美国科研人才向欧洲迁移的趋势 - 过去一年间，申请前往欧洲顶级研究机构开展研究工作的美国人员数量增加了一倍多 [1] - 在欧洲研究理事会（ERC）最近一轮资助申请中，来自美国的研究人员申请启动型、巩固型和高级型资助的数量增长了120% [1] - 移居欧洲的研究人员除了能获得研究经费及设立实验室的资金外，还能额外获得100万欧元的搬迁费用补贴 [1] 欧洲研究理事会（ERC）的资助申请变化 - 针对资深首席研究员的高级资助申请增幅最大，从23份激增至114份，几乎翻了5倍 [2] - 在高级资助类别中，ERC的总体申请数量增长了31%，但成功率从上一年的11%降至8% [2] - 该机构预计，在巩固型和启动型资助类别的成功率也会出现类似幅度的下降 [2] 欧盟吸引人才的举措与资金计划 - 欧盟推出“选择欧洲从事科学”运动，承诺增加ERC的搬迁费用，并设立总额5亿欧元的长期“超级资助”计划，为期7年，单次资助金额最高可达700万欧元 [4] - ERC已为“框架计划10”规划了1750亿欧元的预算，而Eurodoc则呼吁将预算提升至2200亿欧元 [4] - 2025年玛丽·斯克沃多夫斯卡-居里行动（MSCA）博士后奖学金项目的申请量较上一年增长了65% [2] 人才流动背后的驱动因素与影响 - 美国人才外流的需求激增可能与美国政府削减了数千项研究资助有关 [1] - 有观点认为，申请增长是特朗普政府科学政策的直接结果，尤其是其对大学和学术自由的攻击 [1] - 资深研究员中不少人可能出生于欧洲或在欧洲接受过教育，他们选择利用ERC的资助来摆脱美国当前的科研体系 [2] 欧洲科研体系面临的挑战 - 欧盟科研资助申请量激增被视为成功，但也警示欧洲科研体系正面临压力，需求增长的速度超过了可用资源 [4] - 如果不大幅增加资金投入，而欧洲的研究人员又已面临激烈的竞争，额外的人员流动必然会进一步加大该体系的压力 [4] - 目前尚不清楚欧洲是否有足够的资金，既能吸纳这些新增的研究人员，又不加剧其对现有研究人员的竞争 [2]

文章核心观点 - 华为创始人任正非在ICPC座谈会上发表观点 认为不应因美国制裁而排斥美国技术或产生对立情绪 主张在全球化中继续利用包括美国技术在内的全球资源 同时以开放心态看待人才流动 专注于自身发展[1][3][4] 关于技术路线与全球化 - 任正非表示 华为其实很想用美国技术 享受全球化的便利 “自力更生”是被美国制裁逼出来的路[9] - 他认为 那些没有被制裁的企业 完全应该继续用好全球资源 包括美国的技术[9] - 其观点强调商业的本质是效率和价值 而非意气用事 关起门来自己搞难度大、投入多、耗时长 且可能错过站在巨人肩膀上进步的机会[13] - 他主张在能借力的时候无需重新发明轮子 中国应多用美国的技术和芯片[6][9] 关于人才流动与培养 - 任正非认为 顶尖人才到美国发展（如去硅谷、英伟达）也是好事 因为人才是全球流动的[6][16] - 他指出 人才在世界顶级平台上做出成果 最终可能像安卓系统那样让全球包括中国受益 且他们在海外拿到高回报是凭本事应得的[16] - 他表示 现在美国公司开千万美元年薪也不一定能挖走所有中国顶尖人才 因为国内市场够大、机会够多[15] - 他建议年轻人应该去那些能最大发挥自己价值的地方 无论是国内还是国外 重要的是持续学习和保持创造[18] 关于公司自身认知与行业竞争 - 任正非对华为有清晰认知 表示公司还在追赶 能力还有限 但也有自己的机会[15] - 他回顾2019年美国制裁时 曾肯定美国公司的优秀 并劝阻消费者不要因为华为而抵制苹果 认为苹果产品很好 有值得学习的地方[6] - 其观点体现了一种不被情绪带偏、不将商业竞争简单上升为民族对立的清醒态度[9][20]

人才流失规模与趋势 - 韩国央行调查显示42.9%的理工科硕博人才有离开韩国的意向 [1] - 20多岁受访者中有意出国的比例最高达72.4% 30多岁为61.1% 40多岁为44.3% [1] - 62.1%的20至30岁理工科硕博人才考虑未来3年赴海外就业 [1] - 2013年至2022年间韩国共有约34万名理工科人才赴海外发展 其中硕博级高端人才约9.6万 [4] 人才流失的行业分布 - 从事生物、制药与医疗器械行业的受访者出逃意愿最高达48.7% [1] - IT、软件与通信行业人才外流意愿为44.9% [1] - 造船、能源、成套设备等传统优势行业有43.5%的从业者考虑去海外发展 [1] 人才流失的核心原因 - 66.7%的受访者将薪资列为考虑离开韩国的首要原因 [4] - 韩国职场普遍采用以工龄为核心的薪酬体系 海外同类人才平均入职13年即可达到薪酬峰值 而韩国从业者需工作19年 [4] - 海外从业者在研究生态、工作条件、薪酬及晋升机会4项核心指标上的满意度均显著高于韩国从业者 海外理工科人才对研究生态的满意度是韩国人才的1.64倍 [4] 人才流失的深层结构性问题 - 韩国教育与产业长期存在重医轻工的结构性失衡 [1] - 高中阶段的顶尖学生相当一部分流向医疗领域 导致理工科研究与创新人才供给不足 [5] - 韩国研发投入占GDP比重不低 但长期存在投入效率偏低、研究环境封闭等问题 [4] 应对人才流失的建议方向 - 建议建立以成果为导向、灵活化的薪酬体系 [6] - 提出强化人力资本投资激励以提高韩国研发投入效率 [6] - 建议完善硕士级研究人员职业晋升通道 扩大与海外科研机构合作 构建海外经验人才回流的良性循环 [6]

逆向移民趋势 - 近年来众多非裔美国人移居肯尼亚 包括退伍军人 企业家等群体 主要动机为文化认同与社会包容 [1] - 加纳2019年启动"回归年"计划 2022年为524名非裔美国人授予公民身份 显示政策吸引力 [2] 移民创业活动 - 非裔移民在肯尼亚首都内罗毕开展多元化商业经营 包括民宿 旅行社 餐厅 农场等业态 [1] - 创业者普遍反映当地热带气候 友善态度及历史纽带构成营商环境优势 [1] 经济影响 - 专家认为非洲经济体可能受益于移民潮 特别是改善投资环境的地区 [2] - 联合国专家指出美国面临人才与资源流失风险 可能削弱其传统叙事优势 [2] 社会文化因素 - 移民者普遍强调肤色认同感 将迁居视为"重新建立文化连接"的过程 [1] - 美国自媒体博主案例显示 社会结构破裂感知加速了移民决策 [2]

研究人员外流趋势 - 75%的美国研究人员正考虑离开美国 主要原因是特朗普政府对研究活动的限制加强 [1] - 年轻研究人员迁移倾向更明显 博士研究员中79%考虑移居海外 [1] - 主要候选移居目的地为加拿大和欧洲国家 部分受访者表示"只要是支持科学的国家"都愿意前往 [1] 政府预算削减与合同解除 - 美国国立卫生研究院(NIH)预算减少30亿美元 同比削减60% [1] - NIH和CDC的新冠病毒研究经费被冻结 HIV研究经费也遭冻结 [1] - NASA解除价值4.2亿美元的承包合同 NOAA正在进行大规模裁员 [2] 高校与研究机构受影响 - 哈佛大学停止招聘新教职员工 宾夕法尼亚大学缩减研究生招生规模 [2] - 2021年美国研发支出占GDP的2.3% 但官民合作机制正受到破坏 [2] - 美国国家科学基金会报告显示 43%的博士级科学家和工程师为外国出生 [3] 移民政策加剧人才流失 - 留学生因社交媒体发言被取消签证 案例包括塔夫茨大学土耳其籍研究生 [2] - 哈佛大学俄罗斯籍医学研究人员因未申报物品被取消签证 可能面临政治风险 [3]