文章核心观点 - 华尔街分析师预测AMN Healthcare Services即将公布的季度每股收益为0.93美元，同比下降62.7%，营收为8.1496亿美元，同比下降27.6%，过去30天该季度共识每股收益预期下调2.4%，分析盈利预测修正对预测投资者股票操作有重要意义，同时给出公司部分关键指标平均预测及过去一个月股价表现和Zacks排名情况 [1][3] 盈利与营收预测 - 分析师预测公司即将公布的季度每股收益为0.93美元，同比下降62.7% [1] - 预计营收为8.1496亿美元，同比下降27.6% [1] - 过去30天该季度共识每股收益预期下调2.4% [1] 关键指标预测 营收方面 - “医师和领导解决方案营收”预计为1.8571亿美元，同比增长12% [2] - “护士和联合解决方案营收”预计为5.1883亿美元，同比下降37.1% [2] - “技术和劳动力解决方案营收”预计为1.1067亿美元，同比下降18.6% [2] 部门运营收入方面 - “护士和联合解决方案部门运营收入”预计达6239万美元，去年同期为1.1345亿美元 [3] - “技术和劳动力解决方案部门运营收入”预计为4297万美元，去年同期为6701万美元 [3] - “医师和领导解决方案部门运营收入”预计达2561万美元，去年同期为2510万美元 [3] 股价表现与排名 - 过去一个月，公司股价回报率为+2.7%，而Zacks标准普尔500综合指数变化为 -1.6% [3] - 基于Zacks排名4（卖出），公司在未来一段时间可能表现逊于整体市场 [3]

文章核心观点 - 多数护士认为2024年工作状况不比2023年好，行业需关注护士健康、满意度和留存率问题 [1] 护士对2024年工作状况的看法 - 80%护士认为2024年工作状况不比2023年好，其中42%认为一样，38%认为更差，仅20%认为更好 [1] - 超三分之一（35%）护士表示极有可能在2024年换工作，55%表示很可能或有点可能换工作 [1] - 35%护士表示极有可能在2024年改变工作时长或排班，58%表示极有可能或有点可能改变 [1] 护士工作关注重点 - 护士2024年工作场所最看重的是薪酬，75%认为更高薪酬极其重要 [2] - 68%认为每个患者配备更多护士极其重要，58%认为更好排班极其重要 [2] - 47%认为护士获得更多认可极其重要，42%认为健康计划极其重要 [2] 护士工作影响及自豪感 - 仅37%护士认为2024年对患者健康和福祉有极其积极影响，74%认为有中度或一定积极影响，9%认为影响轻微或无积极影响 [3] - 仅37%护士表示身为护士极其自豪，44%表示有中度或一定自豪感，19%表示只有轻微或毫无自豪感 [4] 公司相关信息 - AMN Healthcare是美国医疗组织全面人才解决方案的领导者和创新者，提供多种人才解决方案 [5] - 公司客户包括各类医疗场所，致力于打造多元化团队，推动医疗服务行业创新和发展 [6]

文章核心观点 - 医护人员为改善工作条件和缓解职业倦怠，倾向选择临时的代职工作，雇主若想让他们回归永久职位，需提供有吸引力的工作条件 [1][3] 医护人员选择代职工作的原因 - 86%的受访者选择代职工作是为获得更好的工作时间表 [1] - 80%的受访者选择代职工作是为缓解职业倦怠 [1] - 代职工作可让医护人员从长时间、缺乏灵活性的工作时间和繁重的官僚职责中解脱出来，还能为医院等医疗机构提供人员配置的灵活性 [2] 代职工作满意度情况 - 近一半（47%）受访者认为代职工作比永久职位更令人满意，仅12%认为永久职位更令人满意 [2] - 95%受访者认为代职工作时士气高或中等，仅5%认为士气低 [2] 回归永久职位意愿 - 45%受访者表示若工作时间表、薪酬和其他执业条件有利，会停止代职工作回归永久职位，43%表示会坚持代职工作 [3] 代职工作的吸引力 - 97%受访者认为“自由/灵活性”是代职工作最有价值或有一定价值的方面 [3] - 52%的代职医生、护士从业者和医师助理为女性，她们常因职业和家庭照顾者的双重角色，寻求工作时间表的灵活性和工作生活平衡 [3] 代职工作职业选择趋势 - 81%受访者表示在培训结束后或职业生涯中期开始从事代职工作，19%表示在全职退休后开始，2016年相应比例分别为64%和36% [5] - 每年从事代职工作的医生数量从2002年的约2.6万增加到如今的超5.2万 [5] 行业影响 - 医护人员有多种执业方式可供选择，有助于患者获得更多优质医疗服务 [6] 调查相关信息 - AMN Healthcare的2024年代职医生和高级从业者调查基于589名过去18个月从事代职工作的医生、护士从业者和助理的回复，误差幅度为+/- 4% [6] 公司介绍 - AMN Healthcare是美国医疗保健组织全面人才解决方案的领导者和创新者，提供多种人才解决方案，客户包括各类医疗保健机构 [6]

文章核心观点 今日三只股票被加入Zacks排名第五（强力卖出）名单 [1] 分组1：AMN Healthcare Services, Inc.（AMN） - 是一家医疗劳动力解决方案和人员配置服务公司 [1] - 过去60天其本年度盈利的Zacks共识估计下调了9.4% [1] 分组2：PROG Holdings, Inc.（PRG） - 是一家提供支付选项的金融科技公司 [1] - 过去60天其本年度盈利的Zacks共识估计下调了12.9% [1] 分组3：Arcadia Biosciences, Inc.（RKDA） - 是一家植物性健康和保健产品制造商 [1] - 过去60天其本年度盈利的Zacks共识估计下调了1.8% [1]

公司财务与投资者关系 - 公司将于2024年5月9日美国东部时间下午5点召开电话会议，讨论2024年第一季度财务业绩及第二季度展望 [1] - 公司预计在同一天市场收盘后（约下午4:15）发布收益新闻稿 [1] - 电话会议将通过公司投资者关系网站进行网络直播，并提供电话注册链接 [1] - 电话会议结束后，网络直播的回放将在公司投资者关系网站上提供 [2] 公司业务与行业地位 - 公司是美国医疗保健组织全面人才解决方案的领导者与创新者 [2] - 公司通过创新的招聘策略和广泛的职业机会，提供最全面的优质医疗保健专业人员网络 [2] - 公司帮助医疗机构优化劳动力，成功降低复杂性、提高效率并改善患者治疗效果 [2] - 公司提供的全面人才解决方案包括管理服务项目、临床和临时医疗领导者、临时人员配置、永久安置、高管搜索解决方案、供应商管理系统、招聘流程外包、预测建模、语言翻译服务、收入周期解决方案等 [2] - 客户包括急症护理医院、社区卫生中心和诊所、医生执业团体、零售和紧急护理中心、家庭健康机构、学校等 [2] 公司股票与信息披露 - 公司普通股在纽约证券交易所上市，股票代码为“AMN” [3] - 公司在其官方网站上发布新闻稿、投资者演示文稿、网络直播、SEC文件和其他重要信息 [3] - 公司通过电子邮件提醒和RSS订阅作为常规渠道，补充信息分发 [3]

文章核心观点 - 公司宣布扩展其供应商中立的劳动力管理平台ShiftWise Flex的功能，有望提升技术和劳动力解决方案业务，结合行业前景，此次扩展将推动公司业务发展 [1][3] 扩展功能意义 - ShiftWise Flex将与医院内部人才管理系统和人才库无缝集成，通过AMN Passport应用程序解锁候选人自助服务功能 [2] - 该平台是医院管理劳动力需求的中心，能为内部浮动人员和内部机构提供全面的端到端人员配置技术 [2] - 公司管理层认为这些功能可让医疗保健组织对劳动力有更高透明度和可见性，从而实现数据驱动决策，优化效率和护理质量 [2] 行业前景 - 2023年全球医疗保健劳动力管理系统市场价值19亿美元，预计2024 - 2030年将以13.2%的复合年增长率增长，价值医疗报销转变、远程医疗技术和人工智能驱动分析的采用将推动市场发展 [3] 重大发展 - 上个月公司公布2023年第四季度业绩，技术和劳动力解决方案部门的语言口译服务收入有所增加 [4] - 2023年12月，公司语言服务部门与ALTA语言服务公司合作，通过新平台为医院和医疗系统提供语言能力测试 [4] 股价表现 - 过去一年公司股价下跌30.3%，而行业上涨6.9%，标准普尔500指数上涨32.1% [5] 评级与推荐股票 - 公司目前Zacks评级为5（强烈卖出） [6] - 医疗领域一些评级较好的股票包括DaVita Inc.（DVA）、Cardinal Health, Inc.（CAH）和Cencora, Inc.（COR） [6] - DaVita Zacks评级为1（强烈买入），长期增长率预计为12.1%，过去四个季度盈利均超预期，平均超预期幅度为35.6%，过去一年股价上涨84.1%，而行业上涨25.8% [6] - Cardinal Health目前Zacks评级为2（买入），长期增长率预计为14.2%，过去四个季度盈利均超预期，平均超预期幅度为15.6%，过去一年股价上涨63.2%，而行业上涨17.5% [6][7] - Cencora目前Zacks评级为2，长期增长率预计为9.8%，过去四个季度盈利均超预期，平均超预期幅度为6.7%，过去一年股价上涨58.5%，而行业上涨6.9% [7]

AMN Healthcare Services, Inc. - AMN Healthcare Services, Inc. 是一家医疗保健人力资源解决方案和人员配备服务公司[1] - AMN Healthcare Services, Inc. 当前年度盈利预期在过去60天内下调了16.5%[2] R1 RCM Inc. - R1 RCM Inc. 是一家通过技术驱动解决方案改善医疗保健提供者的患者体验和财务表现的公司[3] - R1 RCM Inc. 当前年度盈利预期在过去60天内下调了105%[3] Ready Capital Corporation - Ready Capital Corporation 是一家房地产金融公司[4] - Ready Capital Corporation 当前年度盈利预期在过去60天内下调了5.2%[4]

ShiftWise Flex扩展能力 - AMN Healthcare宣布扩展其供应商中立的工作力管理平台ShiftWise Flex的能力，以满足医疗行业对创新工作力解决方案日益增长的需求[1] 人员配备技术 - ShiftWise Flex与医院的内部人才管理系统和人才库无缝集成，为医院提供全面的、端到端的人员配备技术，以直接获取、吸引和匹配临床医生[3] 关键功能 - ShiftWise Flex的关键功能包括集中的工作力可见性、可定制的工作流程、合规和证书管理，以及实时报告和分析[4]

文章核心观点 AMN Healthcare在其2023年可持续发展和社会影响报告中分享业务影响年度更新，强调在人才多样性、医疗服务可及性、卓越治理和减少环境影响方面取得显著进展 [1] 报告亮点 患者护理 - 安排超14.8万名医疗专业人员进行超20万次工作安置 [3] - 超4000名口译员在超2000万次患者就诊中消除语言障碍 [3] - 投资超200万美元用于推进医疗劳动力队伍建设、促进多样性和增强韧性 [3] - 2006 - 2024年获联合委员会的金印章认证 [3] - 在国会联合监督听证会上就退伍军人健康管理局招聘和留住医疗工作者问题作证 [3] 多元化、公平和包容 - 董事会75%的委员会主席为女性或有色人种 [4] - 董事会保持获奖的多元化水平，女性占比56%，黑人或西班牙裔/拉丁裔占比33% [4] - 39%的团队成员、30%的领导和16%的高管为有色人种 [4] - 69%的团队成员、63%的领导和52%的高管为女性，包括总裁兼首席执行官 [4] 治理和商业实践 - 获Ethisphere的合规领导者认证，认可其道德和合规计划达到行业最佳水平 [5] - MSCI评分为AAA+，处于医疗服务提供商和服务行业前4% [5] - 成立企业人工智能采用委员会 [5] 气候影响 - 运营采购100%可再生电力，并抵消剩余范围1和2的排放 [6] - 承诺并设定公司范围内（范围1、2和3）的温室气体减排目标，符合气候科学和科学碳目标倡议（SBTi）净零标准 [6] - 提交首份CDP气候问卷，得分高于平均水平 [6] 公司简介 - 是美国医疗保健组织全面人才解决方案的领导者和创新者 [1][7] - 通过创新招聘策略和广泛职业机会，提供优质医疗专业人员网络 [7] - 帮助医疗服务提供商优化劳动力，降低复杂性、提高效率和改善患者治疗效果 [7] - 提供管理服务项目、临时人员配置、永久安置等多种服务 [7] - 客户包括急性护理医院、社区卫生中心等多种医疗保健机构 [7] - 致力于培养和维护多元化团队，推动医疗服务行业创新和领导地位 [8]

文章核心观点 - 医院护士领导面临工作挑战，近三分之一计划明年离职，需关注其工作满意度和福祉，同时可利用新工具解决人力问题，但很多护士领导缺乏资源 [1][3][4] 护士领导离职情况 - 近三分之一（31%）医院护士领导计划明年离职，倦怠是导致离职的关键因素，72%护士领导有时、经常或总是经历倦怠 [1] 护士领导面临的挑战 - 护士领导面临的前三大挑战与劳动力相关，主要是护士招聘和留用，其次是员工倦怠和劳动力短缺 [2] 应对挑战的方法 - 58%护士领导使用内部护士浮动池改善招聘和排班，48%使用虚拟面试平台，47%使用在线工具简化入职流程，34%使用应用程序让护士自主选择和控制日程 [2] 资源缺乏情况 - 仅34%护士领导表示有“大量”满足护士人力需求的财务资源，仅33%表示有“大量”技术资源 [4] 医院护士人员构成 - 医院护士平均69%为全职永久护士，19%为兼职护士，12%为临时护士，临时护士包括浮动池护士、旅行护士等 [5] 使用临时护士的原因 - 67%护士领导使用临时护士解决永久护士离职问题，60%为实现医院质量/成果目标，54%为扩大运营规模 [5] 对临时护士的评价 - 82%护士领导认为临时护士质量为中等至优秀，17%认为一般，仅1%认为差 [5] 护士领导的其他职责 - 81%护士领导适度或高度参与医院战略使命，80%参与财务管理，80%参与临床和患者协议制定，还在传统临床护理之外拓展角色 [6] 公司介绍 - AMN Healthcare是美国医疗组织全面人才解决方案的领导者和创新者，提供多种服务，客户包括各类医疗场所，致力于打造多元化团队 [8]