招聘活动概况 - 江苏盱眙举办“春风行动”就业招聘会 旨在破解企业用工难题并助力群众实现家门口就业 活动共有近千余人参与[1] - 招聘会现场有50多家用人单位提供2400余个工作岗位 涵盖机械制造、电子信息、食品加工、现代服务、教育培训等多个行业领域[1] - 活动累计收集简历200余份[1] 招聘服务与举措 - “盱眙县就业之家”服务驿站正式投入使用 成为2026年“春风行动”招聘主阵地 现场针对不同群体分类设置政策咨询专区[2] - 当地常态化开设“技能夜校” 提供家政、电商直播等免费课程 实现白天上班、晚上学技[2] - 盱眙每周常态化举办周六晚六点“技能夜校+人才夜市” 打造沉浸式人才对接场景 将现场招聘、政策咨询、培训报名融为一体[2] - 盱眙依托“街道—社区—网格”三级就业服务网络开展“敲门行动” 已摸排就业意愿1.2万余条[2] - 通过“盱眙就业”智能匹配系统 实现岗位需求与求职画像的动态对接[2] 跨区域劳务协作 - 盱眙组织企业赴山西、陕西等地开展跨省招聘 薪资待遇、福利保障现场公示[3] - 今年一季度当地计划举办赴外招聘会10余场[3]

技能夜校行业概览 - 行业核心是提供晚间技能培训课程，成为普通人学习新技能和拓宽就业可能性的窗口与平台 [1] - 课程内容以“实用”为核心，紧扣实际痛点，旨在解决具体的工作或照护难题 [7] - 行业正处快速扩张期，江苏省计划到2026年在市、县两级开设不少于300家培训点，推出超过1000个培训项目，预计培训规模将达6万人次以上 [11] 市场需求与用户画像 - 主要用户包括寻求职业转型或重返职场的群体（如全职妈妈），以及有家庭照护需求的个人 [3][5] - 在课后调研中，超七成学员希望继续深造提高技能，近半数人有明确的就业意向（如养老照护领域） [11] - 市场需求旺盛，课程名额需“拼手速”抢购，且学员会主动向朋友邻居推荐 [5] 商业模式与运营 - 培训学校构建了从公益体验、技能培训到就业推荐的完整链条，每年超30%的学员通过学校实现就业或兼职 [7] - 课程形式灵活，结合理论（PPT、视频）与情景演练，以保持学员注意力集中 [7] - 政府人社部门深度参与，推动课程设置更灵活并贴合实际岗位需求，旨在形成“人才培训加就业”的闭环 [9] 课程内容与师资 - 课程聚焦于健康照护（如居家养老照护）、数智人才、新媒体等重点领域 [9] - 师资力量较强，以南京月好悦来职业技能培训学校为例，其师资库27位老师大多来自三甲医院及相关专业机构，具有副高及以上职称 [7] - 课程设计针对具体技能，例如教授如何给吞咽困难老人安全进食、借助辅具协助老人移动等 [3][7] 社会价值与政策联动 - 技能夜校作为桥梁，连接了市场对专业化人才的迫切需求与劳动者对技能的期盼 [11] - 将宏观的“促就业”政策转化为微观可感的“一节课、一项技能、一个机会” [11] - 政府计划每周组织1-2场技能夜校，并根据实际效果动态调整课程方向和形式，以建立赋能劳动者的长效平台 [9]

活动概况与模式创新 - 无锡市滨湖区于2026年1月30日晚在万达商场举办“滨湖有爱 职引未来”春风行动暨“人才夜市”专场活动，将招聘会与商业氛围结合，旨在点燃就业与消费的“双重活力”[1][3] - 活动形式新颖，在繁华商圈设置招聘摊位，吸引了**600多名求职者**驻足，实现了企业与求职者在轻松环境下的“双向奔赴”[3][6] - 现场为求职者准备了“求职福袋”，内含政策解读、春联、福字及咖啡等，提升求职体验并融入新春祝福[4] 招聘岗位与产业方向 - 活动现场汇集了新能源、集成电路、智能制造等重点领域的优秀企业，提供了**500余个优质岗位**[3] - 这表明地方政府招聘活动的岗位供给高度集中于高端制造业和战略性新兴产业 科技赋能与精准服务 - 科技应用成为亮点，现场设立“AI面试间”，利用先进算法提供职业测评、简历优化和智能岗位匹配，提升了人岗匹配效率和精准度[8] - 活动通过“就在滨湖”视频号同步开展“直播带岗”，并邀请残障人士担任主播，实现了线上线下服务联动，拓展了信息覆盖范围[8] - 现场设置了特殊群体关爱通道，为失业人员、就业困难人员、退役军人、残疾人等重点群体提供“一人一策”的精准匹配服务[8] 技能提升与长期规划 - 活动融入“技能夜校”概念，引入职业技能培训学校提供课程咨询，鼓励“白天求职、晚上学艺”，现场共吸引**100余名求职者**报名参加培训[10] - 计划通过联动职业院校与企业，开展紧密结合数字经济发展与产业需求的针对性技能培训，旨在助力求职者提升职业能力，为更高质量就业积蓄能量[10] 后续活动安排 - 新闻详细列出了滨湖区从2026年2月至6月期间密集的“春风行动”与“人才夜市”系列招聘活动计划，活动数量众多且覆盖多个街道和社区[11][12][13][14][15] - 系列活动包括“马到成功、职引未来”招聘会、“直播带岗”活动、政策宣传专场等，形式涵盖线下夜市、线上直播以及线上线下结合[11][13][14] - 例如，胡埭镇计划在2月27日至6月13日期间至少举办**7场**大型综合招聘会[13][14]，显示出地方政府在促进就业方面持续且系统性的投入

技能夜校的兴起与模式 - 江苏省为解决劳动者“工学矛盾”，自去年起推出“技能夜校”服务，将培训延伸至夜间及节假日 [2] - 培训内容涵盖传统制造、数字经济、生活服务三大领域超百个工种，兼具实用性与前瞻性 [2] - 去年全省48所技工院校、221家培训机构常态化办校，累计培训8.2万人次 [2] - 今年前两个月，全省各地推出“技能夜校”培训超360项，覆盖130个工种 [2] - 南京市今年有150个“技能夜校”培训项目陆续开班 [2] 培训网络的构建与便利性 - 江苏省今年构建“30分钟职业技能培训圈”，目标实现“县县有站点、周周有活动、行行有培训” [3] - 培训机构选址注重便利性，例如设在市区地铁口附近，便于学员就近学习 [3] - 盐城市亭湖区打造“亭.精彩”市民夜校品牌，设立多个教学点，将课程服务向“全民、全龄”延伸 [4] - 淮安市推出“群众点单、数字赋能”模式，通过社区收集需求，量身定制课程并就近开设教学点 [4] - 培训机构对符合条件人员提供免费培训，并实行3—7天短期快速培训后直接推荐就业 [4] 课程内容与市场需求对接 - 培训课程既包括钳工、数控加工等传统技能，也涵盖人工智能应用、工业机器人运维等新技能，以及中式面点、非遗手工艺等生活类技能 [2] - 无锡市今年1月推出无人机测绘、直播带货、整理收纳、西点烘焙等60多门实用夜间技能课程 [4] - 淮安市已开设电子商务、数据标注、人工智能、创业培训、养老护理等23个热门工种夜间学习课程 [4] - 专家指出，人工智能和数字化技术催生了新就业岗位，也对传统制造人员提出了技能新要求 [6] - 建议将“技能夜校”开进企业车间，推动技能培训与产业需求对接，缓解结构性就业矛盾 [6] 运营模式与未来规划 - 江苏省今年“技能夜校”普遍采用“群众点单、政府制单、机构接单”模式 [7] - 政府强化政策保障，健全省市县联动、政校企协同机制，鼓励院校、优质机构及链主企业开放资源 [7] - 将合规培训项目纳入政府补贴目录，取得技能等级证书的学员可享受政府补贴 [4][7] - 动态优化课程体系，聚焦人工智能、大数据、绿色低碳等前沿领域，加大紧缺技能培训供给 [7] - 计划在企业集聚地举办“产业赋能型技能夜校”，在居民社区举办“民生服务型技能夜校”，在非遗传承地举办“文化传承型技能夜校” [7] - 依托“江苏工匠课堂”提供500门公益线上课程，并通过“师带徒”教学、弹性课时、加强实操等措施提升效果 [7] - 全年目标在市、县(市、区)二级开设“技能夜校”培训点不少于300家，培训项目(班)不少于1000个，全年培训规模6万人次以上 [7]

阜新市技能夜校项目 - 阜新市2026年首期“技能夜校”婴幼儿发展引导员（育婴员）专业培训班于1月6日在清河门区开班，吸引了65名城镇登记失业人员、农村转移劳动力、就业困难人员等重点群体学员报名 [1] - 课程设计摒弃枯燥理论，融合前沿育婴理念、实操技能与职业素养，内容涵盖科学喂养、早期启蒙、日常照料及安全防护 [1] - 该项目自2024年推出以来，以其“不误工、学得会、能就业”的特点，已累计培训超过300人次，成为阜新市技能培训的一张“金名片” [1] 政府就业支持举措 - 此次育婴员培训是“技能夜校”品牌在2026年“就业援助月”活动中的延续与深化 [1] - 阜新市人社局计划持续深化“就业援助月”与“技能夜校”品牌的融合，旨在通过精准的岗位推介和跟踪服务，构建“技能提升—岗位对接—稳定就业”的良性循环 [1]