城乡居民养老保险多元筹资模式创新 - 核心观点：安康市创新推行“基本养老金+村集体经济补贴”双保障模式，通过村集体经济组织为参保人员提供缴费补助，提升养老保险保障水平，让群众共享发展成果 [1] - 根据村集体经济收益情况，科学制定“多缴多补”的激励补助政策，2025年兴隆村提供补助资金1.12万元，受益群众284人 [1] - 针对村集体经济发展“梯队化”现状，制定“一村一策”指导方案，包括为困难群体提供“关怀性”兜底补助、收益稳定村进行“普惠性”补助、基础较好村探索“激励性”补助 [2] - 该举措已覆盖安康市216个村（社区），累计为4.7万名农村群众发放补助118.46万元，并同步带动社会经济组织、公益慈善组织、个人为参保人缴费提供资助 [2] 社保服务数字化与便捷化升级 - 核心观点：通过数字赋能推动社保服务从“能办”向“好办、易办、暖心办”迭代升级，并积极破解跨区域保障壁垒 [3] - 深化“退休一件事”集成改革，实现办理模式从“多地多窗多表多次”向“一地一窗一表一次”转变，2025年安康市3957名到龄人员均实现退休次月即领待遇 [3] - 将12项养老保险高频业务下沉至合作银行网点，打造城乡“15分钟服务圈”，社保卡持卡人数超283万人，电子社保卡申领量达209万人，养老金进卡率超90% [3] - 建立常态化跨域协作机制（如与宁波市、汉中市），破解跨区域保障壁垒，惠及多名外地参保工伤职工，并将消防救援人员纳入工伤保险保障范围 [4] 稳就业与惠企政策实施 - 核心观点：以“保企业、稳就业、惠民生”为目标，通过人社服务专员“点对点”服务及政策红利精准滴灌经营主体，为企业减负、为劳动者赋能 [5] - 300余名人社服务专员深入企业协调解决社保、劳资等问题，例如通过对接培训与补贴政策，帮助陕西鸣远宏扬科技开发有限公司32名新员工快速上岗 [5] - 2025年，为2078家企业发放稳岗返还资金1736.6万元，为4275户企业减免失业保险费642.72万元，向569名职工发放技能提升补贴85.9万元 [5] - 拓宽就业渠道、强化产业支撑，累计建成新社区工厂1022家，吸纳4.1万人实现家门口就业，并通过“紫阳修脚师”等劳务品牌带动32万人稳定增收 [6]

2025年全国社会保险基金运行情况 - 截至2025年底，全国基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别为10.76亿人、2.49亿人、3.05亿人 [4] - 三项社会保险参保人数较上年底分别增加316万人、329万人、102万人 [4] - 2025年全年，三项社会保险基金总收入为9.1万亿元，总支出为8.1万亿元 [2][4] - 截至2025年底，三项社会保险基金累计结余达到10.2万亿元，基金运行总体平稳 [2][4] 基本养老保险基金投资运营 - 截至2025年底，基本养老保险基金委托投资规模已超过2.98万亿元 [4]

文章核心观点 - 山东省社会保障体系在“十四五”期间取得高质量发展成就 通过全民参保、制度改革、服务优化和数字化转型 构建了一张覆盖8000万人的保障网 将政府承诺转化为民众可及的幸福感 体现了从“保障基本”到“品质建设”的跃升 [5][6][9][18] 全民参保与覆盖范围 - 截至2025年12月底 全省参加基本养老保险、失业保险、工伤保险人数分别达8018.2万人、1687.4万人、2120.2万人 分别比“十三五”末增长5%、15.1%、16.4% [10] - 将基层快递网点从业人员、超龄人员和实习学生等群体纳入保障体系 [12] - 2025年7月1日启动新就业形态人员职业伤害保障试点 将出行、即时配送、同城货运行业的11家平台企业及其新就业形态人员纳入试点 为165.3万名新就业形态人员提供安全保障 [12] 助企纾困与稳定就业 - 2021年至2025年先后向138.3万家企业发放稳岗返还资金117.1亿元 稳定就业岗位3500.3万个 [9] - 为1.59万户企业缓缴社保费59.5亿元 [9] - 减收参保单位失业保险费、工伤保险费1189.6亿元 [9] - 向6.6万家企业发放一次性扩岗补助5.9亿元 [9] - 向147.9万人次发放技能提升补贴24.33亿元 [9] 制度改革与统筹推进 - 企业职工基本养老保险全国统筹平稳推进 山东率先完成部省信息系统对接 [11] - 失业保险、工伤保险提前实现省级统筹 [11] - 2024年7月1日 社会保险费征收体制改革顺利完成 实现群众参保缴费“一窗通办” [11] - 渐进式延迟法定退休年龄改革正式实施 山东社保系统调整58项业务流程 改造340多个系统功能点 提供咨询服务7万人次 开展培训1100余场 确保2025年1月1日改革平稳落地 [12] - 2021年底全面取消省内企业职工基本养老保险关系转移接续 2023年底全面取消省内居民养老保险关系转移接续 2024年底出台城乡养老保险制度衔接经办规程 [13] 待遇水平与保障能力 - 2025年12月 全省2757.69万人领取基本养老保险待遇 居全国第1位 [14] - 山东将失业保险金标准提高到当地最低工资标准的90% 达到每人每月2160元、1989元、1818元三档 [14] - 调整一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准 [14] 基金管理与风险防控 - 2022年提升行动建机制 出台制度199项 完善内控237项 优化系统功能2837个 开展检查2797次 [15] - 2023年在全省开展社保基金管理巩固提升三年行动 全面构建“四防”协同机制和“四位一体”风险防控体系 [15] - 实现社保待遇支付和关系转移资金支出“社银直连” [15] - 在全国率先出台《追回违规领取社会保险待遇暂行办法》 [15] 数字化转型与智慧服务 - 全力推进“智慧人社”一体化平台建设 规划5大领域28个专题 梳理534个事项流程 入选第一批数字政府综合改革重大场景“试点示范”项目 [16] - 深化社会保障卡居民服务“一卡通” 连续三年开展“社会保障卡 惠享山东行”活动 [17] - 创新“区块链+人社” 山东省人社区块链获国家区块链创新应用试点终期评估“区块链+人社”第1名 [17] - 在全省25个试点单位打造70个数字化转型应用场景 率先实现数字人民币发放工伤保险待遇 [17] - 创新推出社保“AI数字员工” 实现居保业务全流程应用 基于人工智能技术打造7×24小时不间断服务的智能经办体系 已在审核校验、业务经办、数据核查等350多个场景中广泛应用 [17]

社会保障参保规模 - “十四五”期间青海省养老保险、失业保险、工伤保险累计参保人数分别达到461.42万、70.82万和121.86万 [1] - 养老保险等险种净增规模可观 [1] - 社保覆盖范围向灵活就业群体延伸，适配就业形态多样化趋势 [1] 民生保障水平提升 - 企业退休人员养老金连续5年上调 [1] - 城乡居民基础养老金4次提高 [1] - 失业补助金、工伤保险等资金的精准发放为困难群体和从业者提供依靠 [1] 社会保障的多重功能 - 社会保障体系发挥民生保障安全网、收入分配调节器、经济运行减震器的作用 [2] - 失业保险金、失业补助金的发放起到稳定社会预期的“减震器”作用 [1] - 多层次社保体系通过稳定消费预期拉动内需，为特色产业和新业态发展夯实基础 [1] 未来发展方向 - 需以制度精准创新和技术高效应用赋能社会保障 [2] - 需解决好人口老龄化、就业形态多元化等新挑战 [2] - 目标是让发展成果更多更公平惠及全体群众，增强人民群众获得感、幸福感、安全感 [2]

文章核心观点 - 武威市以社会保障事业高质量发展为主线，通过扩大参保覆盖面、提升保障水平、优化服务流程等措施，构筑起全面的社会保险“福祉网”，增强了民众的保障与幸福感 [1] 参保扩面与保障水平 - 聚焦新业态与灵活就业人员等重点群体，通过“社保服务进万家”活动促进参保扩面，全市养老、工伤、失业保险参保人数分别达115.73万人、16.66万人、12.55万人，参保率达99% [1] - 稳步提升城乡居民基本养老保险待遇水平，推动三县一区基础养老金实现提标全覆盖 [1] - 充分发挥失业保险作用，为4000余人发放失业保险金3800余万元，为3300多户企业发放稳岗返还资金1900余万元 [1] 服务优化与数字化转型 - 全面深化“放管服”改革，推行“一网通办”、“跨省通办”，依托基层服务中心打造“15分钟社保服务圈”，实现参保登记等业务就近办理 [2] - 加快推进社保数字化转型，实现关系转移线上办、失业保险稳岗返还“不来即享、免申即享”，并开通电子社保卡111余万张 [2] - 优化工伤相关经办流程，实现工伤认定、鉴定、待遇申领协同办理 [2] 跨部门协同与办事效率 - 深入推进企业职工“退休一件事”改革，将医保、公积金等跨部门事项打包联办，实现“一件事一次办”，已办理2600余件 [2]

文章核心观点 - 每月工资扣除的社保费用对应“五险”，共同构建了一个覆盖职业生涯主要风险的法定保障网络，每一项保险针对特定的生活风险场景提供保障 [1] 养老保险 - 养老保险是社保中占比最大、最为人熟知的部分，个人和单位共同缴费，资金进入个人账户和统筹基金，为参保者积累未来的养老资本 [1] - 该保险保障参保者退休后失去工资收入时的基本生活来源，遵循“长缴多得、多缴多得”的原则 [1] 医疗保险 - 医疗保险用于分担日常看病就医产生的经济负担，参保人可按规定报销门诊、住院等医疗费用 [3] - 该保险设有个人账户（部分城市已改革）和统筹基金，直接减轻因病致贫的风险，是使用频率最高的险种 [3] 失业保险 - 失业保险在参保人非因本人意愿中断就业时提供保障，满足一定缴费年限并办理失业登记后，可以领取一定期限的失业金 [3] - 领取失业金期间，参保人同时享受医疗保险待遇，该保险是在主动收入被迫中断期间的一道安全垫 [3] 工伤保险 - 工伤保险全部费用由单位缴纳，个人不扣费，针对因工作原因遭受事故伤害或患职业病的风险 [3] - 一旦发生工伤，从医疗救治、康复到伤残津贴乃至工亡补助，都由此基金支付，为劳动者提供了坚实的职业风险保障 [3] 生育保险 - 生育保险覆盖生育相关的医疗费用，并为符合条件的在职女性提供产假期间的生育津贴（一些地区男性参保配偶也可享受部分待遇） [3] - 该保险保障了女性在生育期的基本经济收入和医疗需求，体现了对家庭权益的支持 [3]

社会保障体系 - 加快发展多层次、多支柱养老保险体系，逐步提高城乡居民基础养老金 [1] - 健全多层次医疗保障体系，深入实施基本医疗保险全民参保计划，全面推进医保基金即时结算改革 [1] - 扩大失业、工伤保险覆盖面，扩大社会保险参保范围，提高灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参保率 [1] - 加强社会保险与社会救助、职工互助社会福利制度衔接 [1] 特定群体服务保障 - 完善空巢老人、困境儿童、残疾人等群体服务保障体系 [1] - 保障妇女儿童合法权益，加强退役军人服务保障 [1] 民生与公益事业 - 促进和规范公益慈善事业发展 [1] - 加强殡葬基础设施建设和服务管理 [1] - 做好蔬菜等生活物资保供稳价工作 [1] 房地产与住房 - 加快构建房地产发展新模式，优化保障性住房供给 [1] - 因城施策增加改善性住房供给，更好满足刚性和多样化改善性住房需求 [1] - 实施物业服务质量提升行动 [1]

社保缴费基数补差政策 - 部分用人单位需为月平均工资低于上年度省平工资60%的职工补缴2025年1月起的社会保险费差额 [3] - 补差涉及的社保险种包括企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险、失业保险和工伤保险 [3] - 2025年度社保缴费基数下限为4588元/月，补差金额为已缴费用与新标准下实际应缴费用之间的差额 [3] - 用人单位需在2025年12月31日前完成补差，此期限内暂不征收滞纳金 [3] - 补差操作由用人单位代扣代缴个人部分，并通过电子税务局等官方渠道完成申报缴费 [3] 个人购房税收优惠政策 - 个人购买家庭唯一住房且面积在140平方米及以下的，契税税率减按1%征收 [17] - 个人销售或购买住房暂免征收印花税 [17] - 契税纳税义务发生时间为签订房屋权属转移合同的当日，需在办理权属登记前申报缴纳 [17]

失业保险基金财务预测 - 预计2026年失业保险基金支出达2.7亿马纳特（1.6亿美元），同比增长2.2% [1] - 预计2026年失业保险基金收入为2.4亿马纳特（1.4亿美元），同比增长15.5% [1] 基金支出用途 - 基金支出用于支付失业保险金、实施自主就业计划、职业培训、组织继续教育、提供职业指导、制定职业标准、资助社会弱势群体 [1] - 部分基金用于创建社会企业、实施专项计划等就业措施 [1] 保障就业措施影响 - 2026年保障就业措施预计将为1.5万个家庭提供机遇 [1] - 其中8千个家庭将获得该基金资助，其余7千个家庭将受益于世界银行项目 [1]

社会保障基金运营 - 基本养老保险基金投资运营规模达到2.6万亿元，较“十三五”期末翻一番 [2] - 基本养老保险基金自2016年底启动投资运营以来，连续8年实现正收益，年均投资收益率达5.15% [2] - 企业（职业）年金基金规模达到7.56万亿元，较“十三五”期末增加4.02万亿元，“十四五”期间投资收益额超过7560亿元 [2] - “十四五”以来，三项社会保险基金收支总规模69.27万亿元，基金累计结余9.81万亿元 [3] 社会保障体系覆盖与完善 - 全国基本养老保险参保人数达10.72亿人，较“十三五”期末增加7300多万人，参保率从91%提升至95%以上 [3] - 失业保险参保人数达2.46亿人，工伤保险参保人数达3.02亿人，较“十三五”期末分别增加2900多万人和3400多万人 [3] - 企业职工基本养老保险实现全国统筹，失业保险、工伤保险实现省级统筹，并建立实施个人养老金制度 [2] 就业促进与人才发展 - 截至8月底城镇新增就业累计达5921万人，超额完成5500万人的目标任务 [4] - “十四五”期间城镇调查失业率前4年均值为5.3%，低于5.5%的预期控制目标 [4] - “十四五”期间累计支出就业补助资金超过4700亿元，发放稳岗返还资金1389亿元 [4] - 累计面向9200万人次开展补贴性职业技能培训，发布72个新职业、颁布328个国家职业标准 [4] - 当前专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人 [4] 新就业形态劳动者权益保障 - 新建2300多家新就业形态劳动纠纷一站式调解中心 [5] - 职业伤害保障试点从7个省份扩围至17个省份，覆盖出行、外卖等4个行业及多家大型平台企业 [6] - 试点地区累计有超过2000万新就业形态人员缴费参保，实现制度内应保尽保 [6] - 职业伤害保障制度采取按日参保、按单计费等创新方式，不以劳动关系为参保前提 [6] - “十四五”以来公布和处置重大欠薪违法行为1万多件，移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件超过1.4万件 [6]