核心观点 - 国际货币基金组织官员赞扬加纳在电力普及和整体生活条件方面取得巨大进步，但指出在创造就业和经济稳定方面仍面临挑战 [1] 电力与基础设施行业 - 加纳电力普及率从20年前的30%到40%提升至接近90%甚至更高 [1] - 该进步归功于加纳人民和机构的共同努力 [1] 宏观经济与就业 - 加纳在创造就业方面没有取得与电力普及类似的进展 [1] - 关键宏观经济指标，尤其是在选举期间，持续波动 [1] 社会与生活条件 - 加纳在许多方面，人们的生活质量都得到了提高 [1]

全球经济增长趋势 - 2026年全球经济增长率预计小幅回落至2.6%，2027年将回升至2.7%，全球经济展现韧性但增长动能正在减弱 [1] - 2025年全球经济增长超出预期，得益于企业提前“囤货”应对关税、人工智能投资激增、金融环境改善及供应链适应贸易壁垒 [1] - 未来随着支撑因素消退，贸易增长将放缓、主要经济体内需走弱，全球经济增速面临下行，若遭遇重大贸易冲击则下行风险更突出 [1] 全球贸易与通胀 - 2025年贸易增长主要受企业为规避关税风险的“提前进出口”活动提振，2026年起随着库存回落和关税影响显现，贸易增速将明显放缓 [2] - 贸易摩擦和关税上升持续抑制全球贸易和经济活动，贸易政策不确定性削弱企业投资和信心，若紧张升级将构成进一步下行压力 [2] - 全球通胀总体呈回落趋势，多数国家通胀率接近央行目标，美国关税对商品通胀的影响被囤货和供应链调整部分抵消 [3] - 若未来出现股市大幅回调、债务担忧上升、通胀再度反弹等金融风险，全球增长可能比基线预测低0.3个百分点 [3] 发达经济体与新兴市场分化 - 2025年全球人均GDP比2019年高出约10%，但复苏在国家间高度分化，近90%的发达经济体人均收入已恢复至疫情前水平 [2] - 超过四分之一的新兴市场和发展中经济体，尤其是低收入及受脆弱性和冲突困扰的国家，其人均收入仍低于2019年水平 [2] - 发展中经济体财政空间不足，疫情期间刺激规模明显小于发达经济体，且债务水平创下新高，严重限制了其疫后复苏能力 [2] - 发展中经济体复苏乏力，导致其与发达经济体之间的生活水平差距进一步扩大，贫困和就业问题也有所加剧 [2] 新兴市场与发展中经济体展望 - 2025年新兴市场和发展中经济体经济增速约为4.2%，但除中国以外的经济体普遍存在复苏不稳的问题 [3] - 除中国外的新兴市场投资活动依赖于金融条件改善，且消费和出口动能较弱 [3] - 预计2026年发展中经济体经济增速将放缓至4%，2027年有望微幅回升至4.1% [3] - 就业挑战是发展中经济体的核心难题，若增长不足将无法为快速增长年轻人口创造足够就业岗位 [4] - 到2035年，全球将有约12亿年轻人进入劳动力市场，经济结构调整、自动化、贸易摩擦等因素加剧就业压力，在基础设施、农业、医疗、旅游、制造业等重点行业尤为突出 [4] 政策建议与风险应对 - 呼吁维护和改善多边贸易体系，建立一个可预测、稳定的多边贸易体系，通过加强合作、减少壁垒、推动贸易协定来缓冲冲击 [5] - 建议支持发展中经济体的融资与债务减免，通过推动多边债务重组、改善债务透明度、协调债权人及提供低成本融资来加强支持 [5] - 建议加强应对气候风险的全球协作，包括加强气候融资、支持气候适应型基建、将气候风险纳入宏观规划，以帮助脆弱经济体增强韧性 [5] - 建议加强金融稳定与宏观政策协调，主要央行需重视政策沟通，减少“政策意外”，并关注对新兴经济体的溢出影响 [5]

人工智能对就业市场的影响与性质 - 人工智能特别是大语言模型的出现已经对就业市场产生影响 但该影响并非单方面的 不能简单定义为有利或破坏就业 任何颠覆性技术都是“双刃剑” [3][7] - 人工智能对就业的影响在中国尚未充分体现 但预计很快会产生影响 若处理不当 可能导致劳动力市场两极分化 [1][5] 应对人工智能就业挑战的“三驾马车”策略 - 第一驾马车在“事先” 即在技术与劳动力进入市场前 需处理好两者关系 在人工智能行业称为“对齐”或“对标” 强调人工智能发展应对标就业优先发展 [4][7] - 第二驾马车在“事中” 即当人工智能与人类劳动力共同进入市场时 需实现最佳匹配与人机协作 其核心在于人力资本的培养 [4][7] - 第三驾马车在“事后” 即无论采取何种措施 最终结果仍可能存在弊端与两极分化 因此必须建立普惠的社会保障制度以“抑恶扬善” 从而充分发挥人工智能优点并分享其红利 [4][7]

就业市场趋势 - 美国企业招聘规模和岗位空缺呈现逐步收缩态势 [1] - DOGE裁员对整体就业增长的影响迄今相对有限，但最新趋势表明这一局面即将改变 [1] - 若今晚非农数据仅增长11.5万，就意味着上半年每月新增岗位均不足15万，这将是除2020年外自金融危机以来最疲弱的表现 [1] 白领岗位需求 - 高等教育背景白领岗位需求走弱，大量联邦政府前雇员面临再就业挑战 [1] - 相比需要现场工作的技术岗位，雇主对白领职位的需求收缩更为显著 [1] 科技行业招聘 - 利率高企抑制了科技公司的扩招聘意愿，科技企业招聘明显收缩 [1]