平台专项治理行动 - 公司针对蓝领招聘市场开展“虚假高薪”专项治理行动，重点打击相关职位[1] - 平台日均拦截发布异常高薪岗位的招聘者超过300人[1][2] - 此次专项治理主要覆盖蓝领领域，后续将逐步向白领领域推广[3] 虚假高薪的危害与表现形式 - 虚假高薪职位常作为黑产引流“诱饵”，诱导求职者添加站外好友后，以培训费、工装费等名义实施诈骗[1] - 此类职位会挤占真实岗位曝光空间，扰乱正规企业招聘秩序[1] - 不法分子利用虚假高薪为色情擦边岗位引流，例如名义招募台球厅服务员，实则暗中招募“台球助教”[3] - 一个“黑中介”曾在10天内连续35次尝试发布虚假高薪岗位，频繁切换保安、厨师等7类不同职种以试探系统[3] 平台风控机制与措施 - 公司自2023年起针对蓝领岗位建立“合理薪资范围”机制，依据行业主流企业及用户反馈设定合理薪资参考区间[2] - 若发布职位薪资偏离行业合理范围，招聘者会收到平台提示[2] - 治理并非“一刀切”，企业提供真实高薪机会时，提交合法薪资证明经核实后即可发布[3] - “合理薪资范围”机制同时识别低薪，薪资低于当地最低工资标准的职位同样会被系统提示[4] - 平台建立了全链路薪资风控体系，依托“AI大模型语义识别+人工复核”双重体系，全平台巡检蓝领职位[4] - 2025年第四季度，根据用户反馈，平台共处置了7000多个虚标薪资的职位[5] 对求职者的建议 - 警惕工作内容简单、对学历经验无要求但薪资远超同类岗位的“低门槛、高回报”职位[7] - 建议求职者网上搜索同类岗位平均薪资作为参考[7] - 对于信息模糊、只标高薪不写岗位细节的职位应谨慎投递[7] - 拒绝任何形式的预付费用，如“先培训再上岗”或“贷款培训包就业”等说辞[8] - 建议求职者查看企业在平台上的认证信息与实际招聘主体是否一致，并尽量在平台内完成沟通以保障权益[8]

政策监管动态 - 五部门联合印发通知 强调网络平台招聘信息发布应合法真实 严禁以招聘信息为名非法引流 [1] - 政策旨在规范网络招聘秩序 维护人力资源市场正常价格信号 保障劳动者合法权益 [1] 行业乱象与危害 - 网络招聘市场存在“虚假高薪”乱象 例如“月薪2万招C1司机”“日结800元招打字员”等与市场现状不符的信息 [1] - 虚假高薪常被用作非法引流工具 诱骗求职者陷入“培训贷”“服装费”等收费陷阱 或诱导注册陌生APP窃取个人隐私 [1] - 此类行为严重侵害劳动者权益 扰乱人力资源市场价格信号 导致“劣币驱逐良币” [1] - 行业实践反馈显示 薪资偏离市场平均水平越高 岗位真实性往往越低 [1] 平台治理措施与进展 - BOSS直聘近期开展蓝领岗位“虚假高薪”专项治理行动 利用AI大模型与风控技术进行管控 [1][2] - 平台建立“合理薪资范围机制” 基于行业主流企业反馈、用户反馈与第三方平台反馈数据 设立“双向卡口” [2] - “双向卡口”向下严守劳动法最低工资底线 向上实时拦截偏离行情的“异常高薪” [2] - 平台建立“申诉验真”纠偏机制 合规企业提供薪资发放证明即可解封 [2] - 专项治理从事前、事中、事后三个环节优化管控 利用AI大模型实现更准确识别与实时监测 [3] - 事前环节日均拦截发布异常高薪的招聘者超300人 [3] - 事中环节风控系统24小时巡察 捕捉异常职位并召回核查 [5] - 事后环节单季度结合用户反馈处置下线虚标职位超7000个 [5] 治理方向与行业影响 - 行业治理正向“精细化”“智能化”方向迈进 需避免对“虚假高薪”和真正的“大方企业”不加甄别地“一刀切” [2] - 平台通过技术升级与机制创新 在“保安全”与“促发展”之间寻找平衡点 体现了“刚柔并济”的治理思路 [6] - 网络平台需持续压实主体责任 迭代风控模型 以技术作为“显微镜”和“照妖镜” [6] - 规范网络招聘秩序需要平台与求职者等多方合力 营造风清气正的网络招聘生态 [6]

平台治理行动 - 公司发布整治虚假高薪专项公告 显示平台日均拦截发布异常高薪岗位的招聘者超过300人[1] - 2025年第四季度 平台根据用户反馈共处置超过7000个虚标职位[1] 违规行为特征 - 存在黑中介在10天内连续35次尝试发布虚假高薪岗位的案例[1] - 违规招聘者频繁切换保安 厨师等7类不同职种 发布从月薪9000元到2.4万元不等的虚假高薪岗位[1]

文章核心观点 - BOSS直聘平台针对招聘市场中的“虚假高薪”陷阱展开专项治理行动 通过建立“合理薪资范围”机制 全链路风控体系及用户反馈机制 打击蓝领及未来白领领域的虚假高薪职位 以净化招聘生态 保护求职者权益 [1][4][5] 专项治理行动概况 - 平台开展“虚假高薪”专项治理行动 重点打击蓝领招聘市场的虚假高薪职位 后续将逐步向白领领域推广 [1][5] - 虚假高薪职位常作为黑产引流“诱饵” 诱导求职者添加站外好友后 以培训费 工装费等名义实施诈骗 同时挤占真实岗位曝光空间 扰乱招聘秩序 [1] - 平台日均拦截发布异常高薪岗位的招聘者超300人 且这些被拦截者后续被验证存在风险的概率较高 [1][4] 风控机制与措施 - 平台于2023年建立“合理薪资范围”机制 依据行业主流企业 站内用户等真实反馈为不同岗位设定合理薪资参考区间 若薪资偏离合理范围 招聘者将收到提示 [4] - 该机制不仅作用于高薪 也会识别低于国家规定当地最低工资标准的职位 [7] - 治理非机械“一刀切” 若企业提供真实高薪机会 提交合法薪资证明并经核实后即可发布 [6] - 建立全链路薪资风控体系 在职位发布后 依托“AI大模型语义识别+人工复核”双重体系进行全平台巡检 识别薪资填写正常但暗示高薪的风险职位 [7] - 建立用户反馈机制 若求职者沟通后发现岗位薪资虚标 可向平台反馈 2025年第四季度 根据用户反馈共处置7000多个虚标职位 [9] 典型案例与黑产行为 - 虚假高薪职位常不符合市场客观规律 例如普通餐厅服务员月薪普遍为6000-7000元 号称“月薪2万”则往往暗藏陷阱 [4] - 不法分子利用虚假高薪为色情擦边岗位引流 例如名义招募台球厅服务员 实则暗中招募“台球助教”并诱导添加私人联系方式 [5] - 黑产为引流会多次尝试发布虚假高薪职位 例如有“黑中介”在10天内连续35次尝试发布虚假高薪岗位 频繁切换保安 厨师等7类职种以试探系统拦截底线 [5] 对求职者的建议 - 警惕“低门槛 高回报”职位 如工作内容简单 对学历经验无要求但薪资远超同类岗位的职位 [10] - 建议从三方面综合判断：查看信息是否明确 对信息模糊只标高薪的职位谨慎投递；拒绝任何预付费用；学会“反向核验”企业认证信息与实际招聘主体是否一致 [10] - 建议求职者尽量在平台内完成沟通以保障权益 发现违规行为可直接向平台举报 [10]

公司行动 - BOSS直聘于近日开展了“虚假高薪”专项治理行动，重点打击蓝领招聘市场的“虚假高薪”职位 [1][3] - 公司建议求职者从信息明确性、拒绝预付费用、反向核验企业信息三个方面综合判断岗位薪资合理性 [1][3] - 公司建议求职者尽量在平台内完成沟通，以保障自身权益，并鼓励对违规行为直接向平台举报 [1][3] 行业问题与建议 - 蓝领招聘市场存在信息模糊、只标高薪不写岗位细节的职位，求职者需谨慎投递 [1][3] - 招聘市场存在“先培训再上岗”、“贷款培训包就业”等要求预付费用的欺诈模式，求职者切勿轻信 [1][3] - 存在企业在平台上的认证信息与实际招聘主体不一致的情况，求职者需注意反向核验 [1][3]

涉及的公司与行业 * 公司：同道猎聘（在线招聘平台，专注于中高端白领市场）[1] * 行业：在线招聘行业，特别是中高端白领招聘细分市场 [32] 核心观点与论据 AI产品进展与商业化成果 * 2025年形成完整AI产品矩阵，覆盖企业端、C端和个人端，实现超1亿元现金回款 [2][4] * AI招聘是核心业务，贡献约八九千万元收入，AI面试贡献约1,000万元回款 [2][5] * 企业端AI招聘产品包括“意向人选”（AI猎头，单份AI简历定价200元，是普通简历价格的4倍，重复发起率超60%）和“AI账号”（工具包，定价4,000元/年） [2][3][4][6][7] * C端通过免费AI服务吸引用户，面试环节收费，此策略有效提升平台活跃度，2025年月活跃用户数实现双位数增长 [2][5] * 截至2025年底，招聘类产品在现有客户中覆盖度达90%，付费客户数量约7万家 [2][8] 市场地位与数据优势 * 平台拥有1.1亿中高端人才简历，占据中国70%~80%的中高端人才市场份额 [2][13] * 通过C端推动用户更新简历，在数据完整性和覆盖度上具备绝对优势，与仅有百万级别简历的线下猎头公司形成巨大差距 [2][13] * 先发优势和数据壁垒构成竞争护城河，垂类模型表现优于通用大模型，并已获得国家专利技术 [11][12] 行业趋势与市场空间 * 中高端白领线上招聘渗透率目前仅2%-3%，未来有望提升至10% [3][15] * 宏观经济压力下，企业更关注降本增效，预计线上招聘恢复速度将快于整体市场 [3][15] * 初级白领线上招聘渗透率已达50%-60%，中高端市场渗透率提升空间显著 [16] 财务表现与未来预期 * 2025年高端人才招聘市场整体收入同比下降10%-15%，但公司平台下半年新发职位等前置指标同比转正，现金回款下半年实现同比增长 [25] * 2025年主动放弃低利润线下项目，转向在线AI产品推广，获得更多新客户 [3][24] * 长期目标是恢复到疫情前最高收入水平26亿元，更加关注高毛利线上产品占比，优化成本结构 [3][29] * 从2026年起，未来三年分红比例不低于经调整归母净利润的50%，并计划每年进行10%的股票回购 [3][28] 竞争格局与行业壁垒 * 在线招聘行业格局稳定，各公司细分方向差异大，未出现激烈价格战或广告战，猎聘产品单价自2020年以来保持稳定 [32][34] * 猎聘专注于中高端白领市场，目前没有直接的头对头竞争对手 [32] * 中高端线上招聘市场存在多重壁垒：商业模式对大型互联网公司缺乏吸引力、新进入者积累简历和构建B/C/H端生态成本极高、需要算法迭代实现精准匹配 [35] 其他重要细节 具体产品运营数据 * AI面试产品“Doris”于2024年一季度上线，已有1,500多家客户，2025年收入翻倍至近千万元 [3] * AI面试按单人单次收费，价格10-20元，主要应用于校园招聘和制造业（蓝领、灰领）等领域 [18][19] * “AI账号”工具包包含智能职位撰写、批量智能邀约（最高可邀1,500人）、智能简历快读（10秒浏览100封简历）等功能 [4] 内部运营与效率 * 内部H端（猎头端）AI产品提升了RPO团队效率，降低了成本，但未大规模对外开放 [20] * 销售团队约千人且逐年递减，营销费用中80%-85%为人员成本，通过AI助手提升人效 [27] * 2025年在未增加广告投放的情况下，月活跃用户数同比增长超10% [34] 客户与用户行为 * 客户数量续费率目前仍超过50%（2021年高峰时为75%-80%） [36][37] * 月活跃用户数增长动力已从“找工作难”带来的被动活跃，转向AI产品驱动的企业端和C端使用提升 [38] * AI产品应用不限于特定行业，互联网、高科技、金融及传统产业均有尝试，接受度取决于企业主意愿 [26]

文章核心观点 - BOSS直聘发布2025年安全治理报告，显示AI大模型已深度渗透并成为平台求职安全治理的核心驱动力，通过主动拦截、模式识别与生态共治，有效打击了日益专业化、团伙化的黑灰产[1] AI风控系统的应用与成效 - 平台全年封禁处置的账号中，80%由AI支持的风控系统主动拦截[1] - AI大模型通过语义识别与行为建模两大核心应用，识别隐晦违规描述与违规模式，例如识别“简历工具人”账号及跨地域发布完全一致岗位的违规HR[4] - 在AI支持下，平台2025年发起多个治理专项，拦截违规职位并封禁数万个违规账号[5] 黑灰产新趋势与打击措施 - 招聘黑灰产呈现“工业化、团伙化、外包化”新趋势，形成上游诱导倒卖简历、中游匿名出售、下游实施诈骗的产业链[2] - 平台利用AI对“批量索取简历”“相似话术”等行为进行模式识别，并配合警方从源头打击，协助破获案件58起，抓获嫌疑人607人，打掉数个“套路运”“招转培”犯罪团伙[1][2] - 安全团队将线索汇总至公安机关，综合反馈已有数十人涉案接受调查[2] 对求职者的主动防护与警示 - 为规避监管，违规招聘者常诱导求职者脱离平台至第三方软件或线下，再暴露真实违规意图[6] - 平台优化风险提示，当监测到招聘者频繁诱导“加V”“扫码”时，会对招聘者重点监控并向求职者发送弹窗警示[6] - 全年向求职者推送安全提示与防骗科普信息近2.5亿次，以构建“第一道防线”[1][6] 全域共治的安全防护体系 - 平台将求职安全保护拆分为核心守护区、风险缓冲区与生态共治区，实施全域共治[7] - 核心守护区通过“人工+AI”系统覆盖招聘全链路，确保公司、招聘者与岗位真实性[7] - 风险缓冲区要求站外沟通双方交换留痕，并加强风险提示[7][8] - 生态共治区联合警方、企业及行业力量，例如牵头联合102家外卖配送企业签署自律公约以治理租买车乱象，并向违规招聘者所在企业通报行为以推动管理整改[8]

事件概述 - 一名求职者在智联招聘平台求职时 遭遇平台上一名女性HR的频繁消息骚扰 在求职者未回复后 HR持续发送消息并要求添加微信 被拒绝后HR发送了包含不当称呼及诅咒性质的内容[1][3] 平台回应与处理机制 - 智联招聘客服对此事件的回应是 建议用户通过直接举报或拉黑功能进行处理 后续等待平台审核[5]

活动概况与参与规模 - BOSS直聘于2024年3月推出“最佳招聘官”月度评选活动，旨在通过平台数据和求职者反馈，将“好招聘者”的主观感受转化为可见指标 [2] - 2025年，共有21.9万家企业的招聘者关注并参与该评选活动，其中近四成企业实现招聘者全员参与，超过六成企业有半数及以上招聘者参与，参与规模同比增长 [1] - 2025年，获得3次以上“最佳招聘官”荣誉的用户达到7.8万人，累计3个月获得该称号的招聘者表现远超平台其他招聘者 [4] 评选标准与招聘者特质 - 评选综合考量招聘者在与求职者沟通过程中的招聘文明度、对话友好度、面试专业度与沟通积极度等表现 [1] - 优质招聘者的共同特质包括：积极沟通、岗位信息真实透明、及时反馈面试结果、沟通时换位思考 [6] - 数据显示，2025年共有1629位“最佳招聘官”在365天里保持全年在线，持续回复求职者消息，展现出显著高于平台整体水平的沟通投入度 [4] 企业参与结构与行业趋势 - 参与主体仍以中小企业为主，但大型企业的参与热度较2024年有明显提升，开始出现主动参与、团队化参与 [1] - 2025年，16家大型企业获奖人数超过100人，52家大型企业获奖人数超过50人 [8] - 人才密集度越高的行业，“最佳招聘官”渗透率越高，电子商务、互联网、批发/零售位列行业分布前三，合计占比超过23% [8] 城市分布与平台举措 - “最佳招聘官”主要分布在一线城市及部分新一线城市，其中22.1%集中在北京、上海、广州、深圳 [8] - 2025年，平台进一步强化了“最佳招聘官”荣誉标识的外显权益，在求职端推荐页面呈现相关标识，以帮助求职者更快识别优质招聘者 [7] 活动影响与行业意义 - 该评选活动让优秀的招聘者能更快速地被求职者看见，也为其他从业者提供了可参考、学习的实践样本 [2] - 招聘一线已率先发生变化，候选人体验正被纳入更重要的位置，并逐步成为企业雇主品牌建设的重要组成部分 [4] - 招聘者逐渐成为企业的“雇主品牌代言人”，一家公司拥有多位“最佳招聘官”是其招聘专业化水平的体现，也能在团队内部形成示范效应 [8] - 已有招聘者因获得“最佳招聘官”荣誉，在公司内部受到公开表扬，表明专业沟通、信息透明与及时反馈正成为企业认可的重要能力 [10]

活动概况与参与规模 - BOSS直聘发布《“最佳招聘官”2025年度报告》，该活动是面向招聘者的月度评选，综合考量招聘文明度、对话友好度、面试专业度与沟通积极度等表现，排名前列者可获荣誉称号，意味着其专业能力更突出、沟通体验更受认可 [1][4] - 2025年共有21.9万家企业的招聘者关注并参与该评选活动，参与规模同比上一年增长 [1][4] - 在参与企业中，近四成（约40%）实现了招聘者全员参与，超过六成（超过60%）有半数及以上招聘者参与 [1][4] - 获得3次以上“最佳招聘官”荣誉的用户在2025年已达到7.8万人 [1][4] 参与企业结构特征 - 参与主体仍以中小企业为主 [1][4] - 大型企业的参与热度较2024年有明显提升，开始出现主动参与、团队化参与的趋势 [1][4] 行业分布特征 - 人才密集度越高的行业，“最佳招聘官”的渗透率越高 [1][4] - 电子商务、互联网、批发/零售位列行业分布前三，合计占比超过23% [1][4] - 这反映出上述行业对高效人才连接能力的高度依赖，以及在招聘专业化上的持续投入 [1][4] 城市分布特征 - 就业市场成熟度高、人才流动性强、求职者对招聘质量更敏感的城市，更容易形成优质招聘者的集聚效应 [2][5] - “最佳招聘官”主要分布在一线城市及部分新一线城市 [2][5] - 其中22.1%集中在北京、上海、广州、深圳 [2][6]