（来源：劳动午报） 转自：劳动午报 近日，"'职'播西城 业美有约"——西城区2025年高校毕业生专项行动就业见习专场直播在"西城人社"视 频号开播，吸引多名高校毕业生在线观看互动。 本次直播以"职引未来 西聚英才"为主题，聚焦高校毕业生及符合就业见习条件的青年群体，通过"云 端"模式送政策、送岗位，为青年群体搭建从校园到职场的过渡桥梁。 □本报记者 陈曦 直播中，西城区人力资源公共服务中心工作人员围绕就业见习政策展开详细解读，重点区分了"实 习""试用期"与"就业见习"的概念差异，同时针对申请条件、办理流程、福利待遇等求职者关心的热点 问题逐一解答。此外，为方便求职者获取权威信息，直播屏幕同步展示政策全文与申请指南二维码，实 现政策信息一键直达。 相关负责人介绍，本场直播精选6家见习单位，推出60个见习岗位，覆盖科技、信息安全、食品零售、 技术服务等多个领域，兼顾不同专业毕业生的求职需求，为青年群体提供多元化的职业选择。 此次就业见习专场直播带岗，是西城区人社部门推进精细化就业服务的重要举措。下一步，西城区人力 资源和社会保障局将持续发力，着力构建覆盖更广、匹配更准、服务更优的专业化就业服务体系，通过 常态 ...

核心观点 - 蒙城县通过开发就业见习岗位并建立见习基地 精准对接高校毕业生与企业需求 以帮助青年群体提升就业能力并实现从见习到留任的无缝就业 [1][2] 政策与措施 - 蒙城县人社局积极梳理企业用工需求并与高校毕业生等群体进行精准对接 [2] - 全县已设立200家就业见习基地以持续提供优质见习岗位 [2] - 蒙城县在新年伊始新开发了578个就业见习岗位 覆盖教育 医疗卫生 智能制造 现代农业等多个领域 [1] - 当地政府鼓励企业开发更多见习岗位 并持续做好岗位开发 人岗匹配与权益保障等全流程服务 [2] 实施效果与案例 - 通过蒙城县人社局的精准对接 阜阳师范大学毕业生赵宇涵进入七彩阳光幼儿园参加就业见习并因表现优异顺利留任 [1] - 七彩阳光幼儿园每年吸纳约10名见习生 通过该机制发现并留用了一批专业对口 适应能力强的优秀学生 [1] - 就业见习帮助见习生获得实践锻炼 积累宝贵经验 增强了其未来职业发展的信心 [1] 未来规划 - 蒙城县将继续聚焦高校毕业生 失业青年等重点群体 全力搭建从校园到职场 从学习到实践的桥梁 [2] - 当地目标是通过上述措施推动青年群体实现更加充分更高质量的就业 [2] - 七彩阳光幼儿园等就业见习基地表示将继续发挥作用 吸引更多青年加入 [1]

招聘活动与岗位提供 - 扬州大学2025年秋季首场综合性招聘会有近300家用人单位参与并提供超过五万个岗位[1] - 浙江嘉兴秋季人才服务月活动开展10场活动并推出近万个岗位[2] - 河南省计划在2024年募集不少于10万个就业见习岗位[4] 招聘行业与领域 - 扬州大学招聘会涉及人工智能、商贸物流、信息科技、先进制造等领域[2] - 河南省支持用人单位开发科研类、技术类、管理类、社会服务类见习岗位[2] 就业服务与支持措施 - 招聘会现场设有政策宣传和就业指导专区 提供简历优化指导和模拟面试等个性化、精准化、智能化服务[2] - 嘉兴市通过“人才直通车”平台实现企业需求与学校就业中心直接对接 加强人岗适配[2] - 方城县就业创业服务中心主动帮助企事业单位申请见习单位及岗位 并督促提高见习人员待遇以吸引人才[4]

项目规模与成果 - 截至8月底，重庆两江新区已拓展就业见习岗位4646个 [3] - 累计新增见习人员1178人 [3] - 政府发放见习补贴701.8万元 [3] 公司实践与机制 - 公司作为备案见习基地，见习岗位覆盖一线对客服务、二线营销职能等方向 [2] - 公司为见习生配备专门带教老师，实施三级培训和积分制管理 [2] - 积分制管理是重点激励项目，见习生完成工作后可自主申请积分以锚定努力方向和锻造业务技能 [2] - 公司提供的生产管理、智能设备操作类岗位多用于储备未来班组长 [2] - 公司看重候选人的专业匹配度、稳定性和沟通协调能力 [2] 行业标准与监管 - 备案企业须合法经营、管理规范并具备一定规模 [3] - 企业需提供符合区域产业发展方向的优质岗位，并落实岗前培训和"师带徒"带教制度 [3] - 政府前置审核对企业资质、见习岗位、带教计划、保险购买等进行严格把关 [3] - 政府通过实地走访、暗访抽查、电话回访及线上APP核实在岗打卡数据等方式进行常态化监管 [3]

就业模式创新 - 订单班模式将企业标准前置课堂实现产教融合 为年轻人提供真实项目锻炼机会并积累职业信心 [1] - 劳务品牌如"琼海杂粮师傅"激活传统技艺生命力 通过技艺传承带动返乡妇女和脱贫学员就业增收 [1] - 就业见习政策为年轻人提供能力跃升阶梯 使其从青涩成长为岗位能手同时为企业注入新鲜血液 [1] 就业支持体系 - 线上招聘会采用精准推送方式提升人岗匹配效率 [1] - 多方举措包含订单班 劳务品牌 见习政策等 形成系统性就业支持网络 [1] 社会效益 - 劳务品牌带动效应显著 典型案例中庞春妹通过16年门店经营和技艺传授 培养出"乡镇小师傅"群体支撑家庭经济 [1] - 综合就业措施推动劳动价值实现 促进区域就业生态良性发展 [1]

文章核心观点 - 四川省通过组织高校毕业生等青年参加就业见习 有效提升其就业能力并促进就业 范浩然是成功案例[1] - 四川省计划全年开发就业见习岗位63000个 截至6月底已动态开发49000个岗位 15000名青年参加见习[2] 就业见习政策 - 就业见习由人社部门组织 面向离校两年未就业高校毕业生及16-24岁失业青年[1] - 见习期3-12个月 见习基地提供基本生活费并购买人身意外伤害保险 可购买工伤保险和商业医疗保险[1] - 见习期间或结束后若双方满意可签订劳动合同[1] 就业见习实施进展 - 全省重点面向事业单位、城乡社区组织、六大优势产业企业、重点产业链企业、科研院所、大型国有企业、龙头企业开发岗位[2] - 全年计划开发63000个见习岗位 其中新开发社区就业见习岗位不低于8000个[2] - 截至6月底已动态开发49000个岗位 15000名青年参加见习[2]

青年就业见习政策与成效 - 镇江市2024年设定开发6600个青年就业见习岗位的民生实事目标，通过政策杠杆撬动企业开发优质岗位[1] - 截至新闻发布时，实际开发见习岗位超过7300个，已吸纳超过3300人参加见习，超额完成目标[1] - 政策自2009年首推见习基地建设，至2024年出台规范性管理办法，见习补贴标准从最初每月500元提升至当地最低工资标准的70%[1] 见习基地与岗位结构 - 全市拥有803家见习基地，覆盖先进制造、数字经济等多个行业领域[1] - 见习基地中聚焦于“四群八链”主导产业的重点企业占比超过20%[1] - 针对在校生和毕业生就业特点，开发知识型、管理型、技术型等多种见习岗位[1] 服务优化与留用成果 - 通过“江苏智慧人社”平台开辟青年见习专区，实现岗位信息与见习申请一键触达，优化青年求职体验[1] - 全市省级以上就业见习示范基地的青年留用率近两年平均保持在50%左右[1] 未来人才合作活动 - 计划在2025年举办镇江市百校访企暨校地企人才合作对接洽谈会，开展“智汇江来”等重点项目对接活动[2] - 活动旨在促进高校与企业间更具针对性的互动交流，共商合作路径与发展机遇[2]

南宁市青年人才驿站建设 - 南宁市在全市12个县（市、区）布局建设110家青年人才驿站，拥有动态房源3000余个 [1] - 驿站提供免费住宿、就业咨询、创业辅导、金融扶持、社会融入等"一站式"服务 [1] - 2024年将免费住宿时长从7天延长至最长15天，申请入住人数突破4000人，覆盖全国25个省份 [1] 高校毕业生就业见习计划 - 南宁市本级共有220家就业见习单位，提供3个月至12个月的实践锻炼机会 [2] - 见习对象为离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁登记失业青年 [2] - 截至2024年6月共发布917个就业见习岗位，部分单位会优先录用优秀见习生 [2] 高校毕业生招聘服务活动 - 2024年全市已举办毕业生招聘会128场次，组织招聘单位6872家次，提供岗位24 94万个次 [3] - 开展"火热青春·就在南宁"就业服务活动，包含专场招聘、政策宣介、就业指导3个"百场"活动 [2] - 招聘活动惠及高校毕业生16 61万人次，就业指导活动覆盖1 89万人次 [3] 实名登记就业帮扶机制 - 建立一人一档动态管理机制，已帮扶2024届离校未就业高校毕业生2 19万人 [3] - 各级公共就业人才服务机构对未就业毕业生提供针对性就业帮扶 [3] - 系统开展实名登记服务，动态跟踪未就业毕业生就业状况 [3]

公司动态 - 好医生集团旗下凉山佳能达医药贸易有限责任公司被认定为西昌市就业见习基地 [1] - 该举措旨在为青年人才提供实践机会 同时为公司高质量发展注入新动力 [1] - 标志着公司在促进青年人才就业与产教融合领域迈出重要一步 [1] 公司业务与实力 - 凉山佳能达是好医生集团下属以药品 器械批发为主的医药贸易企业 [3] - 公司深耕医贸十余年 连续多年保持稳健发展态势 [3] - 服务网络覆盖整个攀西及部分云南地区 [3] - 拥有攀西地区规模最大的智慧中药煎配中心和现代化冷链仓储物流中心 [3] - 承担凉山州 西昌市应急医疗物资储备任务 [3] - 2025年上线全流程数字化管理的智慧中药煎配中心 日煎煮能力达2000张处方 [3] 就业见习基地详情 - 将为见习生提供医药流通 质量管理 仓储管理等多维度实践岗位 [3] - 见习生可参与企业数字化环节 接触行业前沿技术 [3] - 凉山佳能达总经理表示基地是青年成长的"孵化器" 也是企业履行社会责任的"答卷" [3] - 公司将规范管理 强化保障 助力见习生从校园到职场过渡 [3] 社会影响与未来规划 - 该举措为青年提供技能提升机会 同时为企业人才建设奠定基础 [3] - 彰显企业在稳就业 促发展中的责任担当 [3] - 未来公司将以更开放姿态 更务实行动为青年成长赋能 为医药行业育才 [3]

盛隆电气产品创新 - 公司发布全球首款人工智能配电柜AI-iPanel，具备语音交互、智能管理和思考能力 [1] - 产品展示由专业讲解员潘靖童在立达厅进行演示 [3][7] 人才发展体系 - 公司构建"见习—培养—晋升"全链条人才服务体系，在研发、设计、工程、营销等核心岗位设立见习岗 [8] - 累计培养近千名见习人员，多人成长为骨干，见习招聘侧重个人品质和学习潜力而非专业能力 [8] - 设立带教体系，导师提供演讲技巧培训和定制化培养方案，潘靖童通过该体系3个月内完成见习转正 [8][9] 人力资源管理创新 - 2025年1月创新设立"人文经理"职位，关注员工心理健康与团队潜能激发 [9] - 潘靖童团队在智慧工厂设立"能量补给站"，日均服务超200人次，获员工好评 [12][14][17] - 组织文化活动如盛隆乐队、节日惊喜策划（妇女节鲜花、端午香囊DIY等）提升企业温度 [18] 行业政策支持 - 武汉市实施"楚材聚汉、共建支点"行动，2024年上半年筹集7200多个见习岗位覆盖智能制造等行业 [22] - 政府对见习单位提供补贴，通过见习基地建设增强大学生就业能力 [22] 智慧工厂运营 - 公司智慧工厂设有成品总装测试区等现代化生产设施 [21] - 见习人员需深入工厂学习工艺细节，潘靖童通过实地调研提出"能量补给站"等改进方案 [9][12]