人口老龄化现状 - 2024年江苏省60岁及以上常住老年人口达2175万人，占常住人口的25.5%，高于全国平均水平3.5个百分点 [1] - 2024年江苏省65岁及以上常住老年人口1594万人，占比18.7%，高于全国3.1个百分点 [1] - 2024年全省新增老年人口86万，增量较上一年略有回调 [1] - 全省80岁及以上户籍高龄老年人口为325.42万人，占户籍老年人口的15.29% [2] - 全省100周岁及以上老年人达8811人，较上年增加128人 [2] 老年人口结构特征 - 截至2024年末，全省60—64岁低龄老年人口为581万人，较上年增加65万人，占全省老年人口增量的75.6% [2] - 老年人口中具有高中及以上文化程度的比例达15.87%，较10年前提升4.5个百分点 [2] - 2024年江苏省人均预期寿命已超过80岁，提前实现十四五规划目标 [2] 银发经济产业布局 - 行业重点推动老年产品制造、养老服务、抗衰老产业三大领域十大方向发展 [3] - 全省已有19家单位申报建设银发经济特色园区 [3] - 共有59项智慧健康养老产品和服务入选国家推广目录，数量位居全国前列 [3] - 康养旅游融合业态蓬勃发展，6个项目入选2024年江苏省重点文化和旅游产业项目名录 [3] - 确立长三角旅居养老基地100家、健康养老目的地25个 [3] 老年人社会保障体系 - 全省13个设区市已实现长期护理保险制度全覆盖，参保人数超过6344万人，规模为全国之最 [4] - 城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由208元提高至228元，实现十四连增 [4] - 城镇退休人员养老金按人均3%的幅度上调，惠及全省1106万退休人员 [4] - 对25.4万低保家庭老年人实现应保尽保，保障金按不低于低保标准10%的比例上浮 [4] - 对18.3万城乡特困人员落实应养尽养，基本生活标准不低于低保标准的1.3倍 [4] - 全年向12.87万经济困难老年人发放护理与服务补贴共计1.08亿元 [4] - 江苏在全国首创养老护理职称制度 [4]

人口老龄化现状 - 2024年江苏省60岁及以上常住老年人口达2175万人，占常住人口的25.5%，高于全国平均水平3.5个百分点 [1] - 2024年江苏省65岁及以上常住老年人口1594万人，占比18.7%，高于全国3.1个百分点 [1] - 2024年全省新增老年人口86万，增量较上一年略有回调 [1] - 全省80岁及以上户籍高龄老年人口为325.42万人，占户籍老年人口的15.29% [2] - 100周岁及以上老年人达8811人，较上年增加128人，南通市每百万人中拥有百岁老人206人 [2] 老年人口结构特征 - 截至2024年末，全省60—64岁低龄老年人口为581万人，较上年增加65万人，占全省老年人口增量的75.6% [2] - 老年人口中具有高中及以上文化程度的比例达15.87%，较10年前提升4.5个百分点 [2] - 2024年江苏省人均预期寿命已超过80岁，提前实现十四五规划目标 [2] 银发经济与产业发展 - 重点推动老年产品制造、养老服务、抗衰老产业三大领域十大方向发展 [3] - 全省已有19家单位申报建设银发经济特色园区 [3] - 共有59项智慧健康养老产品和服务入选国家推广目录，数量位居全国前列 [3] - 康养旅游融合业态蓬勃发展，6个项目入选2024年江苏省重点文化和旅游产业项目名录 [3] - 确立长三角旅居养老基地100家、健康养老目的地25个 [3] 社会保障体系完善 - 全省13个设区市已实现长期护理保险制度全覆盖，参保人数超过6344万人，规模为全国之最 [4] - 城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由208元提高至228元，实现十四连增 [4] - 城镇退休人员养老金按人均3%的幅度上调，惠及全省1106万退休人员 [4] - 对25.4万低保家庭老年人实现应保尽保，保障金按不低于低保标准10%的比例上浮 [4] - 全年向12.87万经济困难老年人发放护理与服务补贴共计1.08亿元 [4] - 在全国首创养老护理职称制度 [4]

人口总量与结构变化 - 2024年江苏出生人口为42.6万人，比2023年增加1.7万人，是自2016年以来首次回升 [1][1] - 2024年江苏常住人口首次出现零增长 [1] - 2024年江苏老年人口增量略有回调 [1] 老年人口状况 - 截至2024年底，江苏百岁老人达8811人，较上年增加128人 [1] - 江苏老年人中文化程度为高中（含技校/中专）及以上的比例为15.87% [1] - 江苏人均预期寿命超过80岁，老年人口年龄结构依然相对年轻 [1] 老龄事业发展框架 - 老龄事业发展成果涵盖老龄法规制度体系建设、老年人社会保障、养老服务体系建设、老年人健康福祉、银发经济发展、老年友好型社会建设等方面 [1]

招聘退休人员现象兴起 - 近期麦当劳、环球影城等多家企业发布公开招募退休员工公告，引发“企业招聘退休人员”话题热议 [1] - BOSS直聘数据显示2022年平台55岁以上活跃求职者同比上涨27%，标注“欢迎退休人员”的岗位猛增33% [2] - 2025年上半年北京有1738家企事业单位发布退休返聘信息，同比增长37.5%，上海增幅高达42.3% [2] 企业招聘退休人员的成本优势 - 企业聘用已享受养老保险的退休人员无需缴纳社保五险 [6] - 以月薪5000元普通岗位为例，企业社保支出约1250元/月，加上7%公积金，企业五险一金成本至少1600元/月，总用人成本至少6600元 [5] - 招聘退休人员月薪5000元情况下，企业一年直接省下近1.2万元，招聘10个退休人员一年省出12万元 [6] - 2024年人社部发布通知对招用高校毕业生的企业和招用就业困难人员的单位按规定给予社会保险补贴，对不裁员少裁员的银发经济用人单位给予失业保险稳岗返还 [7] - 部分城市将退休人员纳入“灵活就业社保补贴”，进一步降低企业负担 [8] 人口老龄化背景下的市场空间 - 截至2024年底中国60岁及以上人口达3.1亿人，占比22%，其中65岁及以上人口2.2亿人，占15.6% [9] - 预计2035年左右60岁及以上老年人口将突破4亿人，占比超30% [9] - 2022年到2031年间每年有2000万左右的人退休 [10] - 2024年中国老年人口抚养比（65岁及以上老年人口与劳动人口比率）为22.8%，10年前该比例为11.9% [10] - 60-69岁低龄老人占老年人口一半以上，到2030年将达到2.1亿，这些老人大多具有知识、经验、技能优势 [11] 国际经验与就业意愿 - 日本2023年60-64岁男性就业率高达84.4%，女性就业率达63.85%，65岁以上仍在工作的老人占比1/4 [14] - 前程无忧发布《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿 [14] 银发员工的职场优势 - 银发员工的平均在职时间是青年员工的2.3倍 [16] - 银发员工已度过职业迷茫期，不再为“下一个跳槽机会”分心，更重视工作意义感和社交需求，对职业声誉珍视远超年轻人 [17] - 在服务行业银发员工积累的耐心与细致契合企业对服务品质的追求 [17] - 对于纺织、建筑等传统行业，大龄劳动者和低龄老人已成为主力劳动力 [18] 银发再就业的岗位特征 - 《2022老龄群体退休再就业调研》显示41%学历技能不高的老年求职者选择保洁类服务行业，21%选择后勤、城市环卫等行业 [18] - 保安、保洁、保姆成为银发再就业的“基本盘”，填补代际差异的就业空白 [19] - 北京环球影城开放岗位多为辅助性服务类工作，工作时长每天4至8小时，无需参与高强度体力劳动 [19] - 麦当劳试点岗位注重“弹性排班”，允许退休员工根据健康状况和时间安排选择工作时段，时薪与普通兼职员工持平 [19]