人事变动 - 公司2026年1月5日聘任南娴静为证券事务代表[1] - 任期至第四届董事会届满[1] 人员信息 - 南娴静2001年5月出生，2025年10月入职任专员[4] - 截至披露日未持股，与大股东无关联[4]

激励计划人员 - 2025年限制性股票激励首次授予对象初定85名，后调为84名[6] - 激励对象不含独立董事等特定人员及外籍员工[5] 股票数量 - 首次授予限制性股票总数调为72.07万股，预留调为6.33万股[6] 授予安排 - 首次授予日为2026年1月5日，授予84人72.07万股[7] - 授予价格38.33元/股[7] 调整说明 - 调整在2025年第二次临时股东会授权内，无需再审议[6]

激励计划调整 - 2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象由85名调整为84名[2] - 首次授予限制性股票总数由72.67万股调整为72.07万股[2] - 预留授予限制性股票总数由5.73万股调整为6.33万股[2] 激励计划授予 - 2025年限制性股票激励计划首次授予日为2026年1月5日[5] - 向84名激励对象授予72.07万股，授予价38.33元/股[5] 议案表决 - 《关于调整2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》同意5票[3] - 《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》同意5票[5] - 《关于聘任公司证券事务代表的议案》同意9票[8] 人员聘任 - 同意聘任南娴静为公司证券事务代表，任期至第四届董事会届满[7] 会议信息 - 2026年1月5日召开第四届董事会第十次会议，9名董事全出席[1]

股东结构 - 截至2025年12月19日，公司股东总户数为9651户 [1]

培训安排 - 2025年12月5日13:30 - 14:30在深圳宝安骏鼎达3楼现场培训[2] - 培训针对公司董事、高管等相关人员[2] 培训内容 - 包含新《公司法》下审计委工作要求等五方面[2] - 剖析“财务造假”与“资金占用”违规[3] - 介绍“蹭热点”信披违规及市值管理底线[3] - 梳理股权激励信披要点与流程[3] - 围绕“内幕交易”等红线培训证券交易合规[3] 未到场处理 - 对未到场相关人员派发资料并督促学习[2]

公司业务与客户关系 - 截至目前，公司未与特斯拉建立直接业务合作关系 [1] - 公司目前正与机器人领域相关主体处于业务对接阶段 [1] - 相关产品的后续合作存在不确定性 [1]

公司业务合作现状 - 截至目前 公司未与特斯拉建立直接业务合作关系 [1] - 公司目前正与机器人领域相关主体处于业务对接阶段 [1] - 相关产品的后续合作存在不确定性 [1]

公司业务澄清 - 公司明确表示并未专注于柔性传感与电子皮肤技术 [2] - 公司主营业务是高分子改性保护材料的研发、生产和销售 [2] - 公司主要产品包括功能性保护套管等 [2] 产品应用与市场 - 公司产品主要为线束系统和流体管路提供耐磨等安全防护 [2] - 公司暂不涉及传感器保护罩、封装外壳的生产 [2]

公司业务进展 - 公司机器人领域腱绳保护套产品仍处于业务对接及相关技术验证阶段 [1] - 生产工艺、国产全电动注塑机的验证情况、未来设备选型及客户本地化生产适配等事宜需结合研发进展、客户需求及业务实际推进情况确定 [1] - 部分信息涉及保密约定暂不便公开披露 [1] 公司战略与关注点 - 公司将持续关注国产高端装备技术发展与替代进展 [1]

公司业务澄清 - 公司明确表示并未专注于柔性传感与电子皮肤技术 [1] - 公司主营业务为高分子改性保护材料的研发、生产和销售 [1] - 公司主要产品包括功能性保护套管等 [1] 产品应用与定位 - 公司产品主要为线束系统和流体管路提供耐磨等安全防护 [1] - 公司暂不涉及传感器保护罩、封装外壳的生产 [1]