2] 一季度财务数据 - 实现营业收入2.16亿元 同比增长16.81% [2] - 实现净利润3306.00万元 同比增长11.75% [2] - 基本每股收益为0.3300元 [2] - 加权平均净资产收益率2.23% [2] 数据来源 - 证券时报网旗下数据宝平台统计发布 [2][3]

合资公司信息 - 合资公司注册资本1000万元，恒勃股份出资800万占80%[2] - DMI出资200万占20%，含100万知识产权[11] - 恒勃30工作日完成出资，5年实缴；DMI50天确认知识产权所有权[9][10] 公司治理 - 董事会3人，恒勃提名2名，DMI提名1名[12] - 总经理、财务总监由恒勃委派，技术副总DMI提名[13] 合作意义 - 整合资源拓展市场，加快进入关键零部件研发制造[16][17] 市场展望 - PEEK未来在各行业渗透率将持续提升[17] 风险与应对 - 投资对本年度财务无重大影响，合资公司有潜在风险[17] - 公司将防范风险并履行信息披露义务[17]

机构调研概况 - 7月内超680家上市公司接待机构调研，其中200余家被调研超2次，冰轮环境以19次调研居首 [1][2] - 德福科技、新易盛、中际旭创分别接待144家、139家、130家机构，成为机构关注度最高的企业 [1][2] - 22家上市公司被调研次数超过5次，冰轮环境、威力传动、中国重汽位列调研频率前三 [2] 高频调研公司业务分析 - 冰轮环境：业务涵盖工业制冷、暖通空调、绿能装备，2022-2024年营收分别为61.02亿元、74.96亿元、66.35亿元 [2] - 威力传动：主营风电偏航、变桨减速器及索道减速器等高端行星齿轮减速器 [2] - 中国重汽：国内最大重型卡车制造基地之一，覆盖全驱动形式及吨位 [2] - 德福科技：主营锂电铜箔和电子电路铜箔，2024年高频高速铜箔占PCB铜箔产量25.33% [3][5] - 新易盛：主营光模块，应用于数据中心、电信网络及AI算力基础设施 [3] - 中际旭创：提供高速光互联解决方案及光模块产品 [3] 二级市场表现 - 超七成被调研公司7月股价上涨，约520家录得正收益，16家涨幅超50% [4] - 恒立钻具股价涨幅超190%领跑，铜冠铜箔、横河精密股价翻倍 [1][4] - 联环药业、美迪西等7月股价涨幅均超60% [6] 绩优股调研动态 - 海大集团半年报营收588.31亿元（同比+12.5%），净利润26.39亿元（同比+24.16%），单日获98家机构调研 [8] - 新易盛上半年净利润预告37亿至42亿元（同比+327.68%至385.47%），接待上百家机构调研 [8] - 机构调研聚焦水产行业景气度、饲料销量目标、生猪养殖成本等经营细节 [8] 机构调研逻辑 - 机构偏好基本面扎实、业绩稳定增长的绩优股，通过调研获取深度信息以支撑投资决策 [9] - 调研反馈有助于上市公司优化经营策略并加强投资者沟通 [7]

恒勃控股2025年限制性股票激励计划 - 激励计划首次授予对象包括88名符合条件的高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不含独立董事、监事、大股东及其关联方[1][3] - 授予价格为第一类限制性股票42.72元/股（总量未披露）、第二类限制性股票51.34元/股（总量51.90万股）[3] - 授予日确定为2025年7月28日，激励对象需在考核期内保持与公司的聘用关系[2][3] 激励对象资格要求 - 排除最近12个月内被监管机构认定不适当人选或存在重大违法违规行为的个人[2] - 激励对象需符合《公司法》关于董事及高管任职资格的规定[2] - 所有激励对象需通过监事会审核确认其主体资格合法有效[1][2][3] 计划实施依据 - 依据《上市公司股权激励管理办法》及深交所创业板相关监管规则制定[1] - 激励计划范围与公司章程规定相符[1] - 监事会已完成对首次授予名单的合规性核查[1][3]

激励计划调整 - 第一类限制性股票授予价42.72元/股，第二类51.34元/股[3] - 取消向1名对象授予0.6万股第二类股票[4] - 第二类股票总数调为51.90万股，激励对象调为87人[4] 激励计划授予 - 2025年7月28日为首次授予日，向88人授99.00万股[5] - 向34人授第一类47.10万股，向87人授第二类51.90万股[5]

会议信息 - 第四届监事会第十次会议于2025年7月28日召开，3名监事全出席[2] 议案审议 - 通过调整2025年限制性股票激励计划相关事项议案[3] - 通过向激励对象首次授予限制性股票议案[4][6] 授予情况 - 2025年7月28日为首次授予日，两类股票授予价分别为42.72、51.34元/股[5] - 向88名对象授予99.00万股，两类分别为47.10、51.90万股[5]

激励计划进程 - 2025年6月11日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[2] - 2025年6月13 - 22日公示首次授予部分激励对象名单[3] - 2025年6月30日临时股东大会通过激励计划相关议案并披露自查报告[3][4] - 2025年7月28日董事会和监事会审议通过调整及授予议案[4] 股份与股利 - 公司现有总股份103,380,000股，剔除回购股份后为101,499,954股，拟派发现金股利42,629,980.68元[6] 限制性股票调整 - 调整后第一类限制性股票首次授予价格为42.72元/股[7] - 调整后第二类限制性股票授予价格为51.34元/股[7] - 取消1名激励对象0.6万股第二类限制性股票授予[7] - 第二类限制性股票总数由52.50万股调整为51.90万股，激励对象由88人调整为87人[7] 影响说明 - 本次调整对公司财务和经营无实质性影响[8]

股权激励 - 第一类限制性股票，副总经理李峰获授25万股，占授出权益42.46%，占股本0.24%[3] - 第一类限制性股票，33名中层等获授22.1万股，占授出权益37.54%，占股本0.21%[3] - 第一类限制性股票，34人合计获授47.1万股，占授出权益80%，占股本0.46%[3] - 第二类限制性股票，87名中层等获授51.9万股，占授出权益100%，占股本0.5%[5] - 公司股权激励标的股累计未超股本20%，单人累计不超1%[3][5] - 两类限制性股票激励对象均不含独立董事等特定人员[4][5]