科研技术服务与知识产权密集型产业 - 2025年科研技术服务业销售收入同比增长20.4% [1] - 2025年知识产权（专利）密集型产业销售收入同比增长10.7% [1] - 2025年全国技术合同交易金额同比增长19.1% [1] 数字技术与实体经济融合 - 2025年数字经济核心产业销售收入同比增长9.4% [1] - 数字产品制造业销售收入同比增长9.4% [1] - 数字技术应用业销售收入同比增长13.8% [1] - 2025年企业采购数字技术金额同比增长9.6% [1] - 制造业采购数字技术金额同比增长10.4% [1] 高技术产业发展 - 2025年高技术产业销售收入同比增长13.9% [1] - 高技术制造业销售收入同比增长10.1% [1] - 高技术服务业销售收入同比增长16.6% [1] - 锂离子电池制造业销售收入同比增长25.1% [1] - 服务消费机器人制造业销售收入同比增长60.7% [1] - 工业机器人制造业销售收入同比增长17.4% [1] - 生物药品制造业销售收入同比增长7.7% [1] 传统行业自动化转型 - 2025年石化行业采购自动化设备金额同比增长17.3% [1] - 2025年炼钢行业采购自动化设备金额同比增长11.7% [1] - 2025年炼铁行业采购自动化设备金额同比增长12.7% [1]

文章核心观点 公主岭市通过实施“1369”高质量发展战略，系统性推动人才、技术、资本、数据、项目等关键发展要素高效集聚与优化配置，形成了以要素“聚合反应”驱动产业升级和区域经济高质量发展的清晰路径[1] 创新要素集聚与转化 - 构建“科技型中小企业—高新技术企业—雏鹰瞪羚企业”梯次培育体系，2025年认定科技型中小企业79户、高新技术企业27户、雏鹰企业2户、瞪羚企业6户[2] - 推动产学研精准对接，完成技术合同登记4项，技术交易额466.4万元，64项企业自主研发成果实现内部转化[3] - 引入先正达春玉米研发中心等平台及中国科学院东北地理所等科研团队，41名科研专家服务于31家企业[3] - 企业通过合作提升创新能力，例如吉林省世鑫冲压有限公司通过合作取得5项发明专利、22项实用新型专利[3] 产业链招商与资本项目集聚 - 围绕汽车零部件、农副产品加工、现代物流等八大产业链进行靶向招商，采用“锁定链主、以商招商”模式[4][5] - 推进范家屯镇东北智慧物流园区规划，已吸引韵达、中通、申通等5家头部物流企业落户，园区规划占地面积200万平方米[6] - 通过“二次招商”盘活闲置资产，近两年在吉林公主岭经济开发区盘活企业53户，实现产值近30亿元，提供就业1000人[6] - 2025年洽谈推动项目152个，完成签约5000万元项目56个，投资总额95.88亿元，当年落位项目25个，落位率达44.6%[7] 营商环境优化与服务效能提升 - 2025年新增各类经营主体13,985户，161户实现“个转企”，政务服务及行政许可事项承诺时限分别压缩85%、80%[8] - 高频事项“全程网办”率提升至100%，工程建设项目审批时限最短压减至29个工作日，全年涉企检查量同比下降55%[8] - 绘制543.5公顷存量土地招商地图，引进项目10个，开展银企对接活动促成贷款发放2.7亿元[8] - 通过“一项目一专员”、“容缺办理”等机制，推动华能储能电站等24个项目按计划施工，2025年计划实施的111个5000万元以上重点项目实现100%开复工[9] 重点项目建设与产业动能 - 产业项目占比达62.16%，其中亿元以上项目64个、10亿元以上项目10个[9] - 具体项目快速推进，如富锋汽车零部件项目在取得土地使用权后迅速开工并完成主体建设[11] - 多个大型项目进展顺利，包括总投资3.4亿元的农高区现代农业数智设施示范园部分已投入使用，以及总投资12.36亿元的高标准农田建设正在施工[12]

文章核心观点 - 政策旨在推动人才、资金、技术、数据、平台等创新资源向企业集聚，强化企业作为技术创新决策、研发投入、科研组织和成果转化的主体地位，以提升企业创新能力和竞争力，并已培育一批科技领军企业和高新技术企业，引领产业升级和新兴产业发展 [1] 强化企业主导的产学研协同创新 - 支持企业与高校、科研院所合作，共同凝练产业科技问题并联合攻关，协同培养科技人才 [2] - 推动企业与高校、科研院所共建实验室、中试平台等基地，共同开展技术熟化与成果转化，强化研用贯通 [2] - 支持科技领军企业牵头组建包含产学研用及产业链上下游的创新联合体，健全风险共担、利益共享机制 [2] - 强化企业创新决策权，建立由企业牵头凝练国家科技计划中产业应用导向项目的机制，推动成果直接应用于产品 [2] 促进人才向企业流动 - 完善人才双向流动机制，破除体制机制障碍，通过实施科技副总、科技特派员、校招企用、学术休假等措施缓解企业创新人才不足问题 [3] - 支持高校、科研院所科研人员通过合作、兼职、在职或离岗创办企业等形式到企业开展创新和成果转化 [3] - 支持企业吸引、培养、集聚高层次创新人才，引导科研人员主动对接企业需求，推动协同创新 [3] - 实行更开放的人才政策，便利企业引进的外籍高层次人才办理工作许可、签证、永久居留 [3] - 鼓励企业建立与岗位职责、创新绩效挂钩的收入分配制度，采用技术股权、股票期权、分红等激励措施 [3] - 大力培养创新型企业并发挥企业家在技术创新、资源整合、成果转化和国际化发展中的积极作用，弘扬企业家精神，营造尊重创新的文化氛围 [3] 多措并举促进创新要素集聚 - 优化支持高新技术企业、科技型中小企业、专精特新企业的政策，提升各类企业科技创新能力 [4] - 构建以企业为主体的创新资源配置机制，完善财税支持政策，提高研发费用加计扣除比例以激励企业加大研发投入 [4] - 优化科技计划项目管理，支持企业承担更多国家科技计划项目 [4] - 加强科技金融对企业支持，坚持投早、投小、投长期、投硬科技，拓展多元化融资渠道，催生更多科技型中小企业和科技领军企业 [4] - 加快重大科研基础设施、大型科研仪器等向企业开放，降低企业研发成本 [4] - 鼓励地方政府设立面向企业的技术发展基金，围绕“卡脖子”技术、社会公益性技术、行业大数据中心、前沿产业技术标准等联合开展基础研究和技术攻关孵化 [4]