OLED概念板块市场表现 - 截至9月24日收盘，OLED概念板块整体上涨3.03%，位列概念板块涨幅第10位，板块内126只个股上涨[1] - 江丰电子涨停20%，彤程新材、北方华创、格林达等个股涨停，汇成股份、微导纳米、南大光电涨幅居前，分别上涨15.84%、15.54%、12.50%[1] - 景旺电子、利和兴、翰博高新跌幅居前，分别下跌6.20%、4.52%、3.68%[1] 资金流向分析 - 当日OLED概念板块获主力资金净流入58.84亿元，其中91只个股获净流入，21只个股净流入超亿元[2] - 北方华创主力资金净流入12.15亿元居首，豪威集团、江丰电子、蓝思科技分别净流入6.95亿元、5.45亿元、4.21亿元[2] - 格林达、彤程新材、太极实业主力资金净流入比率最高，分别为25.46%、19.66%、17.32%[3] 个股资金流量详情 - 北方华创换手率2.59%，主力资金净流入率14.65%[3] - 豪威集团换手率3.78%，主力资金净流入率10.33%[3] - 江丰电子换手率18.27%，主力资金净流入率14.50%[3] - 蓝思科技换手率2.45%，主力资金净流入率10.64%[3] - 大华股份换手率6.94%，主力资金净流入率11.04%[3] 资金流出显著个股 - 景旺电子主力资金净流出2.05亿元，净流出比率-5.05%[10] - 欧菲光主力资金净流出2.97亿元，净流出比率-8.18%[10] - 大族激光主力资金净流出1.98亿元，净流出比率-6.71%[10] - 新莱应材主力资金净流出1.81亿元，净流出比率-6.10%[10]

板块整体表现 - 光学光电子板块当日上涨0.31% 跑输深证成指(上涨1.8%)但跑赢上证指数(上涨0.83%) [1] - 板块内个股分化明显 10只个股涨幅超4.8% 同时10只个股出现下跌 [1][2] 领涨个股表现 - 盛洋科技以10.02%涨幅领涨板块 收盘价11.31元 成交32.36万手 成交额3.55亿元 [1] - 宝明科技涨幅9.35% 收盘价59.06元 成交7.17万手 成交额4.12亿元 [1] - 美迪凯上涨8.31% 收盘价13.69元 成交15.45万手 成交额2.07亿元 [1] - 和辉光电涨幅8.15% 收盘价2.92元 成交393.46万手 为板块最高成交量 成交额11.48亿元 [1] - 三安光电作为板块权重股上涨4.83% 收盘价15.64元 成交199.78万手 成交额30.81亿元居板块首位 [1] 下跌个股表现 - 腾景科技跌幅最大达4.47% 收盘价137.56元 成交9.59万手 成交额13.16亿元 [2] - 东田微下跌3.80% 收盘价98.16元 成交7.01万手 成交额6.82亿元 [2] - 翰博高新下跌3.68% 收盘价18.32元 成交12.65万手 成交额2.32亿元 [2] 资金流向 - 板块主力资金净流入8810.2万元 显示机构资金对板块保持关注 [2] - 游资资金净流出8.67亿元 表明短期投机资金获利了结 [2] - 散户资金净流入7.79亿元 反映个人投资者继续参与板块交易 [2]

股权融资与结构变动 - 成都拓维高科光电科技进行增资扩股 翰博控股出资30000万元人民币 其中7563.6186万元计入实收资本 22436.3814万元计入资本公积 [1] - 增资后成都拓维注册资本从35296.8869万元增至42860.5055万元 翰博高新持股比例从30.1072%降至24.7942% [1] - 成都拓维股东刘青云转让全部股权 对应注册资本61.5945万元 以100万元人民币转让给公司董事兼副总经理蔡姬妹 [1] 公司治理与股东行为 - 翰博高新放弃本次增资优先认缴出资权及股权转让优先购买权 [1] - 成都拓维仍为翰博高新参股公司 本次增资旨在为经营提供资金支持并增强抵御外部风险能力 [1]

公司治理 - 第四届第二十次董事会会议于2025年9月19日在合肥市新站区大禹路699号公司会议室以现场与通讯结合方式召开 [1] - 会议审议《关于召开公司2025年第一次临时股东会的议案》等文件 [1] 财务表现 - 2024年1至12月营业收入构成中背光显示模组行业占比95.24% [1] - 其他业务收入占比4.76% [1] 市场数据 - 当前收盘价为17.29元 [1] - 截至发稿时公司市值为32亿元 [1]

公司参股公司增资扩股 - 成都拓维高科光电科技有限公司计划以增资扩股方式进行股权融资并引入新股东 翰博控股出资30,000万元人民币 其中7,563.6186万元计入实收资本 22,436.3814万元计入资本公积 [1] - 增资价格确定为3.9664元/注册资本 增资完成后成都拓维注册资本由35,296.8869万元增加至42,860.5055万元 [1] - 翰博高新放弃本次增资优先认缴出资权和股权转让优先购买权 持股比例由30.1072%下降至24.7942% 成都拓维仍为参股公司 [1] 股权转让安排 - 成都拓维股东刘青云将所持全部股权转让给公司董事兼副总经理蔡姬妹 转让股权对应注册资本61.5945万元 转让价格为人民币100万元 [1]

员工持股计划规模与价格 - 员工持股计划涉及标的股票不超2,282,700股，占总股本1.22%[14] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，任一持有人对应标的股票数不超1%[14] - 员工持股计划受让公司回购股票，受让价格为每股6.58元[19] 回购情况 - 2023年11月10日至2024年2月8日，公司累计回购2,282,700股，占总股本1.22%，支付总金额29,997,240.57元[17] 业绩目标 - 2024 - 2025年累计实现净利润1.8亿元或2025 - 2026年累计实现营业收入70亿元[26] 考核与权益归属 - 公司根据2024 - 2026年业绩考核目标完成率确定公司层面权益归属系数[27][28] - 2025年、2026年分别进行个人层面考核，考核权重均为50%[29] - 持有人个人可归属标的股票份额归属系数=公司层面股票权益归属系数×个人层面股票权益归属系数[29] 计划管理 - 员工持股计划采取公司自行管理模式，内部最高管理权力机构为持有人会议，设管理委员会负责日常管理[38] - 管理委员会由5名委员组成，设管理委员会主任1人[46] 会议相关 - 选举、罢免管理委员会委员等8类事项需召开持有人会议审议[41] - 议案经持有人会议的持有人所持50%以上份额同意为表决通过[44] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[48] 其他 - 员工持股计划存续期为48个月，锁定期为12个月[22][23] - 员工持股计划资金来源为员工合法薪酬、自筹资金、公司奖励基金等[16] - 员工持股计划股票来源为2023年12月1日至2024年2月8日公司回购的部分股票[17] - 员工持股计划经出席股东会有效表决权半数以上通过后方可实施[66]

市场扩张和并购 - 翰博控股对成都拓维增资3亿元，7563.6186万元计实收资本，22436.3814万元计资本公积[3][23] - 刘青云将61.5945万元注册资本对应股权以100万元转让给蔡姬妹[3][24] - 增资后成都拓维注册资本由35296.8869万元增至42860.5055万元，公司持股降至24.7942%[3][26] 业绩总结 - 2025年6月30日成都拓维总资产941915468.67元，负债438117353.15元，净资产503798115.52元，负债率46.51%[13] - 2025年1 - 6月成都拓维营收68084927.14元，净利润 - 4285028.69元[13] - 2024年12月31日成都拓维总资产888231498.25元，负债380148354.04元，净资产508083144.21元，负债率42.80%[13] - 2024年度成都拓维营收115971408.14元，净利润4211799.74元[13] 其他新策略 - 2025年9月19日公司董事会通过放弃增资优先认缴和股权转让优先购买权议案[29] - 独立董事认为放弃权利符合经营和发展规划，关联交易合规[30]

员工持股计划基本情况 - 参加员工总人数不超120人，董监高不超8人，核心人员不超112人[8][22] - 筹集资金规模不超1502.02万元，份数上限1502.02万份[9][22] - 首次分配份额不超1201.00万份，预留份额301.02万份[9] - 首次分配员工拟出资金额不超1201.00万元，自有资金不超1139.50万元，奖励基金额度不超61.50万元[9] - 股票来源为2023年12月1日至2024年2月8日公司回购的股票[10] - 首次授予及预留部分股票受让价格为6.58元/股，股数不超228.27万股，占公司总股本1.22%[11] - 存续期为48个月，首次授予及预留部分股票锁定期为12个月[11][34][35] 业绩目标 - 2024年、2025年累计实现净利润目标为1.8亿元，2025年、2026年累计实现营业收入目标为70亿元[37] 考核规则 - 业绩完成率R≥100%，公司层面股票权益归属系数X为100%；100%＞R≥85%，X为85%；85%＞R≥70%，X为70%；R＜70%，X为0%[37] - 2025年、2026年个人层面分别考核，考核权重各为50%[39] - 个人考核结果为S、A、B+、B，个人层面股票权益归属系数Y为100%；B-，Y为50%-80%；C及以下，Y为0%[39] - 持有人个人可归属标的股票份额归属系数=公司层面股票权益归属系数（X）×个人层面股票权益归属系数（Y）[39] 资金与费用 - 员工持股计划总费用预计为1125.37万元，2024年摊销281.34万元，2025年摊销675.22万元，2026年摊销168.81万元[47][49] - 部分资金源于年度奖励基金，计提奖励基金计入当期成本费用，影响当年度净利润[50] - 受让回购股票，转让价低于授予日公允价值部分作为股份支付费用，在锁定期摊销，影响摊销期净利润[50] 实施安排 - 2024年7月底完成首次授予部分标的股票过户，归属期为20个月[47] 管理架构 - 采取公司自行管理模式，内部最高管理权力机构为持有人会议[52] - 设管理委员会，由5名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生[56] - 管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生，委员任期为员工持股计划存续期[56] 会议规则 - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的员工可在持有人会议召开前3日向管理委员会提交临时提案[53] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可向管理委员会提议召开持有人会议，管理委员会应在3日内召集[53] - 持有人会议表决时，议案需经持有人所持50%以上（不含50%）份额同意为表决通过[55] 其他要点 - 蔡姬妹认购份额上限131.00万元，占总份额8.72%，对应股份占公司总股本0.11%[23] - 预留份额437.02万份，占总份额29.10%，12个月内未分配完剩余份额作废[24] - 员工持股计划实施后，全部有效计划持股累计不超公司股本总额10%，任一持有人不超1%[27] - 2023年12月1日至2024年2月8日公司累计回购2282700股，占总股本1.22%，支付总金额29997240.57元[29] - 回购最高成交价18.533元/股，最低成交价8.904元/股[30] - 受让价格不低于股票票面金额，且不低于草案公告前1个和20个交易日股票交易均价50%（分别为5.79元/股和6.01元/股）[31] - 员工持股计划变更须经持有人会议的持有人所持2/3以上（不含）份额同意，并提交公司董事会审议通过[43] - 员工持股计划可因存续期届满未延期、股票全部转出或出售、与法律法规冲突等情形终止[43] - 因公司层面考核未归属的份额由管理委员会收回并择机出售，按规定返还持有人[37] - 因个人层面考核未100%归属的份额，管理委员会可选择转让、由其他持有人享有或出售后按规定处理[40] - 股东会授权董事会全权办理员工持股计划相关事宜，授权期限自批准至实施完毕[61][62] - 锁定期届满后，管理委员会根据业绩和考核确定持有人分配比例[64] - 存续期届满或提前终止，30个工作日内完成清算并分配[65] - 2024 - 2026年特定情形下持有人权益按原程序进行[67] - 多种情形下管理委员会可取消持有人资格并收回份额[68] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[60] - 管理委员会可聘请专业机构，费用由员工持股计划承担[60] - 公司董事蔡姬妹、李艳萍、张彧等拟参与员工持股计划，与该计划构成关联关系[71] - 员工持股计划持有人份额分散，单一持有人无法对决策产生重大影响[71] - 持有人享有持股计划所持股份资产收益权，放弃表决权[72] - 持有人通过持股计划享有除股东会表决权外的其他股东权利[72] - 董事会与股东会审议通过不意味着持有人享有继续服务权利[74] - 公司与持有人劳动关系按劳动合同执行[74] - 员工持股计划财务、会计处理及税收按相关规定执行，税负由持有人承担[74] - 员工持股计划解释权属于公司董事会[75]

员工持股计划调整 - 2024年9月13日1,613,981股股票非交易过户至员工持股计划，占总股本0.87%，过户价6.58元/股[3] - 存续期由36个月变更为48个月[7] - 考核年度由2024、2025年变更为2024、2025、2026年[7] 业绩考核指标 - 修订前2024、2025年累计净利润考核目标1.8亿元[8] - 修订后为2024、2025年累计净利润1.8亿或2025、2026年累计营收70亿[12] 权益归属系数 - 公司层面按业绩完成率分四档确定权益归属系数[8][13] - 个人层面按考核结果分三档确定权益归属系数[10][15] 其他调整 - 调整不得买卖股票期间匹配证监会规定[17] - 锁定期限修订为草案经股东会审议通过且公告过户起算[18] - 不再设置监事会，由董事会薪酬与考核委员会行使职权[18] 调整目的与影响 - 调动核心员工积极性，形成利益共同体[21] - 变更事项不损害公司及股东利益，无不利影响[21]

员工持股计划人员与份额 - 参加员工持股计划员工总人数不超120人，董监高不超8人，核心人员不超112人[8][26] - 员工持股计划资金规模不超1502.02万元，份数上限1502.02万份，首次分配不超1065.00万份，预留437.02万份[9][26] - 蔡姬妹认购份额上限131.00万元，占总份额8.72%，对应股份占公司总股本0.11%[27] - 李艳萍认购份额上限27.50万元，占总份额1.83%，对应股份占公司总股本0.02%[27] - 其他核心人员认购份额上限809.00万元，占总份额53.86%，对应股份占公司总股本0.66%[27] - 预留份额437.02万份，占总份额29.10%，对应股份占公司总股本0.36%[27] 股票相关数据 - 截至2024年2月8日，公司累计回购228.27万股，占总股本1.22%，支付总金额2999.72万元[34] - 员工持股计划受让价格为6.58元/股，是回购股票均价的50%[10][35] - 员工持股计划拟持标的股票不超228.27万股，占公司股本总额1.22%，首次授予161.85万股，预留66.42万股[26] 计划期限与考核 - 员工持股计划存续期为48个月，锁定期为12个月[12][38][39] - 考核年度为2024 - 2026年[12][42][85] - 2024年、2025年累计实现净利润目标为1.8亿元，或2025年、2026年累计实现营业收入目标为70亿元[42] 业绩归属系数 - 业绩完成率R≥100%时，公司层面股票权益归属系数X为100%；100%＞R≥85%时，X为85%；85%＞R≥70%时，X为70%；R＜70%时，X为0%[42] - 2025年、2026年个人层面绩效考核权重分别为50%[44] - 个人考核结果为S、A、B+、B时，个人层面股票权益归属系数Y为100%；B - 时，Y为50% - 80%；C及以下时，Y为0%[44] 其他要点 - 员工持股计划总费用预计为1125.37万元，2024年摊销281.34万元，2025年摊销675.22万元，2026年摊销168.81万元[56][58] - 计提奖励基金和股份支付费用摊销会对公司净利润产生影响[59] - 员工持股计划变更须经持有人会议的持有人所持2/3以上（不含）份额同意，并提交公司董事会审议通过[49] - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权期限至计划实施完毕[75][76]