A股上市公司薪酬整体情况 - A股所有上市公司2022年员工总数近3000万人，薪酬总额超6万亿元[3] - 2020至2022年人均年薪分别为18.8万、21万和21.8万元，三年累计增幅达16%[3] - 多数公司年薪集中在6-24万元区间，折合月薪5000-20000元[3] 高薪行业分布特征 - 年薪60万以上高薪企业共65家，集中于16个申万一级行业[3] - 电子和非银金融行业合计占据高薪企业半壁江山[3] - 非银金融行业有7家公司进入2020年人均年薪前20名[4] - 渤海租赁为唯一人均年薪破百万的非银金融上市公司[4] 金融行业薪酬变化 - 券商行业受监管影响薪酬水平下降，中金公司人均年薪从2021年百万元以上降至2022年80万元左右[4] - 证券业协会要求券商开展薪酬管理专项自查，并于5月31日前完成整改反馈[4] 低薪行业状况 - 2022年人均年薪最低的20家公司均不超过6万元，其中7家低于3.6万元[6] - 低薪企业集中在环保、纺织、农林牧渔等劳动密集型传统产业[6] - 劲旅环境2022年人均年薪仅1.83万元（月薪1525元），低于全国所有地区第一档最低工资标准[6] - 该公司近三年年薪均低于2万元，2020年仅为1.63万元[6] 公司内部薪酬差距 - 高管与员工薪酬差距指数（高管/员工人均年薪比）高于5的公司超700家，其中173家高于10[7] - 药明康德差距指数为18.2，华利集团达60以上，后者净利润32.2亿元仅为前者36%[7] - 统计仅包含现金薪酬，未计入股权激励等非现金部分[7] 就业与薪酬趋势 - A股上市公司持续新增就业岗位，人均薪酬保持上升趋势[8] - 上市公司在经济动能中发挥主力作用[8]

上市公司薪酬水平分析 - 2024年149家上市公司年度人均薪酬高于50万元，377家公司低于10万元，20家公司低于5万元 [1] - 101家上市公司年度人均创收过千万，83家人均创利超过百万，82家人均创利亏损超过百万 [1] 高薪酬行业分布 - 电子行业在高薪酬公司中占比最高（41家，27.5%），非银金融（29家，19.5%）和计算机（14家，9.4%）紧随其后 [3][4] - 渤海租赁以183.65万元人均薪酬居首，*ST岩石（151.60万元）和中信金属（124.70万元）分列二三位 [5] 低薪酬行业特征 - 环保行业在低薪酬公司中占比30%（6家），纺织服饰占比20%（4家） [6][8] - 劲旅环境人均薪酬最低（2.17万元），ST朗源（2.36万元）和森源电气（2.79万元）位列倒数前三 [7] 董事长薪酬状况 - 29位董事长年度薪酬超过800万元，13位超过1000万元 [9] - 药明康德董事长以4180万元薪酬居首，迈瑞医疗（2493.9万元）和百济神州（2019.38万元）分列二三位 [10] - 高薪董事长主要集中在电子（17.2%）和医药生物（17.2%）行业 [10] 总经理薪酬分析 - 26位总经理年度薪酬超过800万元，12位超过1000万元 [12] - 药明康德总经理薪酬4180万元最高，迈瑞医疗（2112万元）和伊利股份（1974.22万元）位列其后 [13] - 医药生物行业高薪总经理占比最高（30.8%），电子（15.4%）和传媒（11.5%）行业次之 [14] 董事会秘书薪酬情况 - 44位董秘年度薪酬超过300万元，8位超过500万元 [15] - 迈瑞医疗董秘薪酬最高，赛腾股份、中微公司、TCL科技等公司董秘薪酬均超500万元 [16] - 电子行业高薪董秘占比20.5%，医药生物（13.6%）和传媒（11.4%）行业紧随其后 [16] 高管人口特征 - 高薪董事长中男性占比82.8%，博士学历占比34.5%，中国籍占比72.4% [11] - 高薪总经理中男性占比88.5%，博士学历占比46.2%，中国籍占比73.1% [14] - 高薪董秘性别分布相对均衡（男性59.1%，女性40.9%），硕士学历占比59.1% [17]