2026年度福建省海洋与渔业产业项目申报指南发布 - **核心观点**：福建省正式启动2026年度海洋与渔业产业项目申报工作，申报聚焦“产业、绿色、民生、智慧”四大重点领域，资助力度空前，对优势特色产业集群等重大项目的最高补助额度可达2亿元 [1] 申报重点与资助额度 - **产业强基项目**是重中之重，对建设深远海物种核心种源基地的最高补助可达4000万元，支持深远海养殖渔场套组的补助上限为2600万元 [1] - **现代农业产业园、优势特色产业集群**等融合项目最高可分别获得1亿元和2亿元的补助 [1] - **绿色发展项目**中，推动渔业绿色循环发展的项目补助规模达1亿元 [1] - **智慧赋能项目**聚焦创新驱动，对海洋新兴产业及重点研发计划项目的支持最高分别为1000万元和800万元 [1] 申报机制与时间安排 - 项目申报围绕“产业、绿色、民生、智慧”四大重点领域，设置20大项60个具体支持方向 [1] - 第一批项目集中申报截止时间为2025年3月15日，企业可通过“福建海洋与渔业强企惠民资金项目申报平台”进行在线申报 [1] 数字化平台运行成效 - “福建省海洋与渔业强企惠渔资金项目申报平台”创新推出“三库（项目申报库、储备库、优选库）联动+全流程网办”机制，实现政策实施全过程公开透明 [2] - 在2025年度首年运行中，平台累计接收项目申报库数量807个，最终进入优选库、获得资金支持的优质项目191个 [2] - 2025年全年通过该平台开展项目申报、审核安排的强企惠渔资金超过12亿元 [2]

铁路客运服务优化 - 广州南站升级候车大屏 在检票口信息基础上新增具体车厢号范围指引 以应对旅客高频咨询[1] - 广州南站通过匹配每日列车开行计划与编程数据 核对后发送至大屏以提供准确车厢指引[1] - 广州南站在安检通道增加38套智能判图系统 对危险品违禁品进行智能识别 提升安检工作效率[1] 高速公路服务区升级 - 江苏高速路网在春运期间全面升级服务功能并提高科技护航能力[1] - 沪蓉高速公路上的仙人山服务区是江苏首个零碳服务区 用电主要靠风力与光伏发电供给[1] - 仙人山服务区配备充电桩与重卡换电站 春运期间将投放充电机器人并联系国网移动充电车以缓解峰值补能压力[1] - 新能源车主可通过一路通平台查询充电桩实时空闲状态 实现补能路径精准匹配[1] 民航与铁路联运服务 - 武汉天河国际机场持续升级“空铁联运”服务以方便旅客快速换乘[2] - 机场在T3航站楼二层到达厅设置12306空铁联运服务中心 提供火车票购买退改签及咨询引导等服务[2] - 旅客仅需5分钟即可从机场高铁站出站口抵达T3航站楼 实现45分钟内列车门到飞机舱门的快速换乘[2]

文章核心观点 - 上海市松江区通过打造开放包容、规范高效的法治政府，为区域经济转型发展、新质生产力培育及现代化新城建设提供了坚实保障，其举措涵盖法律服务创新、智慧监管、基层治理法治化等多个维度 [1] 法治建设与产业发展协同 - 松江区建成跨省域法律服务综合平台——长三角G60科创走廊公共法律服务中心，集成60余家专业机构资源，构建覆盖现代化产业体系、贯穿企业全生命周期的法律服务链条 [2] - 牵头成立G60科创走廊企业出海服务联盟，推动涉外法律服务延伸至共建“一带一路”国家 [2] - 作为上海高端制造业主阵地，松江区规上工业企业数量连续多年居全市第一，属地规上产值位列全市第二 [2] - 设立国家级“海外知识产权纠纷应对指导上海松江分中心”，创新打造“跨前式”分类服务、“一站式”协同保护、“专业化”风险预警三大机制，为先进制造业筑牢安全屏障 [2] - 通过知识产权保护中心联合专家团提供全流程指导，成功助力一家塑料制品公司应对美国“337调查” [2] 智慧监管与政务服务创新 - 推出“云间抽查监管码”平台，实现“互联网+监管”与“一网通办”系统融合，建立“见码才是随机、有码才能抽查”的数字化监管新范式，有效解决企业“检查频次高、多头重复查”痛点 [3] - 松江区因深化商事制度改革成效明显，获国务院办公厅督查激励 [3] - 政务服务实现多项全国及全市首创：全国首批异地办理证照、全市首张“跨省通办”企业全程电子化登记营业执照、全国首台跨省异地通办商事登记全业务自助一体机、全市首张“不见面”审批的工业产品生产许可证、首张“一窗通”平台办理的营业执照、全市首例“三证齐发”项目均诞生或落地于松江 [3] - 政务服务中心提供“一次告知、全程帮办”的主动服务模式，支持英语沟通，提升外资人才创业信心 [3] 基层治理与法治文化培育 - 创新基层治理模式，如“板凳课堂”已升级为4.0版“板凳课堂”党群服务阵地体系，相关小区获“全国民主法治示范社区”称号 [4][5] - 在全市首创法治建设群众满意度测评体系，连续5年开展第三方测评并发布满意度指数，以“量化把脉”对接群众需求，推动解决加装电梯、群租治理等急难愁盼问题 [5] - 构建“1个区级中心+18个街镇站+373个村居室+N个特色服务点”的公共法律服务便民网络，提供全域覆盖、全时响应、全程服务 [5] - 打造“小城杯”公益之星创意诉讼大赛等全国知名法治品牌，塑造“叶榭软糕”等“法治非遗”符号，构建大学城“法治文汇路”等“一镇一品”法治文化新地标 [5]

文章核心观点 - 智慧赋能是提升乡村基层组织治理效能、全面落实乡村振兴战略的重要途径，其通过运用大数据、人工智能等现代化技术，为乡村治理提供科学决策依据，并已出现成功实践案例[1][2] - 智慧赋能乡村治理在实际推进中面临治理理念传统、技术工具落后、人才流失与技能不足等挑战，需通过更新理念、搭建平台、培养人才等系统性措施加以应对[3][4][5][6] - 智慧乡村治理建设顺应国家“十五五”规划中“人工智能+”行动的发展导向，是推动乡村全面振兴的重要抓手，未来需持续探索智慧赋能的新路径[1][6][7] 智慧赋能乡村基层治理的价值体现 - 智慧技术能有效整合分析乡村人口、产业、经济等多维数据，为公共决策提供科学依据，从而提升基层组织治理的效率和质量，助力乡村经济发展[2] - 以山东省济南市章丘区三涧溪村为例，通过数字化建设打造智慧治理新范式，村集体总资产从2018年的1.13亿元增长至目前的3亿多元，成为智慧赋能乡村振兴的生动典范[2] 智慧赋能乡村治理的挑战与路径突破 - **挑战：治理理念传统** 部分乡村地区治理理念受传统思维束缚，基层工作人员对现代科技手段认识不足、认同度不高，与现代治理理念存在脱节[4] - **路径：树立现代化治理理念** 通过加强理论教育学习、开展专题培训等方式，帮助基层干部树立现代化治理理念，并将“科技赋能”理念融入乡村治理的目标设定与体系构建中[4] - **挑战：治理工具落后** 不少乡村治理工具相对落后，制约了基层治理工作的质量与效果[5] - **路径：搭建乡村基层智慧治理平台** 借助大数据与人工智能等技术，建立乡村治理数据库，实现政务公开与治理过程透明化 例如三涧溪村与中国联通合作打造智慧化数字乡村平台，推出“四事联动”模块，村民可通过微信小程序发起便民服务需求，显著提高基层服务响应效率[5] - **挑战：智慧化人才短缺** 农村年轻劳动力外流，现有基层人员对现代化技术应用能力较弱，导致智慧化人才储备不足、培养机制不健全[6] - **路径：培养智慧化乡村人才** 建立健全智慧化乡村人才培养机制，具体措施包括：完善人才引进制度与社会保障改革以吸引人才返乡；开展农民数字技能培训；重点加强农村基层组织干部的数智技能培训，提升其智能工具实际应用能力[6]

文章核心观点 黑龙江省市场监督管理局通过流程再造、清除市场壁垒和培育区域品牌等一系列改革创新与监管服务组合拳，有效激发经营主体活力，筑牢公平竞争底线，赋能龙江品牌崛起，为全省高质量发展注入强劲动能 [1] 流程再造与智慧服务 - 通过“高效办成一件事”系统集成改革，企业迁移等6项高频事项办理时限平均压减83.5% [2] - “迁移一件事”上线后，企业注册地变更最快10分钟内办结，企业信息变更最短两天即可办妥 [2] - 口岸城市推出“极速通关+办照直行”服务，外资登记实现1小时办结，有案例显示俄罗斯投资者15分钟拿到营业执照，台商不到两小时办妥5家连锁餐厅执照 [2] - 上线“AI惠企名”应用，深度融合先进人工智能技术，为企业提供智能起名服务，已成功推荐1.4万个名称，推荐通过率高达90%以上 [2][3] 维护公平竞争与清除壁垒 - 严格落实公平竞争审查制度，2025年已清理、纠正违反公平竞争审查标准的政策措施100余件，办理行政性垄断案件4件 [4] - 对某市机动车检测行业协会组织30余家机构达成横向垄断协议的行为，依法作出罚款74.8万元行政处罚，并责令改正 [4] - 开展“公平竞争政策入企宣讲”活动，专项行动以来，全省已召开民企座谈会151场，走访企业超400户次，成功为企业解决困难590个 [5][6] 培育“龙江品质”区域品牌 - “龙江品质”认证范围涵盖农食产品、工业产品和服务，是对企业技术、品质和管理的高度肯定 [6] - 有新获“龙江品质”认证的企业表示，获证产品营收、利润均实现10%的增长 [6] - 联合省财政厅出台奖励办法，对新获认证企业给予10万元一次性奖励并实行“免申即享”，政策实施以来已累计兑现奖励180万元 [6] - 推动“龙江品质”与国内高端市场认证体系对接，与深圳市市场监管局签署战略协议，推动“龙江品质+圳品”合作，已成功帮助18家企业的44个产品进入“圳品”体系 [7] - 伊春市成功推动7家企业的11款“红蓝白”森林食品获得“湾区认证”，实现了龙江产品在该领域“零”的突破 [7]

民办高校管理干部队伍职业化建设 - 民办高校是高等教育高质量发展的关键力量，承载为党育人、为国育才的重大使命，其管理干部队伍对发展战略实施和目标实现有直接且关键影响，迫切需要加强职业化建设 [1] - 职业化建设的目标是打造一支政治素质过硬、工作作风扎实、思想观念新颖、知识储备丰富、工作业绩突出的管理干部队伍，为民办高校高质量发展提供坚实支撑 [1] 以教育家精神引领干部转型 - 管理干部需以教育家精神为指引，从单纯的事务型管理者向教育家型管理者转变 [2] - 管理干部应树立以人为本的育人理念，系统掌握高等教育理论和管理学知识，深刻把握高等教育发展规律，构建重视教育、服务、育人的管理文化 [2] - 管理干部应以身作则，深入基层、密切联系师生，参与一线科研教学，精准了解需求，将解决师生实际问题作为管理工作出发点和落脚点 [2] 强化制度保障与轮岗锻炼 - 各级党组织需定期总结、部署和调整管理干部责任制度，设立科学合理的目标责任制，为干部成长提供制度保障 [3] - 实行管理干部轮岗制度，定期开展岗位轮换，让干部在多岗位锻炼，增强服务意识，提升管理效能 [3] - 管理干部需优化知识结构，明确岗位职责，提炼工作规律，强化进取精神，提高制度执行力，做到工作有依据、行为有规范 [3] 创新人才选拔与培训模式 - 应发挥民办高校用人机制灵活的优势，注重人才引进与自主培养结合，优化干部队伍的年龄、学历和专业结构 [4] - 在校内外、线上线下全面公开岗位竞聘机制，采用立体化考察形式，大胆任用基层工作经验丰富、综合素质高的干部 [4] - 重视从科研、教学一线选拔具备理论成果和管理经验的专业技术人员，推动教学与管理双向互动，任用并培养作出突出贡献的年轻干部，防范唯学历、职称、年龄、头衔的用人倾向 [4] - 着力强化干部数字素养，运用现代数字平台资源，借助智慧赋能持续创新优化培训模式，重点提升沟通协调及数智技术应用能力 [4] 完善分类评价与动态激励机制 - 民办高校需将自身发展与地方经济社会发展结合，明确面向地方培养应用型高素质人才的办学目标，可引入第三方考核评价机制，实施360°考评 [5] - 依据党政干部分工差异分类制定评价指标，合理设定道德品质、业务能力、绩效等指标占比 [5] - 对党务干部着重考核个人道德修养、党建政策解读及职责履行情况，对行政干部着重考核出勤、管理职责落实、理论宣传、关系协调能力 [5] - 对高层领导侧重评价政治领导力、科学决策力、全局谋划力，对中层干部侧重评价组织、管理、上传下达能力，对基层干部侧重评价落实、自觉、工作开展、督促催办能力 [5] - 评价需遵循动静结合逻辑，以“以学生为本”为价值核心，重点评价干部在高校治理中的实际贡献和基本素质提升情况 [5] - 根据管理工作实践动态变化对干部综合能力进行动态评价，并将结果与选拔、任用等环节紧密挂钩，优化动态评价机制 [6] - 注重精神激励与物质激励结合，对优秀干部除物质奖励外，通过表彰大会、荣誉证书等形式公开表彰，提升其职业荣誉感和归属感 [6] - 为干部提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励其参与学校管理决策，增强责任感和使命感，并可定期组织参加国内外学术交流活动以拓宽视野、提升素养 [6]

调研核心观点 - 省政协主席周波在盘锦市围绕推进大盘绿色石化集群向世界级迈进开展调研 强调坚持创新引领、绿色低碳和优化营商环境以推动产业集群高质量发展 [1][2] 园区管理与数字化 - 调研辽滨沿海经济技术开发区智慧管控平台 强调以智慧赋能园区管理提质增效并筑牢安全环保底线 [1] 企业生产经营与发展 - 在辽宁汇福粮油集团查看生产工艺流程 关切询问企业生产经营、发展规划并协调解决实际困难 [1] - 在盘锦联成化学工业有限公司了解企业推进数智化管理情况 鼓励企业深耕主业、做优做强 [1] - 在北方华锦合成橡胶（辽宁）有限公司了解生产经营情况 企业通过高端化、差异化产品研发培育新质生产力且产品远销国内外 获鼓励持续推动技术升级以打造产业优势 [2] 技术创新与产业突破 - 盘锦三力中科新材料有限公司的年产十万吨新材料项目采用乙烯三步法制甲基丙烯酸甲酯技术 该技术达到国际先进水平并打破国外垄断、填补国内空白 [2] - 盘锦研峰科技有限公司在新药、半导体、石化聚烯烃等领域研发生产专用金属有机新材料 其建立技术团队攻克“卡脖子”技术 获鼓励完善研发—中试—产业化机制以迭代研发高端产品并提升市场竞争力 [2] - 调研强调需聚焦产业链关键环节和“卡脖子”技术难题 加大研发投入力度以科技创新赋能产业升级 [2] 绿色发展与安全 - 调研强调需坚持绿色低碳 严格落实环保、安全要求以提升本质安全水平 [2] 营商环境与企业支持 - 调研强调需持续优化营商环境 主动为企业排忧解难以激发经营主体活力 [2]

深圳宝安国际机场2025年航班运行数据 - 2025年深圳空管共保障宝安机场航班起降44.78万架次，同比增长4.6% [1] - 日均保障航班1227架次，单日保障高峰达1379架次，再创新高 [1] - 单日航班起降超1300架次的天数达42天，较2024年增长5倍 [1] - 单日航班起降1200架次以上的天数占全年76%，航班放行正常率稳定在89% [1] 深圳机场第三跑道投运与运行优化 - 深圳机场第三跑道于2025年11月27日正式投运，迈入“三跑道时代” [2] - 投运后实现南北双方向八种运行模式，有效破解机场长期高负荷运行难题 [2] - 系统性精简进离场飞行程序，从107条优化至36条 [2] - 常态化开展双跑道全混合运行，推进目视进近试点 [2] - 深化与机场、航司协同，联合攻关东机坪运行优化、临界延误航班分析等课题 [2] 空管安全与效率管理 - 在航班量持续增长压力下，实现了安全与效率的双重突破 [1] - 坚守“安全隐患零容忍”底线，深化双重预防机制，全年持续开展风险管控 [2] - 跑道安全预警系统新增“防落错跑道”告警功能，建立场务查道交叉检查机制 [2] 基础设施升级与未来发展 - 随着三跑道、空管运行业务楼及塔台裙楼相继投用，深圳空管迈入高质量发展新阶段 [3] - 2026年将以精细化管理为抓手、智慧赋能为动力，持续深挖多跑道运行潜力 [3] - 强化风险防控与应急保障能力，全力确保空中交通运行安全、高效、顺畅 [3] - 为粤港澳大湾区世界级机场群建设及民航高质量发展贡献力量 [3]

深圳宝安国际机场2025年运营表现 - 2025年深圳空管共保障宝安机场航班起降44.78万架次，同比增长4.6% [1] - 日均保障航班1227架次，单日保障高峰达1379架次，再创新高 [1] - 单日航班起降超1300架次的天数达42天，是2024年的5倍 [1] - 单日航班起降1200架次以上的天数占全年的76% [1] - 航班放行正常率稳定在89% [1] 基础设施升级与运行效率提升 - 深圳机场第三跑道于2025年11月27日正式投运，迈入“三跑道时代” [2] - 系统性精简进离场飞行程序，从107条优化至36条 [2] - 投运后实现南北双方向八种运行模式，有效破解机场长期超负荷运行难题 [2] - 常态化开展双跑道全混合运行，推进目视进近试点 [2] - 空管运行业务楼及塔台裙楼相继投用，标志着深圳空管迈入高质量发展新阶段 [3] 运行管理与安全保障措施 - 深化与机场、航司协同，联合攻关东机坪运行优化、临界延误航班分析等课题 [2] - 对接上级部门优化航班时刻参数，缓解高峰时段运行压力 [2] - 坚守“安全隐患零容忍”底线，深化双重预防机制，全年持续开展风险管控 [2] - 跑道安全预警系统新增“防落错跑道”告警功能，建立场务查道交叉检查机制 [2] - 成功处置多次特情，保障航班安全落地 [2] 未来发展规划与目标 - 随着三跑道运能不断释放，深圳空管将进入常态化运行攻坚期 [3] - 2026年将以精细化管理为抓手、智慧赋能为动力，持续深挖多跑道运行潜力 [3] - 强化风险防控与应急保障能力，全力确保空中交通运行安全、高效、顺畅 [3] - 为粤港澳大湾区世界级机场群建设及民航强国建设贡献深圳空管力量 [3]

行业人才现状与挑战 - 中国60周岁及以上老年人口超过3.1亿，占总人口的22%，积极应对人口老龄化已成为国家战略 [1] - 养老服务行业面临青年人才荒，青年人才入行易、留下难成为普遍问题，潜在人才需求超1000万，但目前从业人员仅30多万 [5][6] - 养老服务师李庆港所在班级45名毕业生中，留在养老行业的不足5人，凸显人才流失严重 [5] 人才培养与职业发展创新 - 养老服务师成为新职业，其职责超越传统护理，包括为老人做能力评估、制定专属照护方案及培训同事 [1] - 江苏在全国首创养老护理职称制度，评定养老护理师、主管护理师、副主任养老护理师，两年共评定626人 [6][8] - 江苏与高校合作共建全国首个本科起点的养老服务与管理学院，2025年该专业毕业生100%就业，近一半选择养老行业 [8][10] - 浙江建立养老护理员特殊岗位津贴制度，2024年已累计发放与职业技能等级挂钩的津贴3600多万元 [13] 技术应用与效率提升 - 浙江通过智慧赋能为护理员减负，数字孪生养老院已落地，应用包括机器人送药、个性化点餐及睡眠监测设备实时报警 [15] - 杭州西湖区颐养院使用抓取机器人帮助老人拾取物品、扶老人起床，以减少老人跌倒风险并为护理人员减负 [15] - 浙江每万名老人拥有持证护理员数量从2020年的16人增加至当前的25人 [13]