核心观点 - 重庆市纪检监察机关强化对"一把手"和领导班子的监督 通过查改治贯通和惩治防并举 推动廉洁履职用权[3][5][16] 监督措施 - 开展警示教育会 通报典型案例 参观教育基地 教育引导"一把手"知敬畏存戒惧守底线[3] - 健全风腐同查同治机制 运用大数据人工智能等数字化技术辅助调查 加强多部门协作配合[6] - 制定监督清单 聚焦"三重一大"决策 重要人事任免 重大项目安排 大额资金使用等关键环节[7] - 通过"室组地"联动及与组织公安财政审计等部门协同 深挖细查违规决策滥权妄为线索[7] - 运用履职提醒定期谈心谈话建立廉政档案等多种监督方式 抓早抓小从严管住关键少数[13] - 建立廉政档案数字信息管理系统 覆盖50000余名领导干部 对200余家单位进行政治生态研判[14][15] 案件查处 - 严肃查处南岸区委原副书记区政府原区长王茂春严重违纪违法案 被开除党籍和公职[4] - 重拳出击国企金融工程建设高校医药等权力集中资金密集资源富集领域 查处一批典型案件[5] - 查处市政协人资环建委原主任程志毅违规出入私人会所等违反中央八项规定精神问题[5] - 查处巴南区体育局原党组书记局长杨林会等腐败案件 聚焦行业风气查处违规收受红包礼金[6] - 查处沙坪坝区原科委党组书记主任朱正利用职权违规帮助企业获取优惠政策和补贴资金[6] - 查处市城市建设投资集团原党委书记董事长王岳等一批国企"硕鼠" 深化国企领域腐败整治[7] - 查处重庆文化产业投资集团原党委书记董事长陈余莉"靠企吃企"等问题 推动全方位整改[8] 以案促改 - 制发纪检监察建议书 推动建立健全采购管理政府投资项目管理等制度机制[3] - 推动案发单位从党建责任落实"三重一大"决策程序规范岗位廉政风险排查等全方位整改[8] - 万州区纪委监委督促各级党组织全面自查"三重一大"事项 发现并整改问题228个 推动142个单位健全制度机制[9] - 深化以巡促改促治 对9个市级经济部门和19家市属国企党组织主要负责人进行"一对一"巡视反馈[10] 思想教育 - 组织"一把手"旁听职务犯罪庭审 形成50余项纪律教育课程 提升纪律教育针对性实效性[10] - 更新市党风廉政教育基地案例 设置警示教育专栏 引导以案为鉴以案促改[11] - 开展家风教育 打造家风助廉工作品牌 运用主题展览廉政家访家风助廉公约等方式[11]

政治监督蹲点调研工作进展 - 已完成对14个县（市、区）的政治监督蹲点调研 [1] - 明确从2025年起连续3年组织开展政治监督蹲点调研 [1] - 已完成三轮蹲点调研 个别谈话2782人次 [1] 监督措施与机制创新 - 通过一对一谈话、面对面听情况、第一手材料查实情、四不两直基层访实效等方式提升监督质效 [1] - 开展"一把手"监督谈话作为重要手段 明确党委"一把手"与下级"一把手"及同级班子成员监督谈话机制 [2] - 形成"开展调研—形成反馈进行谈话—督促整改"的监督闭环 [2] 工作目标与成效 - 纵深推进全面从严治党 全链条加强领导干部尤其是"一把手"监督 [1] - 及时发现苗头性倾向性问题 推动营造风清气正政治生态和干事创业良好环境 [1] - 为破解"一把手"监督难题探索有效路径 [1]

关键少数监督 - 重庆市万州区城市管理局原党委书记、局长熊某在警示教育片中承认上班时间外出打牌等违纪行为，并反思其行为对系统风气的负面影响[1] - 万州区纪委监委近两年立案查处18件在任区管"一把手"违纪违法案件，其中15人受到党纪政务处分，5人被移送司法机关[1] - 该区将"一把手"执行民主集中制情况纳入政治监督重点，通过参加民主生活会、列席重要会议等方式加强权力运行监督[1] 监督机制建设 - 万州区纪委监委督促全区各级党组织对"三重一大"事项决策执行情况开展全面自查，并对重点单位进行走访调查[2] - 对自查未发现但走访发现的问题，以及整改不力的情况进行全区通报，并由纪委监委领导约谈相关单位"一把手"[2] - 截至目前全区已监督发现并整改228个问题，推动142个单位健全制度机制和完善决策程序[2]

监督谈话机制 - 广州市纪委监委建立"一把手"监督谈话机制，针对权力大小、风险高低、问题轻重分别由区委书记、区纪委书记、区纪委副书记进行谈话[3] - 谈话内容聚焦个人问题反映、党风廉政建设突出问题、巡视巡察反馈问题、信访集中问题等五大必谈领域[3] - 对兼任下级"一把手"的市领导、区委书记和问题突出单位"一把手"由市委书记重点谈，其他问题单位由市纪委书记谈，新提任干部由市纪委领导集体廉政谈话[4] - 优先谈话对象包括重大部署落实不到位单位、班子成员违纪违法单位、信访问题集中单位、考核排名靠后单位及新提拔干部[5] 问题整改与监督闭环 - 广州某银行因10名领导干部和45名业务营销员违规离职被列为市委书记谈话对象，后续推动该行健全离岗离职管理、责任追溯等制度机制[5] - 市纪委监委通过巡视巡察、信访举报、审计整改等渠道收集问题形成清单，构建谈话、整改、监督闭环[5] - 2022年以来市委、市纪委主要领导已单独约谈47名"一把手"，集体约谈50名"一把手"，覆盖63个市管党组织[6] 责任清单与述责述廉 - 广州市纪委监委制定5大责任清单、55项工作任务、87条具体措施，覆盖"一把手"选拔任用、用权履责等16个方面[7][8] - 清单特别单列党委书记4项专属责任：对党忠诚、贯彻民主集中制、践行正确政绩观、纠治形式主义[8] - 述责述廉材料需经严格审核，30余名"一把手"材料被退回修改，重点核查问题分析深度和主体责任落实情况[9] 基层监督与以案促改 - 白云区夏茅村通过整改45宗问题合同为村集体累计增收近1亿元[10] - 广州市纪委监委2023年4-12月查处违纪违法村社干部1398人，其中"一把手"318人[11] - 白云区卫健系统修订321项制度，对29名医药系统"一把手"全覆盖提醒谈话，开展137场警示教育覆盖2.9万人次[11] - 白云区建立"云监督"平台，通过大数据比对合同双方关系、交易价格等强化基层"一把手"监督[11]