市场环境与公司股价表现 - A股突破3700点创2020年10月以来新高 市场进入"慢牛市"阶段[1] - 投资者更关注企业长期价值而非"烧钱换量"故事 中概股迎价值回归[1] - BOSS直聘港股股价达88港元 创一年半新高[1] 港股增发计划 - 公司启动港股普通股公开发售 拟发行3000万股A类普通股 占发行后总股本3.2%[3] - 增发中10%份额（300万股）向个人投资者开放 国际配售已超额认购逾3倍[5] - 采用公开发售而非定增模式 旨在重塑港股市场关系结构并吸引长期投资者[5] 财务表现与收入结构 - 2025年第一季度营收19.23亿元 净利润5.12亿元[5] - 过去十二个月内付费企业客户数达640万[5] - 收入99%来自企业招聘付费 求职者付费仅占1%[5] 战略聚焦方向 - 公司聚焦蓝领市场和AI技术两大领域 以提升经营确定性[1][5] - 基本盘为白领招聘 当前向蓝领市场下沉并构建AI技术基座[5] 蓝领业务发展 - 2025年第一季度蓝领收入占比达39% 新增用户中蓝领占比超45%[6] - "海螺优选"计划保障职位真实性 入驻企业数/职位数/覆盖求职者数同环比稳健增长[6] - 推出"极速约面"功能 将蓝领求职者从开聊到面试时间缩短至秒级[6] AI技术应用 - 基于DeepSeek-R1与自研"南北阁"模型深化AI应用[9] - AI Agent服务使招聘者匹配效率提升25%[9] - AI模拟面试工具向学生和工作3年内求职者全量开放[9] - AI融入安全审核流程 风险识别准确率提升 审核效率提高30%[9] 用户增长与活跃度 - 2025年第一季度平均月活跃用户数（MAU）达5760万[9] - 2025年1-4月累计新增完善用户超1500万[9] - 春节后单个用户达成数量同环比均保持上涨[9]

业绩总结 - 2025年第一季度收入为1.101亿美元，调整后的EBITDA为590万美元，EBITDA利润率为5%[12] - 2024财年调整后的EBITDA利润率为16%，尽管面临显著的宏观经济压力[15] - 调整后的EBITDA在2023财年的总额为175.296百万美元，调整后的EBITDA利润率为27%[88] - 2023年第二季度的调整后EBITDA为43.272百万美元，调整后EBITDA利润率为25%[88] - 2023年第一季度的GAAP净收入为5.011百万美元[88] - 2023年第二季度的GAAP净收入为14.380百万美元[88] 用户数据 - 2024年，ZipRecruiter提供了超过4000万名优秀匹配候选人[23] - 80%的雇主在ZipRecruiter上发布职位后24小时内收到优质候选人[24] - ZipRecruiter在美国雇主和求职者中的品牌认知度达到80%[42] - ZipRecruiter的求职者应用在iOS和Android平台上被评为第一[34] 市场趋势 - 招聘行业的总可寻址市场（TAM）超过3000亿美元[15] - 在线招聘市场在2020-2023年的收入年复合增长率为5.6%[71] - 在线招聘市场在2020-2029年的收入年复合增长率为4.6%[69] - ZipRecruiter的市场份额在经济下行期间持续增长[70] 收入模式 - 78%的收入来自于固定费用定价模式，22%来自于按点击付费的定价模式[30] - 2025年第一季度每位付费雇主的收入为1734美元[12] - ZipRecruiter的收入100%来自雇主[29] - ZipRecruiter的收入每付费雇主在过去8年中增加了近4倍[81] - 每付费雇主的收入年复合增长率为11%[80] 未来展望 - ZipRecruiter在2020-2023年的收入年复合增长率为15.6%[71]

公司公告 - 公司将于2025年8月20日美股开盘前发布2025年第二季度未经审计的合并财报 [1] - 财报电话会议定于北京时间2025年8月20日20:00（美东时间8:00）举行 [1] 会议参与方式 - 参会者需通过指定链接预先注册会议 [2] - 注册后将通过邮件获取专属拨入号码和个人PIN码 [2] - 会议提供实时及存档的网络直播 直播地址为公司投资者关系网站 [3] 公司业务概况 - 运营中国领先的在线招聘平台BOSS直聘 [4] - 通过高互动性移动应用实现求职者与企业用户的高效对接 [4] - 产品特点包括双向沟通功能 智能推荐系统 以及创新的在线招聘场景 [4] - 凭借庞大且多元的用户基础形成强大的网络效应 提升招聘效率并推动业务快速扩张 [4] 联系方式 - 投资者关系邮箱：ir@kanzhun.com [6] - 财经通讯合作方邮箱：kanzhun@tpg-ir.com [6] - 更多信息可访问公司投资者关系网站 [5]

文章核心观点 - BOSS直聘在2025年暑期通过AI技术与人工协同升级服务 重点提升广东省求职安全性和招聘效率 助力企业与求职者高效匹配[1][2][4] 求职安全保障措施 - 设置严格招聘者准入审核 要求企业提供招聘资质及行业相关补充材料 风控系统综合评估风险性[2] - AI智能审核系统通过大数据和算法模型辨别虚假材料 提高审核效率与准确率 优化AI环境认证技术[3] - 线下安全审核团队在广东省6月以来走访核验企业近6000家[3] - 优化举报反馈流程 求职者可通过语音等方式举报违规招聘 系统核查后及时反馈处理结果[3] 招聘效率提升举措 - 依据广东经济结构、产业分布和职位特点 精细化筹备多个暑期垂直招聘专场 精准匹配不同求职群体需求[4] - AI智能匹配系统解析求职者履历背景和偏好 主动推送适配岗位 提供简历优化指导 增强求职竞争力[4] - 搜索功能集成AI快搜与语音输入支持 优化信息获取便捷性[4] - 面向企业用户优化招聘流程 AI辅助岗位描述撰写和标签设置 提升职位信息透明度与规范性[4] - 系统引导企业突出薪酬结构、工作时段及结算方式等关键信息 降低沟通成本并吸引精准人才投递[4] 广东省就业市场背景 - 广东省作为经济第一大省 拥有9个万亿元级产业集群 1.5亿实时人口 830多万家企业 1900多万户经营主体[2] - 产业升级创造大量高质量岗位 多层次就业生态对求职安全保障和人力资源配置效率提出更高要求[2]

公司动态 - EPWK HOLDINGS LTD收到纳斯达克上市资格部门的三份缺陷通知函 指出公司不符合纳斯达克全球市场的持续上市要求 [1] - 缺陷函目前不会立即影响公司A类普通股在纳斯达克全球市场的上市和交易 [2] - 公司计划积极监控证券的市场价值和投标价格 并考虑所有可用选项以在规定的合规期内重新符合要求 [2] 合规问题详情 - 最低投标价格要求 公司A类普通股投标价格连续31个交易日低于1美元 不符合纳斯达克上市规则5450(a)(1) 合规期至2026年1月19日 [7] - 上市证券市值要求 公司上市证券市值连续32个交易日低于5000万美元 不符合纳斯达克上市规则5450(b)(2)(A) 合规期至2026年1月19日 [7] - 公开持有股市值要求 公司公开持有股市值连续31个交易日低于1500万美元 不符合纳斯达克上市规则5450(b)(2)(C) 合规期至2026年1月19日 [7] 公司背景 - EPWK HOLDINGS LTD通过创新的集成众包平台连接企业与优秀人才 为中小企业和供应商提供创意交易服务 [3] - 公司由福建日报报业集团前首席记者黄国华创立 通过中国境内的子公司和可变利益实体合同安排开展业务 [3] 前瞻性声明 - 新闻稿包含前瞻性声明 涉及公司重新符合纳斯达克上市要求的计划和预期 以及缺陷通知的潜在影响 [4] - 前瞻性声明受风险和不确定性影响 可能导致实际结果与声明产生重大差异 [5] - 所有前瞻性声明均在本新闻稿发布之日作出 并受本部分和公司SEC文件中警示声明的限制 [6]

纪要涉及的行业和公司 - **行业**：中国互联网及其他服务、电商、游戏、在线招聘、教育、旅游、音乐、直播、长视频、广告、本地生活服务等 - **公司**：阿里巴巴、百度、字节跳动、华为、腾讯、美团、拼多多、京东、满帮集团、看准网、好未来、新东方、快手、哔哩哔哩、腾讯音乐、携程等 纪要提到的核心观点和论据 人工智能 - **核心观点**：中国科技巨头在人工智能领域积极布局，超大规模数据中心运营商加大人工智能资本支出，企业对人工智能的采用速度加快，但2B人工智能应用的货币化可能滞后 [8][14] - **论据** - 阿里巴巴、百度、字节跳动、华为、腾讯等公司积极开发和应用人工智能模型，如阿里巴巴发布开放权重模型，百度将自有模型集成到搜索平台 [9] - 企业对人工智能的采用率不断提高，预计未来3年将有18%的工作量被人工智能取代 [20] - 人工智能需求增长迅速，但企业应用的货币化可能滞后，预计到2030年人工智能的贡献利润率将达到52% [22][25] 腾讯 - **核心观点**：腾讯将杠杆资金重新投入人工智能领域，实现高质量收入增长，在2C人工智能货币化方面具有最高可见度 [27][34] - **论据** - 腾讯的广告业务在人工智能货币化方面进展最快，元保的日活跃用户数量不断增加 [39][41] - 腾讯将DeepSeek - R1模型集成到微信搜索和图像创作中，提高了用户体验和数据利用效率 [41] - 腾讯的视频账户预计将实现长期广告收入增长，目前季度广告收入约为70亿元，预计未来最高可达819亿元 [47][50] 阿里巴巴 - **核心观点**：阿里云收入预计在三年内翻倍，但短期内由于激烈的食品配送和质量竞争，盈利面临压力 [52][56] - **论据** - 随着人工智能和云计算需求的增长，阿里云的收入有望实现快速增长 [52] - 食品配送和质量竞争激烈，阿里巴巴和美团等公司纷纷推出补贴和促销活动，导致短期内盈利压力增大 [56][72] 美团 - **核心观点**：美团短期内面临激烈竞争，长期盈利能力下降，但在海外市场有一定机会 [62][83] - **论据** - 食品配送和即时购物市场竞争激烈，美团的市场份额可能下降，长期盈利能力受到影响 [62][75][78] - 美团在海外市场如海湾合作委员会（GCC）地区有一定机会，预计到2028年将占据该地区在线食品配送市场20%的份额 [83][87] 百度 - **核心观点**：百度核心广告业务复苏的可见度有限，但百度AI的文心一言4.5版本推动云业务增长 [92][100] - **论据** - 百度核心广告业务增长放缓，利润率面临压力，复苏的可见度有限 [92][94] - 文心一言4.5版本的推出和开放源代码，以及其四层全栈人工智能基础设施，有望推动百度云业务的增长 [100][101][102] 电商行业 - **核心观点**：电商市场竞争激烈，拼多多和京东表现各异，电商行业整体仍保持增长 [108][121] - **论据** - 拼多多市场份额持续增长，Temu全球月活跃用户达到4.15亿，预计2025年商品交易总额（GMV）将增长45%至770亿美元 [108][115][116] - 京东的收入受到以旧换新业务的推动，但食品配送投资导致利润下降 [121] 游戏行业 - **核心观点**：中国游戏市场规模持续增长，但增速有所放缓，行业集中度较高，监管政策对行业有一定影响 [162][169][175] - **论据** - 2025年中国游戏市场规模预计达到3425.4亿元，同比增长6%，其中移动游戏市场规模预计达到2600亿元，同比增长6% [162] - 头部5款游戏占据年度总收入的30%以上，行业集中度较高 [169] - 游戏行业受到监管政策的影响，如游戏版号审批、内容要求等 [175][184] 其他行业 - **音乐行业**：腾讯音乐有望实现中期付费用户目标，ARPPU成为关键增长驱动力 [213][221] - **旅游行业**：中国旅游市场国内和出境游均呈现复苏态势，携程在国际业务上有机会 [225][230][235] - **在线招聘行业**：看准网在在线招聘领域处于领先地位，收入和利润增长良好 [138][141] 其他重要但可能被忽略的内容 - **分析师评级和价格信息**：提供了多家公司的分析师评级和价格信息，如阿里巴巴、百度、腾讯、美团等公司的评级和最新价格 [289][291] - **利益冲突披露**：摩根士丹利与报告中涉及的公司存在业务往来，可能存在利益冲突，投资者应谨慎考虑 [4] - **行业数据和市场份额**：详细列出了各行业的市场规模、增长趋势、市场份额等数据，为投资者提供了全面的行业信息 [162][173]

公司发展历程 - 鱼泡直聘2017年创立于成都，原名鱼泡网，目标是为建筑产业工人提供精准就业服务 [3][4] - 2019年底用户数量增长至800万+，通过小程序矩阵快速扩张 [4] - 2021年推出鱼泡直聘App，下载量迅速增长 [5] - 2022年营收和用户量均翻3倍，营收达数亿元，新增保险业务贡献显著 [5] - 2024年12月完成对海投网的收购，2025年3月完成战略整合并更名为"鱼泡直聘校招" [11] - 2025年注册用户突破1亿，累计提供5.36亿个岗位，促成4.46亿人次就业，创造5000亿元收入 [11] 融资与估值 - 2018年8月获天使轮融资，金额未披露 [5] - 2021年10月获2亿元Pre-A轮融资，估值20亿元 [5] - 2022年12月获B轮融资，金额未披露，雷军顺为资本投资1亿多元 [5][6] - 公司估值达40亿元，年度营收突破10亿元 [8] 市场战略与广告投放 - 公司从蓝领招聘向白领求职市场战略扩张 [3][11] - 2025年启动大规模广告投放，覆盖6大核心城市线下场景 [7] - 累计投入超过15亿元推广流量，但尚未出圈 [8] - 创始人亲自出镜广告，并打造创始人IP，抖音粉丝近6万 [3][8] 业务模式与竞争环境 - 利润结构为DAU×客单价×复购，主要向企业和包工头收费 [5] - 当前平台仍以蓝领岗位为主，白领岗位较少 [3][11] - 行业竞争激烈，面临智联、猎聘、脉脉、BOSS直聘等对手 [13] 创始人背景 - 创始人周峰1988年出生于四川农民家庭，父母为农民工 [3] - 2007年因家庭经济困难开始送外卖 [4] - 创业初期借鉴王兴、张一鸣等成功路径 [4]

事件概述 - BOSS直聘平台出现涉黄简历事件 一男子假冒女性求职者发布包含性暗示的虚假信息 目前该男子已被警方刑事拘留 [2][4] - 涉事账号已被平台永久封禁 公司表示简历内容未触发关键词警报 单看没有问题 [8] - 该事件引发广泛关注 boss直聘通报王某香简历事件词条登上微博热搜 网友呼吁加大违法成本 [4] 事件细节 - 涉事求职者"王某香"自称某市广播电视台主持人 简历及对话内容明显涉黄 相关图片在社交媒体传播 [5] - 当事人已公开辟谣并报警 表示个人信息被盗用 [6] - 公司解释对求职者信息采取最小必要原则 需结合语义上下文分析才能发现问题 [8] 历史类似事件 - 2022年8月 广州某公司在平台发布"VIP助理秘书"招聘 实质要求与客户建立男女朋友关系 涉事公司已被封禁 [9] - 2024年11月 陕西一女生应聘时被暗示"陪睡" 涉事总经理被治安处罚 [9] 公司背景 - BOSS直聘成立于2014年 是国内MAU最大的在线招聘平台 [9] - 2021年6月在纳斯达克上市 2022年12月登陆港交所 [9] - 截至7月28日 港股股价78.65港元/股 总市值748.05亿港元 [10]

事件概述 - BOSS直聘平台出现自称"王某香"的求职者发布低俗信息 公司第一时间封禁涉事账号并配合警方查证[1] - 经警方核实 账号使用人为尹姓男子盗用他人信息冒充女性求职 恶意编造性暗示虚假信息 该男子已被刑事拘留[1] - 平台提示用户通过举报功能反馈不法侵害 对违规账号坚决封禁 涉嫌违法犯罪线索移交公安机关[1] 事件背景 - 名为王怡香的求职者简历及对话涉黄引发网友热议[2] - 公司确认涉事账号已被永久封禁[3] - 被冒用女性"啵啵蕾"在小红书发文辟谣称被盗图 已对造谣诽谤行为留证报警并将走法律程序[3] 平台响应机制 - 平台对求职者信息获取采取最小必要原则 无法预先判定不良行为[5] - 平台缺乏执法权但已对涉事账号采取永久封禁措施[5] - 复杂文本信息需结合语义上下文分析才能识别问题[4] 社会影响 - 事件引发广泛网络关注 被盗图当事人收到33条恶意评论及私信[4] - 相关话题登上热搜 当事人账号关注度显著提升[4] - 网友主动提醒当事人事件热度并表达支持[4]

纪要涉及的行业或者公司 涉及中国劳动力市场和工资情况，提及的公司有在线招聘公司智联招聘（Zhaopin.com），以及高盛（Goldman Sachs）及其关联公司如高盛（亚洲）有限责任公司（Goldman Sachs (Asia) L.L.C.）等 [3][5][1] 纪要提到的核心观点和论据 - **核心观点** - 中国工资增长自2023年第一季度退出零疫情政策后呈下降趋势，截至2025年第二季度，工资同比增长率降至3.9%，为疫情之外的最低水平，低迷的工资增长可能对2025年下半年的消费增长构成阻力 [3][26] - 中国就业和工资数据稀缺且存在测量问题，原有的工资追踪器部分数据不可用，因此对其进行了改进 [3][4][5] - **论据** - 原有工资追踪器的智联招聘数据自去年第四季度停止发布，中国人民银行（PBOC）调查结果发布延迟且不规律，导致原有工资追踪器今年无法更新 [3][4][5] - 采用两组替代劳动力市场指标改进工资追踪器：一是构建包含多个PMI调查就业分项指数的指数，该指数与中国工资增长相关性较高，显示当前劳动力市场处于过去十年除疫情封锁期外的最弱水平；二是政府发布的每月失业保险支出指标，与官方失业率正相关，与工资增长负相关 [3][11][14] - 这两组劳动力市场指标与之前的专有工资追踪器密切相关，劳动力市场压力增加会导致PMI调查就业分项指数下降和工资增长放缓，失业保险支出增加往往与工资增长放缓或负增长同时出现，且自2020年以来这种相关性似乎有所加强 [19] 其他重要但是可能被忽略的内容 - **数据替代过程**：为继续更新工资追踪器，将原有追踪器中不可用的系列数据替换为两组替代劳动力市场指标，具体是将各种PMI调查就业分项指数的月度加权平均值和失业保险支出转换为季度数据，然后将2020 - 2024年原有工资追踪器隐含的工资增长与这两个替代指标进行回归，使用回归系数将其映射到工资增长作为新工资追踪器的输入 [8][24] - **未来政策预期**：尽管2025年上半年实际GDP同比增长5.3%，近期不太可能出台广泛而重大的政策宽松措施，但预计下半年会出台渐进和有针对性的宽松措施以缓解劳动力市场压力 [11] - **高盛相关业务及合规披露**：包括分析师观点独立性声明、监管披露（美国及其他司法管辖区）、全球产品分发实体、一般披露（研究适用范围、业务关系、利益冲突等）以及使用和传播信息的限制等内容 [30][31][37][40]