高校毕业生规模与就业压力 - 2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人 同比增加48万人 再创历史新高[1] - 就业压力持续攀升 将AI技术有机融入青年就业服务体系关系青年职业发展与家庭福祉[1] 青年就业市场结构性变化 - 青年就业形势呈现岗位供给结构转型与技能需求快速演进并存的复杂局面[1] - 传统制造业、批发零售等劳动密集型行业吸纳能力逐步减弱[1] - 数字经济、智能制造、绿色能源等新兴领域对具备数字素养和交叉能力的人才需求越来越大[1] - 当代青年作为“数字原住民”在专业技能深度、实践应用能力等方面仍与市场实际需求存在差距[1] AI技术赋能青年就业的实践方式 - AI技术正通过智能化岗位匹配、个性化技能培训以及新兴职业孵化等多种方式为青年就业注入新动能[1] - 北京、浙江、广东等地已试点搭建基于AI算法的“智慧就业服务平台” 通过分析求职者学习经历、实习轨迹和兴趣偏好动态生成职业画像并精准推送适配岗位[1] - 教育部联合多所高校开展“人工智能+职业教育”改革项目 通过虚拟仿真实训、智能导师辅导等方式显著提升青年在数据分析、工业机器人运维、智能客服等领域的实操能力[1] 全球AI促进就业的路径比较 - 美国主要依靠科技企业主导 如Linkedin等平台利用AI优化简历筛选与职位推荐 但因缺乏统一政策引导加剧了区域间、群体间的就业不平等[2] - 欧盟以《人工智能法案》为核心 强调算法透明与反歧视原则 但在推动青年技能转型和岗位创造方面行动相对迟缓[2] - 中国坚持有为政府与有效市场协同发力 既鼓励技术创新又通过《“十四五”就业促进规划》《新一代人工智能发展规划》等政策安排系统性地将AI赋能青年就业纳入战略框架[2] 未来AI赋能青年就业的发展方向 - 加快构建跨部门、跨层级的就业数据共享机制 打通教育、人社、工信、科技等系统的“数据孤岛”[3] - 打造覆盖全国的青年就业智能监测与干预平台 实现从在校学习、实习实训到初次就业的全周期跟踪服务[3] - 财政政策方面设立专项引导资金 重点支持中西部地区高校开发“AI+专业”融合课程[3] - 鼓励龙头企业与职业院校共建产教融合实训基地[3] - 前瞻性完善适应AI时代的劳动法律体系 在现有劳动合同法基础上探索适用于平台用工、远程协作等新型就业形态的社会保障机制[3] - 防范算法偏见导致的隐性就业歧视 确保技术应用的公平性[3] - 推动大型科技平台履行社会责任 将算法公平性、可解释性纳入企业合规与ESG评价标准[3] - 注重价值引领 在技术赋能的同时强化思想引导 帮助青年树立正确的择业观、成才观和数字伦理意识[3]

核心观点 - 天津市政协委员靳融通过调研发现，青年就业困境的核心在于就业认知片面与视野狭窄，而非单纯的岗位总量不足，其履职重心是推动解决青年在津扎根发展面临的系统性障碍，涉及就业观念引导、政策落实与住房配套等方面 [3][4] 就业市场与青年认知 - 调研发现天津高校学生面临的现实困境是招聘岗位总量偏少，但更核心的问题是学生对就业认知片面、视野狭窄 [3] - 许多学生只关注少数热门行业和体制内岗位，对天津市重点发展的新兴产业、基层岗位及中小企业岗位了解甚少，自我限定了就业选择范围并加剧了焦虑 [3] - 调研指出需从“岗位精准供给”、“就业观念引导”和“行业认知拓展”等方面着手应对青年就业问题 [3] 调研方法与发现 - 为摸清情况，团队设计并回收了超过3000份问卷，分别面向在校大学生和已就业青年，调研内容涵盖留津意愿与发展体验 [4] - 调研不局限于数据统计，还深入创业园区与青年创业者交流，以将问题转化为解决方案 [4] - 通过与教育、人社等多部门座谈，发现青年发展的堵点多为跨部门的系统性难题，需结合青年困境与部门实际难处寻求解决 [4] 政策与服务建议 - 基于调研，提出建立“政策效果追踪反馈机制”以及“优化政务服务最后一公里流程”等建议，旨在消除政策与青年实际感知之间的“温差” [4] - 履职重点在于推动相关部门在住房、就业、政务服务等方面更多考量青年群体需求，目标是让来津青年留得下、发展好 [4] 住房配套需求 - 在市两会前，调研延伸至多个公租房小区，记录青年租户对户型设计、配套设施的具体意见，以反映一线真实需求 [4]

全球失业率与就业市场总体展望 - 2026年全球失业率预计将保持在4.9%左右，对应约1.86亿失业人口 [1] - 尽管全球经济增长展现韧性且失业率平稳，但许多劳动者仍面临贫困、非正规就业和被排斥的困境 [1] 劳动者贫困与非正规就业状况 - 目前全球有近3亿劳动者生活在极端贫困中，日收入不足3美元 [1] - 非正规就业规模持续扩大，预计到2026年将有约21亿劳动者从事非正规工作，缺乏社会保障和就业稳定 [1] - 低收入国家发展严重滞后，就业条件最差的劳动者处境进一步恶化 [1] 特定群体就业挑战 - 2025年全球青年失业率升至12.4%，约有2.6亿青年处于“既未就业、也未接受教育或培训”的状态 [1] - 在低收入国家，青年“既未就业、也未接受教育或培训”的比例高达27.9% [1] - 女性仅占全球就业总量的五分之二，其劳动参与率较男性低24% [1] 贸易对劳动力市场的影响 - 全球贸易动荡正为劳动力市场增添不确定性，贸易规则不确定性和供应链瓶颈正在侵蚀劳动者收入，东南亚、南亚和欧洲地区尤为明显 [2] - 贸易仍是全球就业的重要支撑，为全球4.65亿劳动者提供就业岗位，其中一半以上集中在亚太地区 [2] - 贸易可成为推动体面劳动的重要动力，并为女性和青年创造更多就业机会 [2] 数字化与服务贸易趋势 - 数字化交付的服务已占全球出口总额的14.5% [2] - 近一半与贸易相关的就业岗位集中在市场服务业 [2]

政策法规与实施时间 - 《呼和浩特市就业促进条例》将于2026年1月1日起正式施行 [1] 政府机构核心工作体系 - 共青团呼和浩特市委员会将聚焦“培训赋能、实践聚才、招聘保障、创业护航”四个维度，构建全链条工作体系，助力青年高质量充分就业，为“宜业城市”建设注入青春动能 [1] 技能培训与校企合作 - 在技能提升方面，将强化校企协同，紧扣重点产业集群发展需求，推动驻呼高校与重点企业构建“订单式培养+实训基地”合作模式 [1] - 通过推动高校动态优化专业课程、将企业实践深度嵌入教学，帮助青年学生补齐技能短板，精准适配市场需求，提升就业竞争力 [1] 青年实习与实践计划 - 为实现在“三年十五万青年留呼”目标，大力实施“扬帆计划—青子归城”实习实践活动，精准对接呼和浩特籍学子及有意来呼发展的青年 [3] - 联动全市重点单位，已建立100家青年就业见习基地，发布优质见习岗位3000余个 [3] - 通过岗位匹配、跟踪服务，并配套职场体验、城市机遇宣讲等活动，帮助大学生积累经验、了解呼和浩特，筑牢人才储备根基 [3] 就业服务网络建设 - 着力打造线上线下融合的服务网络，线上依托“青翼栖所”青年综合服务平台开设就业专区 [3] - 线下在机场、火车站设立“就业流动服务站”，提供“第一站”咨询 [3] - 高质量举办大型招聘会，推动政策宣讲与校园招聘常态化 [3] 青年求职支持措施 - 为降低青年求职成本，“青年驿站”将迭代升级，进一步延长免费住宿时间 [3] - 创新开展“驿站+企业参访”、“驿站+城市体验”等融入活动，构建从求职到安居的一站式服务生态 [3] 创新创业支持举措 - 在创新创业方面，将以2026年度中国青年科技创新“揭榜挂帅”生物医药领域擂台赛等赛事为牵引，挖掘培育优质青年创业项目 [4] - 通过组建创业导师团、整合政策礼包、推动获奖项目落地享专项优惠等方式，实现“以赛促创、以创促业”，激发青年创新潜能 [4]

报告核心内容 - 《广州青年发展报告（2025）》（蓝皮书）出版发行 聚焦青年群体八大关键需求领域 勾勒广州青年成长新图景 [1] - 报告以“全面深化改革与高质量发展新阶段的广州青年”为核心 全景描绘发展现状并提出建议 [1] - 报告由共青团广州市委员会指导 广州市团校、广州市穗港澳青少年研究所组织编写 是该系列连续出版的第14年 [4] 青年思想与价值观特征 - 青年群体社会责任感鲜明 既重视遵守法律与公共道德 也积极关注社会议题 [1] - 青年人生目标兼顾精神满足与现实需求 既追求热爱的事业 也看重生活安稳与物质基础 [1] 青年婚恋观 - 大龄未婚青年态度自主开放 多数有恋爱意愿 核心动机围绕婚姻规划与情感需求 [2] - 对结婚持理性态度 择偶时更注重精神共鸣与内在品质 凸显对婚姻质量的高要求 [2] 青年就业与新职业 - 新职业青年对工作满意度较高 工作自主性优势明显 能灵活掌控任务安排与进度 [2] - 线上社群是新职业青年的主要社交阵地 线下也积极参与兴趣类组织 实现工作与社交良性互动 [2] - 部分新业态从业者面临行业竞争压力 存在劳动强度与收益失衡问题 [4] 青年志愿服务 - 志愿服务深度融入广州青年生活 成为推动其身心健康与社会融入的重要助力 [2] - 广州青年参与志愿服务热情高涨 定期参与志愿服务的群体占比不低 服务类型涵盖探访帮扶、文化传播、环境保护等多个领域 [2] - 参与志愿服务的主要动机是帮助他人和实现自我价值 [2] - 参与志愿服务能改善青年心理健康状态 丰富内心世界、积累社会资源、提升就业竞争力 在文化认知、价值观塑造与社会参与能力培养上均有显著帮助 [2] - 依托重大赛会契机 粤港澳大湾区志愿服务协同发展迈入新阶段 三地在服务领域拓展、机制建设完善等方面成效明显 [2] 青年发展机遇与挑战 - 青年入乡发展渠道不断拓宽 借助电商、短视频等平台 通过技术赋能、资源整合、情感反哺、参与治理等多种模式投身乡村振兴 [4] - 青少年群体受亚健康问题困扰 需加强健康关注 [4] 报告专题研究领域 - 报告专题报告精准切入区域特色 深入分析广州东部中心青年发展、粤港澳大湾区志愿服务协同、穗港澳青少年中华优秀传统文化认知三大议题 [1] - 报告涵盖大学生思想动态、青少年身心健康、大龄未婚青年婚恋观、青年志愿者成长、网约车司机生存发展、新职业青年现状、青年休闲旅游偏好、青年人才入乡发展等八大重点领域 [1]

青年志愿者服务与基层治理 - 全省累计动员606万名青年志愿者在服务强省建设各领域担当奉献 [1] - 每年组织8万名青年志愿者结对帮扶4万名困难老人和儿童 [1] - 开展"百万大学生进社区"行动 超过260万人次大学生参与基层社会治理 [1] - 今年秋季连续阴雨期间 2万余名青年志愿者和1737支服务队积极参与秋粮抢收工作 [1] 青年思想引领与政治培养 - 深入实施"青年马克思主义者培养工程" 每年培育青年政治骨干6万余人 [1] - 组织"青年讲师团"赴基层一线宣讲年均超5000场 [1] - "青春山东"新媒体矩阵用户量超2600万 在青年中的传播力和影响力稳步提升 [1] - 创新开展"理论星火·青春燎原"视频作品创作大赛 话题浏览量达1.2亿次 [1] 青年就业创业与经济发展 - 用好"青企峰会"平台 青年企业家助力双招双引 服务经济发展 促成优质项目落地山东 [1] - 实施"村村都有好青年"选培计划 24.1万名素质高、带动能力强的"乡村好青年"建功乡村 [1] - 组织开展6000余场大学生就业引航计划宣讲活动 [3] - 线上依托"青鸟计划"平台常态推送近百万个岗位 线下组织100余场专场招聘会精准对接地方产业 [3] 青年生活服务与困难帮扶 - 395处"青年优驿"为在鲁求职青年提供7412张"免费短住"床位 [2] - 125处"优徕青年社区"为在鲁工作青年提供2.5万套价格优惠的租住房源 [2] - 实施"希望小屋"项目 建设2.2万间小屋为困境儿童打造独立学习生活空间 [2] - 通过岗位推介和简历指导等方式 帮助3.4万名困难家庭大学生实现就业 [3] 青年交流与对外合作 - 扎实推进大学生志愿服务西部计划 选派7684名志愿者赴新疆、西藏等西部地区服务 派出人数居全团首位 [2] - 深化鲁港澳台交流合作 每年举办鲁港澳青年企业家交流会、鲁台青年文化交流节等活动 [2] - 动员齐鲁青年积极投身打造对外开放新高地 成为沟通中外、增进友好的青年使者 [2]

基金启动概况 - 南非政府正式启动总额25亿兰特（约合1.35亿美元）的国家青年基金 [1] - 基金通过提供贷款与股权投资支持中小企业发展 [1] - 基金旨在应对居高不下的青年失业率 [1] 基金战略目标 - 帮助青年克服融资、技能与市场准入障碍，缓解结构性失业 [1] - 修复历史遗留的不平等，鼓励私营企业投资乡镇与农村 [1] - 建设产业中心，创造就业、振兴地方经济 [1] 基金运作模式 - 标志着南非青年创业扶持体系从小额补助模式转向贷款和股权相结合的中长期投资机制 [1] - 单个项目投资额从过去最高25万兰特（约合1.44万美元）升级为75万至200万兰特（约合4.32万至11.53万美元） [1] - 资金将依据企业的需求和成长潜力进行分配 [1] 市场背景与投资重点 - 2025年第二季度南非25岁至34岁人群失业率为40.5% [1] - 基金将重点扶持具备高成长潜力的中小企业 [1] - 目标是创造更多可持续的青年就业机会 [1]

青年驿站服务模式 - 服务模式为异地求职大学生提供住宿餐饮、职业指导、招聘信息等一站式服务 [4] - 已覆盖约200个城市，规模达2600余家，累计服务求职创业青年20余万人次 [4][5] - 申请条件通常包括大专及以上学历在校生且处于毕业学年内、非本地户籍且在本地无自有住房 [6] 城市驿站运营与规模 - 杭州市已运营青荷驿站90个，房源3900余套（间），今年新增房间530套（间） [4][7] - 成都市已建成37家青年驿站，累计服务逾13万人次，并评定五星级驿站8家、四星级12家 [8][9] - 潍坊市已建成52处青年驿站，累计吸引逾4000人次入住 [11] 运营与资源整合策略 - 采用联建联营模式，如成都锦江区青年人才驿站由新希望新家酒店中标承办，常态化预留10张床位并可动态调整至20多张 [10] - 潍坊市建立城市合伙人机制，协调11家青联委员、青企协会员自营连锁酒店承办驿站 [11] - 杭州市形成酒店式驿站为主、公寓式驿站为辅的建设格局，并探索房源弹性供给机制以应对淡旺季需求 [12] 就业支持与增值服务 - 驿站设置就业信息栏和智能化设备，如杭州的数智就业一体机可在15秒内完成刷脸建档、智能匹配岗位 [15] - 依托驿站举办青年夜校等技能培训，如共青团西湖区委已累计开办1500余场次，服务青年3.5万人次 [16] - 组织创新创业就业环境感知行活动，成都推出30余条路线，已举办150余场次，吸引1万余名青年参加 [18] 短住与长租衔接机制 - 杭州悦享公寓青荷驿站推出短住转长租优惠，应届毕业生可享受较周边同类型房源便宜近2000元的月租金，长租一年以上还有九折优惠 [12][13] - 成都锦江区对满足人才分类标准的青年，在申请保障性租赁住房时给予最高6000元租金减免 [13] - 潍坊市联合多部门打造公益性住房租赁项目优徕青年社区，提供414套房源，入住青年可获得5%至10%的租房补贴 [13]

文章核心观点 - “青年驿站”作为为异地求职青年提供临时住宿和“一站式”服务的设施 是吸引和留住青年人才的关键举措 彰显城市温度并提升城市宜业指数 [1][2] 政策背景与目标 - 2025年4月 人力资源和社会保障部、教育部、财政部联合印发通知 提出建设一批青年就业驿站 为异地求职高校毕业生等青年提供政策解读、职业指导、招聘信息等“一站式”服务 [1] 驿站功能与意义 - 驿站解决青年异地求职“进得来、留得下、住得安、能成业”的燃眉之急 是青年从临时落脚到扎根定居的第一站 [1] - 驿站不仅提供临时宿舍 更通过细节服务如设置读书角、健身房 配备专业人员 帮助衔接长租等 体现对青年的关爱 [2] 运营与协作关键 - 办好驿站需要相关部门统筹协作 包括调研筹划、搭建宣传平台、安排申请渠道、设置驿站点位以精准触达求职青年 [1] - 运营机构需提升服务水平 从最基础的清洁、安保到提供增值服务 并不断深挖求职者关心的就业岗位信息不足、面试技巧缺乏等问题以提供针对性帮扶 [2]

青年就业见习政策与成效 - 镇江市2024年设定开发6600个青年就业见习岗位的民生实事目标，通过政策杠杆撬动企业开发优质岗位[1] - 截至新闻发布时，实际开发见习岗位超过7300个，已吸纳超过3300人参加见习，超额完成目标[1] - 政策自2009年首推见习基地建设，至2024年出台规范性管理办法，见习补贴标准从最初每月500元提升至当地最低工资标准的70%[1] 见习基地与岗位结构 - 全市拥有803家见习基地，覆盖先进制造、数字经济等多个行业领域[1] - 见习基地中聚焦于“四群八链”主导产业的重点企业占比超过20%[1] - 针对在校生和毕业生就业特点，开发知识型、管理型、技术型等多种见习岗位[1] 服务优化与留用成果 - 通过“江苏智慧人社”平台开辟青年见习专区，实现岗位信息与见习申请一键触达，优化青年求职体验[1] - 全市省级以上就业见习示范基地的青年留用率近两年平均保持在50%左右[1] 未来人才合作活动 - 计划在2025年举办镇江市百校访企暨校地企人才合作对接洽谈会，开展“智汇江来”等重点项目对接活动[2] - 活动旨在促进高校与企业间更具针对性的互动交流，共商合作路径与发展机遇[2]