政策核心目标 - 山东省发布《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》，提出7方面25条举措，旨在强化人才引领发展的战略地位，为“十五五”规划实施提供支撑 [1][4] - 政策目标是打造北方优秀青年人才集聚区，力争“十五五”期间每年吸引集聚100万名青年人才来鲁兴学兴业 [2][8] - 政策主线围绕人才“引得进、育得准、留得住、用得好”，体现“四个聚焦”与“三个导向”，服务于山东19条标志性产业链需求 [2][4][5][6] 青年人才吸引与集聚策略 - 畅通青年人才“首选山东”路径，定期发布优质岗位，开发新职业新岗位，面向京津冀、长三角等重点区域组织规模化招聘 [8] - 丰富青年人才“启航山东”支持，持续实施优秀博士、博士后来鲁工作科研支持政策，建设优秀青年科学家培育库，提升博士后科学基金规模 [8] - 搭建青年人才“领创山东”舞台，健全“创业陪跑”机制，鼓励建设创业街区、孵化基地，对博士后、留学人才初创企业给予启动支持，落实创业担保贷款 [9] - 完善青年人才“优享山东”生态，以县域为核心建设“微生态”，通过“青年优居计划”加强服务保障，建设山东青年人才网作为统一服务端口 [9] 人才培养体系与教育改革 - 加快完善学科专业设置调整机制，超常规建设新兴领域学科专业，持续建强齐鲁新工科，对符合条件的重点学科专业在资金投入、学位点设置上予以支持 [10] - 聚焦拔尖创新人才，实施卓越工程师培育专项行动，深化工程硕博士培养改革，推行“工学交替”模式，鼓励开设行业企业类“订单班”“专项班” [11] - 实施人工智能、集成电路、量子技术等重点领域人才本硕博贯通培养，打造人才培养专区 [11] - 聚焦“人工智能+”人才，支持高校设置“人工智能+X”微专业群，开设双学位复合型人才培养项目，支持职业院校开设人工智能技术应用专业，推动人工智能与教育教学全流程融合 [11] - 继续畅通校企人才交流通道，实施“百校万企万师双进”行动，支持高校科研人员到企业兼职，选派专家到企业担任“科技副总”“首席科学家” [11] 科技人才引育用全链条政策 - 在“引”上求突破，实行顶尖人才“直通车”快速引进落地机制，优先支持高校院所与企业联合引进顶尖人才 [12] - 实施战略新兴领域人才精准支持计划，在泰山人才工程中设立专项，加大对集成电路、人工智能等领域的靶向支持 [13] - 拓展跨区域柔性引才网络，支持在省外设立“人才飞地”，加快建设上合组织科技创新合作中心、京鲁科技成果转化基地、鲁港科技合作创新中心等平台 [13] - 在“育”上下真功，实施领军人才“筑峰行动”，实行“一人一策”精准支持，对两院院士团队给予稳定项目支持 [14] - 构建青年人才“梯队工程”，推动省级重点人才工程向标志性产业链聚焦，优先支持“领军人才+青年人才”组团申报，持续实施省海外优青项目 [14] - 优化创业人才“孵化体系”，鼓励打造“零租”孵化器，布局省级引领型孵化器，支持高水平大赛获奖项目来鲁落地 [14] - 在“用”上求实效，畅通校企人才流动“旋转门”，出台“校招共用”高层次人才实施办法，推动专家到企业任职，申报政策时户籍、社保不作限制 [15] - 构筑科技成果转化“快车道”，推行职务科技成果“先赋权、后转化”，布局建设联合实验室、概念验证中心和中试基地，将技术经理人纳入人才工程支持范围 [15] - 提升外国人才服务“集成度”，优化工作与居留许可联动审批，推动工作许可证与社保卡“一卡集成” [15] 产业与人才深度融合 - 政策紧紧围绕山东19条标志性产业链的发展需求，坚持“以产聚才、以才兴产”导向，系统推动人才链、教育链、创新链与产业链深度融合 [16] - 推行“用人单位认定、政府认账”的人才分类认定机制，对企业给付薪酬或获得市场化投资达到一定标准的产业创新人才，简化评审程序给予支持 [16] - 布局建设一批工程师协同创新中心，加快中试基地、机器人训练场等专业化实践平台建设 [16] - 实施“人工智能+”产业人才攻坚行动，加快培养既懂产业又精通人工智能技术的复合型人才 [16] 财政支持与投入保障 - “十四五”期间，山东省财政教育、科技、人才支出接近1.5万亿元，较“十三五”时期增长31.4%，占财政支出的比重达到25% [17] - 财政资金发挥引导作用，吸引金融和社会资本共同投向人才领域，已累计对49家企业的人才创业项目给予3.7亿元股权投资支持 [17] - 省级政府投资基金累计支持高层次人才项目312个，投资378亿元，带动社会资本投融资1478亿元 [17]

文章核心观点 山东省发布《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》，旨在通过7个方面25条举措，强化人才引领发展的战略地位，以“引得进、育得准、留得住、用得好”为主线，优化升级全省重点人才政策体系，为“十五五”规划实施和现代化强省建设提供人才支撑 [1] 政策框架与导向 - 政策内容体现“四个聚焦”与“三个导向” [2] - “三个导向”包括：协同推进导向，注重人才政策与教育、科技、产业政策联动；开放创新导向，关注新领域新业态人才集聚与创新创业生态；市场导向，引导用人单位、金融机构等市场主体更好发挥作用 [6] 聚焦现代化产业体系建设 - 以工业经济“头号工程”为引领，实施产业能级跃升工程，优化传统产业、培育新兴产业、布局未来产业 [3] - 依托顶尖人才“直通车”机制、领军人才“筑峰计划”和省级人才工程集聚战略引领型人才 [3] - 实施新兴领域学科专业超常规建设行动，加快引育储备“人工智能+”人才及互联网营销、全媒体运营等新业态人才 [3] - 实施齐鲁新工科筑强行动，完善急需领域人才培养体系，支持校企共建卓越工程师学院、现代产业学院等，扩大卓越工程师培养规模 [3] 聚焦人才创新引领与流动 - 构建“支持创新创业”与“促进人才流动”双轮驱动的政策体系 [3] - 实施人才创新创业全周期“一件事”改革，建立“创业陪跑”机制 [4] - 实施技术测试开放场景建设，完善算力网、语料库、数据集、大模型、大型仪器设备开放共享机制 [4] - 加强国家大学科技园、孵化器、留学人员创业园、海归小镇等创新创业载体建设 [4] - 强化人才创新创业金融支持，支持高水平大赛获奖项目落地 [4] - 实施“百校万企万师双进”行动，在职称评聘、绩效考核中提高服务经济发展成效指标分值比重 [4] - 推行职务科技成果“先赋权后转化”模式，对符合条件的省外落地科技成果转化项目纳入省级“拨投结合”、“先投（拨）后股”政策支持范围 [4] 聚焦全球化与区域协同引才 - 畅通与重点国家和地区人才交流合作渠道，强化与国家高水平人才高地协同合作 [4] - 支持重点用人单位在省外设立“人才飞地”，其全职聘用人才可享受在鲁人才同等政策待遇 [4] - 发挥济青平台引领作用，支持举办高水平学术会议、科创赛事活动 [4] - 设立柔性引才用才专项，支持与省外、海外人才柔性合作，激励“以才引才”专家 [5] 聚焦人才发展生态营造 - 打造北方优秀青年人才集聚区，营造开放包容人才发展生态 [5] - 开展青年人才发展“微生态”重点县（市、区）建设，实施“青年优居计划”，加强青年人才来鲁“第一站”服务保障 [5] - 持续实施优秀博士、博士后来鲁工作科研支持政策，稳步提升博士后科学基金规模，建设优秀青年科学家培育库 [5] - 深化人才市场化评价激励，推行“市场认定、行业认可、政府认账”人才分类认定机制 [5] - 高规格举办山东人才创新发展大会暨“海洽会”，优化外国人来华工作许可和居留许可联动审批，搭建“一站式”综合服务平台 [5] - 打造“首问负责、有求必应、无事不扰”人才服务模式，推动更多政策“即申即享、免申即享” [5]

山东省人才政策核心观点 - 山东省发布《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》，旨在构建覆盖“引进、培养、使用”全链条的科技人才政策体系，以实打实的举措支持科技创新与产业发展 [1] 在“引进”人才方面的措施 - 实行顶尖人才“直通车”快速引进机制，优先支持高校与企业联合引进，让人才直接融入产业发展 [2] - 实施战略新兴领域人才精准支持计划，在泰山人才工程中设立专项，加大对集成电路、人工智能等重点领域的靶向支持 [2] - 拓展跨区域柔性引才网络，支持在省外设立“人才飞地”，加快建设上合组织科技创新合作中心、京鲁科技成果转化基地等合作平台 [2] - 京鲁科技成果转化基地已引进落地重大产学研合作项目160余个，共建研发机构超180个，柔性引进北京高层次人才超700人次，设立在京“科创飞地”25家 [2] 在“培养”人才方面的措施 - 实施领军人才“筑峰行动”，整合科研资源，对“筑峰计划”人选实行“一人一策”精准支持，并对两院院士团队给予稳定项目支持 [3] - 构建青年人才“梯队工程”，推动省级重点人才工程向标志性产业链聚焦，优先支持“领军人才+青年人才”组团申报模式 [3] - 持续实施省海外优青项目，打造全省优秀青年科学家培育库 [3] - 优化创业人才“孵化体系”，鼓励打造“零租”孵化器，布局省级引领型孵化器等双创载体，支持高水平大赛获奖项目落地 [3] 在“使用”人才方面的措施 - 畅通校企人才流动“旋转门”，推动高校专家到企业担任“科技副总”“首席科学家”，申报政策时不限户籍与社保所在地 [4] - 构筑科技成果转化“快车道”，推行职务科技成果“先赋权、后转化”，布局建设联合实验室、概念验证中心和中试基地 [4] - 将技术经理人纳入省市人才工程支持范围，让专业人员负责成果转化 [4] - 提升外国人才服务“集成度”，优化工作与居留许可联动审批，推动工作许可证与社保卡“一卡集成” [4]

山东省人才政策财政支持框架 - 山东省财政厅在“十四五”期间，全省财政教育、科技、人才支出接近1.5万亿元，较“十三五”时期增长31.4%，占财政支出的比重达到25% [1] - 围绕落实人才政策，在全国率先出台支持教育科技人才一体发展的30条财政政策，统筹该领域81%的经费拨款投向一体发展重点领域 [1] - 省财政厅将从资源统筹、财金联动、产业需求导向、放权赋能四个方面精准发力，推动《若干措施》落地 [1] 资源统筹与资金保障机制 - 加强中央资金与省级财政一般公共预算、政府性基金预算等各类资金统筹，集中力量做好资金保障 [2] - 优化完善资金同向分配机制，协同配置教育、科技、人才专项资金，推动三个领域政策有机联动，实现“1+1+1>3”的效果 [2] 财金联动与多元化投入格局 - 发挥财政资金引导作用，吸引金融和社会资本共同投向人才领域 [2] - 截至目前，已累计对49家企业的人才创业项目给予3.7亿元股权投资支持 [2] - 省级政府投资基金累计支持高层次人才项目312个，投资378亿元，带动社会资本投融资1478亿元 [2] - 下一步将继续用好政府投资基金、股权投资等手段，并加强与国家级基金合作 [2] 产业需求导向与“四链”融合 - 建立分类别、多层次的高等教育学科建设支持体系，实施职业教育专业大类差异化拨款制度改革，推动学科设置、人才培养与产业发展、市场需求深度融合 [3] - 深入落实人工智能全产业链创新发展、培育新质生产力系列财政政策，加大产业人才支持力度，支持战略性新兴产业和未来产业科研攻关 [3] 放权赋能与创新创业生态 - 扩大科研项目经费管理自主权，持续为科研人员放权松绑 [3] - 完善企业科技成果转化金融服务，助力打通成果落地“最后一公里” [3] - 推动构建符合人才事业发展规律，突出需求导向、创新质量、贡献实效的绩效评价机制 [3] - 放宽政府投资基金存续期限，适当提高创业类投资基金政府出资比例 [3] - 对于财政资金发起或参与设立的人才创投基金，按照生命周期进行考核评价，支持开展不穿透到单个项目的综合考核评价 [3] - 加强绩效评价结果运用，对引才育才工作成效突出的地方给予经费支持 [3]

文章核心观点 - 山东省政府发布《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》，旨在强化人才引领发展的战略地位，通过7个方面25条举措优化升级重点人才政策体系，以更好集聚和引导人才支持现代化强省建设及“十五五”规划实施 [1] 聚焦强化对现代化产业体系建设的支撑 - 政策紧密衔接“十五五”规划，以工业经济“头号工程”为引领，旨在优化传统产业、培育新兴产业、布局未来产业 [2] - 加快构筑新兴领域人才集聚强磁场，建设急需紧缺人才培养高地 [2] - 通过顶尖人才“直通车”机制、领军人才“筑峰计划”和省级人才工程大力集聚战略引领型人才 [2] - 实施新兴领域学科专业超常规建设行动，大力引育储备“人工智能+”人才、互联网营销、全媒体运营等新业态人才 [2] - 实施齐鲁新工科筑强行动，完善急需领域人才培养体系，提升学科专业与产业需求适配度 [2] - 支持校企共建卓越工程师学院、现代产业学院、专业特色学院和未来技术学院，扩大卓越工程师培养规模，强化科教产教协同育人 [2] 聚焦引导人才更好发挥创新引领作用 - 构建“支持创新创业”与“促进人才流动”双轮驱动的政策体系 [2] - 实施人才创新创业全周期“一件事”改革，建立“创业陪跑”机制 [3] - 实施技术测试开放场景建设，完善算力网、语料库、数据集、大模型、大型仪器设备开放共享机制 [3] - 加强国家大学科技园、孵化器、留学人员创业园、海归小镇等创新创业载体建设 [3] - 强化人才创新创业金融支持，支持高水平大赛获奖项目来鲁落地 [3] - 实施“百校万企万师双进”行动，兼职创新人员评聘考核可提高服务经济发展成效指标分值比重 [3] - 推行职务科技成果“先赋权后转化”模式 [3] - 对符合条件的省外来鲁科技成果转化项目纳入省级“拨投结合”、“先投（拨）后股”政策支持范围 [3] 聚焦建立聚天下英才而用之的视野 - 着力畅通与重点国家和地区人才交流合作渠道，强化与国家高水平人才高地协同合作 [4] - 支持重点用人单位在省外设立“人才飞地”，全职聘用人才可享受在鲁人才同等政策待遇 [4] - 发挥济青平台引领作用，支持举办高水平学术会议、科创赛事活动 [4] - 设立柔性引才用才专项，支持用人单位与省外、海外人才开展柔性合作 [4] - 对引进高层次人才作出重要贡献的“以才引才”专家进行激励 [4] 聚焦营造“如鸟归林”的人才发展生态 - 提出打造北方优秀青年人才集聚区，营造开放包容人才发展生态 [4] - 开展青年人才发展“微生态”重点县（市、区）建设，实施“青年优居计划”，加强青年人才来鲁“第一站”服务保障 [4] - 持续实施优秀博士、博士后来鲁工作科研支持政策，稳步提升博士后科学基金规模 [4][5] - 建设优秀青年科学家培育库，支持青年科技人才成长 [5] - 深化人才市场化评价激励，推行“市场认定、行业认可、政府认账”人才分类认定机制 [5] - 高规格举办山东人才创新发展大会暨“海洽会”，优化外国人来华工作许可和工作类居留许可联动审批 [5] - 在外国人才集聚区搭建“一站式”综合服务平台 [5] - 打造“首问负责、有求必应、无事不扰”人才服务模式，推动更多政策“即申即享、免申即享” [5] 政策设计的核心导向 - 突出协同推进导向，坚持教育科技人才一体发展，注重人才政策与教育、科技、产业政策协同联动 [5] - 突出开放创新导向，把握新一轮科技革命和产业变革趋势，关注人工智能等新领域新业态人才集聚和创新创业生态营造 [5] - 突出市场配置导向，在人才引育、使用认定、服务保障中，注重引导用人单位、金融机构、人力资源服务机构等市场主体更好发挥作用 [5]

山东省人才政策与人才发展现状 - 文章核心观点：山东省通过实施《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》，系统推进人才政策，旨在优化人才发展生态，强化人才链、教育链、创新链、产业链“四链”融合，以人才集聚推动产业与经济发展，目标是成为八方英才汇聚的热土 [1][3][4] 人才队伍规模与结构 - “十四五”以来，山东省人才资源总量居全国前列，顶尖人才、领军人才数量较“十三五”末实现倍增 [1] - 博士后在站人数历史性超过1万人，高技能人才总量达485万人 [1] - 计划在2025年吸引100万名青年人才来鲁，人才队伍更趋年轻化、专业化 [1] 中心城市人才集聚与竞争力 - 济南、青岛在全球科研城市排名中位次显著提升，分别由2020年的57位、69位跃升至27位、31位 [3] - 济南、青岛省级以上高层次人才数量突破5000人，拥有25位海洋领域两院院士，占全国总量近三分之一 [3] - 在济青带动下，全省16个市中有10个入选中国城市人才吸引力百强 [3] 产业与人才融合发展 - 山东省以人才链为总牵引，深化“四链”融合机制，以产业需求为导向，新增新兴专业407个，理工科招生比例稳步提高 [3] - 通过“揭榜挂帅”等机制，推动人才在高端装备、现代农业、生物医药、新能源新材料等领域攻克一批关键核心技术 [3] - 全省高新技术产业产值占比达到55.7% [3] 人才服务体系与支持措施 - 在全国率先推行外国人来华工作“一件事”改革，实现“一次办、一网办” [3] - 累计发放“山东惠才卡”超过1.2万张，发放“人才贷”119.18亿元，提供“人才险”86.63亿元，构建全方位人才服务体系 [3] 未来人才工作部署 - 围绕落实《若干措施》，将逐一明确政策落实路径，健全配套体系，加快营造“全方位服务、全周期支持”的人才发展生态 [4] - 系统实施人才集聚“六大行动”，包括顶尖人才、领军人才、海外英才、创业人才集聚三年行动，新兴支柱产业人才汇聚行动和青年人才集聚齐鲁行动 [4] - 推动形成教育科技人才一体发展格局和“2+N”人才集聚雁阵格局“两个格局” [4]

人才政策优化与成效 - 济南连续4年修订发布人才政策“双30条”，城市人才吸引力和集聚度不断提升[1] - 截至2025年底，济南人才资源总量达310万人，较“十三五”末增长近80万人[1] 青年人才与“专精特新”企业支持 - 优化青年人才安居政策，更大力度支持“专精特新”民营企业引进青年才俊[3] - 对毕业5年内到“专精特新”民营企业工作的博士、硕士，购房补贴分别由15万元、10万元提高至25万元、15万元[3] - 新增对毕业5-10年到“专精特新”企业工作的博士、硕士购房补贴，标准分别为10万元、7万元[3] 科技创新与成果转化支持 - 聚焦科技成果转化关键环节，新吸收概念验证中心支持政策，给予最高300万元支持[3] - 优化制造业中试平台支持政策，对获评国家级、省级的平台，分别给予最高300万元、100万元补助[3] - 深入推进“揭榜挂帅”机制，支持企业牵头联合高校科研院所进行技术攻关，支持资金由最高100万元提高到最高300万元[3] 重点产业技能人才培养 - 加大重点产业技能人才培养选拔力度，目前济南市高技能人才总量超55万人[3] - 调整首席技师选拔政策，聚焦高端装备制造、新能源等重点产业，每两年评选不超过40名首席技师，每人每月发放津贴1000元[3] - 新增“海右技术技能大师”选拔政策，每年选拔20名左右，给予每人2万元一次性津贴[4] 优秀大学生与青年创业支持 - 完善优秀大学生支持政策，将实训实践范围调整为重点面向济南市标志性产业链重点企业[4] - 支持知名高校学生人数由500名增加至1000名[4] - 实施海右“金种子”支持政策，每年遴选约100个青年创业项目，给予10万元创业启动资助[5] - 每年再择优选拔10家左右产业化突出、发展势头强劲的企业，给予30万元重点资助[5]

文章核心观点 - 雄安新区正通过构建多层次、创新性的人才政策体系，以“真金白银”的投入和全方位的服务生态，大力吸引和聚集顶尖人才、青年人才及国际人才，旨在打造创新高地和创业热土，支撑其高质量建设发展 [2][4] 人才政策体系与具体措施 - 推出顶层设计政策“雄才十六条”，涵盖各类人才引进及平台落地奖励，例如对顶尖科学家给予2000万至5000万元科研经费和300万元生活补贴，对企业引进的世界技能大赛获奖者和全国技术能手给予20万至100万元补贴 [4][5] - 实施“特岗特薪”创新机制，针对首席科学家、首席技术官等特聘岗位，经认定后按用人单位薪资的50%至100%给予额外奖励 [4][5] - 推行“柔性引才”政策，根据用人单位支付给柔性人才的年度报酬，额外配套发放50%至100%的工作津贴 [5][6] - 发放雄才卡作为人才服务凭证，已发放超1.7万张，并为5200余名优秀应届生提供按月生活补贴 [2] 平台搭建与产业人才融合 - 设立13支产业人才引进服务团，由多部门联合设立，为重点产业和企业提供从政策解读、厂房协调到投资对接、人才服务等全程跟进服务 [8] - 举办“雄才杯”创新创业路演等活动，为创业项目提供落地奖励、行业资源对接及创业指导等全方位支持 [7] - 支持高科技企业快速成长，例如雄安安影科技有限公司在不到两年内产品已进入临床试验阶段 [7] - 吸引高端产业平台落户，如中国工程院院士领衔的北京煜鼎增材制造研究院股份有限公司，深度融入新区新材料产业布局 [8] - 加强国际人才交流，联合举办“外籍院士雄安行”、“京雄英才香港行”等活动 [9] 人才服务与生活保障生态 - 打造青年人才驿站作为“雄才·安居工程”重要载体，提供“拎包入住”标准化服务，配备智能家电、共享办公空间和24小时管家服务，已累计服务各类青年人才超5000人次 [11][12] - 升级青年人才驿站服务，对象扩展至本科及以上在校生、毕业2年内未就业毕业生，免费住宿时长从7天延长至30天，并新增研学游学、赛事参与等保障事项 [12] - 为青年人才提供生活补贴，例如硕士毕业生可享受5年内每月2000元的生活补贴 [12] - 构建“15分钟生活圈”等完善配套设施，提升城市生活吸引力 [12] - 形成“无事不扰、有求必应”的人才服务新生态，旨在让人才“引得进、留得住、发展好” [2][11][12]

政府领导走访慰问活动 - 山东省委副书记、省长周乃翔在济南走访慰问院士专家、老党员、困难党员和残疾人，并致以新春祝福 [1] - 周乃翔看望了中国工程院院士李术才，了解其工作情况，并肯定其在隧道与地下工程灾害防控研究方面的成绩 [1] - 周乃翔强调各级部门需落实惠民政策，做好帮扶救助，确保群众度过平安祥和的春节 [1] 人才与科研支持政策 - 政府表示将大力营造尊重知识、尊重人才的氛围，落实落细各项人才政策，并做好服务保障 [1] - 政府激励广大科研人员为现代化强省建设贡献更大力量，并希望李术才院士发挥专业特长，勇攀科技高峰 [1] 对特定群体的关怀 - 周乃翔走访了96岁、1948年入党的老党员王文崇，关切询问其身体和生活情况 [1] - 周乃翔走访了困难党员马长群和残疾人徐文斌，详细了解其就医、康复、收入等情况，并鼓励他们保持乐观 [1]

南通市人才房票新政核心内容 - 政策于今年元旦起正式实施 为在南通市区购置新建商品住房的人才提供房票补贴[1] - 政策适用范围大幅扩容 首次将大专及本科学历人才纳入 分别给予8万元、10万元购房补贴[1] - 首次提出夫妻共同申请 最高可按房票标准较高一方的1.2倍享受优惠[1] - 硕士、博士学历人才分别可享15万元、30万元购房补贴 两院院士等顶尖人才最高可获150万元购房补贴[1] - 首次将意向来通工作的全日制本科及以上在校生纳入补贴范围 无需就业记录即可申请[2] - 实现“从大专到院士”九类人才全覆盖 仅2021年以来市区新增参保大专以上人才中就有超12万人可享受[1] 政策实施案例与效果 - 截至2月12日 新政已发出第678张人才房票[1] - 安徽籍青年刘炜晨使用30万元面额房票锁定房源 成为首批受益者之一[1] - 江苏哲雪冷链设备有限公司技术骨干王英杰通过申请获得8万元房票 买下人生第一套房[2] - 上海同济大学在读博士秦璐璐享受到30万元博士人才房票 叠加其他优惠在主城区安家[2] - 在多重人才政策作用下 南通年新增参保来通高校毕业生连续3年突破5万人 去年达60010人[3] - 在2025年“95后人才吸引力城市”排行榜中 南通市位列第25名 较上一年前移2位[3] 城市人才发展战略与规划 - 南通市实施青年留通聚通计划、青年科技人才“U35培育”计划 目标引入青年人口10万人以上[3] - 计划进一步提高在通高校毕业生留通率、通籍大学生回通率、市外大学生来通率[3] - 城市规划建设管理全过程体现青年元素 扩面提标集成人才房票政策[3] - 加大求职、创业、婚恋、安居等支持力度 建设一批青年驿站、青创社区 加快打造青年发展型城市[3] - 南通市委书记表示将持续营造一流创新创业生态 擦亮“万事好通”服务品牌[4]