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碳纤维全产业链一体化
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精工科技(002006) - 002006精工科技投资者关系管理信息20250707
2025-07-07 16:40
公司概况 - 公司具有50多年装备制造历史,以碳纤维全链高端装备及先进复合新材料为核心业务,按“装备引领、材料协同、应用支撑”模式发展 [2] - 2013年开展碳纤维装备制造业务,2015年完成国内首台套千吨级碳纤维成套生产线研发制造,2020年首条国产化千吨级碳纤维生产线试车成功并交付 [2] 碳纤维特性与行业态势 - 碳纤维相比传统材料质轻且强度高、耐腐蚀、耐高温、导电导热性好、抗疲劳与抗拉能力出色、可设计性强,可用于多个领域 [2] - 碳纤维行业是国家战略性行业,下游需求空间广阔,T700以上等级需求强劲,国内高端原丝产量不足致价格较高,下游应用渗透空间大,渗透率快速提升 [4] 业务进展 订单与战略 - 与沙特GIM公司签署合同后积极推进履约,全力实施国际化战略开拓国外市场 [5] - 中标吉林吉润新材料、吉林国鑫碳纤维碳化生产线各1条,中标上海石化碳纤维核心设备等,项目已签合同并履行 [6] 收购与项目建设 - 收购浙江精工碳材科技有限公司,利用其场地优势加快碳纤维系列装备产业化,原丝生产线项目计划今年三季度投产 [7] 聚酯回收生产线 - 与佳人新材料签署年产15万吨绿色再生新材料项目一期5万吨主工艺装置JPET50聚酯回收生产线合同,将于2025年三季度交付,核心设备已完成安装将调试 [12] 海外业务 - 海外业务包括碳纤维装备相关核心设备及智能建机销售,碳纤维产业争取整线装备销售突破,建材机械在哈萨克斯坦设网点,重点市场新接订单增长,将开拓南美、非洲和东南亚市场 [12][13] 业务领域与产品 业务领域 - 碳纤维装备业务包括交钥匙工程、升级改造业务、定制化产品和服务业务 [8][9] 产品适用范围与定价 - 碳纤维生产线覆盖大小束丝生产,有效宽幅0.4 - 4米,可定制1K - 50K各种宽幅生产线,满足高性能碳纤维生产需要,宽幅3米标准线配置售价1.6 - 2亿元(含税),年产3000吨以上 [10] 万吨碳丝投资 - 实现万吨级碳纤维投资约13 - 15亿(不含土地费用),原丝和碳纤维装备占比约80%,价值量约10 - 12亿元 [11] 人才发展 - 2024年实施“1511人才三年行动计划”,引进博士10人、硕士47人、本科111人,联合高校实施“卓越工程师计划”,引进7名卓越工程师,外派3名内部卓越工程师 [14]
精工科技(002006) - 002006精工科技投资者关系管理信息20250528
2025-05-28 16:16
公司基本情况 - 公司始创于1992年,2004年6月在深交所上市,以碳纤维全链高端装备及先进复合新材料为核心业务 [2] - 2024年度合并营业总收入17.29亿元,同比增长12.25%;归属于上市公司股东的净利润1.47亿元,同比下降18.53%,碳纤维装备销售收入基本与上年持平 [2] - 2025年1 - 3月,合并营业收入4.04亿元,归属于上市公司股东的净利润0.43亿元 [2] 行业与市场观点 - 公司对未来碳纤维市场需求持乐观态度,认为行业是国家战略性行业,下游需求空间广阔,吉林化纤调价说明国内小丝束碳纤维产量未满足市场需求 [2] 合同相关情况 - 与吉林国兴的合同因行业节奏放缓和客户规划调整,剩余未执行总金额为8.75亿元,对财务和经营无重大不利影响 [4] - 中标吉林吉润新材料有限公司和吉林国鑫碳纤维有限公司碳化生产线各1条,中标上海石化碳纤维核心设备等 [6] - 沙特GIM公司订单因对方战略调整未支付合同款,将推动其在2025年落地执行,对业绩有积极影响 [8] 产品情况 - 宽幅3米的碳化线标准配置售价1.6 - 2亿元,可年产碳纤维3000吨以上 [5] - 原丝生产线按计划推进,全资子公司浙江精工碳材科技有限公司高性能纤维项目计划今年三季度投产 [10] - 与佳人新材料签署的年产15万吨绿色再生新材料项目一期5万吨主工艺装置JPET50聚酯回收生产线合同进展顺利,2025年交付首期5万吨项目 [11] 产业布局与进展 - 碳纤维装备在手订单充足,包括整线、核心设备、原丝装备及复材装备订单 [7] - 2024年起布局低空经济产业,2025年参股南京亿维特公司,低空复材制品工厂已运营 [12] - 外骨骼机器人单关节(髋关节)正在调试测试,预计7月后推向市场,持续开展多关节研发 [13] 竞争格局 - 公司是国内首家完成高性能碳纤维生产线全国产化的装备制造商,唯一具备整线设计等能力的厂家和核心设备出口供应商 [9] 发展战略 - 按照“装备引领、材料协同、应用支撑”模式,构建“全链高端装备 + 先进材料 + 应用”产业布局 [2][9] - 2025年实施国际化战略,开拓国外市场,坚持国内国外双轮驱动 [8][15] 员工持股计划 - 2024年推出首个员工持股计划,设定2024 - 2026年三年期年均扣非净利润复合增长率25%的考核目标 [15] - 2024年未达第一个归属期业绩考核指标,将努力完成后续考核目标 [15]