骏鼎达（301538.SZ）1月21日在投资者互动平台表示，尊敬的投资者，您好！感谢您对公司的关注。公 司最近一次机构调研活动于2025年10月29日开展，相关信息已按规定披露；2025年10月29日之后，公司 未组织机构调研或对外路演活动。后续如有相关安排，公司将严格依规履行信息披露义务。 （文章来源：每日经济新闻） 每经AI快讯，有投资者在投资者互动平台提问：贵司自2025年10月29日以后都没调研？ ...

公司对资本市场的态度与定位 - 公司高度认同资本市场对企业发展的助推作用 上市不仅是融资的平台 更是规范治理 提升品牌影响力的契机 [1] - 公司管理层始终致力于将公司做大做强 [1] 公司发展战略 - 一方面聚焦主业 提升核心竞争力 [1] - 另一方面 积极探索通过资本市场工具赋能业务发展及培育第二增长曲线的可能性 [1] 资本运作原则 - 所有资本运作均需建立在合规及有利于公司长远发展的基础上 [1] - 公司将结合实际经营情况审慎决策 [1]

塑料板块市场表现 - 2025年1月16日，塑料板块整体上涨0.54%，表现强于大盘，当日上证指数下跌0.26%，深证成指下跌0.18% [1] - 板块内领涨个股为博菲电气，收盘价55.21元，涨幅达到10.00%，成交额为1.38亿元 [1] - 板块内跌幅最大的个股为神剑股份，收盘价14.68元，跌幅为9.99%，成交额为7954.65万元 [2] 板块个股涨跌情况 - 涨幅居前的个股包括：骏鼎达涨6.55%至91.61元，奇德新材涨5.28%至42.50元，中研股份涨4.92%至44.32元，横河精密涨4.83%至39.27元，斯迪克涨4.05%至36.49元 [1] - 跌幅居前的个股包括：和顺科技跌5.54%至68.60元，国风新材跌5.32%至12.11元，美联新材跌3.54%至11.18元，宁波色母跌3.50%至25.12元，乐凯胶片跌3.26%至10.97元 [2] - 部分个股成交活跃，国风新材成交量达109.17万手，成交额13.51亿元；东材科技成交量达97.05万手，成交额27.44亿元 [2] 板块资金流向 - 当日塑料板块整体呈现主力资金与游资净流入，散户资金净流出的态势，主力资金净流入9398.98万元，游资资金净流入1.22亿元，散户资金净流出2.16亿元 [2] - 个股主力资金净流入排名第一的是金发科技，净流入3.11亿元，主力净占比达10.21% [3] - 其他主力资金净流入显著的个股包括：福莱新材净流入1.10亿元，斯迪克净流入3917.15万元，横河精密净流入3869.21万元，大东南净流入2583.80万元 [3] - 在资金流向表中，金发科技的散户资金净流出最为显著，达2.90亿元，散户净占比为-9.53% [3]

公司股东信息 - 截至2026年01月09日，公司股东总户数为8587户 [1]

公司对AS9100认证状态的澄清 - 公司明确表示，截至目前，尚未通过AS9100航空航天质量管理体系认证 [1] - 该声明是对投资者在互动平台上关于是否申请并通过AS9100认证提问的直接回应 [1][3] 投资者关注焦点 - 投资者通过互动平台向公司询问其AS9100认证的申请与通过情况 [3] - 公司就投资者关心的具体资质认证问题进行了及时的信息披露 [1]

公司战略与资本运作 - 公司深知上市公司平台的资源整合价值，一直在积极寻找与主营业务协同、具备长期投资价值的标的 [1] - 公司在追求发展速度的同时，更注重并购的质量与风险控制 [1] - 公司致力于为股东创造长期稳定的回报 [1] 投资者沟通与信息披露 - 公司通过互动平台回应投资者关于并购战略的提问 [1] - 公司提示所有重大事项请以公司在指定信息披露媒体发布的公告为准 [1]

公司业务与市场策略 - 公司始终专注于主营业务发展 [1] - 公司凭借优质的产品性能积极开拓市场 [1] 投资者沟通与信息披露 - 关于市场传闻，公司请投资者以公司在法定信息披露媒体发布的公告为准 [1] - 具体产品的应用方案取决于下游客户的综合选型，存在不确定性 [1]

激励计划 - 2025年第二类限制性股票激励首次授予84人，授予72.07万股[1] - 7名董监高各获授20,000股，各占授予权益2.5510%[1] - 77名中层及骨干共获授580,700股，占授予权益74.0689%[1]

激励计划调整 - 首次授予人数由85名调整为84名[3][32] - 首次授予限制性股票总数由72.67万股调整为72.07万股[3][34] - 预留授予总数由5.73万股调整为6.33万股[3][34] 授予情况 - 首次授予日为2026年01月05日，授予84人72.07万股，授予价38.33元/股[4][31][37] - 董事、高管每人获授20,000股，占授予权益总数2.5510%，占股本总额0.0255%[7][39] - 中层及骨干员工77人获授580,700股，占授予权益总数74.0689%，占股本总额0.7407%[42] 归属安排 - 首次授予第一个归属期比例30%，时间为授予日起12 - 24个月[13] - 首次授予第二个归属期比例30%，时间为授予日起24 - 36个月[13] - 首次授予第三个归属期比例40%，时间为授予日起36 - 48个月[13] - 预留授予第二个归属期比例50%，时间为授予日起24 - 36个月[14] 业绩考核 - 2026 - 2028年各年度营收增长率目标值25%、触发值20%，净利润增长率目标值20%、触发值15%[19] - 若预留2026年第三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次一致[20] 其他数据 - 2026年01月05日收盘价为83.43元/股[45] - 历史波动率12、24、36个月分别为20.72%、25.29%、22.39%[45] - 无风险利率中债国债对应到期收益率分别为1.33%、1.35%、1.38%[45] - 股息率为1.04%[45] - 激励总成本3205.10万元，2026 - 2028年分别摊销1873.60万元、906.28万元、425.21万元[46]

激励计划时间线 - 2025年11月10日召开相关会议审议通过激励计划议案[9] - 2025年11月11 - 20日公示拟首次授予激励对象[10] - 2025年11月21日公告激励对象名单等报告[10][11] - 2025年12月5日临时股东会审议通过激励计划议案[12] - 2026年1月5日召开会议审议通过调整及授予议案[12][13] 激励计划数据 - 激励对象由85人调整为84人[15] - 拟授予限制性股票由72.67万股调整为72.07万股[15] - 预留授予数量由5.73万股调整为6.33万股[15] - 授予价格为38.33元/股[14] 激励计划条件 - 公司财报及内控审计报告不能被出具否定或无法表示意见等[21] - 激励对象最近12个月内无不良情形[22][23]