公司活动概述 - 公司于2025年10月17日在比利时新鲁汶举办了名为Innovat'her的活动，旨在向中学五年级和六年级的女生介绍科学和技术职业 [1] - 该活动是公司为促进技术团队多元化所采取的一系列广泛行动的一部分，并体现了其作为认证共益企业的社会承诺 [2] 活动具体内容与目标 - 活动邀请了25名学生，通过导览公司的新鲁汶Beam工厂和互动展台，让参与者了解技术应用并聆听女性同事的职业经历 [2][3] - 活动目标是激发女生对STEM（科学、技术、工程和数学）领域的兴趣，表明科学和工程领域向所有人开放，并以此作为加强STEM职业多元化和包容性的长期杠杆 [1][3] 行业背景与公司观点 - 在比利时，女性在科学和技术领域的学生中仍只占很小份额，而STEM职业在创新和创造积极影响方面潜力巨大 [3] - 公司认为，作为生态系统中负责任的角色，促进STEM多元化对行业和公司自身都具有长远意义 [3]

劳动力市场趋势 - 雇主倾向于维持现有员工数量而非招聘新员工进入第四季度[3] - 部分雇主计划进一步缩减劳动力 仅少数雇主表示将在2025年第四季度增加招聘[4] - 超过4000家受访美国雇主中有三分之二担忧员工压力与倦怠的影响[8] 人才保留策略 - 组织关注重点从招聘转向保留[3] - 员工留任的首要驱动力是“职业成长路径”而非“对高层领导的信任与信心”[4] - 公司可借助学习与发展机会来保留人才[4] 职业发展挑战 - 高绩效员工因职业发展“停滞”而离职[5] - 企业内部晋升机会可能正在减少[5] - 员工价值观发生根本性转变 迫使组织进行全面反思以留住人才[4] 多元化与包容性举措 - 尽管存在潜在反弹 部分雇主仍坚持多元化与包容性计划[6] - 大型企业比小公司更可能坚持此类计划 比例分别为84%和67%[6] - 74%的雇主表示将在2025年实施此类举措 以帮助建立强大的组织文化[8] 员工福祉与支持 - 员工保留与职业倦怠对雇主至关重要[8] - 仅四分之一雇主为经理、人力资源专业人士或其他领导者提供心理健康培训[8] - 雇主将多元化与包容性视为面对经济不确定性时的“稳定力量”[6]

公司荣誉与认可 - 博格华纳连续第二年入选《福布斯》2025年美国最佳女性雇主榜单 该奖项于2025年7月30日公布[1] - 奖项评选基于超过14万名女性员工的在线调研数据 受访者均来自员工规模超1000人的美国企业[2] - 评选标准包含领导层多元化指数 即女性在高管和董事会中的占比[2] 企业治理与文化建设 - 公司致力于打造包容、公平的工作环境 通过政策支持和持续培训项目提升女性职业发展空间[4] - 首席人力资源官Tania Wingfield强调 公司注重构建让女性被看见、被倾听、被支持的文化氛围[4] - 公司在女性代表比例提升方面取得可量化进展 涵盖所有职级类别[4] 公司背景与战略定位 - 博格华纳拥有超过130年历史 是全球移动出行创新领域的转型产品领导者[5] - 公司以可持续发展为焦点 致力于构建更清洁、健康、安全的未来[5]

董事会成员及雇员多元化政策总则 - 政策旨在根据《公司法》及上市地监管规则，为董事会提名及实现成员与雇员多元化提供方针指引 [1] - 多元化涵盖技能、专业经验、教育背景、文化、独立性、年龄及性别等多维度均衡发展 [1] 多元化实施框架 - 董事会及提名委员会评估董事候选人时需综合考虑多元化观点（性别/年龄/文化背景等）、专业资质、时间投入、品格诚信等六大核心条件 [2] - 独立非执行董事的选任额外侧重上市地监管规则对独立性的要求 [2] - 明确承诺在董事会及提名委员会中至少保留一名性别不一致成员，并逐步提高女性董事比例 [3][4] 性别多元化具体措施 - 在招聘各级员工（含高级管理层）时主动促进性别平衡，为女性员工提供更多职业发展机会 [4] - 定期提供多元化培训计划，满足不同雇员职业需求并增强包容性文化 [6] 执行与监督机制 - 提名委员会需按政策程序履行董事候选人考察职责，并协助制定可量化的多元化目标（如性别比例） [7][9] - 每年通过企业管治报告披露董事会及雇员多元化进展，包括高管与全体员工的性别构成数据 [8][9] - 政策需定期检讨修订，解释权与修订权归属董事会 [10][13] 政策生效与合规性 - 政策自公司H股在香港联交所上市之日起生效，与法律法规冲突时以最新监管要求为准 [12][11]

文章核心观点 - 多元化科技基础设施公司AgriFORCE宣布参加BitGo在2025年比特币大会期间举办的系列私人活动，体现其对创新、可持续发展及行业多元化的承诺 [1][2][3] 公司信息 - AgriFORCE是使命驱动型科技公司，在农业、清洁能源和数字基础设施交叉领域创新，通过TerraHash Digital部门建设高性能比特币矿场 [4] - BitGo是领先数字资产解决方案基础设施提供商，提供托管、钱包等服务，处理大量比特币网络交易，是全球最大独立数字资产托管和质押服务提供商 [5] 参会情况 - AgriFORCE CEO Jolie Kahn将参加四场BitGo主办活动，她是比特币挖矿领域上市公司中为数不多的女性CEO，其出席体现公司对创新、可持续发展及行业多元化的承诺 [2][3] - 活动包括5月27 - 29日的BitGo High Roller Summit、5月28日的BitGo x A&T Capital After Dark Party、5月29日的BitGo Institutional Sunset Soirée和5月27日的2025 Women of Bitcoin Brunch [6] 战略意义 - 公司参加活动与近期推出专注于垂直整合、节能比特币矿场的TerraHash Digital部门相呼应，反映其引领建设可持续、包容性下一代基础设施的目标 [3] 社交媒体信息 - AgriFORCE社交媒体账号：IG、X、FB、LinkedIn、TruthSocial均为@agriforcegs [7] - TerraHash Digital社交媒体账号：IG为@Terrahashdigital，X为@THashDGTL，FB为TerraHash Digital™，LinkedIn为@TerraHash - Digital，TruthSocial为@THashDGTL [7] 联系方式 - 公司官网：www.agriforcegs.com [8] - 投资者关系电话：1 - 561 - 717 - 1742 [8]