日本2025年春季劳资谈判加薪情况 - 2025年春季劳资谈判加薪率平均为5 25%，比上年提高0 15个百分点，连续两年超过5% [1] - 中小企业加薪率为4 65%，未达到6%以上的目标，与大型企业差距为0 68个百分点 [1][2] - 上调基本工资的平均涨幅为3 7%，比上一年提高0 14个百分点，创2015年以来最高水平 [1] 中小企业加薪面临挑战 - 中小企业雇用了70%日本国内劳动力，但部分企业正失去提高工资的余力 [1][2] - 中小企业与大型企业的加薪率差距虽从0 74个百分点缩小至0 68个百分点，但仍远高于2000-2023年0 0-0 4个百分点的水平 [2] - 资本金1000万-1亿日元企业的劳动分配率达70 21%，而10亿日元以上企业仅为36 81% [3] 实际工资与通胀关系 - 日本4月实际工资同比减少2 0%，连续4个月负增长 [2] - 专家预测高水平基本工资上调可能使实际工资在秋季后转正 [2] - 工资增长需超过通胀率才能使民众切实感受收入增加 [2] 加薪可持续性担忧 - 中小企业正进行防御性加薪（不伴随业绩改善），但难以为继的迹象显现 [3] - 美国关税政策（可能提高至30-35%）可能影响企业业绩和冬季奖金发放 [3] - 经济放缓可能导致2026年春季谈判加薪势头减弱 [3]

薪资涨幅趋势 - 2025年日本平均薪资涨幅为5 49%，较2024年的5 57%下降0 08个百分点，为四年来首次下降 [2] - 制造业薪资涨幅为5 72%，下降0 39个百分点，钢铁行业涨幅为6 37%，较2024年减半 [2][3] - 非制造业薪资涨幅上升0 51个百分点至5 13%，房地产与住宅行业涨幅达7 10%，陆运行业为4 40% [3] 行业表现 - 钢铁行业受中国钢材过剩生产影响利润恶化，JFE钢铁薪资涨幅从2024年的12 47%缩小至6 57% [3] - 餐饮及其他服务业薪资涨幅为6 74%，泉盛控股涨幅达11 23%，新入职工资提升至31万2000日元 [5] - 尤妮佳薪资涨幅为2 31%，下降4 46个百分点，因转向重视能力和业绩的制度 [3] 影响因素 - 薪资涨幅考虑因素中，"消费者物价上涨"占73 8%，"人手不足"占46 5%，均高于去年 [5] - 日本政府涨薪要求影响下降5 3个百分点至37 6%，企业进行"防御性薪资增长"以防止人力流失 [5] - 受中国经济放缓和原材料价格上涨影响，上市制造业企业2024财年净利润时隔1年减少 [2][3] 企业案例 - 竹中工务店基本工资提高8 75%，旨在提升建筑行业待遇和吸引力 [3] - 泉盛控股薪资增长额达4万7390日元，为历史最高水平 [5] - 大企业劳动分配率为43 4%，中小企业为75 4%，后者提升空间较小 [5]

薪资涨幅趋势 - 2025年平均薪资涨幅为5 49% 较2024年的5 57%下降0 08个百分点 为四年来首次下降 [1] - 制造业薪资涨幅为5 72% 下降0 39个百分点 钢铁行业薪资涨幅为6 37% 较去年减半 [1][2] - 非制造业薪资涨幅上升0 51个百分点至5 13% 房地产与住宅行业涨幅达7 10% 陆运行业涨幅为4 40% [2] 行业表现 - 制造业受中国经济增长放缓和原材料价格上涨影响 上市企业2024财年净利润出现减少 [1][2] - 钢铁行业利润恶化 JFE钢铁薪资涨幅从2024年的12 47%缩小至6 57% [2] - 餐饮及其他服务业受益于入境需求 薪资涨幅保持6 74%的高水平 食其家运营商泉盛控股薪资涨幅达11 23% [3] 企业案例 - 尤妮佳对正式员工平均薪资涨幅为2 31% 较去年下降4 46个百分点 [2] - 竹中工务店基本工资提高8 75% 旨在提升建筑行业待遇和吸引力 [2] - 泉盛控股大学毕业生新入职工资提升3万4000日元至31万2000日元 与金融和商社行业水平相当 [3] 影响因素 - 73 8%的企业涨薪考虑消费者物价上涨因素 46 5%考虑人手不足问题 [4] - 日本政府涨薪要求影响下降5 3个百分点至37 6% [4] - 大企业劳动分配率为43 4% 中小企业为75 4% 中小企业分配率提升空间较小 [4]