招聘活动概况 - 广东省河源市于12月27日至28日在深圳会展中心参与“百万英才汇南粤”大型综合招聘会 线上线下共组织40家用人单位提供955个优质岗位 [1] - 活动打破传统模式 打造集求职对接 产业展示 文化体验于一体的“未来大道” 并为全省21地市及港澳设立专属展示区 [1] - 河源展区以绿色生态为基调 通过图文展板 实物模型 数字影像等形式展示“1+3”产业集群建设成效与发展全景 [1] 招聘岗位与薪酬详情 - 40家用人单位计划招聘955人 其中27家单位参与现场招聘 计划招聘877人 [2] - 现场招聘岗位学历覆盖全面 包括大学专科552人 大学本科195人 硕士研究生120人 博士研究生10人 [2] - 薪酬体系梯度分明 年薪8万至12万元的岗位327个 12万至20万元的岗位426个 20万至50万元的岗位107个 另有17个50万元以上高薪岗位针对学科带头人等高层次人才 [2] - 另有13家单位开通线上招聘通道 计划招聘78人 实现线上线下全覆盖 [2] 人才政策与吸引力 - 河源以《河源市人才发展促进条例》为总纲 构建覆盖就业 创业 发展 安居的全周期“引育用留”人才政策体系 提供14项专属优待 [3] - 具体支持包括住房方面提供过渡性住房和补贴 硕士研究生可享每月租房补贴 博士可申请安家费 子女教育方面可就近入学 医疗保障方面提供优先就医服务 [3] - 求职者反馈积极 有签约者提及河源空气好 水好 生活节奏舒适 海外学子也对薪资待遇和城市环境表示期待 [3] 产业与文化展示 - 招聘会现场生动呈现河源市“1+3”产业集群的建设成效与发展全景 并系统解读全链条人才政策体系 [1] - 河源墩头蓝非遗时装秀在招聘会现场亮相 特色文化表演成为吸引人才了解河源的“文化窗口” [3][4] - 河源技师学院艺术设计系教学副主任在现场向求职者推介河源文化 [4]

政策核心内容 - 海南省政府推出《海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区"聚四方之才，筑希望之城"人才发展十条措施（试行）》，旨在向全球健康领域英才发出邀请 [1] - 政策围绕“引才、育才、用才、留才”核心方向，推出十项行动计划 [1] 资金支持与引才措施 - 乐城管理局与琼海市委、市政府每年联合安排不低于1亿元人民币的“人才发展基金” [1] - 对于战略科学家，提供一次性1000万元人民币科研启动经费，并赋予人、财、物及决定技术路线的主导权 [1] - 对于“乐城好院长”、重点学科带头人等急需紧缺人才，在现有招聘待遇上额外提供30万元至200万元人民币不等的引才安置费用 [1] 政策协同与效应 - 《乐十条》与海南自贸港人才政策形成高效衔接 [1] - 通过“普惠+特惠”叠加、“省级统筹+园区自主”联动、“制度开放+产业平台”赋能，旨在实现“1+1>2”的政策效应 [1]

金牛区人才发展生态与政策体系 - 金牛区连续第4年荣膺“中国最佳引才城市（区县级）”称号 彰显其卓越的人才发展生态获得市场与人才认可 [1][3] - 区域紧扣“天府成都北城新中心”发展定位 围绕产业痛点与人才需求持续迭代升级人才政策 获得人才一致好评 [1] - 政策体系实现从“给优惠”到“给机会”再到“优生态”的跨越 为区域高质量发展筑牢持久的人才竞争优势 [2] 人才认定与支持体系 - 创新实施“目录认定、自主认定、直接认定、举荐认定”四维一体人才认定方式 构建覆盖顶尖人才、科技领军、产业骨干、优秀青年等各类人才的“立体化”支持体系 [2] - 探索搭建人才项目“四维量化模型” 按照人才质效、创新能力、产业价值、独特优势综合评分 给予最高2000万元资助和最高300万元引才激励 [2] - 通过落户补贴、创业扶持、购房支持等方式 赋能人才“实习实践—就业创业—成长提能—落户安居”全生命周期需求解决 [2] - 设立首席顾问、科技副总、产业导师和合作专员四类岗位 建立“个人激励+单位补贴+成长赋分”多元激励体系 [3] 人才集聚与产学研成果 - 截至目前 金牛区人才资源总量已突破45万人 聚集省部级及以上高层次人才、重大人才计划专家数千名 [2] - 通过“三级七阶”双招双引工作模式 首批即促成35对人才合作 联合推进6大类142项任务 打通产学研用协同创新通道 [3] - 积极搭建核心转化平台 落地运行西部首个先进技术成果转化中心 系统性发挥辖区内50余家大院大所和260余个省部级及以上创新平台的优势资源 [3] 具体人才政策与服务案例 - 构建从“一张床”到“一间屋”再到“一个家”的全链条安居保障体系 为青年人才找到“家”的落脚点 [1] - 提供从一份实习到落户安居的人才支持礼包 具体政策包括“落户安居支持”和“硕博生活补贴”等 对刚毕业的新人至关重要 [1]

城市人才战略与工程师地位 - 东莞以城市最高礼遇举办工程师日发布仪式，通报表扬30名在高质量发展中表现突出的工程师，彰显对人才的敬意与尊重 [1] - 东莞已汇聚人才超328.2万名，其中工程师及技能人才总量超130万，按常住人口1057.08万计算，平均每9人中有1位工程师或技能人才 [1][3] - 东莞出台《东莞市“莞爱人才”服务保障实施办法》等一系列覆盖全链条需求的人才政策，推动形成培养、评价、激励的人才培育闭环 [1] 人口与人才流入数据 - 2024年末东莞市常住人口1057.08万人，比上年末增加8.55万人，其中外来人口775万，占比达73.6%，位居全国第一 [2] - 2024年末东莞全市户籍人口326.95万人，相比2023年增加了19.07万人，人口快速增长与人才流入密切相关 [2] - 去年东莞放宽落户政策，吸引了更多人才和长期居住者将户口迁入，体现了城市对人才的吸引力增强 [2] 工程师队伍构成与重点领域 - 2024年工程师日重点面向新一代信息技术、高端装备制造、新材料、生物、新能源汽车、节能环保、人工智能、低空经济等领域寻找突出工程师 [3] - 获表扬的30名工程师覆盖高技能人才、硕博士、正高级职称专家，来自国家制造业单项冠军企业、省级链主、专精特新“小巨人”企业及重大科研平台 [3] - 获奖工程师可被直接认定为东莞市F类人才，享受相应的安居、医疗、子女教育等“莞香卡”服务 [5] 工程师技术创新与产业贡献案例 - 获奖者田学红主导开发的车规级超高精度实时时钟（RTC）芯片系列，打破了国外厂商长期垄断，已批量出货近千万颗，进入多家世界500强企业供应链 [4] - 获奖者郭德超带领团队攻关“积层箔铝电解电容器”技术并于2023年成功产业化，产品进入华为、麦格米特等知名企业供应链 [5] - 郭德超个人累计申请专利61件，大部分已转化为生产工艺，其近三年主持参与的项目直接带动公司电容器板块营收超过15亿元 [5] 产业环境与未来发展 - 松山湖被评价为全球半导体方向创业成功概率最高的地方之一，拥有最先进的用户和技术环境，吸引了全球创新人才集聚 [5] - 东莞产业集群的独特魅力在于一个项目的成功会直接带动上游原材料、制造设备及下游整机应用的整个链条 [5] - 东莞市将持续深化资金链、人才链、创新链、产业链融合，为工程师群体提供更精准的政策倾斜与发展空间，助力打造“制造美学之城” [6]

活动概况 - 海南自贸港人才政策解读专场于12月4日在海南游戏出海众创空间举办 [1] - 活动采用“政策解读+实操指导+互动答疑”模式 为企业和人才提供政策解答 [1] - 活动包含圆桌论坛和政策咨询环节 现场互动热烈 [1] 活动内容与形式 - 圆桌论坛围绕“如何更好地发挥澄迈青年人才竞争优势”主题展开深入讨论 [1] - 政策咨询环节设置个人和企业政策咨询区 提供一对一精准服务 [1] - 活动帮助参会者梳理材料清单 实现“带着问题来 带着方案走”的目标 [1] 活动意义与影响 - 活动不仅是政策宣讲 更是澄迈县优化营商环境、提升服务质量的具体体现 [1] - 通过面对面交流 政府部门直接了解企业和人才的实际需求 [1] - 活动为后续政策优化提供了重要参考 [1]

文章核心观点 - 长沙通过持续迭代、真金白银的激励政策和全方位的创业支持生态，成功吸引并留住了近20万人才，特别是青年和高学历人才，有效激发了城市创新活力并推动了产业发展 [1][2][3] 人才政策与资金支持 - 长沙人才政策个人奖补资金已累计发放100批次，为19.55万名各类人才发放奖补资金总计32.79亿元 [2][4] - 政策体系持续迭代，从“人才政策22条”到“升级版45条”，再到2025年推出的青年人才创业“三个十条”，以最大诚意吸引人才 [3] - 截至2025年11月30日，全市各级人才服务窗口累计接待咨询63.57万次，受理各类业务申办34.67万人 [4] - 为支持创业，长沙设有省市共同设立的5.05亿元大学生创业投资基金，并提供最高500万元的全额贴息创业贷和100万元的无抵押“小荷优才贷” [8] 人才吸引与留存效果 - 在申报青年人才租房和生活补贴的群体中，长期留住率达到76% [4] - 来长大学生中，来自省内院校的毕业生数量占比约2/3，来自省内户籍的大学生数量占比约86% [4] - 过去3年，来长大学生年龄主要集中在22岁至27岁，占比88%，青年已成为来长人才的主力军 [5] - 来长人才中，拥有本科、硕士、博士学历的人数所占比例分别为64%、33.8%、2.2%，高学历人才集聚效应显著 [5] 创新创业生态与产业成果 - 长沙提供一站式创业服务，包括创业咨询、场地对接、政策解读、导师配对，让“下车即创业”成为可能 [7] - 全市设有20家青年人才驿站提供最高14天免费住宿，并有3.4万余套青年人才公寓，降低青年创业生活成本 [7] - 企业案例显示政策有效推动创新与增长：湖南视比特机器人有限公司预计2025年营收突破3000万元，其产品使某汽车品牌焊接良品率从78.5%升至98.5% [1] - 中南大学博士苏行团队的运动AI模型“球秀”已覆盖中国168座城市的2000余家场馆，App用户突破500万 [4] - 湖南国科高新新材料有限公司在2025年9月注册，11月即研发成功并拿下近千万元订单，预计2026年正式投产后年产值有望突破6000万元 [7] 代表性企业与人才案例 - 湖南视比特机器人有限公司：技术总监孙俊缔带领团队研发的“工业AI+3D视觉技术产品”应用于汽车、工程机械等领域 [1] - 元空智能技术：合伙人宁鲲鹏表示，其ChatExcel产品已服务数百万用户，考虑将企业产研中心落户长沙 [3] - 球秀体育：中南大学博士苏行带领团队，产品获得长沙市算力支持和市场资源 [4] - 长沙柯栖尔科技有限公司：硕士研究生徐伟伟带领团队进行微生物菌种筛选，项目获多项创业大赛奖项 [5] - 湖南斯北图科技：李方彪团队研发的高速星地馈电载荷等产品成为国家星网、“千帆星座”核心力量 [6] - 湖南天剑海洋工程：龚林创新“端对端”无滑环在线传输技术，打破传统声呐信号传输壁垒 [6] - 湖南国科高新新材料有限公司：1998年出生的联合创始人冯梦梦，在创业孵化基地支持下快速实现产品研发与订单获取 [7]

人才政策与投入 - 扬州构建“1+3+N”人才政策4.0体系，包含1部人才新政、3部专项产业人才政策和N部配套实施细则[1] - 市级层面为青年人才提供每月500元至3500元生活补贴，购房一次性发放3万元至30万元“安家券”[2] - 企业引进的博士、硕士、本科、大专人才，综合补贴最高分别可达101.7万元、46.5万元、30.5万元和15.7万元[2] - 市、县两级累计投入15.48亿元人才资金，成功吸引3918名高层次人才来扬创新创业[2] 人才引进成果 - “十四五”以来，扬州新引进高层次人才超2400名、新增就业创业大学生超12万人[1] - “绿扬金凤”人才创新创业大赛自2021年以来吸引4481个项目报名，578个项目现场路演，230个项目落地[2] - 落地项目中博士人才占比超90%，50个项目获“绿扬金凤计划”资助7325万元[2] - 大赛撬动社会资本投资1.9亿元，累计实现销售收入5.5亿元，其中38家已成长为规上企业、高新技术企业或“专精特新”企业[2] 人才安居保障 - 扬州3年集中建成5.35万套人才公寓，打造33家青年人才驿站，构建从“一张床”到“一间房”再到“一个家”的梯度保障体系[1] - 青年人才可享受“青享码”免费游景点、坐公交等贴心服务[1] 产业与人才融合 - 扬州启动建设全国第10家“生物制造产才融合集聚区”，聚焦生物制造领域，打造产业与人才深度融合的新高地[3] - 该集聚区依托工信部人才交流中心和扬州高新区共同推动[3]

临港新片区人才政策 - 临港新片区通过签证及工作许可便利化政策为国际人才提供关键准入支持，使未完全满足常规申请要求的创业者得以落户 [2] - 政策提供贯穿创业全程的配套福利，包括政府补贴的实习生招聘、免费办公场地注册以及远低于市场价格的人才公寓租金，为初创企业节省大量初期成本 [2] - 小蓝鲸计划作为大学生实习补贴政策的3.0升级版本，在覆盖范围上将专科生纳入补贴范畴，每月发放1000元实习补贴，精准填补制造业技能人才招引缺口 [5] - 小蓝鲸计划在补贴期限上从最长6个月延长至12个月，鼓励学生长期实习、深度融入，并提供2个月免费拎包入住的青春驿站及专属保险 [5] - 人才新政12条提出创业临港免费租、最高500万元购房补贴、人才直接落户等政策，与小蓝鲸计划联动构建从实习到创业、安居到扎根的全周期支持体系 [6] - 临港新片区人才服务已覆盖80多个国家、2.5万余名国际人才，并建成全市首家区域性移民事务服务中心，率先落地电子口岸签证，实施最长五年居留许可 [7] 人才吸引与集聚成效 - 2025临港新片区国际人才创新创业交流大会吸引全球55个国家130余名外籍留学生参与，并举行7家留创园企业集中入驻签约仪式 [4] - 小蓝鲸计划目标在临港建成500个大学生实习实践基地，每年开发5000个岗位，吸引1万名学生实习实践 [5] - 临港新片区此前的大学生实习补贴政策已发放930余人次、共计600余万元 [6] - 临港新片区累计吸引集聚人才超14万人，引进培育海内外高层次人才超700人，集聚留学人员创办企业超300家 [7] - 临港国际人才创新创业实践基地正式启动，复旦大学、浙江大学、韩国汉阳大学、西安交通大学等十所海内外高校成为首批合作单位，进一步打通从实验室到产业园的转化通道 [7] 企业案例与业务发展 - 美国创业者王康在临港新片区创立的外贸公司业务覆盖双向外贸服务，既帮助中国客户将新鲜海鲜打入哥斯达黎加市场，也为美国本土品牌搭建进入中国的渠道 [2] - 该公司已与全球第三大披萨连锁店达成合作，并帮助一个有50年历史的美国洗涤用品品牌找到国内经销商，使其产品正式在华销售 [2]

经营主体增长 - 截至9月底成都市经营主体合计405.41万户，位列副省级城市第3位 [1] - 市场主体"蓄水池"持续扩容，民营企业"主力军"作用凸显 [1] 营商环境优化 - 政府服务模式从"企业找政府"转变为"政府找企业" [3] - 常态化开展"进万企、解难题、优环境、促发展"工作，截至2025年10月各级部门累计走访企业15.9万户，收集诉求4.19万个，解决4.16万件，企业满意率始终超95% [5] - 开展人工智能、智能网联汽车、集成电路等领域面对面专场座谈会，形成"问题收集—即时解答—台账督办"闭环互动 [6] 政策服务创新 - 全面推行"一码检查"综合监管机制，整合800项检查事项、3万余名执法人员信息，接入400万家经营主体 [7] - 截至2025年10月全市开展"亮码检查"2.5万次，企业满意率超99% [7] - 打造"惠企政策一码查询"平台，归集529个政策文件、3000余项政策事项，通过AI智能匹配实现政策精准推送 [7] - "蓉易贷"平台汇聚111家金融机构，累计放款超340亿元 [7] - "科创通"平台链接4万余家科技企业与2600余个创新平台 [7] 人才与产业支撑 - 成都入选2024年度"魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的中国城市"第五名 [8] - 推出加强人才创新创业资金支撑、引育顶尖人才及团队等10个方面59项具体举措 [8] - 政策从"给优惠"转向"优平台""营生态"，构建系统化城市人才发展生态系统 [8]

文章核心观点 - 广东凭借雄厚的产业基础、完备的人才政策以及广阔的创新应用前景，正吸引大量青年科技人才，形成经济大省与科技人才良性互动、价值共生的新模式 [1][2][3][13] 广东人才集聚态势 - 截至2025年10月末，广东全省在站博士后超过1.7万人，研发人员超过135万人，约占全国七分之一，连续八年位居全国第一 [1] - 截至2025年7月底，广东成功吸纳超100万名高校毕业生在粤就业创业，全省技能人才总数达2201万人，其中高技能人才827万人 [8] - 在粤工作"两院"院士由2022年135人增至2023年150人以上，全职在粤工作院士有194人 [2] 人才吸引政策与优势 - 广东提供具有竞争力的人才补贴，例如广州为博士后人才提供30万元安家费，黄埔区额外提供40万元安家费 [5] - 广东专门提出青年科技人才培育计划，破除论资排辈和学历至上，为青年人才松绑减负 [1][12] - 政策向产业应用倾斜，完善人才管理、评价、流动制度，开展科研经费使用"负面清单+包干制"试点 [12] 产业基础与创新生态 - 广东拥有全部31个制造业行业大类，其中9大产业集群达到万亿级规模，登记在册企业突破900万户 [1][11] - 广东市场成为新技术商业化的"试金石"，庞大的内需催生技术需求，技术落地进一步激活市场潜力 [2] - 以生物医药产业为例，2024年广东该产业集群营业收入约4486.63亿元，广州集聚超6500家相关企业 [5][11] 企业与人才发展案例 - 云舟生物以70亿估值成为全球独角兽企业，全球员工超700人，本硕博学历人才占比超60%，2025年计划新增招聘约100人 [11] - 公司人才需求呈现新变化，除传统研发岗位外，涌现出临床研究、生物信息分析等需要跨学科整合能力的新型岗位 [11] - 青年科技人才看重在广东的发展平台和清晰的成长路径，致力于推动创新项目落地，实现个人与公司发展的双赢 [1][12]