工资涨幅 - 日本2025财年工资谈判以5 25%的平均涨幅收官 创下34年来最高增幅 超过2024财年5 10%的涨幅 [2] - 工资涨幅连续两年超5% 信息和出版行业薪资涨幅最高达5 65% [3] - 小型企业员工工资增长4 65% 为33年来最大增幅 与大型企业工资差距缩小至0 6个百分点 [4] 劳动力市场 - 强劲工资增长反映日本劳动力市场持续紧张 企业面临招聘和留住员工压力 [2] - 信息和出版行业劳动力市场紧张推动薪资涨幅领先 [3] - 日本近70%员工在中小企业工作 中小企业工资增长对全国趋势至关重要 [4] 经济影响 - 工资大幅上涨为日本央行提供通胀预期锚定信心 可能促使央行采取更鹰派立场 [2] - 持续工资增长将推动消费支出 支撑日本经济复苏进程 [2] - 通胀压力抑制消费 侵蚀企业利润率 限制企业提高工资能力 [5] 政策支持 - 政府承诺提供政策支持应对通货膨胀和工资增长 包括向每位成年人提供2万日元现金补贴 [5] - 执政党承诺支持节省劳动力的资本投资 目标到2030财年将人均年薪提高100万日元 [5]

2025年，美联储货币政策框架的评估与审议主要包含三项重要内容：本次会议、全美各地联储举办 的"联储倾听"活动以及政策制定者在联邦公开市场委员会一系列会议上的讨论。在本次评估中，我们将 认真总结和汲取过去五年的经验教训，重新审视货币政策框架的各个方面。我们还将讨论如何进一步改 进联邦公开市场委员会的沟通方式，包括预测、不确定性和风险等方面。 货币政策框架应当随着经济发展和我们对其认识的深化而定期更新 2012年，美国联邦公开市场委员会首次通过《长期目标与货币政策策略声明》将美联储货币政策框架制 度化，这份文件被称为"共识声明"。多年来，"共识声明"开篇部分从来没有改变过，明确地表达我们对 履行国会赋予职责的承诺，清晰地说明我们正在做什么以及为什么要这么做。这种清晰性有助于减少不 确定性，从而提高货币政策有效性，增强货币政策透明度和问责制。 从2012年到2018年，每年1月联邦公开市场委员会都会通过投票的方式，重新审查"共识声明"，不过， 多数年份都未作实质性修改。2019年，我们改变了这一做法，第一次进行公开评估，并决定每隔五年都 要进行一次公开评估。我们认识到，有必要定期评估经济的结构特征变化，并且就货币 ...