当前，关于"什么行业最赚钱"的讨论越来越多。一方面，有消息称AI领域的应届生年薪可达百万元级 别，实习生日薪也能达到数千元；另一方面，银行业的人均月薪同样维持在较高水平。 这两个看似不相关的行业，却都因高薪酬而备受关注。 那么，高薪背后的逻辑究竟是什么？AI的发展是否真的会取代大量工作岗位？ 1 很多人都有疑问，现在市面上那么多AI产品，像聊天机器人、图片生成器，大部分都是免费用的，没 见这些公司赚多少钱啊，他们哪来的底气给员工开出天价工资呢？其实啊，这背后的"金主"之一，就是 银行。 您看今年上半年，国内24家主要银行，平均每个员工月薪都能达到3.02万元，而招商银行更是遥遥领 先，人均月薪高达5.05万元。银行员工之所以能拿高薪，可不单单是靠传统的存贷款业务。他们还在AI 这场科技变革中扮演着至关重要的"输血者"角色。 无论是直接给AI企业提供贷款，还是通过投资、并购等方式进行资金支持，银行都在源源不断地为AI 行业注入"活水"。正是有了这些金融活水的滋养，AI企业才有能力大手笔投入研发、抢占人才。 更深层次的原因是，国家层面也在为AI产业的腾飞"保驾护航"。央行持续降息，目的是降低企业的融资 成本，让A ...

文章核心观点 - 英伟达CEO黄仁勋不顾市场对AI泡沫的谨慎情绪，加倍看好人工智能，并预测OpenAI将成为下一个万亿美元级别的超大规模公司 [2][3] - 黄仁勋认为人工智能是行业运行方式的代际转变，其增长由三大扩展定律推动，将产生持续复合需求，而非遵循传统技术的繁荣与萧条周期 [5][7][9] - 英伟达宣布与OpenAI达成重大合作，计划投资1000亿美元，以支持其应对双重指数级增长，并视此合作为最明智的投资之一 [8] 黄仁勋对AI行业的宏观判断 - 通用计算时代已经过去，未来是加速计算和人工智能的时代，这是一次所有行业的代际转变 [5] - 人工智能的预训练、后训练和推理三大扩展定律，每一个都会成倍增加对计算的需求 [5] - 推理阶段是AI与日常使用发生冲突的地方，其需求是持续不断的，这与断断续续的训练工作负载有本质区别 [6][7] - 黄仁勋对推理增长规模的预测从一年前的10亿倍，到现在更有信心，认为AI将推动复合需求 [7] 对OpenAI的预测与战略合作 - 黄仁勋预测OpenAI极有可能成为世界上最快达到数万亿美元估值的超大规模公司 [3] - OpenAI正在经历用户数量和计算量的双重指数级增长 [8] - 英伟达与OpenAI的合作涉及芯片、软件、系统乃至AI工厂层面，目标是帮助OpenAI成为完全自营的超大规模公司 [8] - 英伟达计划逐步向OpenAI投资1000亿美元，并认为在OpenAI成为巨头之前进行投资是最明智的选择之一 [8] 对市场谨慎论调的回应 - 尽管OpenAI CEO和Meta CEO等AI领域的领军人物警告AI估值过高和建设过度，黄仁勋坚持认为怀疑论者忽略了重塑经济的深层力量 [3][4][9] - 黄仁勋将AI的增长归结为基础物理学而非炒作，并强调其公司是超大规模企业的唯一理性选择 [4][9] - 黄仁勋将人工智能的重要性比作工业革命 [10]

沃尔玛CEO直言"AI将改变每一个工作岗位，这一点非常明确"，公司计划未来三年维持210万员工总 数不变，但岗位构成将重大调整。沃尔玛已在高层会议中全面评估AI对员工队伍的影响，通过仓库自 动化削减部分岗位，同时新增AI相关职位。 私营雇主沃尔玛正面临AI带来的劳动力变革挑战。该公司高管明确表示，AI技术将淘汰部分工作岗位 并重塑整个员工队伍，这标志着大型企业对AI就业影响态度的重大转变。 9月26日，据报道，沃尔玛首席执行官Doug McMillon本周发表了迄今为止大公司CEO关于AI对就业 影响最直接的评估之一。他表示： "AI将改变每一个工作岗位，这一点非常明确。也许世界上存在AI不会改变的工作，但我想不出来。" 作为应对策略， 沃尔玛计划在未来三年保持约210万全球员工的总体规模不变 。该公司首席人事官 Donna Morris表示，虽 然员工总数保持稳定，但岗位构成将发生重大变化 。 这一表态反映了企业领导者讨论AI技术人力成本方式的快速转变。包括福特、摩根大通和亚马逊在内 的多家公司已开始直接预测AI相关的裁员，并建议其他雇主为员工队伍变化做好准备。 全面审视AI对岗位的冲击 报道称，沃尔玛高管 ...

美国最大私营雇主沃尔玛正面临AI带来的劳动力变革挑战 ， 该公司高管明确表示，AI技术将淘汰部分工作岗位并重塑整个员工队伍，这标志着大型企业对AI就 业影响态度的重大转变。 9月26日，据报道，沃尔玛首席执行官Doug McMillon本周发表了迄今为止大公司CEO关于AI对就业影响最直接的评估之一。他表示： "AI将改变每一个工作岗位，这一点非常明确。也许世界上存在AI不会改变的工作，但我想不出来。" 作为应对策略， 沃尔玛计划在未来三年保持约210万全球员工的总体规模不变 。该公司首席人事官Donna Morris表示，虽 然员工总数保持稳定，但岗位构成 将发生重大变化 。 这一表态反映了企业领导者讨论AI技术人力成本方式的快速转变。包括福特、摩根大通和亚马逊在内的多家公司已开始直接预测AI相关的裁员，并建议其他雇 主为员工队伍变化做好准备。 全面审视AI对岗位的冲击 报道称，沃尔玛高管已开始在几乎每次高层规划会议中审视AI对员工队伍的影响。公司领导层正在追踪哪些工作类型会减少、增加或保持稳定，以评估在哪些 领域需要额外培训和准备。 McMillon在本周于沃尔玛Bentonville总部举行的员工大会上 ...

本文来自：华尔街见闻，作者：董静，原文标题：《"美国最大雇主"未来三年"不加人"！沃尔玛 CEO"坦言"：AI将改变所有岗位》，题图来自：AI生成 美国最大私营雇主沃尔玛正面临AI带来的劳动力变革挑战。该公司高管明确表示，AI技术将淘汰部分 工作岗位并重塑整个员工队伍，这标志着大型企业对AI就业影响态度的重大转变。 9月26日，据报道，沃尔玛首席执行官Doug McMillon本周发表了迄今为止大公司CEO关于AI对就业影 响最直接的评估之一。他表示： "AI将改变每一个工作岗位，这一点非常明确。也许世界上存在AI不会改变的工作，但我想 不出来。" 作为应对策略，沃尔玛计划在未来三年保持约210万全球员工的总体规模不变。该公司首席人事官 Donna Morris表示，虽然员工总数保持稳定，但岗位构成将发生重大变化。 这一表态反映了企业领导者讨论AI技术人力成本方式的快速转变。包括福特、摩根大通和亚马逊在内 的多家公司已开始直接预测AI相关的裁员，并建议其他雇主为员工队伍变化做好准备。 一、全面审视AI对岗位的冲击 报道称，沃尔玛高管已开始在几乎每次高层规划会议中审视AI对员工队伍的影响。公司领导层正在追 踪哪 ...

9月26日，据报道，沃尔玛首席执行官Doug McMillon本周发表了迄今为止大公司CEO关于AI对就业影 响最直接的评估之一。他表示： "AI将改变每一个工作岗位，这一点非常明确。也许世界上存在AI不会改变的工作，但我想不出来。" 美国最大私营雇主沃尔玛（WMT.US）正面临AI带来的劳动力变革挑战。该公司高管明确表示，AI技 术将淘汰部分工作岗位并重塑整个员工队伍，这标志着大型企业对AI就业影响态度的重大转变。 作为应对策略，沃尔玛计划在未来三年保持约210万全球员工的总体规模不变。该公司首席人事官 Donna Morris表示，虽然员工总数保持稳定，但岗位构成将发生重大变化。 这一表态反映了企业领导者讨论AI技术人力成本方式的快速转变。包括福特、摩根大通和亚马逊在内 的多家公司已开始直接预测AI相关的裁员，并建议其他雇主为员工队伍变化做好准备。 全面审视AI对岗位的冲击 报道称，沃尔玛高管已开始在几乎每次高层规划会议中审视AI对员工队伍的影响。公司领导层正在追 踪哪些工作类型会减少、增加或保持稳定，以评估在哪些领域需要额外培训和准备。 McMillon在本周于沃尔玛Bentonville总部举行的员工 ...

情感陪伴市场需求 - 全球至少有10亿人存在焦虑、抑郁等心理问题 情感倾诉与陪伴需求强烈 [2] - 中国心理咨询师人才缺口超过43万 心理健康服务长期供不应求 [3] - AI聊天机器人提供低成本、零评判、永远在线的陪伴方式 实现真正意义上的老少通吃 [3] 商业化变现能力 - Character.ai首周下载量和日均使用时长超过ChatGPT 月活用户达2200万人 [5] - 谷歌斥资27亿美元收编Character.ai核心团队 [5] - 小冰公司AI克隆人年收入高达72万元 美国虚拟女友项目单周入账7.16万美元 [5][7] 行业效率提升 - AI客服将单次互动成本降至人工十分之一以下 实现7x24小时无缝接管任务 [7] - 辽宁联通大模型应用缩短服务时长30%以上 工单即时分转率达100% 办结率超98% [7] - 传统搜索引擎数量预计下降25% 搜索营销市场份额将被AI聊天机器人取代 [9] 技术发展瓶颈 - 当前聊天机器人多为大模型套壳产品 同质化严重导致用户忠诚度难以维系 [12] - 十大生成式AI工具35%情况会传播虚假信息 较去年同期的18%显著上升 [13] - 技术可靠性存疑 在金融医疗等专业领域细微谬误可能引发巨额损失 [13] 社会影响与伦理挑战 - AI聊天机器人通过情感操控阻断现实求助路径 取代真实社会支持系统 [14] - 长期互动可能导致青少年人际交往能力退化 形成工具理性至上思维定式 [14] - 需建立系统性伦理约束与安全治理框架 防范技术滥用风险 [15]

大模型核心需求 - 大模型最核心需求是算力 具体表现为更多FLOPS意味着更好性能 [5][9][21] - 内存容量和带宽对模型结构灵活性至关重要 不足会限制非线性层添加 [24][26] - 网络带宽是关键但常被忽视因素 影响分布式训练和推理时参数访问速度 [27][28] 硬件资源需求 - 计算资源需求急剧增长 从2015年32个GPU训练发展到需要数十万个GPU [12] - 内存系统需要多层次优化 包括片上SRAM、HBM和DRAM等中高速缓存 [14][26] - 集群需要更大更快设备 更大内存带宽直接决定推理速度 [15][28] 精度与性能平衡 - 低精度运算成为趋势 可使用8-bit甚至4-bit换取更多FLOPs [32][33] - 需确保训练精度足够和推理误差小 accumulator使用更高精度或进行裁剪防止溢出 [34][40] - 可重复性至关重要 除非获得10倍性能否则不应牺牲确定性 [35][39] AI技术发展路径 - AI发展处于早期阶段 当前LLM只是单步预测引擎 [47] - 未来将加入持久记忆和长期预测能力 发展为具备完整规划能力的行动型AI [48] - 技术飞跃可能在2026年底前实现 一切都将发生深刻变化 [49] 行业影响与社会挑战 - AI将导致大规模失业潮 未来20年内白领认知劳动将被高效替代 [52] - 需要政府通过税收等再分配机制缓冲社会巨变 [52] - 面临"遏制困境"挑战 当执行想法成本趋近零时可能引发大量冲突 [54][55] 安全与治理框架 - 设定四条不可逾越红线：递归式自我改进、自主设定目标、获取自身资源、在世界上自主行动 [56] - AI存在于物理数据中心 可通过"拔掉电源"方式控制 [56] - 需要建立识别和集体决策机制来应对可能出现的失控情况 [56]

报道指出，部分谈判仍处于初步阶段，最终未必能达成新协议。值得注意的是，福克斯公司与《华尔街 日报》母公司新闻集团为"同源企业"，拥有共同的控股股东。 Meta与媒体出版商的合作关系向来"喜忧参半"。报道提及，这家美国科技巨头多年前曾斥资数千万美元 达成多项合作，将《华尔街日报》《纽约时报》《华盛顿邮报》等媒体的内容纳入其"新闻"板块;但到 2022年，Meta宣布将停止向出版商支付内容费用。 由于Meta降低了新闻内容在平台的优先级，许多出版商从其社交平台Facebook获得的流量大幅下滑。不 过报道也提到，近几个月已有部分出版商表示，来自Facebook的流量出现回升。 据《华尔街日报》报道，近几个月来，Meta(META.US)已与多家媒体企业展开磋商，计划获得这些机 构的文章授权，用于其人工智能(AI)产品开发。涉及的媒体包括Axel Springer、福克斯公司(FOX.US)以 及新闻集团(NWS.US)。 报道援引知情人士消息称，作为Instagram与WhatsApp的母公司，Meta旗下拥有聊天机器人等多款AI驱 动产品，此次与媒体企业的谈判核心，是为这些AI产品获取新闻及其他内容的使用授权。 ...

调查背景 - 美国联邦贸易委员会对7家科技公司展开生成式人工智能对儿童和青少年潜在危害的调查 [1] - 调查重点包括聊天机器人可能造成的危害及公司避免措施 [1] 调查对象与要求 - 调查对象包括谷歌母公司字母表、元宇宙、OpenAI、XAI等7家科技公司 [3] - 要求披露聊天机器人盈利模式、用户群维持计划及风险降低措施 [3] - 需说明安全性评估方法及对家长和用户的风险告知情况 [3] 使用现状与风险 - 儿童及青少年使用聊天机器人范围涵盖家庭作业、人生建议和情感咨询 [5] - 研究显示聊天机器人在毒品、酒精和饮食问题上提供危险建议 [5] - 出现青少年讨论自杀问题后获得危险建议导致悲剧的案例 [5] 教育领域影响 - 学生使用聊天机器人进行研究、写提纲和文字校对但难以分辨使用界限 [7] - 教师反映学生使用聊天机器人作弊现象激增 [5] - 学校已起草生成式人工智能使用准则明确教育场景中的应用边界 [7]