财务表现 - 第一季度费用收入达7.086亿美元 [1] - 第一季度稀释后每股收益为1.26美元 [1] - 调整后稀释每股收益为1.31美元 [1] 管理层评价 - 公司战略在劳动力及经济环境波动背景下持续见效 [1] - 近期多个季度财务表现符合预期 [1]

股息分配 - 董事会宣布每股现金股息0.48美元 将于2025年10月15日支付给2025年9月26日登记在册的股东[1] - 此次季度股息是平衡资本配置策略的一部分 反映对公司业务强度、多元化和持久性的信心[2] 财务业绩 - 第四季度费用收入7.12亿美元 全年费用收入27.301亿美元[7] - 第四季度稀释每股收益1.21美元 调整后稀释每股收益1.32美元[7] - 全年稀释每股收益4.60美元 调整后稀释每股收益4.88美元[7] 业务成就 - 在Everest集团RPO服务PEAK矩阵评估中获得亚太地区最高评级 在北美被评为"领导者"和"明星表现者" 在欧洲被评为"领导者"[6] - 被认可的因素包括卓越的执行记录、深厚的本地影响力和区域覆盖能力[6] 公司活动 - 将于2025年9月9日美股开盘前发布2026财年第一季度（截至2025年7月31日）财务业绩[5] - 同日美东时间12:00将举行投资者网络直播[5]

核心财务预测 - 预计季度每股收益为1.24美元 同比增长5.1% [1] - 预计季度营收达6.8513亿美元 同比增长1.5% [1] - 过去30天内每股收益预测保持稳定 显示分析师维持原有判断 [1] 细分业务表现 - 高管猎头业务收入预计2.1722亿美元 同比增长4.1% [4] - 数字化业务收入预计8903万美元 同比增长1% [4] - 咨询业务收入预计1.626亿美元 同比下降3.1% [5] 市场表现与预期 - 股价过去一个月上涨4.4% 超越标普500指数3.6%的涨幅 [5] - 当前Zacks评级为3级(持有) 预示近期表现可能与整体市场同步 [5] - 盈利预测修正趋势与股价短期表现存在显著相关性 [2] 分析框架 - 除关注整体盈利营收外 关键业务指标分析可提供更深入洞察 [3] - 财报发布前需重点关注盈利预测修正 这是预判投资者行为的重要指标 [2]

市场波动与投资纪律 - 近期市场波动剧烈 科尔斯百货(KSS)股价单日先涨90%后跌25% Opendoor(OPEN)股价一周内从1美元飙升至5美元又回落至2美元 [2] - 投资者需保持纪律性 避免被短期噪音干扰 应坚持基本面分析而非追逐市场热点 [3] Korn Ferry核心优势 - 拥有行业领先的人力资源数据库 包含100亿+数据点 1.08亿次评估 2800万人薪酬数据及3.1万家企业组织基准数据 [8][9] - 数据库规模五年内实现翻倍增长 从40亿数据点扩张至100亿+ [8] - 业务覆盖50+国家 五大业务板块均衡发展 被福布斯评为2025年美国第一高管猎头公司 [10] 财务表现与增长 - 2025财年Q4费用收入同比增长4% 近10年/20年复合增长率分别为10%/9% [12] - 1999年以来营收/NOPAT复合增长率达8%/13% 2025年ROIC提升至13.6% [14] - 核心盈利从2015年8200万美元增长至2025年2.28亿美元 年复合增长率11% [15] 行业前景预测 - 全球HR服务市场2024-2034年预计年复合增长15% 其中RPO市场增速达15% 数字化人才获取市场增速10% [13][18] - 管理咨询/高管猎头市场预计分别以5%/6%的年增速增长 [18] 股东回报与现金流 - 2020-2025年累计分红2.4亿美元(占市值7%) 季度股息从0.1美元/股增至0.48美元/股 当前股息率2.6% [23] - 同期完成4.57亿美元股票回购 2025年单年回购8900万美元 剩余9400万美元回购额度 [24][25] - 五年累计产生11亿美元自由现金流(占企业价值35%) 远超7亿美元的分红与回购支出 [26] 估值分析 - 当前74美元股价隐含PEBV为1.0 反映市场预期公司利润零增长 显著低于历史13%的NOPAT复合增速 [34] - 若假设未来NOPAT保持5%增速 合理估值应为89美元 较现价有20%上行空间 [36] 潜在风险因素 - 劳动力市场持续紧张 美国非农/私营/政府部门招聘自2020年来持续放缓 [31] - 但公司高管猎头业务具备防御性 现有合同费用从15亿美元增至17亿美元 [32]

行业分析 - 现代企业面临保持竞争力、敏捷性和创新性的持续压力，有效的人员配置已成为关键任务，无论是短期季节性招聘还是未来领导力储备 [2] - 人员配置生态系统因数字创新、人口结构变化和灵活工作需求而快速演变，企业需要具备市场趋势洞察、技能预测和劳动力规划能力的战略合作伙伴 [3] - 技术成为核心驱动力，AI招聘工具、虚拟评估和人才分析已成为现代人员配置策略的标准配置，助力企业更快更智能地做出招聘决策 [3] - 全球人才争夺战加剧，具备技术适应能力的人员配置公司价值凸显，该行业正从支持功能转变为推动长期成功的增长引擎 [4] 投资机会 - 人员配置行业为投资者提供显著机会，ADP、Korn Ferry和Barrett Business Services等公司正推动劳动力转型，随着招聘加速和劳动力市场演变，这些公司处于经济增长和价值创造的前沿 [5] - 主题筛选工具可帮助识别受益于招聘热潮的股票，聚焦塑造未来工作形态的高增长企业 [6] 重点公司分析 ADP - 提供人力资源资本管理解决方案，包括薪资处理、人才管理和福利管理服务，在HR服务技术整合方面处于领先地位 [7] - 专注于提供基于云的HCM和HR外包解决方案套件，正通过本地化软件和跨国云解决方案扩展国际业务 [8] - 2025财年第三季度营收达51亿美元，同比增长5.7%，技术适应能力和投资使其具备良好增长前景 [9] Korn Ferry - 专注于高管搜寻、人才发展和劳动力转型的组织咨询公司，为财富500强企业提供人才获取、领导力发展和劳动力优化服务 [10] - 运用数据洞察、AI招聘工具和先进分析提升招聘效率，其专有人才情报解决方案可识别高潜力候选人并建立符合长期目标的领导力管道 [11] - 在技能型专业人才需求增长背景下，其将人才与商业战略对齐的专业能力价值持续提升 [12] Barrett Business Services - 提供结合人力资源外包和专业管理咨询的商业管理解决方案，主要服务中小型企业 [13] - 采用现场管理与HR服务结合的模式，个性化客户互动和本地市场专长推动持续增长 [13] - 以关系驱动型咨询和数据支持的劳动力策略为核心，帮助客户应对复杂就业环境并实现长期成功 [13]

行业概况 - 人力资源和劳动力解决方案行业提供全面的人员管理服务 包括就业筛选 长期和临时招聘 退休规划 人力资本管理 薪资管理 绩效评估 组织规划和财务管理 [2] - 部分公司还提供专业服务 如人员配置和风险咨询 专业招聘 针对中小企业的全球商业解决方案以及全球组织咨询服务 [2] 行业未来趋势 - 尽管制造业连续四个月收缩对临时工需求产生负面影响 但行业预计将恢复至疫情前的收入 利润和现金流水平 [3] - 远程工作和混合模式的迅速增加促使机构优先考虑灵活的人员配置解决方案 以满足客户和求职者对改善工作与生活平衡的需求 [4] - 技术应用日益普及 人工智能工具和平台使IT人才的吸引 评估和入职流程更高效 社交媒体和大数据应用增加 视频会议平台促进远程沟通 云和区块链技术增强HR数据安全 [5] 行业表现与估值 - 行业过去一年表现不佳 下跌32% 而标普500指数增长15.9% 更广泛的商业服务板块上涨10.6% [8] - 基于EV/EBITDA估值 行业目前交易倍数为6.53倍 低于标普500的18.03倍和板块的11.37倍 过去五年中 行业交易倍数高位为8.91倍 低位为6.34倍 中位数为7.59倍 [11] 重点公司分析 - Korn Ferry (KFY) 提供广泛的解决方案并参与大规模客户合作 数字订阅和许可新业务为费用收入基础提供更大稳定性和可预测性 公司投资技术和人工智能 主要通过人才套件产品提升客户组织绩效 过去五年股息增加6次 并投资于并购和资本支出 KFY目前Zacks排名第3 2025年每股收益共识预期为5.16美元 过去60天增长11% 股价过去三个月上涨14.5% [14][15][16][17] - RCM Technologies (RCMT) 正在从创业组织转型为能够大规模交付结果的创新公司 医疗保健板块的成功与其最大学区的强劲增长叙事相关 K-12行为健康业务通过学校和新增合同扩展 生命科学及数据解决方案板块通过资产管理和设计工程等新服务获取客户 电网现代化 电网互联和数据中心普及推动工程板块增长 多年期合同签署有利于长期增长 RCMT目前Zacks排名第3 2025年每股收益共识预期为2.2美元 过去60天持平 股价过去三个月上涨43.7% [20][21][22] - Heidrick & Struggles International (HSII) 是一家全球领导力咨询公司 专注于通过将合适领导者安排在合适角色来创造价值并实现卓越业务成果 以客户为中心的业务模式具有地理多元化收入 零客户集中度 低资本支出 可变成本结构和零债务特点 HSII目前Zacks排名第3 2025年每股收益共识预期为2.86美元 过去60天持平 股价过去三个月上涨15.1% [25][26][27]

技术分析 - Korn/Ferry International (KFY) 达到重要支撑位，从技术角度看可能成为投资者的良好选择 [1] - KFY 的50日简单移动平均线突破200日移动平均线，形成“金叉”形态，通常预示潜在看涨突破 [1] - 金叉由三个阶段构成：股价触底反弹、短期均线上穿长期均线、股价维持上升趋势 [2] - 过去四周KFY股价上涨5.2% [3] 市场评级 - KFY目前在Zacks Rank评级中位列第3级（持有），暗示股票可能即将突破 [3] 盈利预期 - 当前季度盈利预期呈积极趋势，过去60天内出现1次上调且无下调 [3] - Zacks共识预期同步上修 [3] 综合评估 - 技术指标与盈利预期上调形成有利组合，短期内可能推动KFY进一步上涨 [4]

年度报告索引 - 公司公布截至2025年4月30日财年的10 - K表格年度报告索引[10] 报告各部分内容页码 - 报告第一部分中“业务”内容在第1页[10] - “风险因素”内容在第9页[10] - 第二部分中“管理层对财务状况和经营成果的讨论与分析”在第29页[10] - “关于市场风险的定量和定性披露”在第43页[10] - “财务报表和补充数据”在第43页[10] - 第三部分中“董事、高管和公司治理”在第45页[10] - “高管薪酬”在第45页[10] - 第四部分中“展品和财务报表附表”在第46页[10] - “10 - K表格摘要”在第49页[10]

分析师背景 - 分析师专注于基本面分析和估值 覆盖所有类型股票和大宗商品 偏好材料 科技和房地产行业 [2] - 研究流程从筛选资产负债表 利润表和现金流量表低估公司开始 结合估值比率和行业趋势进行基本面分析 [2] - 写作动机是提供与华尔街不同的视角 挖掘市场中被过度炒作股票和隐藏机会 [2] 研究方法 - 采用价值投资理念 所有分析基于公司基本面和坚实投资理论 [2] - 通过深入研究覆盖股票 为读者提供不同观点以改善投资决策 [2] 覆盖领域 - 重点关注材料 科技和房地产行业 但覆盖范围包括各类股票 [2] - 擅长发现被低估投资机会 提供独特市场观点 [2]

分析师观点 - 对Korn Ferry (NYSE: KFY) 给予持有评级 认为复苏的早期迹象令人鼓舞 但尚不足以支持更乐观的看法 [1] - 高管猎头和招聘流程外包(RPO)业务表现未达更积极预期 [1] 投资方法论 - 采用基本面驱动、估值导向的投资策略 专注于识别具有长期规模化潜力和终端价值释放能力的公司 [1] - 投资分析聚焦于企业核心经济要素：竞争壁垒、单位经济效益、再投资空间及管理层质量 [1] - 重点研究具备强劲长期顺风趋势的行业 [1] - 研究目标为揭示驱动长期股权价值的核心因素 [1] 分析师背景 - 拥有10年自学历程的自主投资者 目前管理来自亲友的种子基金 [1] - 研究动机包括分享投资见解与获取同行反馈 旨在提供兼具分析深度与可读性的高质量内容 [1] （注：文档2和3内容均为披露声明 与核心分析无关 已按要求跳过）