招聘要求争议 - 胖东来因"本科保安保洁"招聘要求引发热议 部分网友认为学历要求过高 年龄限制严苛 存在就业歧视 [1] - 新店招聘公告显示 除特定岗位外 其余岗位均要求本科及以上学历 年龄普遍30岁以下 其中保安限男性25岁以下 保洁拟招140人 保安拟招93人 [5] - 招聘表格详细列出岗位要求 保安需本科学历 男性25岁以下 负责安全秩序维护和顾客服务 保洁需本科学历 25岁以下 负责环境清洁和顾客协助 [6] 公司回应与官方态度 - 胖东来客服回应称 学历要求是为向更专业系统方向培养员工 适应工作节奏 [7] - 新乡人社局表示将研判招聘要求合法性 指出未招未成年人和童工应属合法 但仅限男性可能涉嫌性别歧视 [7] - 律师指出招聘涉嫌学历 年龄 性别三重歧视 违反《就业促进法》和《保安服务管理条例》相关规定 [7] 法律分析 - 律师援引《保安服务管理条例》指出保安最低学历应为初中 公司需证明本科要求与职责的合理关联性 [7] - 25岁以下年龄限制涉嫌排斥适龄劳动者 侵害平等就业权 构成年龄歧视 [7] - 保安岗位未被列入女性禁忌范围 限定性别涉嫌违法 应聘者可依法维权 [7]

热点追踪 - 主播辛巴宣布退出直播行业，公司由妻子初瑞雪管理，自称因肺部严重疾病无法继续工作 [2] - A股市值历史首次突破100万亿元大关，年内新增14.5万亿元，农业银行以2.2万亿元市值位居榜首 [4] - 广电总局印发《若干举措》，改进电视剧集数和季播剧播出间隔时长等管理政策，加强内容创新和版权保护 [5] 公司动态 - 同洲电子澄清公告称网传进入英伟达供应链为不实信息 [6] - 胖东来因"本科保安保洁"招聘要求引发争议，人社局表示将研判是否违反劳动就业相关规定 [7][8][9] - 理想汽车CEO李想宴请卡车司机，承认对撞测试"冒失" [11][12] - 小米起诉米系有品公司商标侵权，案件将于9月3日开庭 [13] - 徕芬科技创始人与前员工公开"互喷"，涉及产品对比测试争议 [14][16] - 比亚迪高管重申"从不拉踩同行"原则，倡议避免网络纷争 [17] - 万通发展董事长王忆会被北京市公安局拘留，调查事项与公司日常经营无关 [18] - 碧桂园公告称债务重组建议获得持有49%银团贷款和77%第2类债务的债权人大力支持 [19] - B站关联公司发生工商变更，陈睿卸任法定代表人职务 [20] 国际动态 - 乌克兰总统泽连斯基与美国总统特朗普会晤，讨论结束俄乌冲突的可能性 [21][22] - 特朗普与欧洲领导人举行多边会晤，讨论俄乌冲突和安全保障问题 [23][24] - 哈马斯确认已同意加沙地带停火最新提议 [25] - 中国外交部长王毅与印度外长苏杰生会谈，强调中印应展现大国担当 [27]

招聘公告引发争议 - 公司发布招聘公告引发关注 涉及地区限制 刑释人员专属通道 基础岗位高学历要求等三点争议 [1][2] - 招聘共26个岗位类别 77%岗位要求本科学历 77%岗位要求30周岁以下 [2][7][8] - 保安 保洁等基础岗位要求本科及以上学历 年龄限制25周岁以下 [2][6] 招聘详情 - 为新乡第三家新店招聘 计划招聘900名员工 [3] - 招聘标准强调对企业文化的认同 设置文化答题和面试环节考核 [3] - 提供企业文化相关书籍和创始人抖音账号作为应聘参考资料 [3] - 招聘咨询电话被打爆 多次致电均处于通话状态 [4] 争议点分析 - 地区限制：仅限河南地区人员投递 公司解释为便于员工家庭生活 [5] - 学历年龄要求：保安 保洁等基础岗位要求本科 25岁以下 客服要求本科 30岁以下 [6] - 刑释人员通道：设置专属通道 计划录用20人 旨在帮助该群体融入社会 [9] 专家观点 - 地区限制可能符合"合理经营需要"抗辩 但需与岗位直接关联 [10] - 年龄限制需证明与职业内在需求相关 否则可能涉嫌违法 [11] - 刑释人员专属通道属自愿履行社会责任 不违反法律规定 [11] - 招聘存在市场择优行为 在供不应求情况下设置筛选标准合理 [12][13] 创始人背景 - 创始人年轻时曾两次进入拘留所 公开表示愿为刑释人员提供就业机会 [12] - 创始人强调希望每个人都能有尊严地活着 共同创造美好环境 [12]

招聘公告引发争议 - 新乡胖东来发布招聘公告，共26个岗位类别，计划招聘900人，其中77%的岗位要求本科学历，77%的岗位年龄要求30周岁以下 [3][8][9] - 招聘基础标准包括热爱并践行胖东来文化理念，线上投递简历时设置文化答题及面试环节考察企业文化理解 [5] - 公告发布后咨询电话被打爆，多次致电均处于通话状态 [5] 争议焦点 - **地域限制**：仅限河南地区人员投递，公司解释称本地就业更利于员工健康发展和家庭稳定 [6] - **学历与年龄要求**：保安、保洁等基础岗位要求本科及以上学历且年龄25周岁以下，客服要求本科及以上学历且30周岁以下 [7][8] - **刑释人员专属通道**：计划录用20人，旨在为刑释人员提供尊重和就业机会 [9][13] 专家观点 - 地域限制可能符合"合理经营需要"，但需与岗位直接关联，否则或构成变相歧视 [11] - 年龄限制若无法证明与职业内在需求（如体能）相关，则涉嫌违法 [11] - 刑释人员专属通道属自愿履行社会责任，不违反法律，且符合政策导向 [11][13] - 市场择优原则下，若招聘标准与市场供给匹配（如能招到本科生），则视为合理 [14] 公司文化背景 - 创始人于东来曾公开回应年轻时错误经历，强调"共同走向美好"的理念，或为刑释人员招聘的动因之一 [13] - 公司提供书籍及创始人抖音账号作为应聘参考资料，强化文化认同 [5]

国企招聘户籍限制争议 事件背景 - 慈溪市国资中心2024年9月发布国企招聘公告，82类岗位中几乎全部要求"宁波市户籍"，南通陈先生因户籍不符被拒后起诉[1] - 2025年同类招聘已取消户籍限制，但此前财务管理、机修、水质检测等非沟通类岗位同样要求本地户籍[2] 法律与政策依据 - 《就业促进法》第三条未明确禁止户籍歧视，但"等"字可能涵盖户籍限制[1] - 《人力资源市场暂行条例》第十一条规定不得在户籍等方面设置流动限制[1] 法院判决逻辑 - 法院采信被告理由：工程管理岗需频繁对接本地居民及管理100余名本地基层员工，户籍限制与工作强相关[2] - 法院认定无主观恶意：要求宁波户籍不等同于针对特定地域的歧视（如"河南人"案例）[3] 争议焦点 - 隐蔽性歧视：以"促进本地就业"为由的户籍限制实质妨碍平等就业权，非沟通类岗位要求本地户籍缺乏合理性[2][3] - 人才流动影响：户籍限制可能阻碍人岗匹配最优解，且外地人可通过落户政策转为本地身份[3][4] 改进建议 - 非必要岗位应取消户籍限制，或改为"同等条件下本地户籍优先"[4]

民办高等教育行业现状 - 2024年全国民办高校数量达803所，占高校总数的25.75% [1] - 民办普通、职业本专科在校生1052.24万人，占全国同类在校生的27.04% [1] 民办高校就业特色 - 校企合作是核心就业渠道，哈尔滨华德学院通过该方式就业的毕业生占比超40% [2] - "3+1"模式（3年校内学习+1年企业实习）执行近20年，多数实习生可留任企业 [2] - 哈尔滨剑桥学院创新"2+1+1"模式，企业人员参与授课并带实习 [2] - 黑龙江工商学院产业学院年接收200-300名学生实习，就业转化率达26.7%-40%（70-80人签约） [2] - 校企合作学生直接与企业签约，非劳务派遣 [3] 人才培养机制创新 - 民办高校修订人才培养方案周期更短（4年全面修订+2年微调），企业深度参与修订 [9] - 哈尔滨剑桥学院新增人工智能应用通识课，要求全校学生学习 [9] - 转专业政策灵活，黑龙江工商学院允许专业大类内转，仅要求大一无挂科 [10] 学生能力建设举措 - 哈尔滨华德学院推行课前5分钟演讲制度，提升学生表达能力和信心 [5] - 黑龙江工商学院自2020年起累计发放28万元就业补贴，分400/600/800元三档 [8] - 该校建立就业家访制度，2023年78名教师走访200多名学生家庭 [8] 行业社会认知挑战 - 民办高校毕业生面临就业歧视，部分用人单位直接拒绝民办学历 [4][5] - 中国教育科学研究院指出需清理歧视政策，倡导教育多样性 [6] - 哈尔滨剑桥学院建议政府开放选调生资格以提升民办高校平等地位 [6] 体制机制优势 - 民办高校采用市场化运作机制，培养方案调整更灵活 [7][8] - 黑龙江工商学院就业补贴审批流程高效，体现决策灵活性 [8]

核心观点 - 35岁危机已成为职场普遍焦虑现象，表现为晋升空间萎缩、裁员风险增加及考编年龄限制 [5][9][16] - 互联网行业从扩张期进入收缩期，项目频繁调整导致员工稳定性下降，P7级员工面临升职瓶颈 [16][17] - 考公考编热潮持续升温，2025年国考报录比达86:1，较去年增加38.3万考生 [17] - 民营企业提供80%城镇就业岗位，但存在严格年龄限制：经理级35岁、总监级40岁、总经理级45岁以内 [20] 教育年限与就业延迟 - 劳动年龄人口平均受教育年限从2010年9.67年提升至2021年10.75年，新增劳动力达13.7年 [9] - 18.6%大学生选择"慢就业"，部分通过考博、考编延迟就业时间 [11][14] - 正常本科毕业年龄22-23岁，考研后延至24-26岁，"二战"群体可能达28岁才进入职场 [9] 行业薪酬趋势 - 中国劳动力黄金年龄从1990年代55岁降至35岁，美国维持在50岁左右 [17] - 房地产/科技公司从业者转编制后收入下降40%，但换取稳定性 [20][22] - 副业从业者超8000万，81.7%青年感知身边副业现象增多 [20] 政策与市场变化 - 四川拟取消应届生限制、放宽招聘年龄，上海等地省考已释放年龄放宽信号 [5][7] - 豆瓣/小红书出现30+考编社群，部分岗位出现大龄考生集中现象 [17] - AI公务员兴起冲击传统"铁饭碗"概念，非认知能力成为大龄劳动者优势 [24][25] 结构性矛盾 - 互联网与体制内工作吸引过量人才，低端制造业与高科技产业面临人才短缺 [14] - 考编群体中存在职场经验与应试规则的错配感，实际工作经验难以转化 [17][18] - 民营企业1万人规模企业需总裁特批才能招聘超龄员工 [20]

文章核心观点 - 35岁危机背后的就业困境亟待破除，应营造公平就业环境，减少年龄歧视，完善相关制度，鼓励人们在擅长领域发展，实现可持续发展 [5][9] 焦虑的前奏 - 很多人在30岁甚至更早开始对35岁产生焦虑，这种焦虑源于就业环境，如大厂裁员、面试失利、考公无门等 [11][12] - 人们进入职场时间不断推迟，2021年第七次全国人口普查显示16 - 59岁劳动年龄人口平均受教育年限提高，新增劳动力平均受教育年限达13.7年，导致35岁焦虑前置 [13][14] - 年轻人通过继续进修考博、考公考编等方式延迟就业，2023年18.6%的大学生选择“慢就业”，但这带来“恶性循环”，部分行业人才短缺，互联网行业竞争激烈 [17] 错配感 - 35岁后职场晋升难，薪资下降，中国“黄金年龄”从55岁降至35岁，美国近三十年黄金年龄在50岁左右 [23][24] - 考公考编热潮高涨，2025年国考有341.6万人通过资格审查，与录用计划数之比约为86∶1，多地30岁以上考生占比上升 [26] - 大龄考公者会产生错位感，与考公群体格格不入，这是需求错配，造成人力资本浪费 [31][33] 直面危机 - 从事HR工作的李露应对年龄危机较从容，35岁开启副业，分享岗位信息和职场笔记，认为要保证履历竞争力和自身状态 [35][36] - 中国80%以上城镇就业岗位由民营企业提供，副业成为不少人备选项，国内在职做副业的人超8000万，81.7%受访青年感到身边做副业年轻人增多 [38] - 李露所在公司招聘有严格年龄标准，她40岁被裁员，新工作年薪下跌40%，但她为生活接受，还有提前退休规划 [40][41] 重拾信心 - 程泽意识到“铁饭碗”不存在，要保持学习能力，享受工作，相信能应对未知 [47] - 汤妍不将上岸视作终点，上岸后工作可能抹掉过去工作成果，报考编制按大学专业申请岗位不合理 [48] - 应完善劳动法关于就业年龄规定，增加对大龄劳动者教育和职业培训投入，鼓励创造适合岗位，完善社会保障制度 [50][51]