活动概述 - 中国铁路上海局集团有限公司合肥客运段联合合肥市人力资源和社会保障局，在K8362次列车9号餐车上推出了“皖美之旅·合肥请您来”列车专场招聘会 [2] - 该活动将春运归途与就业服务结合，旨在为返乡旅客搭建便捷求职渠道 [3] 活动形式与内容 - 招聘会在列车餐车举办，现场以红灯笼和“福”字点缀，10家重点企业的岗位信息展板在餐桌上展示 [2] - 活动设置了政策咨询区，工作人员为求职者解答社保缴纳、劳动合同签订等问题，并发放包含政策汇编与新春祝福的暖心礼包 [2] - 活动同步在“合肥人社”抖音号、视频号开启“直播带岗”，企业代表轮番推介岗位并实时互动 [3] 活动参与与成效 - 活动吸引了务工人员、高校毕业生、技能人才等返乡旅客驻足咨询，部分旅客现场递交简历并完成初步面试 [2] - “直播带岗”吸引了超过11万人次线上观看 [3] - 活动累计接待求职咨询200余人次，发放招聘宣传单500余份、新春礼包300余份 [3] 活动意义与影响 - 该创新实践将公共就业服务延伸至春运一线，为企业节省了招聘成本 [3] - 活动以“人民铁路为人民”的担当传递家乡温度，助力合肥吸引人才扎根，为城市高质量发展注入活力 [3]

活动概况与模式创新 - 无锡市滨湖区于2026年1月30日晚在万达商场举办“滨湖有爱 职引未来”春风行动暨“人才夜市”专场活动，将招聘会与商业氛围结合，旨在点燃就业与消费的“双重活力”[1][3] - 活动形式新颖，在繁华商圈设置招聘摊位，吸引了**600多名求职者**驻足，实现了企业与求职者在轻松环境下的“双向奔赴”[3][6] - 现场为求职者准备了“求职福袋”，内含政策解读、春联、福字及咖啡等，提升求职体验并融入新春祝福[4] 招聘岗位与产业方向 - 活动现场汇集了新能源、集成电路、智能制造等重点领域的优秀企业，提供了**500余个优质岗位**[3] - 这表明地方政府招聘活动的岗位供给高度集中于高端制造业和战略性新兴产业 科技赋能与精准服务 - 科技应用成为亮点，现场设立“AI面试间”，利用先进算法提供职业测评、简历优化和智能岗位匹配，提升了人岗匹配效率和精准度[8] - 活动通过“就在滨湖”视频号同步开展“直播带岗”，并邀请残障人士担任主播，实现了线上线下服务联动，拓展了信息覆盖范围[8] - 现场设置了特殊群体关爱通道，为失业人员、就业困难人员、退役军人、残疾人等重点群体提供“一人一策”的精准匹配服务[8] 技能提升与长期规划 - 活动融入“技能夜校”概念，引入职业技能培训学校提供课程咨询，鼓励“白天求职、晚上学艺”，现场共吸引**100余名求职者**报名参加培训[10] - 计划通过联动职业院校与企业，开展紧密结合数字经济发展与产业需求的针对性技能培训，旨在助力求职者提升职业能力，为更高质量就业积蓄能量[10] 后续活动安排 - 新闻详细列出了滨湖区从2026年2月至6月期间密集的“春风行动”与“人才夜市”系列招聘活动计划，活动数量众多且覆盖多个街道和社区[11][12][13][14][15] - 系列活动包括“马到成功、职引未来”招聘会、“直播带岗”活动、政策宣传专场等，形式涵盖线下夜市、线上直播以及线上线下结合[11][13][14] - 例如，胡埭镇计划在2月27日至6月13日期间至少举办**7场**大型综合招聘会[13][14]，显示出地方政府在促进就业方面持续且系统性的投入

行业活动与招聘 - 北京市人力资源和社会保障局举办家政服务专场直播带岗活动，旨在应对春节前夕的行业用工高峰[1] - 活动共发布母婴护理、收纳整理、家电清洗师等急需紧缺岗位近6000个[1] - 活动深度对接了京东、正点等6家家政行业知名企业[1] 岗位需求与薪酬 - 发布的岗位涵盖传统家政服务（如日常保洁、母婴护理）和新型家政服务（如收纳整理、陪诊服务）[1] - 其中家电清洗师岗位需求近2000人[1] - 母婴护理师岗位的月薪达到1.3万元[1] 招聘渠道与方式 - 直播带岗活动在“北京人社”官方微博、小红书以及“就业在北京”抖音号、北京劳动就业报短视频号四个平台同步进行[1] - 求职者可通过“就业在北京”抖音直播间一键投递简历，简历将直达参会企业[1] 劳动力供给与协作 - 为应对春节返乡导致的本地用工短缺，北京市将深化与河北、山西等14个劳务协作地区的合作[1] - 计划定向发布活动信息，引导“河北福嫂”、“吕梁山护工”等劳务品牌人员来京就业[1] - 此举旨在拓宽用工来源，保障春节期间家政服务供应[1]

公司运营与招聘情况 - 赛轮（沈阳）轮胎有限公司新生产线投产在即，但面临上千人的用工缺口，通过内推、网招、地推等多种传统渠道招聘效果不明显[3] - 公司在春节前招工遇到困难，人手不足导致产能无法释放，情急之下向沈阳市人力资源和社会保障局求助[3] - 在政府协助的“直播带岗”专场启动后，招聘迅速见效，直播第二天即安排面试，1月14日首批30人已完成体检入职，预计后续将有更多人员入职[5] 政府招聘创新举措 - 沈阳市人力资源和社会保障局及就业和人才服务中心快速响应企业需求，1月10日接到联系，1月12日直播团队即进驻企业[3] - 政府为赛轮公司定制了连续5天的“直播带岗”专场，进行“云探厂”，并首次联合13个区县进行矩阵式直播推送[3][4] - “沈阳就业”直播平台拥有45万粉丝，信誉度高，此次通过点对点方式向1.2万余名登记失业人员发送了用工信息[3] 直播招聘活动详情与效果 - 直播通过镜头带求职者“云参观”车间、宿舍、食堂，并实时回应评论区关于月薪4000元至7000元、宿舍每月75元包水电、全部缴纳五险一金等具体问题[4] - 直播期间上千个岗位链接挂在“购物车”，支持一键投递简历，后台收到的简历数量持续增加[4] - 单场直播于下午2时结束，观看人数定格在2.76万，5天直播累计浏览量突破10万，共收到简历超千份[4] - 此举旨在抓住春节前的关键窗口期稳定本地劳动力，防止求职者年后南下[4] 模式总结与未来计划 - 此次招聘活动形成了“企业点单、人社派单、直播送单”的高效服务模式[5] - 政府相关部门通过此次活动积累了经验、锻炼了队伍，并计划将“直播带岗”模式形成长期机制持续进行下去[5]

项目投资与产能 - 赛轮新和平（沈阳）轮胎项目于2025年9月9日在沈阳市铁西区开工建设 [1] - 项目总投资近20亿元 [1] - 项目建成后将形成年产330万条全钢子午线轮胎及2万吨非公路轮胎的产能规模 [1] - 项目达产后预计年产值可达50亿元 [1] 招聘活动与效果 - 项目近期出现近千人的紧急用工缺口，直接影响企业正常生产 [1] - 沈阳市铁西区人社局联动沈阳市就业人才中心推出“助企纾困 千岗直达”直播带岗专场活动，为项目招聘生产操作工1000人 [1] - 直播活动累计吸引超8万人次在线观看并互动，线上接收简历460余份 [1] - 活动创新采用“定制化专场+沉浸式推介”形式，将直播间“搬进”生产车间进行“云探厂” [2] - 直播间同步开通一键投递、在线答疑功能，实现“岗位推介—政策解读—简历投递”全流程闭环服务 [2] 政府服务与支持 - 沈阳市铁西区人社局组建用工服务专班，深入企业生产一线摸排信息，形成《企业用工需求清单》 [1] - 实行“企业点单、区局办单、市局督单”的服务闭环 [1] - 整合市、区公共就业服务机构新媒体和专业机构资源，打造直播带岗矩阵 [1] - 针对企业急缺的技术工种，直播中特别增设政策解读环节，详细讲解技能补贴、就业帮扶等相关支持政策 [2] - 未来将建立重点企业用工动态监测机制，常态化开展定制化直播带岗活动，完善“企业点单、人社派单、直播送单”的精准就业服务体系 [2]

直播带岗项目概况 - 大连市中山区人民路街道运营“职工共享直播间”进行直播带岗 项目自2024年7月开播以来已为近700人找到工作[1] - 直播初期仅有两名工作人员和一部手机 后在大连市总工会支持下添置了补光灯、显示屏等设备[1] - 直播带岗小组由95后、00后年轻人组成 每周提前精选从人社部门、市总工会及街道企业群汇集的招聘信息并撰写直播脚本[1] 运营模式与投入 - 直播后工作人员会逐一回复私信 完善求职者与招聘企业台账以实现精准对接[1] - 线下投入大量功夫 最多一个月打上千个电话为求职者对接岗位[1] - 随着粉丝量和在线人数持续增长 街道计划增加直播带岗频次并增设更多居民关心的实用政策信息 以实现就业需求“一站式”满足[1] 服务扩展与未来规划 - 街道将落实“上岗培训+就业推荐”一体化服务 启用新落成的港韵湾就业服务广场[1] - 计划开展劳动技能培训和职业提升 实现“培训—就业”无缝衔接 让更多求职者“身怀技能、手握岗位”[1]

工会就业服务模式创新 - 辽宁省总工会大力推广“娘家人送岗”直播带岗活动，2025年全省工会系统共开展此类直播121场，实现了省、市、县三级工会全覆盖[1] - 工会推动就业服务从“面对面”向“屏对屏”深度转型，构建线上线下融合、数据贯通共享、精准对接帮扶的就业服务新格局[1] - 2025年，辽宁各级工会累计提供就业服务达161.2万人次[1] 数字化平台与数据对接 - 辽宁省总着力打造工会就业服务数字矩阵，完成了省级“辽工招聘”小程序与市级平台、全总“就业帮扶云”的数据对接，实现信息发布、简历投递、线上交流一站式服务[2] - 锦州市总工会采用“管家式服务”模式，一对一帮助企业注册上线[2] - 截至2025年底，辽宁上线国家级“就业帮扶云”平台企业达4365家[2] 线上线下招聘活动规模 - 辽宁各级工会2025年全年举办线下招聘会510场，提供岗位17.6万个次，服务求职者30万人次[2] - 各地举办特色招聘活动，如本溪的“春暖辽沈·兴企护航”招聘会、丹东的“万名学子留丹来丹”专项行动、阜新的“工会送岗位 乡村赶大集”等，将岗位送到校园、社区、乡村[2] 精准服务重点产业与人群 - 辽宁省总聚焦船舶制造业，指导葫芦岛市总工会推动渤海船舶职业学院与重点企业对接，探索“工会+校企”模式，该校2025届毕业生就业率达86.7%[2] - 鞍山举办“民营企业助残云聘会”，抚顺开设“职工夜校”教授热门技能，通过务实举措服务特定群体[2] 未来发展规划 - 2026年，辽宁省总将在巩固既有成果基础上，推动就业服务工作迈向更高水平[3] - 持续深化“工会帮就业”“娘家人送岗”品牌内涵，提升“云招聘”的对接质效[3] - 计划建立从政策解读到跟踪反馈的全链条服务模式[3]

公共就业服务新机制 - 方城县打造线上线下融合、入企直播带岗的公共就业服务新机制 推动就业服务向精准化、专业化、数据化发展 [1] - 构建企业预约入企直播服务机制 筛选优质企业纳入直播白名单 组织专业团队开展实景式沉浸式直播招聘 [1] - 直播中云参观生产车间与办公环境 企业代表在线讲解岗位需求、薪资待遇、职业发展 实现岗位信息透明化、企业形象可视化 [1] 直播招聘闭环与综合服务 - 完善直播招聘加跟踪服务闭环机制 推动服务从组织一场活动向服务一个周期转变 [2] - 直播后实行包售后管理 对企业进行求职者满意度回访 满意度低的企业列入预警名单并暂停服务 [2] - 为求职者建立就业信用档案 对简历虚假、面试爽约等行为进行系统标记 影响后续岗位推荐 [2] - 建立人力资源产业园服务站 打造集直播招聘、人才交流、政策宣讲、技能培训、创业指导于一体的综合服务阵地 [2] - 服务站常态化开展政策大礼包展示、岗位推荐日、零工集市等活动 动态收集岗位信息以实现更精准的供需匹配 [2] 新模式成效与数据 - 直播加招聘新模式推行后 企业招聘效率大幅提升 有效拓宽了求职者就业渠道 [3] - 截至2025年11月 该县开展各类招聘会65场 组织657家企业参加 提供岗位7936个 初步达成就业意向3896人 [3]

灾后重建与就业服务 - 积石山6.2级地震灾后恢复重建项目已于2025年12月全部完成验收[1] - 为应对当地灵活就业人员多、需兼顾农活与家庭的实际情况，相关部门打造了零工市场和零工驿站，将岗位送到群众“家门口”[1] - 截至新闻发布时，当地零工市场和零工驿站已为2.14万名劳动力提供就业服务，人均月收入约3000元[5] - 当地建成1个零工市场和16个零工驿站，零工市场免费提供13个工种的技能培训，已累计帮助近3000名群众掌握技能[5] - 零工驿站覆盖重点乡镇和安置点，即时匹配并“送岗上门”[5] - 2025年，零工市场开通“直播带岗”服务，通过直播间推送岗位、解读政策[5] 医疗体系升级与急救能力建设 - 随着灾后医疗硬件提升，积石山县建成覆盖全县的快速急救体系[6] - 积石山县人民医院心脏介入中心于上个月正式投入使用，使急危重症患者能在县内得到及时救治[6] - 过去因缺少导管室和专业医生，心梗患者需转送州或省医院，路途远、耗时长、风险高[8] - 心脏介入中心投入使用后，急性心肌梗死等急危重症患者实现了本地介入救治[8] - 2025年以来，积石山县建立120一体化派车模式，将全县17个乡镇急救资源整合成网[11] - 120调度中心设在县人民医院，可根据病情与距离就近派车，实现县乡联动、分级处置[11] - 乡镇卫生院在急救体系中承担起首诊和分流职能[11] 医疗技术帮扶与能力提升 - 积石山县人民医院依托“组团式”帮扶项目，与山东省医疗专家开展协作[9] - 山东省济南市人民医院副主任医师郇雷于2025年7月通过帮扶项目来到积石山，重点任务是将心脏介入手术技术留在当地[6] - 郇雷在当地带领3位医生，目标是使他们能独立开展支架置入、急性心肌梗死介入等手术[7] - 在专家驻点带教下，医院心脏内科、肿瘤科等重点科室人员补齐了技术短板，医疗服务能力明显提升[9] - 通过“组团式”帮扶，医院服务能力不断提升，疑难危重病人当地救治比例提高，患者转诊率从以往的30%降至2025年的15%以下[12]

活动概况 - 2025年镇高校秋季联动双选会江苏大学京江学院专场举办，吸引36家优质企业参会，提供144个岗位、650个人才需求 [1] - 活动引入“直播带岗”模式，主播走进企业展位线上直播，企业招聘负责人实时在线回应提问，为毕业生提供“零距离”求职服务 [1] - 市人社部门表示将持续聚焦高校毕业生就业需求，优化服务举措，助力毕业生实现就业并留在当地发展 [2] 行业与岗位需求 - 参会企业涵盖先进制造、电子信息、现代服务等多个重点领域 [1] - 岗位薪酬水平持续优化，其中技术类岗位月薪上限突破15000元 [1] - 工学类专业需求占比居首，机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、计算机科学与技术等热门专业岗位数量超300个 [1] - 管理学类岗位涵盖市场营销、人力资源管理等多个方向，需求人数达120人 [1] - 经济学、文学、艺术学等专业岗位需求均衡布局，全面覆盖不同专业毕业生 [1] 活动成效 - 招聘会现场求职氛围浓厚，累计收到简历超430份 [1] - 岗位供给与高校学科布局实现精准匹配，实现“人岗精准对接” [1]