国家大学生就业服务平台“寒假促就业暖心行动”专题活动 - 平台正式推出“寒假促就业暖心行动”专题栏目，整合招聘会信息、招聘活动安排、线上培训课程及实习岗位资源等多项就业服务，旨在汇聚岗位资源、提升服务质量，促进毕业生尽早就业 [1][3] - 行动期间将陆续上线15场重点招聘活动，聚焦重点区域、重点行业和重点群体，为毕业生与用人单位搭建高效对接平台 [3] - 高校毕业生和用人单位可通过专题页面查看相关招聘信息 [3] 按行业划分的专场招聘会 - **汽车行业**：举办“汽车行业面向2026届高校毕业生专场招聘会”，整合产业优质岗位资源，预计提供就业岗位5万个，活动持续至2026年1月31日 [5] - **信息通讯与互联网行业**：举办“信息通讯与互联网行业2025年暖冬专场线上招聘会”，预计提供岗位1万个，活动持续至2026年2月28日 [8] - **医药卫生行业**：举办“全国医药卫生行业2026届高校毕业生冬季线上招聘会”，预计提供岗位1万个，活动持续至2026年3月31日 [8] - **装备制造行业**：举办“‘暖心送岗’装备制造行业寒假线上招聘会”，预计提供岗位3万个，活动持续至2026年3月1日 [9] 按学历与群体划分的专场招聘会 - **本科毕业生**：举办“2026届全国高校本科毕业生专场招聘会”，预计提供就业岗位6万个，活动持续至2026年2月28日 [4] - **研究生**：举办“2026届全国高校研究生专场网上招聘月”，预计提供就业岗位5万个，活动持续至2026年2月15日 [6][7] - **寒假实习**：开展“寒假实习招聘专场”，预计提供就业岗位2万个，活动持续至2026年1月31日 [7] - **各民族优秀毕业生**：举办“‘同心共筑’2026届毕业生高校联合网络招聘会暨各民族优秀毕业生专场”，预计提供岗位2万个，活动从2026年2月24日持续至3月24日 [15] 按国家战略与区域划分的专场招聘会 - **乡村振兴**：举办“‘乡村振兴 大有可为’专场招聘会”，聚焦农林、文旅等领域，预计提供岗位约3万个，活动持续至2026年1月31日 [3] - **“一带一路”区域**：举办“‘一带一路’区域面向高校毕业生网上招聘会”，汇集沿线地区优质企业岗位，预计提供岗位约5万个，活动持续至2026年2月28日 [10] - **西部地区**：举办“面向西部地区毕业生专场招聘”，整合西部省区市重点行业岗位资源，预计提供岗位3万个，活动持续至2026年2月28日 [11] - **东北地区**：举办“东北五校2026届毕业生专场网络双选会”，聚焦装备制造、新材料、现代农业等领域，预计提供岗位2万个，活动持续至2026年3月9日 [12] - **长三角地区**：举办“长三角地区面向2026届高校毕业生专场招聘会”，覆盖互联网、新能源等多个行业领域，活动持续至2026年3月15日 [13] - **新疆地区**：举办“新疆地区及新疆籍高校毕业生专场招聘会”，涵盖教育、医疗、能源、交通、文旅等多个领域，预计提供岗位2万个，活动从2026年1月27日持续至3月31日 [14] 综合性联合招聘活动 - 举办“‘寒假暖心促就业’联合招聘活动”，联合多家社会招聘机构推出覆盖多行业、多区域的综合性招聘专场，预计提供岗位5万个，活动从2026年2月5日持续至3月15日 [15]

爱尔兰RTE新闻1月12日报道，世界大型企业联合会（The Conference Board）研究报告显示，爱尔 兰的招聘指数在欧洲排名第三，紧随丹麦和瑞士。爱尔兰拥有全球性人才和灵活的劳动力市场优势，但 发展受累于不断上涨的成本和滞后的基础设施。德国、英国、法国、意大利和西班牙等欧洲最大的几个 经济体正面临结构性崩溃，拥有大量优质人力资源却未能将人才转化为就业机会，人口老龄化、数字化 进程缓慢以及成本高昂迫使大型雇主考虑更加灵活、以创新为驱动的替代方案。 （原标题：爱尔兰在欧洲招聘指数中排名第三） ...

公司运营数据 - 鱼泡直聘平台拥有1.2亿注册用户 [1][3] - 平台每日日活跃用户约为400万 [1][3] 行业技术影响与就业前景 - 多平面、复杂多流程的工作以及需要情感输出（如服务员）的岗位，机器人暂时无法替代 [3][5] - 在3C制造等精密领域，例如苹果、富士康的供应商，因零部件微小，机器人的灵敏度尚不足以处理此类细节工作，大部分仍由人工完成 [3][5] - 尽管AI技术发展，但各行业均需要软件、硬件与数据的结合，因此从事软件、硬件及数据行业的人员未来被替代的风险相对较低 [3][5]

文章核心观点 - 传统招聘渠道效果不佳，年轻人正转向非传统“野路子”渠道求职，例如使用约会APP、地图软件、线下陌拜等，这些方式有时能带来意想不到的机会 [8][48][49] - 与此同时，传统招聘APP上乱象丛生，存在虚假招聘、诈骗陷阱以及各种离谱的招聘要求，求职环境复杂 [84][91][97] 求职新渠道：非传统方法 - **利用约会APP求职**：年轻人在约会APP上通过修改个人资料、主动搭讪、发布动态等方式寻找工作机会和内推，这种基于“熟人”或初步社交关系的方式成功率更高 [8][20][29] - **使用地图软件定位**：通过地图软件搜索目标行业或公司聚集地，直接上门求职或查询招聘信息，能高效锁定目标并避免线上信息过载 [50][51] - **线下主动出击**：采用“上门打听”方式，从办公楼顶楼开始逐层敲门询问，或直接走进感兴趣的公司求职，有人因此成功入职并被委以重任 [65][66][67] - **创意简历展示**：将简历投放在地铁广告栏（花费1000元投放5天，第二天微信被加爆）、印在T恤上、或放在停车场豪车上，以吸引潜在雇主的注意 [70][71][73][76] - **利用粉丝社群与地点社交**：在王心凌演唱会或相关短视频评论区举牌求职，利用粉丝中高管资源；或在目标公司定位下发帖求内推 [78][79][81][56] 招聘市场乱象 - **招聘APP上的不当行为**：HR或公司假借招聘之名进行“交友”，甚至提出建立不正当关系的要求 [85][87][90] - **常见的招聘骗局**：包括诱导贷款参加付费培训、贷款整容并承诺“包上岗”（术后需承担每月几千元债务）、以及诱导贷款购车等，导致求职者背负债务 [92][93][94][95][96] - **离谱的招聘要求**：例如要求特定属相、财务岗位不能缺牙（怕“漏财”）、月薪5-7千却要求有格莱美或诺贝尔奖、要求能抗住每天几小时侮辱谩骂且抗揍等 [98][101][106][109][110] - **招聘信息表述不当**：招聘要求中出现“性”等令人不适的措辞，可能为笔误或另有所图 [88]

港股市场整体表现 - 恒生指数上涨0.92%，涨245点，收报27094点 [1] - 恒生科技指数上涨1.54% [1] - 早盘成交额达1627亿港元 [1] 人工智能与科技行业 - 智谱股价大涨超16%，引领AI板块，公司与华为联合开源了首个基于国产芯片训练的多模态SOTA模型 [1] - 阿里巴巴-W股价再涨超5%，公司将于1月15日召开千问APP发布会，同时集团大幅增加了阿里云的资本开支预算 [1] - 同道猎聘股价单日飙涨超10%，市场对其AI战略深化与稳健财务进行重估 [2] - 百奥赛图-B股价再涨超6%，公司已完成AI驱动抗体药物研发平台的本地化部署 [3] - 迈富时股价再涨超8%，近三周股价接近翻倍，公司已率先推出GEO智能助手 [3] - 华虹半导体股价再涨超5%，高盛认为其高产能利用率支持产品组合优化及均价提升 [3] 医疗健康与生物科技 - 阿里健康股价再涨超15%，其产品贝美净全网独家首发，并已获得首张海外版药品价格证明 [1] - 医渡科技股价再涨超9%，公司AI医疗创新实力深厚，近期再获智慧医疗创新大赛一等奖 [1] - 微创机器人-B股价涨超8%，手术机器人行业有望进入商业化和政策加速期 [3] 消费与餐饮行业 - 餐饮股涨幅居前，机构预计多数餐饮头部品牌将实现客流量回正，行业竞争趋于理性 [3] - 海底捞股价上涨7% [3] - 九毛九股价涨超5% [3] 公司特定业绩与事件 - 丘钛科技发布盈喜后股价上涨13%，公司预期2025年度综合溢利同比增长约400%至450% [4]

美联储货币政策与美元前景 - 高盛将美联储首次降息时间预期从2026年3月推迟至6月 并预计6月和9月将各降息25个基点 降息路径高度依赖未来就业与通胀数据[1] - 马来亚银行指出 美国总统特朗普试图控制美联储并可能任命鸽派新主席 此举可能削弱美联储独立性并对美元构成下行风险 宏观交易员正倾向于做空美元[2] - 信安资管表示 受12月美国失业率意外下降影响 美联储在2026年1月降息的可能性已基本排除 市场对近期宽松预期显著降温[2] 美国劳动力与房地产市场动态 - 招聘公司Morgan McKinley报告显示 受人工智能等专业技能人才需求激增推动 2025年英国金融服务业职位空缺数量同比上升12%[1] - Redfin经济学家指出 利率低于4%的“被锁定”美国房主仍占半数以上 该效应将在未来四到五年内制约住房流通与加剧房价高企 Bankrate调查显示54%的美国人无论利率多低都不愿卖房[3] - 哥伦比亚商学院教授表示 美国约40%房屋无贷款 房价上涨更多源于建筑与劳动力成本飙升 自2019年以来美国成屋中位价已上涨约10万美元突破41万美元[3] 人工智能投资与基础设施 - 摩根大通指出 人工智能需求驱动全球对数据中心等AI基础设施的大规模投资 预计总投资规模将达5万亿至7万亿美元 其中仅美国四大云厂商2026年相关投入就将达4800亿美元[3] - 摩根大通强调 除传统数据中心外 机器人、工业软件及先进热管理技术正成为AI产业链并购焦点[3] 其他地区政策与市场风险 - Metzler资产管理公司指出 如果日本政府通过价格干预压制通胀 将降低日本央行进一步加息的可能性 从而削弱日元吸引力[2]

昨夜（1月6日），美联储官员密集发声，强化加息预期。 消息面上，美联储官员密集发声，强化了降息预期。 美联储理事米兰，预计数据将支持进一步降息，美联储今年应降息逾100个基点，核心通胀率接近美联 储的目标，米兰还表示，并未主动争取美联储主席职位。 美联储官员巴尔金称，必须平衡通胀治理进展与就业稳定两大目标，鉴于当前失业率与通胀目标面临的 双重风险，未来的利率决策需进行"精细调整"；通胀已下降，但仍高于目标，失业率仍处于低位，但不 希望就业市场进一步大幅恶化。 据CME"美联储观察"，美联储1月降息25个基点的概率为18.3%，维持利率不变的概率为81.7%。到3月 累计降息25个基点的概率为40.7%，维持利率不变的概率为52.8%，累计降息50个基点的概率为6.5%。 责编：彭勃 美国三大股指全线收涨，道指涨0.99%报49462.08点，标普500指数涨0.62%报6944.82点，纳指涨0.65% 报23547.17点。 其中，道指、标普500指数均创历史收盘新高。 中概股方面，纳斯达克中国金龙指数跌0.78%。热门中概股方面，阿特斯太阳能跌超6%，BOSS直聘跌 逾6%，老虎证券跌超6%。 此外，今早 ...

活动概况与规模 - 由连云港市海州区官方主办的“才聚海州就有未来——2025年暖冬专场招聘会”线上直播带岗系列活动成功举办 [1] - 活动聚焦新材料、高端制造、医药、石化、电商、商业等本地特色产业 [1] - 活动吸引53家企业参与，推出技术、管理类岗位1602个，累计10386人次在线观看 [1] 活动模式与特点 - 直播带岗创新采用“三维联动”模式，使供需对接更精准高效 [3] - 企业代表通过“岗位讲解+实时互动”直观展示工作环境与薪资福利，并即时回应求职者关于社保缴纳比例、晋升通道等疑问 [3] - 主播化身“招聘红娘”，言简意赅介绍岗位需求与福利待遇，实现与求职者屏对屏零距离沟通 [3] - 海州区人社局业务骨干同步开设“人社政策大讲堂”，围绕人才、就业、创业等重点政策进行解读并答疑 [3] 参与方评价与成效 - 参与企业代表认为，直播带岗模式拓宽了招聘信息宣传覆盖面，并能与求职者直接互动，大幅提升了招聘效率 [3] - 海州区人社局相关负责人表示，直播带岗凭借“短平快”优势，已成为稳就业的重要抓手 [3] - 该“看得见、问得清、联得上”的模式降低了企业用工成本，同时为求职者提供了更透明的岗位信息 [3] 未来规划 - 海州区计划将直播带岗作为就业服务常态化重点举措，持续优化服务形式，以助力更多求职者就业和企业招才 [3]

文章核心观点 - 2025年，一批年轻公司在多个被认为格局已定的红海赛道中，通过技术创新、体验跃迁和精细化运营，实现了对老牌霸主的逆袭和快速增长，展现了存量博弈时代的新兴颠覆力量 [1][3] 消费硬件领域 影石创新 - 公司超越理光和三星，连续六年位居全球全景相机市场份额第一，在运动相机市场也超过了GoPro [3] - 通过推出防抖、实时拼接、“隐形自拍杆”、低延时传输等功能，将全景相机从极客玩具转变为大众内容创作工具 [3] - 2025年6月登陆科创板，成为“智能影像第一股”，开盘首日股价暴涨285%，市值一度突破1200亿元 [4] - 2025年前三季度营收达66.11亿元，同比增长近70%，全年营收预计超85亿元 [4] - 公司平均年龄28.5岁，并在年底推出首款全景无人机，进入大疆核心市场 [4] 拓竹科技 - 公司成立不到5年，已成为全球消费级3D打印设备龙头，2024年全球出货量超120万台，营收近60亿元，净利率超30% [5] - 2025年营收突破100亿元，几近翻番，营收破百亿所用时间（5年）短于大疆（10年） [5][6] - 通过推出快速打印、“开机即用”的桌面3D打印设备，并搭建月活近千万的模型社区MakerWorld，降低了使用门槛，将3D打印从极客玩具变为营生工具 [6] - 公司的发展搅动了3D打印市场，并在一级市场引发了对“大疆系”创业者的投资风潮 [6] 底层硬件与算力生态 摩尔线程 - 2025年12月5日登陆上交所科创板，成为“国产GPU第一股”，开盘上涨468.78%，市值超3000亿元 [8] - 上市后发布新一代全功能GPU架构“花港”，算力密度提升50%，效能提升10倍，可支持十万卡以上规模的智算集群 [9] - 计划基于“花港”架构推出高性能AI训推一体芯片“华山”和专攻图形渲染的“庐山”芯片 [9] - 同步发布夸娥万卡智算集群（KUAE 2.0）及超节点架构规划，布局具身智能、科学智能等领域 [9] - 将MUSA架构升级至5.0，muDNN关键算子效率超98%，并计划逐步开源核心组件，试图构建国产计算产业生态以应对英伟达CUDA的壁垒 [10][11] AI应用与商业化 MiniMax - 公司拥有全模态能力（语音、视频、文本），并构建了涵盖星野、海螺AI、Agent、Audio的C端产品矩阵及B端开放平台 [15] - 2025年下半年完成一轮融资，估值超40亿美元，并通过港交所聆讯，冲刺“全球大模型第一股” [15] - 2024年营收为3052万美元，2025年前9个月营收达5343.7万美元，同比增长175% [15] - 产品累计服务2.12亿名个人用户及超10万企业客户与开发者 [15] - 公司成立至2025年9月累计花费5亿美元，以不到OpenAI累计花销（400亿至550亿美元）1%的资金完成了技术布局与商业化 [15] Manus - 公司以“全球首个通用AI智能体”定位获得市场认可，2025年6月将总部迁至新加坡以服务全球市场 [17] - 2025年12月，产品年度经常性收入（ARR）突破1亿美元，从正式商业化到达成该目标用时不到9个月 [17] 成熟赛道的激进挑战者 鱼泡直聘 - 公司以服务“五环外”下沉蓝领市场起家，用户规模已突破1亿，日活跃用户超400万 [12] - 2025年战略转向，从蓝领市场全面进军白领市场，在一线及新一线城市进行大规模广告投放 [12] - 2024年营收突破十亿元，但与行业头部企业差距显著，BOSS直聘2024年全年营收73.56亿元，体量约为其七倍 [13] - 公司目前尚未盈利，白领业务占平台整体比重为10%至20%，长期目标是在三年内上市并冲刺300亿元市值 [13] 自动驾驶与Robotaxi 小马智行 - 2025年完成纳斯达克和香港联交所双重上市，成为2025年全球自动驾驶行业最大规模IPO [18] - 公司在广州率先实现城市级单车毛利（UE）转正，单车日均营收达299元，打破了“投一辆亏一辆”的行业魔咒 [18] - 2025年底车队规模跨越1000台门槛，并将2030年目标定为10万辆，战略转向轻资产扩张模式 [18][19] 文远知行 - 公司采取多元化业务布局，不局限于Robotaxi，还落地自动驾驶清扫车、货车和小巴，并转向“卖服务”模式 [21] - 2025年在阿布扎比获得全球首个城市级L4自动驾驶商业化牌照，可在无安全员条件下收费运营 [21] - 公司在全球部署超1600辆自动驾驶车辆，其中Robotaxi近750辆，中东车队规模突破100辆 [21] - 作为在八国取得自动驾驶牌照的企业，公司正加速国内与海外扩张 [22]

文章核心观点 - 人工智能已深度融入招聘流程，显著提升效率，70%的人才招聘负责人认为AI提高了招聘效率 [2] - AI在招聘中的作用正从效率工具演变为提升雇主与人才双方体验的赋能工具，而非替代人类招聘者 [3] - AI越来越多地被用作决策支持工具，帮助组织预测技能需求、优化招聘策略，但最终决策仍依赖人类判断 [6][7] - 在海湾合作委员会地区，招聘实践正从传统的关键词匹配系统向AI驱动的决策支持工具演进 [11][12] AI在招聘中的具体应用与价值 - **提升招聘流程效率与体验**：聊天机器人、智能申请人跟踪系统和AI筛选平台等技术，能有效使招聘过程感觉更个性化、及时和人性化 [4] - **赋能职位广告创建**：AI工具能在数秒内生成职位描述草稿，供招聘人员快速优化，极大提升迭代速度 [8] - **促进包容性与清晰度**：AI辅助的职位广告工具可扫描描述中的偏见或性别化语言，并建议更中立的替代方案，以吸引更广泛、更多样化的人才库 [9] - **推动基于技能的招聘**：AI驱动的转变使招聘策略更关注核心能力而非僵化的工作历史，从而扩大候选人渠道，并更精准地匹配职位需求与技能 [10] AI招聘技术的演进与采用 - **技术演进**：GCC地区的招聘实践已从传统关键词ATS平台显著演进至AI驱动工具，后者基于机器学习，随时间推移和处理更多数据而提高准确性，但需要耐心和早期投资 [11][12] - **早期采用者的收益**：GCC地区的科技公司和大型集团是智能ATS平台的早期采用者，早期训练AI能带来长期优势，表现为交付时间缩短和每次招聘所需面试总数减少 [13] - **领先行业**：医疗保健、金融和科技行业是GCC地区AI驱动招聘采用的先锋，这些行业需要高度专业化的技能集，AI能更有效地评估细微的技术方面，让招聘人员专注于评估技术深度和文化契合度 [14][15] - **采用障碍**：并非所有公司都需立即转向AI招聘，对于不需要大规模或高技术性招聘的公司，传统招聘模式以及现有招聘人员的内部公司知识仍然有效 [16][17] AI与人类角色的协同 - **人类判断的核心地位**：尽管AI提升了效率和准确性，但评估软技能、领导潜力和文化契合度仍需有意义的人类判断，在关系驱动型市场中尤其如此 [18][19] - **未来展望**：预计AI将通过提升速度、公平性和预测性洞察来重塑人才获取，同时保持人的核心作用，并强调需考虑偏见缓解、数据隐私和决策透明等伦理问题，以确保符合地区价值观和监管期望 [19]