公司业务进展 - 公司机器人领域腱绳保护套产品目前仍处于业务对接阶段 [1] - 公司因签署了保密协议，不便透露腱绳保护套产品的具体工艺、设备厂商和技术参数 [1] - 公司在供应链选择上以满足产品性能要求为核心，兼顾技术可靠性和市场竞争力 [1] 公司战略与运营 - 公司积极关注国产装备的技术发展与应用前景 [1] - 相关供应链选型工作将根据研发进展及业务需求稳步推进 [1] 行业特点与风险 - 机器人行业具有技术迭代快、研发周期长等特点 [1] - 公司相关业务的市场开拓和技术落地均存在不确定性 [1]

公司机器人业务状态 - 机器人领域腱绳保护套产品仍处于业务对接阶段 [1] - 相关业务的市场开拓和技术落地均存在不确定性 [1] 产品与技术细节 - 腱绳保护套产品的工艺、设备厂商和技术参数因客户需求不同而有所差异 [1] - 公司以满足产品性能要求为核心，在供应链选择上兼顾技术可靠性及市场竞争力 [1] 供应链与研发策略 - 公司积极关注国产装备的技术发展与应用前景 [1] - 相关选型工作将根据研发进展及业务需求稳步推进 [1] 行业特点 - 机器人行业具有技术迭代快、研发周期长等特点 [1]

激励计划 - 2025年11月10日审议通过2025年限制性股票激励计划草案相关议案[1] 自查情况 - 自查期为2025年5月11日至11月10日[1] - 5名核查对象自查期有股票变动行为[4] - 3名拟首次授予激励对象自查期买卖股票无内幕交易[5] 合规结论 - 所有核查对象无内幕交易行为，符合规定[8]

激励计划进展 - 2025年11月10日审议通过2025年限制性股票激励计划相关议案[3] - 拟首次授予激励对象名单公示时间为2025年11月11日至20日[4] - 2025年11月20日公示期满，1人放弃参与激励计划[5] 激励对象情况 - 拟首次授予激励对象需满足特定条件，不包括部分人员[6][7] - 除放弃者外，拟首次授予激励对象共84名且资格合法有效[7]

在研产品“腱绳”进展 - 核心在研产品“腱绳”目前仍处于测试验证阶段 [2] - 产品研发工作正按既定计划有序推进 [2] - 各项技术校准与场景适配工作稳步开展 [2] 产品应用场景 - 在研产品“腱绳”的测试验证目前未涉及低空飞行器领域 [2] - 关于产品是否用于低空飞行器的提问得到公司明确回应 [2]

股权激励计划核心条款 - 激励对象总计85人，股票来源为定向发行的A股普通股 [1] - 授予第二类限制性股票不超过78.4万股，约占公司股本总额7840万股的1% [1] - 授予价格为每股38.33元，满足归属条件后可购买 [1] - 激励计划有效期最长不超过120个月 [1] 公司业务与财务概况 - 2025年1至6月份营业收入构成：功能性保护套管占比74.34%，其他主营业务占比25.66% [1] - 截至发稿，公司市值为60亿元 [2]

股权激励计划概述 - 公司公布2025年限制性股票激励计划，拟授予第二类限制性股票不超过78.4万股 [1] - 授予股票数量约占公司股本总额7,840万股的1.00% [1] - 激励计划首次授予的激励对象总计85人 [1] - 第二类限制性股票的授予价格为每股38.33元 [1]

公司治理与会议 - 公司于2025年11月10日以现场及通讯方式召开第四届第八次董事会会议 [1] - 会议审议了关于提请股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案 [1] 财务与业务构成 - 2025年1至6月份营业收入构成中，功能性保护套管占比74.34%，其他主营业务占比25.66% [1] - 截至发稿时，公司市值为60亿元 [1]

股权激励计划规则 - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[3] - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超10年[3] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 财务与合规条件 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] 各方意见与程序合规 - 薪酬与考核委员会认为股权激励计划利于公司发展，无损股东利益[37] - 律师事务所认为公司符合实行股权激励条件[38] - 律师认为股权激励计划内容等均符合规定[38] - 律师认为公司已履行信息披露义务，未为激励对象提供财务资助[38] - 律师认为股权激励计划无损股东利益，不违反法律法规[38] - 拟作为激励对象的董事或其关联董事按规定回避[38] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[40] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[41] 其他情况 - 公司不存在金融创新事项[42]

激励计划基本情况 - 拟授予第二类限制性股票不超过78.4万股，占公司股本总额7840万股的1.00%[6] - 首次授予权益72.67万股，占授予总量92.69%，占公司股本总额0.93%；预留授予权益5.73万股，占授予总量7.31%，占公司股本总额0.07%[6] - 第二类限制性股票授予价格为38.33元/股[7] - 首次授予激励对象85人，预留激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内明确[7] - 激励计划有效期最长不超过120个月，首次授予的股票在授予日起满12个月后分3期归属，比例分别为30%、30%、40%[8] 激励对象相关 - 激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工[22] - 7位高管每人获授权益数量为20,000股，占授予权益总数的2.5510%，占公司股本总额的0.0255%[31] - 78名中层管理人员和核心骨干员工共获授权益586,700股，占授予权益总数的74.8342%，占公司股本总额的0.7483%[31] - 预留份额为57,300股，占授予权益总数的7.3087%，占公司股本总额的0.0731%[31] 业绩考核目标 - 首次授予的第二类限制性股票2026 - 2028年每年考核一次[50] - 2026 - 2028年营业收入增长率目标值25%、触发值20%，净利润增长率目标值20%、触发值15%[50][51] 成本及摊销 - 首次授予的第二类限制性股票预计总成本2754.34万元，2025 - 2028年分别摊销134.02万元、1539.22万元、745.36万元、335.74万元[71] 其他要点 - 激励计划资金来源为激励对象合法自筹资金，公司不为其提供财务资助[8] - 激励对象公示期不少于10天[25] - 董事会薪酬与考核委员会需在股东会审议本激励计划前5日披露审核意见及公示情况说明[25] - 激励计划经股东会审议通过后，公司将在60日内授予权益[33] - 激励计划禁售期按相关法律法规和公司章程执行，董事和高管任期内每年转让股份不超25%[38] - 激励对象个人层面绩效考核分4个等级，不同等级可归属比例不同[53] - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值[69] - 激励计划草案公告日至归属前，资本公积转增股本等事项按对应公式调整授予/归属数量和授予价格[58][60] - 激励计划调整由董事会审议议案，除特定情形外无需股东会审议，需律师出具意见并披露相关公告[66] - 若公司出现特定情形，激励计划终止实施，已获授但未归属的股票取消归属并作废[72] - 公司控制权变更相关情况对激励计划的影响[73] - 激励对象出现特定情况，未归属限制性股票作废或有其他处理方式[74][75] - 激励对象退休、丧失劳动能力、身故等情况的权益处理[76][77][78] - 公司与激励对象争议纠纷协商调解60日未解决，可向法院诉讼[79] - 激励计划需公司股东会审议通过后实施，由公司董事会负责解释[83][84]