文章核心观点 - 全国表彰大会表彰了在就业、社会保障及构建和谐劳动关系方面表现突出的民营企业、工会、企业家及员工 北京多家民营企业及个人因在创造就业、保障员工权益、履行社会责任等方面的卓越实践而获得国家级表彰 [1][2][3] 受表彰企业及其主要实践 - **京东世纪贸易有限公司**：正式员工规模达90万人 其中超过80%来自农村地区 包含4000多名残障员工及60多万名快递员 公司为全员缴纳五险一金 设立“员工救助基金”帮助数千名一线员工 过去20年累计投入220亿元用于改善职工居住条件 [1] - **小米科技有限责任公司**：公司集体合同与《员工手册》签署覆盖全公司5万余人 劳动合同签署率达100% 为正式员工提供100%覆盖的补充商业保险及免费体检 在北京、南京两地建设了3000多间高品质青年公寓 以贴心价格定向提供给应届毕业生 [1] - **北京三快网络科技有限公司（美团）**：骑手群体中80%来自农村地区 有63.6万人来自国家重点帮扶县 吸纳残疾骑手超1万人 公司率先启动新职业伤害保障试点 截至2025年12月底累计为超1668万人次骑手提供保障 相关保费规模累计达25.6亿元 养老保险补贴已于2025年11月覆盖全国 [2] - **北京三月雨文化传播有限责任公司**：公司工会获评“全国双爱双评先进企业工会” 实现“五险一金”100%覆盖 连续22年为全体员工稳步涨薪 员工工会入会率达97% [2] 受表彰个人 - **联想集团董事长兼首席执行官杨元庆**：获评“全国关爱员工优秀民营企业家” 在其领导下 公司构建了全方位、多层次的员工关爱和职业赋能体系 [2] - **北京盛世润禾生态建设有限公司技术经理甄优美**：获评“全国热爱企业优秀员工” 在榆科树种选育、造型树修剪方面潜心钻研 掌握苗圃一线生产关键技术 [3] 行业与公司角色定位 - 民营企业被定位为就业岗位的主要创造者、技能人才的重要培养者、员工权益的直接维护者 [1] - 公司工会被强调为党联系职工群众的桥梁纽带 着力构建稳定、和谐、共赢的劳动关系 [2]

公司员工关怀举措 - 东航山东分公司在济南机场机坪区域设立"暖心驿站" 为地服站坪 监装监卸 内场车等一线职工提供休息场所和防暑设施[1] - 驿站配备沙发 电视 冰箱 饮水机 防暑药箱等设施设备 提供24小时贴心服务[1] - 公司着力解决一线职工休息难 就餐难 饮水难等急难愁盼问题 改善工作环境和工作条件[3] 公司战略与文化 - 公司积极践行"幸福东航"理念 通过员工关爱工作提升职工幸福感和归属感[3] - 持续关注济南地区一线职工实际需求 用心倾听诉求 贴心纾解焦虑 暖心守护信任[3] - 员工关爱工作旨在为分公司安全运行和高质量发展聚力赋能[3]

暑运保障措施 - 公司为应对2025年暑运旅客出行高峰，各岗位员工全力坚守岗位保障旅客平安出行 [1] - 为解决员工暑期子女照护需求，公司工会联合首都航空工会开设"暑期员工子女托管班" [1] 托管班具体安排 - 第一期托管班于2025年7月7日-25日开班，共15个工作日，每日托管时间8:30-17:30 [2] - 托管地点设在海南航空北京基地服务楼4层培训教室，配备专人接送并发放接送卡 [2] - 课程设置包括外教英语课、逻辑思维训练、体能训练、古诗词朗诵等基础课程 [2] - 新增硬笔书法、绘画、气球编花、拳击等特色课程，并组织研学活动丰富暑期生活 [2] 员工关爱政策 - 托管班是公司落实员工关爱的重要举措，旨在解决员工子女暑期照护难题 [5] - 北京基地作为生产服务单位，优先落实员工关爱政策并解决实际需求 [5] - 公司将持续加大员工关爱力度，聚焦需求以实现物质精神双丰收 [5]

南航工会流动驿站 - 南航集团工会在广州白云机场启用"南航工会流动驿站"，旨在提升一线外场作业人员的获得感、幸福感和安全感[1] - 流动驿站由两台中巴车改造而成，外部有明显标识，每日在三个最炎热时段（10:00-11:00、14:00-15:00、16:00-17:00）提供服务[3] - 采用双车并行巡游模式，两条路线覆盖171廊桥、GAMECO机库坪、货机坪及东西区远机位等全部作业区域[3] 服务内容与模式 - 每辆车配备车载冰箱、应急药箱、湿毛巾、清凉饮品、即食小吃等十余种防暑物资，以及充电线、针线包等贴心物品[4] - 采取"流动停靠、瞬时小憩"和"招手即停"的服务模式，确保安全的同时将服务送至员工身边[6] - 今年优化了路线规划和物资配置，新增车载冰箱确保饮品持续低温，即食小吃品种也有所增加[6] 服务效果与反馈 - 流动驿站日均服务达100余人次，实现"把关怀送到岗位上"的服务承诺[6] - 员工反馈积极，装卸员称赞"招手即停的服务太方便了"，司机表示"专车一到，暑气全消"[6] - 流动驿站成为机坪上的"清凉风景线"，让员工在短暂工作间隙得到身体和精神的休憩[6]