The proven Zacks Rank system focuses on earnings estimates and estimate revisions to find winning stocks. Nevertheless, we know that our readers all have their own perspectives, so we are always looking at the latest trends in value, growth, and momentum to find strong picks. Looking at the history of these trends, perhaps none is more beloved than value investing. This strategy simply looks to identify companies that are being undervalued by the broader market. Value investors use tried-and-true metrics an ...

Of these, perhaps no stock market trend is more popular than value investing, which is a strategy that has proven to be successful in all sorts of market environments. Value investors use fundamental analysis and traditional valuation metrics to find stocks that they believe are being undervalued by the market at large. One company to watch right now is Kelly Services (KELYA) . KELYA is currently sporting a Zacks Rank of #1 (Strong Buy), as well as a Value grade of A. The stock is trading with a P/E ratio o ...

文章核心观点 - 澳大利亚企业在使用人工智能方面落后于全球其他国家，且在员工保留和发展上存在问题，需制定长期劳动力战略 [1][7] 澳大利亚企业现状 - 澳大利亚企业在13个受访国家中能力和韧性得分最低 [1] - 近半数（49%）澳大利亚高管难以招聘和留住合适人才，导致业务机会流失 [1] - 仅43%澳大利亚高管认为人工智能对提升员工能力至关重要，为13国最低比例 [1] - 三分之一澳大利亚高管认为重返办公室对职场文化有负面影响，但仍计划提供更大灵活性 [8] - 澳大利亚在劳动力韧性指数中排名最后 [9] 澳大利亚员工情况 - 澳大利亚员工最大困扰是缺乏技能发展机会（32%）和职业晋升机会（32%） [3] - 25%澳大利亚员工认为所在组织领导能力不佳，高于全球19%的比例 [3] - 多元化、公平和包容工作失败，代表性不足的员工因此离职 [3] 调查相关信息 - 2024年第二季度，Kelly对13个国家和8个行业的1500名高级管理人员和4000名各级员工进行调查 [10] - 13个国家包括美国、加拿大、德国等，8个行业包括消费零售、教育、能源等 [10] - 35%受访者来自员工超10000人的组织，35%来自员工5001 - 10000人的组织，30%来自员工1000 - 5000人的组织 [10] 关于Kelly公司 - Kelly帮助公司招聘和管理熟练工人，帮助求职者找到工作 [11] - 自1946年开创人才派遣行业，在众多行业和市场积累专业经验 [11] - 总部位于密歇根州特洛伊，为企业和个人提供多行业无限机会 [11]

BOSTON, June 12, 2024 /PRNewswire/ -- Keystone Partners, a Silver Oak Services Partners LLC portfolio company, announced that it has acquired The Ayers Group, a leader in executive coaching, leadership development and outplacement services, from Kelly Services, Inc. This strategic acquisition further broadens Keystone's capacity to deliver exceptional career management and leadership transformation solutions in the New York metropolitan area. Founded in 1975 and headquartered in New York City, The Ayers Gro ...

文章核心观点 - 凯利公司完成将Ayers Group出售给Keystone Partners的交易，这是其一系列战略行动之一，旨在优化运营模式、释放资本并加强在高利润、高增长专业领域的竞争地位 [1][2] 交易信息 - 凯利公司将旗下Ayers Group出售给Keystone Partners，交易条款未披露 [1] 战略意义 - 出售Ayers Group是凯利公司一系列战略行动之一，此前还包括出售欧洲人力资源业务、变现非核心房地产资产和业务、解除与Persol的交叉持股安排、减持亚太人力资源合资企业PersolKelly的股权以及出售巴西和俄罗斯的业务 [2] - 该交易使KellyOCG更专注于全球招聘流程外包（RPO）和管理服务提供商（MSP）解决方案，同时释放增量资本以重新部署到凯利的专业战略中 [8] 相关公司介绍 - 凯利公司是全球领先的专业人才解决方案提供商，自1946年开创人力资源行业以来，在众多行业和市场积累了专业经验，通过全球供应商和合作伙伴网络，每年为超50万人提供工作机会，2023年营收48亿美元 [5] - Ayers Group总部位于纽约市，通过全面的人力资源和组织发展解决方案帮助公司适应变化 [10] - Keystone Partners成立于1982年，是一家领先的职业过渡、高管教练和领导力发展咨询公司，总部位于马萨诸塞州波士顿，提供一系列服务帮助个人和组织应对职业管理和发展的复杂性 [3]

UK executives most likely to say they are failing to unlock workforce potential UK businesses least confident in their ability to recruit specialised talentLack of skills development and career opportunities top frustrations for UK workers LONDON, June 11, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) -- Businesses in the United Kingdom are most likely to say they are failing to unlock the full potential of their employees and poor workforce planning is holding back growth for most organisations, a survey conducted in 13 countries ...

文章核心观点 - 全球调查显示企业未能充分挖掘员工潜力，糟糕的劳动力规划阻碍多数组织发展，高管虽借助人工智能和自动化解决问题，但实施数字战略效果不佳且忽视员工培训，报告提出构建劳动力韧性的最佳实践 [5] 员工情况 - 员工将企业失败归咎于雇主，认为缺乏技能发展和职业晋升机会是最大困扰，女性在职业机会上处于劣势，离职可能性高于男性（34% vs. 20%），少数群体员工未来12个月离职可能性接近普通员工两倍 [1] - 73%的员工预计人工智能会影响其工作角色，但只有36%对该技术持积极态度，39%接受过人工智能相关培训，员工还对工作自主性、灵活性和工作生活平衡不满 [9] 高管情况 - 54%的高级执行官表示糟糕的劳动力规划阻碍业务增长，47%称因缺乏人才错失商业机会，42%表示未充分挖掘员工潜力 [14] - 高管认识到员工的不满，承认技能发展和职业晋升不足是员工离职的关键原因，但只有四分之一的高管表示其组织提供了足够的面对面培训项目 [1] - 多数（64%）高管投资或计划投资人工智能或自动化以提高员工生产力、效率和参与度，但五分之一的高管承认其加强劳动力的数字战略无效，近一半（48%）高管强制规定了现场工作日 [9] 劳动力韧性指数 - 报告首次推出劳动力韧性指数，揭示一流企业如何构建在人工智能时代蓬勃发展的敏捷、有能力和包容的团队，指数确定了韧性领导者（占受访公司的7%），他们在核心业务指标和关键人员指标方面的表现优于中等市场表现者（85%）和落后者（8%） [2] - 韧性领导者大多位于挪威、瑞典和德国，美国在13个受访国家中排名第七，澳大利亚排名最后 [6] 构建劳动力韧性的最佳实践 - 与劳动力解决方案提供商合作可构建更敏捷和有能力的团队，71%的韧性领导者与第三方合作制定人才战略，而落后者仅为35% [3] - 利用新技术可更好地了解人才需求，64%的韧性领导者有明确的人工智能部署战略以支持人类工作，而落后者仅为22%，69%的韧性领导者使用技术改善劳动力分析、监控生产力和支持混合工作 [3] - 利用多元化视角和提供灵活的工作安排可增强员工的贡献能力，77%的韧性领导者表示高管层中有负责多元化、公平和包容（DEI）的领导者，而落后者仅为5%，53%的韧性领导者为各级员工提供灵活和混合的工作安排，而落后者仅为19% [3] - 积极关注员工的福祉和心理健康可提高绩效，54%的韧性领导者提供心理健康资源，而落后者仅为28% [11] 不同类型企业表现对比 - 70%的韧性领导者报告过去一年收入增加，而落后者为35% [10] - 61%的韧性领导者报告盈利能力提高，而落后者为35% [10] - 74%的韧性领导者报告客户满意度提高，而落后者为37% [10] - 79%的韧性领导者报告招聘人才能力提高，而落后者为27% [10] - 72%的韧性领导者报告员工保留率提高，而落后者为34% [10] 调查信息 - 2024年第二季度，凯利对13个国家和8个行业的1500名高级执行官和4000名各级员工进行了调查，13个国家包括美国、加拿大等，8个行业包括消费零售、教育等，35%的受访者来自员工超10000人的组织，35%来自员工5001 - 10000人的组织，30%来自员工1000 - 5000人的组织 [7]

文章核心观点 - 凯利公司完成收购Motion Recruitment Partners, LLC (MRP)的交易 [1][2][3] - 此次收购有助于凯利公司在北美技术、电信和政府领域的人才解决方案业务以及全球招聘流程外包(RPO)解决方案的规模和能力 [2][3] - 此次收购有助于凯利公司提高收入增长潜力和持续扩大EBITDA利润率 [2][3] 公司概况 - 凯利公司是一家领先的全球专业人才解决方案提供商,总部位于密歇根州特洛伊 [5] - 2023年收入为48亿美元 [5] - 凯利公司于1946年创立,是人才外包行业的开创者 [5] MRP公司概况 - MRP成立于1989年,总部位于马萨诸塞州波士顿 [7] - MRP是一家领先的全球人才解决方案提供商,旗下包括IT人才外包、IT咨询、电信解决方案、技术交流活动等业务 [7] 交易细节 - 凯利公司以4.25亿美元的价格收购MRP [3] - 如果满足某些条件,凯利公司还可能在2025年第二季度支付最高6000万美元的额外现金对价 [3] - 凯利公司通过债务和现有资本(包括2024年1月出售欧洲人才外包业务所得超过1亿美元)为此次交易提供资金 [3] 未来计划 - 凯利公司将于2024年6月18日举办网络直播会议,介绍此次收购的理由和MRP的财务状况 [4]

财务数据和关键指标变化 - 第一季度收入为10.5亿美元,同比下降17.6%,主要由于出售欧洲人力资源业务 [20][21] - 剔除欧洲业务影响,第一季度收入有2.6%的有机下降 [21] - 教育业务收入增长16%,持续保持强劲增长 [22] - SET业务收入下降6% [22] - 人才配置业务收入下降4%,结果业务收入下降9%,永久性就业费用下降23% [23] - OCG业务收入下降6%,RPO业务收入下降,MSP业务收入放缓,PPO业务收入有所改善 [23] - 专业和工业业务收入下降11%,其中人才配置业务收入下降14%,联系中心结果业务收入也有所下降 [24] - 毛利率为19.7%,同比下降120个基点,主要由于业务组合不利和永久性就业费用下降 [26][27] - 调整后的营业利润为2310万美元,同比增长34% [34] - 调整后的EBITDA利润率为3.2%,同比提升110个基点 [34] 各条业务线数据和关键指标变化 - 教育业务持续强劲增长,反映了新客户的高填补率和现有客户的需求增加 [22] - SET业务收入下降6%,受到市场环境挑战的持续影响 [22] - 人才配置业务和结果业务收入分别下降4%和9% [23] - RPO业务收入下降,受到某些行业领域用工需求放缓的影响 [23] - MSP业务收入放缓,PPO业务收入有所改善 [23] - 专业和工业业务中,人才配置业务收入下降14%,联系中心结果业务收入也有所下降,但其他结果业务收入有所改善 [24] - 墨西哥业务(现包含在专业和工业业务中)收入有所改善 [24] 各个市场数据和关键指标变化 - 公司没有提供具体的各个市场数据和关键指标变化 公司战略和发展方向及行业竞争 - 公司宣布以4.25亿美元现金收购Motion Recruitment Partners,这是公司历史上最大的收购交易 [7][8] - 收购Motion Recruitment Partners将大幅增强公司在技术、电信和政府专业领域的规模和能力,并提升公司在全球RPO和MSP解决方案的地位 [8][9][10][11][12] - 收购完成后,Motion Recruitment Partners将继续通过现有的运营公司和品牌提供服务,并与公司共同拓展业务 [9] - 收购Motion Recruitment Partners将提升公司的收入增长潜力和EBITDA利润率 [14] - 公司正在实施转型计划,通过提高效率和专注高毛利业务来大幅提升盈利能力 [16][17][18] - 公司在教育、技术和政府等高增长高毛利领域的业务表现良好,为未来发展奠定了基础 [22][23][24] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 管理层表示,尽管宏观经济环境存在不确定性,但公司正专注于可控因素,继续推进提升EBITDA利润率的措施 [16] - 管理层认为,当前市场环境与过去几个季度相比没有发生重大变化,预计第二季度的市场环境将保持相对稳定 [43][70] - 管理层对公司在专业和工业业务以及大型企业客户策略方面取得的初步成果感到鼓舞,认为这些举措将有助于公司在宏观环境好转时抓住更多需求 [93][94] - 管理层表示,客户普遍对未来业务增长持乐观态度,只是对经济复苏的时间预期有所推迟,这对公司来说是利好 [104][105] 问答环节重要的提问和回答 问题1 **Joe Gomes提问** 询问Motion Recruitment Partners收购的收入贡献、调整后EBITDA利润率、最近的增长率、客户集中度、高管留任情况等 [58][59] **Olivier Thirot回答** - Motion Recruitment Partners的收入超过5亿美元 [60] - 其业务增长和利润率状况将提升公司的价值 [60][61] - 公司将在交易完成后提供更多详细信息 [60][61] 问题2 **Kevin Steinke提问** 询问Motion Recruitment Partners各业务线(技术、电信、政府、RPO、MSP)的收入占比 [78] **Olivier Thirot回答** - RPO和MSP业务占10%,其余90%为IT、电信和政府业务 [79] - IT业务(包括IT人才供应和咨询)占大部分 [79] - RPO业务将为公司带来知名品牌Sevenstep以及更广泛的行业覆盖 [80] 问题3 **Kartik Mehta提问** 询问公司是否看到4月份业务趋势发生变化,以及与客户的对话反馈 [101][102] **Peter Quigley回答** - 4月份业务趋势与第一季度基本保持一致 [101][102] - 客户普遍对未来保持乐观,只是对经济复苏时间有所推迟,但仍在寻求优化人才供应链的方式 [104][105]

公司整体财务数据关键指标变化 - 2024年第一季度公司服务收入为10.451亿美元，较2023年的12.683亿美元下降17.6%，排除出售影响后下降2.6%[124][125] - 第一季度毛利润为2.057亿美元，较2023年的2.541亿美元下降19.1%，排除出售影响后下降8.3%[124][126] - 第一季度总SG&A费用为1.905亿美元，较2023年的2.434亿美元下降21.7%，排除出售影响后下降10.3%[124][127] - 2024年第一季度运营收益为2680万美元，较2023年的1070万美元增长150.2%，主要因出售业务收益等因素[124][129] - 2024年第一季度净收益为2580万美元，较2023年的1090万美元增长135.7%[124][132] - 2024年第一季度末现金、现金等价物和受限现金总计2.089亿美元，2023年末为1.676亿美元，其中包括3350万美元待售资产[164] - 2024年前三个月经营活动净现金使用量为2550万美元，2023年同期为1350万美元；第一季度末贸易应收账款总计12亿美元，全球销售未清账期（DSO）为58天[165] - 2024年第一季度末营运资金状况为6.393亿美元，较2023年末增加3260万美元，流动比率为1.8，2023年末为1.6[166] - 2024年前三个月投资活动产生现金7210万美元，2023年同期使用220万美元；其中2024年包括出售EMEA人员配置业务净得7710万美元[167] - 2024年前三个月融资活动使用现金470万美元，2023年同期为2480万美元；2024年和2023年第一季度普通股每股股息均为0.075美元[168] 各业务线收入关键指标变化 - 专业与工业服务收入为3.584亿美元，较2023年的4.026亿美元下降11.0%，主要因人员配置服务收入下降14.0%[135][136] - 科学、工程与技术服务收入为2.893亿美元，较2023年的3.064亿美元下降5.6%，因人员配置专业小时数下降[135][137] - 教育服务收入为2.899亿美元，较2023年的2.494亿美元增长16.2%，得益于更高的填充率和需求增加[135][138] - 外包与咨询服务收入为1.08亿美元，较2023年的1.146亿美元下降5.7%，RPO和MSP收入下降部分被PPO收入增加抵消[135][138] 各业务线费用关键指标变化 - 科学、工程与技术部门剔除折旧和摊销后的总销售、一般及行政费用较上年下降12.5%，教育部门增长0.3%，外包与咨询部门下降11.1%，公司费用增长28.4%[151][152][153] 各业务线利润关键指标变化 - 第一季度专业与工业部门利润为590万美元，去年同期亏损120万美元；科学、工程与技术部门利润为1820万美元，同比下降1.3%；教育部门利润为1810万美元，去年同期为1540万美元；外包与咨询部门亏损180万美元，去年同期亏损10万美元；国际部门亏损从去年同期的70万美元变为0；公司总运营收益为2680万美元，去年同期为1070万美元，增长150.2%[156] 业务出售相关情况 - 2024年1月2日完成欧洲人员配置业务出售，预计将持续改善公司EBITDA利润率[118] - 2024年1月2日公司完成出售EMEA人员配置业务，获得现金收益1.106亿美元或净得7710万美元，预计第三季度还将收到2690万美元调整款[176] 公司资金额度情况 - 截至2024年第一季度，公司2亿美元循环信贷额度有2亿美元可用，1.5亿美元证券化设施有1.039亿美元可用[177] 公司并购情况 - 2024年5月2日公司达成合并协议，将以4.25亿美元现金间接收购Motion Recruitment Partners全部股权，若满足条件2025年第二季度可能再支付至多6000万美元[178][179] 公司面临的风险因素 - 公司面临多种风险因素，如市场和经济条件变化、劳动力市场中断等[183] - 公司主要因海外子公司面临外汇风险，外汇汇率影响报告收益等美元价值[185] - 公司通过多货币信贷额度和其他借款面临利率风险，市场利率假设波动10%对2024年第一季度收益无重大影响[188] - 公司因非合格递延薪酬计划支付福利义务和相关投资面临市场风险，投资旨在减轻但不消除该风险[189] 公司外汇合约情况 - 2023年11月2日，公司签订9000万欧元外汇远期合约管理EMEA人员配置业务出售外汇风险，2023年12月31日记录360万美元未实现损失，2024年1月5日结算实现240万美元损失，2024年第一季度记录120万美元收益[186] - 2024年2月8日，公司签订1700万欧元外汇远期合约管理EMEA人员配置业务额外预期收益外汇风险，该合约指定为公允价值套期[187]