此次省考，湖北也将报考者年龄调整为18周岁以上、38周岁以下（1987年1月至2008年1月期间出生），应届硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到43周岁 以下（1982年1月以后出生），较往年放宽了3岁。 相较于2025年，2026年湖南省考报考人员年龄限制同样有所放宽。报考人员年龄由2025年的18周岁以上、35周岁以下（1989年1月至2007年1月期间出 生），放宽至18周岁以上、38周岁以下（1987年1月至2008年1月期间出生），覆盖更多年龄段报考人员。对于2026年应届硕士、博士研究生，年龄放宽到 43周岁以下（1982年1月以后出生），较2025年40周岁以下（1984年1月以后出生），将吸引更多应届硕士、博士研究生报考。 在此之前，北京、上海、天津、江苏、浙江、四川、广东、河南等省份均已跟进国考，将"省考"年龄放宽至38岁。 "35 岁门槛"是否存在？ 35-40岁，正是职场的中坚力量。 随着国考招录年龄的放宽，各省份省考打破"35岁门槛"也在近期受到广泛关注。 智通财经记者注意到，2026年1月15日，安徽先锋网发布了《安徽省2026年度考试录用公务员公告》。在报考条件方面，安徽省公务员局在 ...

事件概述 - 多益网络在其招聘官网系统将广东工业大学列入黑名单 导致该校应届毕业生无法投递简历 系统提示原因为“因广东工业大学老师罗某某在软件企业认定相关事件中的颠倒是非行为” [1] - 涉事的罗老师回应称 其曾作为评审专家之一参与一个有多益网络参与的政府项目评审 五名专家一致打分较低 导致该企业未通过评审 [1] 公司行为分析 - 公司因对一名老师不满而“拉黑”其所属高校全体毕业生 此举被指为莫名其妙的就业歧视 [3] - 公司拥有自主用工权 但拒绝入职的理由应与岗位适配度直接相关 将个人行为后果扩大至全体毕业生的做法缺乏客观依据 [3] - 公司在公开招聘网站上公然设置歧视性限制 此举可能损害其在电子游戏行业求职者中的口碑 [3] - 公司成立近20年 拥有约3000名员工 [3] 事件背景与争议 - 争议源于罗老师参与评审的企业创新相关政府补贴项目 多益网络申报材料表现不佳且未通过评审 未通过的企业并非只有该公司一家 [4] - 评审后企业方并未当场提出异议 政府项目评定自有反馈与申诉渠道 公司未通过正当途径申诉 [4] - 公司因自认遭受不公待遇而对无辜学生采取行动 于情于法均不合理 [4] 潜在影响 - 公司为私下恩怨将整所学校学子拒之门外的行为 可能寒了求职者的心并损害自身价值观 [4] - 公司以奇葩用人方式自毁形象 可能影响其经理人、员工、意向求职者、客户及业务合作伙伴的看法 [5] - 作为与人才、创意高度关联的游戏企业 此举可能对公司口碑造成负面影响 [3]

事件概述 - 多名广东工业大学应届毕业生向广州多益网络股份有限公司投递简历时被系统“拉黑” 系统提示因该校罗某某老师在软件企业认定事件中“颠倒是非” 故将学校列入黑名单 导致学生无法投递简历 [1] - 记者实测证实 在多益网络招聘网站填写“广东工业大学”为毕业院校后 系统仍会弹出上述提示栏 阻止简历投递 [2] 涉事公司背景 - 多益网络成立于2006年 专注于互联网科技领域 坚持自主研发与运营 旗下知名游戏IP包括“幻唐志”、“梦想世界”、“枪火重生”等 [2] - 2025年11月 广东省科学技术厅等部门联合发布通知 取消了45家企业的高新技术企业资格 多益网络位列其中 被取消资格所属年度为2021年至2023年 税务机关将依法追缴其已享受的相关税收优惠 [3] 涉事教师与校方回应 - 被点名的罗老师表示 与多益网络唯一一次接触是在两三年前 其作为专家参与政府中小企业扶持项目评审 因多益网络材料准备不足 五名专家一致给予低分 可能导致其未能获得政府项目资助 [4] - 罗老师认为 公司对其个人有意见可以理解 但因此迁怒于整个学校的学生是过分的行为 [1][4] - 广东工业大学宣传部门表示 学校已了解此事 相关部门正在跟进处理 [1][4] 法律专家观点 - 律师指出 公司的行为涉嫌违法 根据《劳动法》与《就业促进法》 劳动者享有平等就业权 用人单位不得实施就业歧视 [5] - 律师分析 公司将“毕业院校”作为一刀切的拒招理由 且该理由源于与个别教师的私人矛盾 与学生个人能力及岗位需求无任何关联 完全符合就业歧视要素 属于滥用优势地位的违法行为 [1][5] - 律师建议受影响学生可向劳动保障监察机构投诉 或向市场监督管理部门举报违法招聘行为 亦可向教育部门反映以维护权益 [6]

事件概述 - 广州多益网络股份有限公司在校招系统中将广东工业大学列入黑名单 导致该校应届毕业生无法向其投递简历 [1] - 公司给出的系统提示原因为“因广东工业大学老师罗某某在软件企业认定相关事件中的颠倒是非行为” [1] - 该事件源于罗教授作为政府邀请的评审专家 与其他四名专家一致对多益公司的项目材料给出了较低评分 导致公司可能因此未能获得政府项目资助 [1] 公司行为分析 - 公司将未获政府项目资助归咎于评审专家 进而在招聘中拉黑专家所在高校 被指是一种“恨屋及乌”的报复逻辑 [2] - 该行为被指逾越了商业伦理 且暴露了企业对规则的漠视 [1][2] - 该“拉黑”理由被指根本站不住脚 因为评审专家是依据既定标准独立履职 且最终结果并非由单个专家决定 [1] 潜在法律与权益影响 - 公司的行为被指直接损害了高校毕业生的平等就业权 [2] - 该做法被指是以“与岗位无关的因素”对劳动者实施区别对待 涉嫌就业歧视 违背了人才招聘的基本准则 [2] - 有观点指出 就业市场不是“快意恩仇”的江湖 并呼吁法律需要对此类行为及时出手 [2]

招聘实践与法律合规 - 公司在招聘设备工程师岗位时设置“限男性”的要求 [1] - 该招聘要求引发了女性求职者的集中反映 [1] - 招聘中的性别限制问题已引起检察机关的关注 [1] 监管与权益保护 - 政府部门对就业歧视可能存在监管缺位的情况 [1] - 检察机关可对监管部门的履职情况进行督促 [1] - 本期说法栏目聚焦就业中的妇女权益保护法律问题 [1]

招聘政策调整 - 某航空公司发布专项招聘计划，要求已婚已育女性优先，并将年龄限制放宽至40岁 [1] - 此举获得网友认可，认为每个年龄段都有自己的优势 [1] - 中央机关及其直属机构2026年度公务员考试也放宽年龄限制，传递能力为本观念 [1] 就业市场现状与挑战 - 一些行业将生育视为女性的职场负债，以需要加班出差为由设置隐形门槛 [1] - 这些门槛阻碍了求职者，也不利于企业发现培养人才和取得进步 [1] - 多地多部门对4050人员（女性40岁、男性50岁）及残疾人等重点群体进行就业创业帮扶 [1] 构建公平就业长效机制 - 立法部门需完善反就业歧视法律制度，明确界定歧视行为及惩罚标准 [2] - 执法部门应强化劳动保障监察，依法查处招聘歧视行为 [2] - 用人单位应从岗位实际需求出发选拔人才，摒弃与工作无关的筛选条件 [2] - 社会各界需加强监督，推动形成公平竞争、人尽其才的社会共识 [2]

就业体检标准滞后性问题 - 福建厦门发生多起教师招聘拒聘案例 求职者因携带地中海贫血基因被拒 尽管当事人为无症状携带者并非患者 [2] - 《福建省教师资格申请人员体检标准及办法（2018年修订）》未明确列出地中海贫血基因携带为不合格 仅笼统规定"血液系统疾病 不合格" 而广东 广西标准对不影响正常工作的地贫患者更为宽松 [2] - 国家公务员录用体检标准最近一次修订为2016年 距今已接近十年 部分条款亟待更新 许多过去难以诊治的疾病现已可控或临床治愈 [3] 医学认知与就业现实的差距 - 地中海贫血基因携带率在中国约为8% 南方10省为高发区 广西携带率高达18%至20% [4] - 现代医学认为绝大多数无症状基因携带者或轻型患者工作能力与健康人无差异 仅"有症状 需治疗"者可能受限于特定岗位 [4] - 但大量与健康人无差异的携带者在现行国家公务员体检标准中仍被归类为"不合格" [4] 法律框架与平等就业权 - 《宪法》明确劳动权是公民基本权利 《就业促进法》禁止基于主观努力无法改变的因素实施差别对待 包括残疾 传染病病原携带者等 [2][3] - 体检标准有助于保障岗位安全和工作效率 但与平等就业权不冲突的前提是处理好必要性边界 [3] - 通过个案突破和舆论呼吁可推动政策调整 例如2003年安徽乙肝歧视案推动了国家录用政策改变 [4]

招聘体检标准与行业实践 - 福建省教师资格申请人员体检标准将"血液系统疾病"列为不合格情况 但未明确提及地中海贫血基因携带[1] - 临近省份广东 广西的事业单位招录体检标准对地中海贫血的规定更为宽松灵活 明确"不影响正常工作的 合格"[1] - 全国大多数企事业单位广泛参照的现行国家公务员体检标准是2004年制定 2016年修订的 其部分条款距今已近十年亟待更新[1][2] 医学认知与行业影响 - 地中海贫血是人类最常见的单基因遗传病之一 我国基因携带率约为8% 南方10省为高发区 广西携带率高达18%至20%[2] - 现代医学认为绝大多数无症状基因携带者或轻型患者工作能力与健康人无差异 不应被视为影响工作[2] - 医学进步使曾经难以诊治的疾病可通过早期诊断和治疗实现控制或临床治愈 一些无症状基因携带或慢性病可不再纳入不合格范围[2] 政策趋势与行业展望 - 厦门市海沧区教育局已就教师招聘体检标准问题起草建议书 建议上级修改标准并增设豁免条款 福建省教育厅给予了积极回应[1] - 2003年安徽有案例通过诉讼推动国家调整了有关乙肝患者的录用政策 为当前体检标准的进一步调整提供了先例[2] - 行业期待通过个案突破和舆论呼吁推动国家调整公务员录取体检标准 以实现更平等的就业[2][3]

全国统一大市场建设与公平竞争优化 - 中共中央政治局会议指出纵深推进全国统一大市场建设 推动市场竞争秩序持续优化 [1] - 全国人大常委会法工委通过备案审查纠正各类规范性文件 助力市场竞争秩序持续优化 [1] 物业保修金规定修订 - 11个省份31件地方性法规中存在建设单位交存物业保修金的规定 按物业建筑安装总造价1%-3%收取 例如总价1亿元项目需交存300万元 [2][3] - 该规定违反国务院《优化营商环境条例》关于设立涉企保证金需法律行政法规依据的要求 增加企业负担 [3] - 绝大多数地方人大常委会已完成修改废止工作 民营经济促进法施行后正开展相关法规集中清理 [3] 网约车分支机构要求清理 - 3件地方性法规和2件地方政府规章要求网约车平台在当地设立分支机构 [7] - 该规定被认定不符合《加快建设全国统一大市场的意见》精神及《公平竞争审查条例》 属不合理不必要措施 [7] - 全国人大常委会法工委已组织开展地方性法规清理工作 发现178件需要修改或废止的法规文件 [7] 就业歧视现象纠正 - 5个城市地方性法规要求出租汽车驾驶员需具本市户籍 构成就业歧视 [9] - 《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》明确要求依法纠正身份等就业歧视现象 [10] - 涉及14个城市的相关条例已完成修改 包括取消农业机械维修技术合格证等不合理准入要求 [8][10] 备案审查制度成效 - 备案审查制度保障宪法法律实施和维护法治统一 近年已纠正"不缴物业费不能参选业委会"等多类不合理规定 [10] - 建立公平竞争审查与备案审查衔接机制 加强制度刚性约束并提高审查效率质量 [8]

金融行业背景调查实践 - 金融行业对员工背景要求较高 公司出于合规和风控考虑对候选人过往行为进行严格审查[1] - 企业在背调过程中采用一刀切方式 只要存在劳动仲裁或诉讼记录无论性质如何均被视为潜在风险[1] - 背调范围存在扩大化趋势 包括向前公司追问劳动者待遇和仲裁记录 甚至延伸至物业管理诉讼纠纷等非直接相关领域[2] 企业用工观念与管理实践 - 部分企业将劳动仲裁记录视为员工爱找麻烦和不够稳定的标志 反映出对自身管理和待遇公平性缺乏底气[3] - 用人单位应设身处地理解员工 实现更高效人性化的管理而非简单规避有维权记录的求职者[3] - 劳动仲裁经历不应被视为求职污点 企业需区分维权行为与职业道德问题[1][3] 招聘合规与信息边界 - 劳动法规定用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况 但具体范围缺乏明确界定[2] - 劳动者个人信息披露应以规范书面形式进行告知和授权 背调范围需明确合理边界[2] - 即使获得授权 不合理的背调行为仍构成对个人权益的侵犯[2]