因为求职者有过劳动仲裁记录而不予录用，是一种隐性就业歧视，但绝非完全无法应对。有关劳动 部门对背调行为做出进一步明确和规范，就是一种解法。劳动法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动 合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但哪些信息属于上述"基本情况"，目前并无更明确的 规定，这也就使得不少企业单位将背调范围扩大化。 背调变滥调、暗调，不仅有向前公司追问劳动者先前待遇、仲裁记录的，甚至求职者作为业主曾与 物业管理有过诉讼纠纷，竟也成为了某公司不予录用的理由。劳动者是否愿意披露相关个人信息，应该 以规范的书面形式进行告知和授权，而究竟什么信息可纳入背调范围，更应当有明确的边界。在此次事 件中，即便余女士签署了相关授权，但如果相关背调并不合理，同样也是对个人权益的侵犯。 除了规范背调行为，用人单位也要改改观念了。劳动仲裁尤其成为公司人力的眼中钉，不外乎是觉 得这样的求职者"爱找麻烦""不够稳定"，为何存在这样的偏见?究其原因或在于，一些单位对于自身的 管理和待遇是否公平合理，本来就底气不足。说到底，劳动仲裁经历绝不是求职污点，用人单位要理解 这一点，就要设身处地地理解员工，才能实现更高效、人性化的管理，从而真正 ...

诉讼情况概述 - 公司于2019年10月9日披露了蔡来寅诉深圳市尚衡冠通投资企业等方的民间借贷纠纷案，涉及多家被告方 [2] - 根据广东省高级人民法院2021年判决，公司需对尚衡冠通不能清偿蔡来寅借款本息部分的二分之一承担赔偿责任 [2] - 因本案，公司部分银行账户、子公司股权及持有的五九集团股权分配利润款被冻结 [2] - 公司因发现新证据于2024年1月18日向最高人民法院提出再审申请，并收到受理通知书 [2] - 2024年8月7日，广东省深圳市中级人民法院裁定拍卖、变卖公司持有的五九集团44.918%股权以清偿债务 [2] 诉讼进展情况 - 2025年6月6日，公司收到最高人民法院《民事裁定书》，裁定提审本案并中止原判决执行 [3][5] - 再审期间，原裁定拍卖、变卖公司持有的五九集团44.918%股权将中止执行 [5] 其他诉讼事项 - 本次公告前，公司存在尚未披露的小额诉讼仲裁事项，但不存在其他应披露而未披露的诉讼仲裁事项 [5] 诉讼对公司的影响 - 最高人民法院再审审查后的判决结果尚存在不确定性，公司目前仍按原判决继续计提利息 [5] - 公司将根据再审判决结果做相应账务处理，并持续关注事项进展，及时履行信息披露义务 [5] 备查文件 - 最高人民法院《民事裁定书》（（2024）最高法民申340号） [6] - 陈东明劳动仲裁案之《仲裁裁决书》（牙劳人仲字（2025）第21号） [7]