董事会成员及雇员多元化政策总则 - 政策旨在根据《公司法》及上市地监管规则，为董事会提名及实现成员与雇员多元化提供方针指引 [1] - 多元化涵盖技能、专业经验、教育背景、文化、独立性、年龄及性别等多维度均衡发展 [1] 多元化实施框架 - 董事会及提名委员会评估董事候选人时需综合考虑多元化观点（性别/年龄/文化背景等）、专业资质、时间投入、品格诚信等六大核心条件 [2] - 独立非执行董事的选任额外侧重上市地监管规则对独立性的要求 [2] - 明确承诺在董事会及提名委员会中至少保留一名性别不一致成员，并逐步提高女性董事比例 [3][4] 性别多元化具体措施 - 在招聘各级员工（含高级管理层）时主动促进性别平衡，为女性员工提供更多职业发展机会 [4] - 定期提供多元化培训计划，满足不同雇员职业需求并增强包容性文化 [6] 执行与监督机制 - 提名委员会需按政策程序履行董事候选人考察职责，并协助制定可量化的多元化目标（如性别比例） [7][9] - 每年通过企业管治报告披露董事会及雇员多元化进展，包括高管与全体员工的性别构成数据 [8][9] - 政策需定期检讨修订，解释权与修订权归属董事会 [10][13] 政策生效与合规性 - 政策自公司H股在香港联交所上市之日起生效，与法律法规冲突时以最新监管要求为准 [12][11]

文章核心观点 - 多元化科技基础设施公司AgriFORCE宣布参加BitGo在2025年比特币大会期间举办的系列私人活动，体现其对创新、可持续发展及行业多元化的承诺 [1][2][3] 公司信息 - AgriFORCE是使命驱动型科技公司，在农业、清洁能源和数字基础设施交叉领域创新，通过TerraHash Digital部门建设高性能比特币矿场 [4] - BitGo是领先数字资产解决方案基础设施提供商，提供托管、钱包等服务，处理大量比特币网络交易，是全球最大独立数字资产托管和质押服务提供商 [5] 参会情况 - AgriFORCE CEO Jolie Kahn将参加四场BitGo主办活动，她是比特币挖矿领域上市公司中为数不多的女性CEO，其出席体现公司对创新、可持续发展及行业多元化的承诺 [2][3] - 活动包括5月27 - 29日的BitGo High Roller Summit、5月28日的BitGo x A&T Capital After Dark Party、5月29日的BitGo Institutional Sunset Soirée和5月27日的2025 Women of Bitcoin Brunch [6] 战略意义 - 公司参加活动与近期推出专注于垂直整合、节能比特币矿场的TerraHash Digital部门相呼应，反映其引领建设可持续、包容性下一代基础设施的目标 [3] 社交媒体信息 - AgriFORCE社交媒体账号：IG、X、FB、LinkedIn、TruthSocial均为@agriforcegs [7] - TerraHash Digital社交媒体账号：IG为@Terrahashdigital，X为@THashDGTL，FB为TerraHash Digital™，LinkedIn为@TerraHash - Digital，TruthSocial为@THashDGTL [7] 联系方式 - 公司官网：www.agriforcegs.com [8] - 投资者关系电话：1 - 561 - 717 - 1742 [8]