文章核心观点 - 山东省发布《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》，旨在通过7个方面25条举措优化升级人才政策体系，以“引得进、育得准、留得住、用得好”为主线，力争在“十五五”期间每年吸引集聚100万名青年人才来鲁兴学兴业，支撑现代化强省建设 [1][4] 政策框架与导向 - 政策体现了“四个聚焦”：聚焦强化对现代化产业体系建设的支撑、聚焦引导人才更好发挥创新引领作用、聚焦建立聚天下英才而用之的视野、聚焦营造“如鸟归林”的人才发展生态 [2] - 政策突出了“三个导向”：突出协同推进导向（教育科技人才一体发展）、突出开放创新导向（关注新领域新业态）、突出市场导向（引导用人单位、金融机构等市场主体发挥作用） [2] 教育领域的具体举措 - 省教育厅将围绕产业发展需求，优化学科专业布局，实施省优势特色学科建设计划，分类遴选100多个学科进行重点支持 [3] - 深化培养模式改革，实施“百校万企万师双进”行动，支持高校科研人员到企业兼职创新，选派专家到企业担任“科技副总”“首席科学家” [3] 科技领域的具体举措 - 省科技厅围绕“引进、培养、使用”构建全链条科技人才发展生态，通过校企联合引才实现科研与产业精准对接 [3] - 实施领军人才“筑峰行动”、青年人才“梯队工程”、优化创业人才“孵化体系”，并畅通校企人才流动“旋转门”与科技成果转化“快车道” [3] 青年人才吸引与集聚目标 - 省人力资源社会保障厅以打造北方优秀青年人才集聚区为抓手，畅通青年人才“首选山东”路径，完善“启航山东”“领创山东”“优享山东”生态 [4] - 核心目标是力争“十五五”期间每年吸引集聚100万名青年人才来鲁兴学兴业 [1][4]

文章核心观点 山东省发布《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》，旨在通过7个方面25条举措，强化人才引领发展的战略地位，以“引得进、育得准、留得住、用得好”为主线，优化升级全省重点人才政策体系，为“十五五”规划实施和现代化强省建设提供人才支撑 [1] 政策框架与导向 - 政策内容体现“四个聚焦”与“三个导向” [2] - “三个导向”包括：协同推进导向，注重人才政策与教育、科技、产业政策联动；开放创新导向，关注新领域新业态人才集聚与创新创业生态；市场导向，引导用人单位、金融机构等市场主体更好发挥作用 [6] 聚焦现代化产业体系建设 - 以工业经济“头号工程”为引领，实施产业能级跃升工程，优化传统产业、培育新兴产业、布局未来产业 [3] - 依托顶尖人才“直通车”机制、领军人才“筑峰计划”和省级人才工程集聚战略引领型人才 [3] - 实施新兴领域学科专业超常规建设行动，加快引育储备“人工智能+”人才及互联网营销、全媒体运营等新业态人才 [3] - 实施齐鲁新工科筑强行动，完善急需领域人才培养体系，支持校企共建卓越工程师学院、现代产业学院等，扩大卓越工程师培养规模 [3] 聚焦人才创新引领与流动 - 构建“支持创新创业”与“促进人才流动”双轮驱动的政策体系 [3] - 实施人才创新创业全周期“一件事”改革，建立“创业陪跑”机制 [4] - 实施技术测试开放场景建设，完善算力网、语料库、数据集、大模型、大型仪器设备开放共享机制 [4] - 加强国家大学科技园、孵化器、留学人员创业园、海归小镇等创新创业载体建设 [4] - 强化人才创新创业金融支持，支持高水平大赛获奖项目落地 [4] - 实施“百校万企万师双进”行动，在职称评聘、绩效考核中提高服务经济发展成效指标分值比重 [4] - 推行职务科技成果“先赋权后转化”模式，对符合条件的省外落地科技成果转化项目纳入省级“拨投结合”、“先投（拨）后股”政策支持范围 [4] 聚焦全球化与区域协同引才 - 畅通与重点国家和地区人才交流合作渠道，强化与国家高水平人才高地协同合作 [4] - 支持重点用人单位在省外设立“人才飞地”，其全职聘用人才可享受在鲁人才同等政策待遇 [4] - 发挥济青平台引领作用，支持举办高水平学术会议、科创赛事活动 [4] - 设立柔性引才用才专项，支持与省外、海外人才柔性合作，激励“以才引才”专家 [5] 聚焦人才发展生态营造 - 打造北方优秀青年人才集聚区，营造开放包容人才发展生态 [5] - 开展青年人才发展“微生态”重点县（市、区）建设，实施“青年优居计划”，加强青年人才来鲁“第一站”服务保障 [5] - 持续实施优秀博士、博士后来鲁工作科研支持政策，稳步提升博士后科学基金规模，建设优秀青年科学家培育库 [5] - 深化人才市场化评价激励，推行“市场认定、行业认可、政府认账”人才分类认定机制 [5] - 高规格举办山东人才创新发展大会暨“海洽会”，优化外国人来华工作许可和居留许可联动审批，搭建“一站式”综合服务平台 [5] - 打造“首问负责、有求必应、无事不扰”人才服务模式，推动更多政策“即申即享、免申即享” [5]

文章核心观点 - 河北省正围绕高质量发展需求，通过实施“京津研发、河北转化”战略，构建“1+N”活动矩阵，着力吸引海内外技术、项目、资本等新质生产要素，以促进京津优质研发成果在河北转化落地，并全力打造“冀才”品牌 [1][4] 战略与模式 - 河北省深入实施“京津研发、河北转化”战略，坚持创新链、产业链、人才链一体部署 [1] - 通过开展“1+N”模式构建活动矩阵：“1”指举办高层次人才招聘活动，“N”包括产业技术创新项目路演、人力资源赋能实体经济高质量发展分享会、产学研资合作签约、招才引智成果展、人才工作系列访谈等活动 [1] 资源与要素吸引 - 着力吸引海内外技术、项目、资本等新质生产要素 [1] - 广泛邀约北京、石家庄、邯郸、雄安及京津地区的金融机构、风投机构和人力资源服务机构代表来冀对接合作 [1] - 搭建高水平产业、技术与人才交流平台 [1] 产业发展与目标 - 瞄准省内八大重点产业发展需求，集中展示河北优良的引才环境与发展机遇 [4] - 有效促进京津创新资源汇聚 [4] - 未来将持续大力引进海内外高层次及产业急需紧缺人才 [4] - 全力打造具有广泛影响力的“冀才”品牌，为高质量发展注入强劲支撑 [4]

招聘活动概况 - 活动于11月18日至19日在浙江大学和宁波大学举办，共组织40家重点用人单位参会，提供就业岗位5000余个 [1] - 现场共收到简历717份，达成就业意向216人，其中硕博人才占比达88.4% [1] 招聘策略与方式 - 活动紧密围绕山东省重点产业布局与重大项目建设需求，坚持“按需引才、精准对接”原则，靶向匹配人才与岗位资源 [1] - 线上同步开展“百校千企”人才对接专项行动，通过线上渠道精准推送1200余家用人单位的招聘信息，涵盖4万多个岗位需求 [1] 后续计划与目标 - 下一步将进一步提升全链条引才服务，持续深化与东北地区的人才协作交流，计划赴延边大学举办引才活动 [1] - 目标是以更实举措、更大力度推动青年人才汇聚齐鲁，为人才强省建设注入更多人才动能 [1]

招聘活动概况 - “百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季招聘辽宁专场于10月15日在大连理工大学启动，是广东面向全国引才及粤港澳大湾区建设人才高地的关键举措 [1] - 招聘活动由中山市负责实施，将走进大连理工大学、大连海事大学、东北大学、辽宁大学等4所重点高校，累计提供岗位超2.2万个次 [1] - 活动提供年薪20万元以上岗位超1700个次，50万元以上岗位超220个次，体现以价值回报人才的引才理念 [1][6] 产业与人才精准匹配 - 广东拥有31个制造业大类、9个万亿元级产业集群，以及1970多万户经营主体、870多万家企业，创新生态优、人才需求旺 [3] - 中山市在大湾区城市中产业链配套完整便捷，拥有33个工业大类，包括3个千亿级和8个百亿级产业集群 [4] - 招聘精准锚定人工智能、新一代信息技术、智能机器人、低空经济、前沿新材料等新兴产业与未来产业赛道 [4] - 111家参会企业属于广东重点布局的20个战略性产业集群，大部分岗位深度嵌入未来产业和现代服务业链条 [5] - 10家企业与大连理工大学、东北大学的9个二级学院及重点实验室进行技术需求对接 [5] 参会企业阵容与岗位待遇 - 本次活动汇聚超790家次企事业单位报名，总参会企业199家，包括头部企业37家、重点企业152家、事业单位15家 [6] - 参会企业涵盖新能源、生物医药、光电光学、航空航天等领域的头部及创新企业，以及高校、科研机构和国企 [6] - 累计提供岗位超2.2万个次，其中本科岗位超1.7万个次，硕士超1900个次，博士超1500个次 [6] - 28家企业共计提供博士博士后岗位379个，例如华南师范大学提供260个博士博士后岗位，年薪最高达72万元 [6] 人才支持政策与服务 - 博士后在中山最高可享72万元综合支持，博士最高享30万元生活补贴，硕士可获3万元生活补贴 [7] - 中山推出幸福安居计划，提供5000多套可拎包入住的人才房及短期免费青年人才驿站 [7] - 大学生返乡创业可获一次性资助，享受最长三年“零租金、零物业费”孵化服务 [7] - 科研团队可获得基础研究类最高500万元、产业化类最高2000万元、投融资类最高3000万元的资助 [7] - 招聘现场设置AI赋能就业、政策咨询、职业指导、签约礼遇四大服务专区，提供一站式人才服务体验 [9]

会议概况 - 会议于9月15日在粤港澳大湾区（广东）人才港召开，主题为高素质人才引育 [1] - 会议旨在凝聚共识，发挥高素质人才在现代化产业体系建设中的基础性战略性支撑作用 [1] - 国家最高科学技术奖获得者薛其坤院士、暨南大学纳米智造研究院院长赵宇亮院士等专家及企业家作交流发言 [1] 人才政策与成效 - 广东省已出台人才发展条例、科技创新条例、技能人才发展条例，推出系列含金量高的人才政策 [2] - 大力实施"百万英才汇南粤"行动计划，以空前规模、优质岗位吸引优秀人才来粤发展 [2] - 人才数量多、引才力度大、育才措施实、发展环境优，形成新时代"孔雀东南飞"生动场景 [2] 人才引育的战略方向 - 高素质人才引育是建设粤港澳大湾区高水平人才高地的必然要求，是推动广东高质量发展的根本之策 [3] - 需要统筹推进教育、科技、人才一体化融合发展，培育规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍 [3] - 目标是打造"引育用留"全链条人才生态高地 [3] 人才引育的具体举措 - 精准引才：聚焦产业需求引才、依托港澳全球引才、创新方式灵活引才，重点引进高科技领军人才及创业人才团队 [3] - 精细育才：支持高校对接产业前沿，发挥龙头企业带动作用，探索校企合作新路径 [3] - 精心用才：在要素保障上做加法，在人才管理上做减法，在人才评价上做乘法，创新"擂台赛马""项目揭榜"等机制 [3] - 精诚留才：完善人才职业发展体系，实行"管家式"人才服务 [3] 对各参与方的期望 - 希望企业家做好引育用留工作，以人才链激发创新链，托举产业链 [4] - 政府部门需在服务质效、环境优化上持续发力 [4]

博士后科研岗位发布 - 辽宁省征集遴选了512个博士后科研岗位 涵盖软件工程 信息与通信工程 船舶与海洋工程 药学 生态学等多个领域 [1] - 岗位分为两类 流动站博士后科研岗位352个 涉及中国科学院沈阳自动化研究所 中国医科大学等科研院所和高校 工作站和创新实践基地博士后科研岗位160个 包含研究所 企业 医院等单位 [1] - 辽宁省现有132个博士后科研流动站 138个博士后科研工作站 242个博士后创新实践基地 覆盖各学科门类和产业领域 [1] 博士后政策待遇 - 全球排名前200高校博士学位获得者全职从事博士后研究并留辽工作可获30万元奖励 [2] - 新进入企业博士后科研工作站或创新实践基地全职研究人员可获10万元奖励 [2] - 新设立博士后科研流动站或工作站的单位可获15万元奖励 [2] - 全省14个市及沈抚示范区提供资助 生活补贴 家属安置 子女教育等配套政策支持 [2] 博士后培养机制 - 建立博士后科研岗位需求征集 发布 对接机制 动态收集设站单位需求 [1] - 通过精准对接促进优秀博士人才与设站单位匹配 [1]