一家前三季度盈利177万元的上市公司，试图给总裁涨薪40%至91万元未果。 证券时报·e公司记者注意到，在12月30日举行的交大昂立（600530）2025年第二次临时股东会上，《关 于调整总裁岗位基本薪酬的议案》（下称"《总裁调薪议案》"）遭否决。 交大昂立现任总裁为嵇霖。嵇霖出生于1968年，其同时也是交大昂立的实际控制人。根据公开资料分 析，嵇霖间接控制的交大昂立股票市值超过14亿元。 公司前三季度仅盈利177万元 此前，交大昂立于12月8日召开董事会审议通过了《总裁调薪议案》。上市公司称，其总裁目前岗位基 本薪酬为2016年第六届董事会第八次会议审议通过，多年未曾调整，已不符合现有市场薪资行情。按照 公司所处行业和规模，结合公司的实际经营情况及现有市场薪资行情，根据职位价值、所承担的责任、 能力等因素综合确定，公司总裁岗位基本薪酬由65万元/年调整为91万元/年；岗位基本薪酬作为年度基 薪，按月取得基薪的1/12，自2025年9月1日起予以计发。 在董事会表决中，3名关联董事回避表决，《总裁调薪议案》以"3票同意、反对0票、弃权0票"获得审议 通过。 根据股东大会的表决结果，《总裁调薪议案》获得同意票 ...

核心观点 - 保险行业在薪酬体系变革和反腐高压下，出现核心高管从央国企机构向更市场化机构流动的趋势 [4][19][22] - 中国太保高管薪酬大幅下降，总精算师张远瀚2024年税前薪酬降至约257万元，较2023年的488.4万元下降超过45% [13] - 五家主要险企董监高薪酬总额连续六年下滑，2024年同比下降近12%，其中中国太保降幅最大，薪酬合计2280万元，比上一年减少超过三成，年薪超400万元的高管已"清零" [14][15] 高管变动案例 - 中国太保总精算师张远瀚于2025年9月30日因"工作变动"辞任，不再于太保及其控股子公司任职 [6][7] - 张远瀚曾被视为太保内部最重要的技术与决策高管之一，于2013年出任集团总精算师，曾兼任首席财务官，长期负责精算体系和资本规划 [9] - 业内人士透露张远瀚的去向或为中国平安，同时太保资产总经理余荣权也可能转投平安 [11] 行业薪酬变化 - 2024年五家险企董监高中，33.33%的高管年薪低于50万元，较2023年上升2.42个百分点；50万至100万元区间人数占比从26.36%降至19.61%；100万至500万元区间占比39.22%，成为主力 [14] - 500万元以上年薪者共8人，其中千万年薪高管仅存2人，较2019年的6人减少三分之二 [14] - 薪酬调整是制度化管控和市场化博弈的折中结果，公司为响应监管要求压缩短期奖金，但压缩过度会伤及制度吸引力 [18] 人才流动趋势 - 具有十年以上从业经验的央企保险高管，开始向民营险资、公募基金或独立资管机构寻求更具弹性的机会 [22] - 市场化程度更高的机构正在加速吸纳专业人才，大型综合金融公司频繁引入央企保险系高管以增强精算与投资团队实力 [22][24] - 在市场化机构，高管可能获得更高风险补偿与更开放的决策通道 [25] 行业影响与展望 - 体制内人才向体制外流动会逐渐改变保险行业的投资结构，央国企资管向更稳健的资产配置集中，而更高风险、更高收益的投资业务向市场化机构转移 [26][27] - 保险资管行业的核心竞争力将更多取决于制度的柔性、激励机制的效率与专业人才的留存能力 [28] - 改革与反腐交织的节点，央企保险公司的高层流动或许还将继续 [28]