青年志愿者服务与基层治理 - 全省累计动员606万名青年志愿者在服务强省建设各领域担当奉献 [1] - 每年组织8万名青年志愿者结对帮扶4万名困难老人和儿童 [1] - 开展"百万大学生进社区"行动 超过260万人次大学生参与基层社会治理 [1] - 今年秋季连续阴雨期间 2万余名青年志愿者和1737支服务队积极参与秋粮抢收工作 [1] 青年思想引领与政治培养 - 深入实施"青年马克思主义者培养工程" 每年培育青年政治骨干6万余人 [1] - 组织"青年讲师团"赴基层一线宣讲年均超5000场 [1] - "青春山东"新媒体矩阵用户量超2600万 在青年中的传播力和影响力稳步提升 [1] - 创新开展"理论星火·青春燎原"视频作品创作大赛 话题浏览量达1.2亿次 [1] 青年就业创业与经济发展 - 用好"青企峰会"平台 青年企业家助力双招双引 服务经济发展 促成优质项目落地山东 [1] - 实施"村村都有好青年"选培计划 24.1万名素质高、带动能力强的"乡村好青年"建功乡村 [1] - 组织开展6000余场大学生就业引航计划宣讲活动 [3] - 线上依托"青鸟计划"平台常态推送近百万个岗位 线下组织100余场专场招聘会精准对接地方产业 [3] 青年生活服务与困难帮扶 - 395处"青年优驿"为在鲁求职青年提供7412张"免费短住"床位 [2] - 125处"优徕青年社区"为在鲁工作青年提供2.5万套价格优惠的租住房源 [2] - 实施"希望小屋"项目 建设2.2万间小屋为困境儿童打造独立学习生活空间 [2] - 通过岗位推介和简历指导等方式 帮助3.4万名困难家庭大学生实现就业 [3] 青年交流与对外合作 - 扎实推进大学生志愿服务西部计划 选派7684名志愿者赴新疆、西藏等西部地区服务 派出人数居全团首位 [2] - 深化鲁港澳台交流合作 每年举办鲁港澳青年企业家交流会、鲁台青年文化交流节等活动 [2] - 动员齐鲁青年积极投身打造对外开放新高地 成为沟通中外、增进友好的青年使者 [2]

基金启动概况 - 南非政府正式启动总额25亿兰特（约合1.35亿美元）的国家青年基金 [1] - 基金通过提供贷款与股权投资支持中小企业发展 [1] - 基金旨在应对居高不下的青年失业率 [1] 基金战略目标 - 帮助青年克服融资、技能与市场准入障碍，缓解结构性失业 [1] - 修复历史遗留的不平等，鼓励私营企业投资乡镇与农村 [1] - 建设产业中心，创造就业、振兴地方经济 [1] 基金运作模式 - 标志着南非青年创业扶持体系从小额补助模式转向贷款和股权相结合的中长期投资机制 [1] - 单个项目投资额从过去最高25万兰特（约合1.44万美元）升级为75万至200万兰特（约合4.32万至11.53万美元） [1] - 资金将依据企业的需求和成长潜力进行分配 [1] 市场背景与投资重点 - 2025年第二季度南非25岁至34岁人群失业率为40.5% [1] - 基金将重点扶持具备高成长潜力的中小企业 [1] - 目标是创造更多可持续的青年就业机会 [1]

青年驿站服务模式 - 服务模式为异地求职大学生提供住宿餐饮、职业指导、招聘信息等一站式服务 [4] - 已覆盖约200个城市，规模达2600余家，累计服务求职创业青年20余万人次 [4][5] - 申请条件通常包括大专及以上学历在校生且处于毕业学年内、非本地户籍且在本地无自有住房 [6] 城市驿站运营与规模 - 杭州市已运营青荷驿站90个，房源3900余套（间），今年新增房间530套（间） [4][7] - 成都市已建成37家青年驿站，累计服务逾13万人次，并评定五星级驿站8家、四星级12家 [8][9] - 潍坊市已建成52处青年驿站，累计吸引逾4000人次入住 [11] 运营与资源整合策略 - 采用联建联营模式，如成都锦江区青年人才驿站由新希望新家酒店中标承办，常态化预留10张床位并可动态调整至20多张 [10] - 潍坊市建立城市合伙人机制，协调11家青联委员、青企协会员自营连锁酒店承办驿站 [11] - 杭州市形成酒店式驿站为主、公寓式驿站为辅的建设格局，并探索房源弹性供给机制以应对淡旺季需求 [12] 就业支持与增值服务 - 驿站设置就业信息栏和智能化设备，如杭州的数智就业一体机可在15秒内完成刷脸建档、智能匹配岗位 [15] - 依托驿站举办青年夜校等技能培训，如共青团西湖区委已累计开办1500余场次，服务青年3.5万人次 [16] - 组织创新创业就业环境感知行活动，成都推出30余条路线，已举办150余场次，吸引1万余名青年参加 [18] 短住与长租衔接机制 - 杭州悦享公寓青荷驿站推出短住转长租优惠，应届毕业生可享受较周边同类型房源便宜近2000元的月租金，长租一年以上还有九折优惠 [12][13] - 成都锦江区对满足人才分类标准的青年，在申请保障性租赁住房时给予最高6000元租金减免 [13] - 潍坊市联合多部门打造公益性住房租赁项目优徕青年社区，提供414套房源，入住青年可获得5%至10%的租房补贴 [13]

文章核心观点 - “青年驿站”作为为异地求职青年提供临时住宿和“一站式”服务的设施 是吸引和留住青年人才的关键举措 彰显城市温度并提升城市宜业指数 [1][2] 政策背景与目标 - 2025年4月 人力资源和社会保障部、教育部、财政部联合印发通知 提出建设一批青年就业驿站 为异地求职高校毕业生等青年提供政策解读、职业指导、招聘信息等“一站式”服务 [1] 驿站功能与意义 - 驿站解决青年异地求职“进得来、留得下、住得安、能成业”的燃眉之急 是青年从临时落脚到扎根定居的第一站 [1] - 驿站不仅提供临时宿舍 更通过细节服务如设置读书角、健身房 配备专业人员 帮助衔接长租等 体现对青年的关爱 [2] 运营与协作关键 - 办好驿站需要相关部门统筹协作 包括调研筹划、搭建宣传平台、安排申请渠道、设置驿站点位以精准触达求职青年 [1] - 运营机构需提升服务水平 从最基础的清洁、安保到提供增值服务 并不断深挖求职者关心的就业岗位信息不足、面试技巧缺乏等问题以提供针对性帮扶 [2]

青年就业见习政策与成效 - 镇江市2024年设定开发6600个青年就业见习岗位的民生实事目标，通过政策杠杆撬动企业开发优质岗位[1] - 截至新闻发布时，实际开发见习岗位超过7300个，已吸纳超过3300人参加见习，超额完成目标[1] - 政策自2009年首推见习基地建设，至2024年出台规范性管理办法，见习补贴标准从最初每月500元提升至当地最低工资标准的70%[1] 见习基地与岗位结构 - 全市拥有803家见习基地，覆盖先进制造、数字经济等多个行业领域[1] - 见习基地中聚焦于“四群八链”主导产业的重点企业占比超过20%[1] - 针对在校生和毕业生就业特点，开发知识型、管理型、技术型等多种见习岗位[1] 服务优化与留用成果 - 通过“江苏智慧人社”平台开辟青年见习专区，实现岗位信息与见习申请一键触达，优化青年求职体验[1] - 全市省级以上就业见习示范基地的青年留用率近两年平均保持在50%左右[1] 未来人才合作活动 - 计划在2025年举办镇江市百校访企暨校地企人才合作对接洽谈会，开展“智汇江来”等重点项目对接活动[2] - 活动旨在促进高校与企业间更具针对性的互动交流，共商合作路径与发展机遇[2]

新职业发展现状 - 整理收纳师等新职业正成为青年就业的新蓝海，吸引越来越多青年跨界尝试[1][3] - 2023年我国接受过职业整理收纳师培训的总人数超过7.3万，较上年增长97.29%[3] - 新型灵活就业求职者中25岁以下人数占比近50%，高于传统就业模式[3] 行业数据与趋势 - 2024年蓝领平均月收入达6150元，较2023年的6043元增长1.77%[6] - 过去十年蓝领月均收入年均增速为7.2%，约为白领增速（2.8%）的2.6倍[6] - 自2019年以来，人社部已陆续发布7批110个新职业，如装修管家、跨境电商运营管理师等[7] 职业特点与挑战 - 整理收纳师工作强度高，需兼顾体力劳动、脑力规划与客户沟通[4] - 新职业从业者需掌握多元化技能，如空间规划、营销推广甚至视频剪辑[4] - 初期收入可能下滑且工作模式不稳定，需积蓄渡过转行阵痛期[5] 政策与制度支持 - 人社部将制定新职业标准和评价规范，加强培训与市场需求对接[7] - 需完善灵活就业人员社保政策，如降低缴费基数下限或按收入比例缴费[8] - 推进外来人口市民化进程是提升社保参保意愿的关键[8] 市场需求与认可度 - 消费者对新职业提供的新服务接受度高，愿意持续买单[6] - 生活服务体验员带动300万人就业，文创设计师吸引90后创业者[7] - 新职业拓宽职业赛道，重塑就业市场结构[7]

兴趣饭碗：从青旅店长到整理收纳师的跨界突围 - 整理收纳师安然从青旅店长转行，通过处理人、物与空间的关系获得职业成就感，体现了新职业对青年就业的吸引力[1][5][6] - 2023年中国接受职业整理收纳师培训人数超7.3万，同比增长97.29%，行业规范化进程加速[6] - 智联招聘数据显示新型灵活就业求职者中25岁以下占比近50%，高于传统就业模式，反映青年对工作自主性的需求[6] 跃入蓝海：新职业转型阵痛与蜕变并存 - 整理收纳师需兼具体力劳动（如深蹲抬重物）、脑力规划（空间设计）及客户沟通能力，工作强度高[9] - 行业收入存在两极分化：普通从业者月入过万需结合线下服务、团队接单及自媒体运营，初期收入可能下滑[10] - 2024年蓝领平均月收入6150元，同比增1.77%，近十年蓝领收入年均增速7.2%为白领增速（2.8%）的2.6倍[12] 制度托底：给新职业就业者权益保障织密"安全网" - 2019年以来人社部发布7批共110个新职业（如装修管家、跨境电商运营管理师），拓宽职业赛道[15] - 生活服务体验员带动300万人就业，文创设计师等职业吸引90后创业者，新职业成就业"蓄水池"[16] - 灵活就业者社保断缴问题突出，专家建议降低缴费基数下限或按收入比例缴费，需推进外来人口市民化以提升社保参与率[18]

高校毕业生就业服务攻坚行动 行动目标与范围 - 聚焦2025届离校未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年 力争年底前实现就业或参与就业准备活动 [1] - 覆盖政策落实 实名登记 职业指导 招聘对接 困难帮扶 能力提升 权益维护等全方位服务 [1] 政策支持措施 - 集中落实稳岗返还 一次性扩岗补助 社保补贴 招工成本补贴 税费减免 培训补贴 担保贷款等惠企政策 [1] - 延续国有企业招聘高校毕业生增人增资政策 降低政府投资创业孵化器入驻门槛 [1] 岗位开发与招聘活动 - 归集匹配学历专业的岗位储备 确保供应充足 [2] - 举办"职引未来"系列招聘 百日千万招聘 全国城市联合招聘 金秋招聘月等专项活动 [2] - 利用AI 大数据精准推送岗位 加强直播带岗 远程面试等线上服务 [2] 实名制管理与精准帮扶 - 7月底前建立2025届未就业高校毕业生及登记失业青年实名台账 [2] - 实行专人联系 集中帮扶机制 [2] - 对困难毕业生实施"一人一档""一人一策" 提供"3+1"结对帮扶（县/乡镇负责人+职业指导师） [3] 能力提升计划 - 开展职业指导"三进"服务（社区 小区 家门） [2] - 组织新业态 新模式 新职业专项培训 设计求职能力实训营 [2] - 提供简历优化 面试技巧培训 企业参观 跟岗锻炼等实践支持 [2]

南非青年就业政策与措施 - 南非政府将解决青年就业列为关键优先事项 重点加强职业技术教育与培训 培育创业文化以解决青年失业问题 [1] - 政府推出"总统就业刺激计划"和"总统青年就业干预计划" 已提供200多万个就业机会 其中72%参与者为年轻人 66%为妇女 [2] - 南非政府增加对职业技术教育和培训的拨款 提供财政补贴 每年为成千上万学习者和毕业生提供工作体验机会 [1] 私营部门与中资企业参与 - 南非政府鼓励私营部门利用可用机制雇佣年轻人 推出免费招聘服务平台"南非青年" 已有470万年轻人在该平台注册 [2] - 在南中资企业超过200家 累计投资超100亿美元 为当地创造大量就业岗位及税收 [3] - 中资企业举办招聘大会提供数千个工作岗位 投资建设家电产业园 汽车组装厂等项目创造就业机会 [3] 技能发展与就业支持 - 南非政府强调劳动力技能与市场需求不匹配是关键挑战 需加强技能发展及创业文化培育 [1] - 中资企业积极开展职业培训与技能提升项目 为南非民众创造高质量就业岗位 [3] - 政府推进就业计划与国家青年发展署 小企业发展部等部门工作结合 向年轻人提供财政和其他支持 [1]

青年就业市场现状 - 5月份全国城镇调查失业率为5 0%，比上月下降0 1个百分点，其中青年人失业率连续3个月下降 [1] - 青年失业率下降得益于稳就业稳经济政策工具箱的不断完善，包括全方位扩大内需、优化财政支出结构、帮扶困难企业等措施 [1] - 服务业是国民经济第一大产业，5月份批发零售业、住宿餐饮业生产指数分别增长8 4%、6 2%，增速比上月明显加快 [2] 就业市场驱动因素 - 5月份社会消费品零售总额同比增长6 4%，达到2024年初以来最高水平，大幅超出市场预期 [2] - 1月份至5月份服务零售额增长5 2%，比1月份至4月份加快0 1个百分点 [2] - 数字经济、直播带岗等新产业、新业态发展为青年群体提供多元化就业选择 [2] 就业政策建议 - 需加快推动传统产业转型升级，发展先进制造业、现代服务业、数字经济等产业，创造更多适合青年人的高质量就业岗位 [3] - 应通过"订单式"培训、校企合作等方式提高青年就业适配性和竞争力，解决技能与岗位需求不匹配问题 [3] - 需加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，加大对创业者的资金、场地和技术支持 [3]