书籍推荐核心观点 - 推荐15本经典书籍以帮助读者利用假期充实自我、提升认知和职场能力 [2][3] 个人发展与自我提升 - 《向上管理：搞定领导拿结果》聚焦10大职场关键场景并提供实战话术 旨在帮助职场人士与领导高效沟通并取得成果 [4][6] - 《心法》从人生和宇宙原点思考经营哲学 强调怀着利他之心磨练心智以提升人生境界和赢得经营成功 [7][9] - 《轻松主义》提出通过选择省力路径让关键事容易做 以实现更聪明地工作而非更努力地工作 [21][22] - 《刻意练习》强调脱离舒适区进行专注重复训练并获得反馈 作为提升技能的有效学习方法 [17][18] - 《高效能人士的七个习惯》列出七个习惯包括积极主动和双赢思维等 以帮助个人从依赖型人格走向互赖型人格 [29][31][32] 领导力与企业管理 - 《赢》凝聚杰克·韦尔奇的管理智慧 涵盖战略分析、变革态度和共事人员选择等关键问题 [10][12] - 《领导力密码》从战略、执行力、管理等5个方面阐述如何培养卓越领导力 可作为自我完善的镜子 [13][15][16] - 《执行》系统阐释执行力三大基石和三个核心流程 强调执行是领导者最重要的工作 [23][25] - 《领导梯队》描述从基层到CEO六个阶段的领导技能要求 作为领导力开发的实用指导 [42] - 《卓有成效的管理者》指出每一位知识工作者都是管理者 并论述如何学会卓有成效 [44] - 《格鲁夫给经理人的第一课》提出高杠杆率管理方法 以帮助经理人通过有效投入获得最大产出 [45][46] 影响力与创业投资 - 《影响力》深度剖析影响力逻辑和要素 旨在提高影响他人能力以获得更大成功 [26][28] - 《敢于梦想》基于Tiger 21俱乐部分享 为创业者提供40个主题的经验和指导 其会员管理资产超过500亿美元 [38][40] 企业战略与经营哲学 - 《基业长青》通过研究18个长盛不衰企业 打破旧有管理神话并提供建立伟大公司的实际指导 [33][35] - 《攀登者》阐述松下幸之助的经营哲学和人生哲学 包括自来水哲学和经营即教育理念 [37]

经理人的产出定义 - 经理人的产出应被重新定义为所有能提升公司整体产出的行动总和，包括对直属团队的管理以及通过观察与建议间接影响非直接管辖的员工 [6] - 经理人的产出等于其各项管理活动与相应杠杆率乘积的总和，即 经理人的产出 = 杠杆率A × 管理活动A + 杠杆率B × 管理活动B [7] 提升生产力的杠杆率方法 - 提高经理人生产力可通过三种方式实现：加速每项活动的执行、提高每项活动的杠杆率、以及调整管理活动组合，用高杠杆率活动取代低杠杆率活动 [8] - 高杠杆率活动通常具备能同时影响多人、能用简单动作产生深远影响、或提供的知识信息能影响一群人工作等特点 [8] - 通过简化工作流程，例如制定详尽生产流程表并设定删减目标，第一回合通常可减少30%至50%的工作步骤，从而提高杠杆率 [13] - 公司实践发现约30%的管理活动是不必要的，仅靠70%的管理活动就足以实现产出目标 [14] 负杠杆率的管理行为 - 管理活动的杠杆率可能为负，典型例子包括领导的负面评估报告影响下属士气、经理人拖延决策导致组织工作停顿、以及上级过度干涉剥夺下属执行机会 [16][18][19] - 拖延决策等同于做出错误决策，会严重影响组织产出 [18] 时间管理原则 - 经理人时间管理的第一原则是识别并优先安排"限制步骤"，即那些必须完成的关键活动 [26] - 将类似工作集中处理可以减少"思考活动"的准备时间，提高效率，例如集中时间阅读报告或审核业绩评估 [27] - 经理人应主动将日程表作为生产规划工具，而非被动的待办事项仓库，需固定必须按时完成的事项并灵活安排其他活动 [29][30] - 日程安排应预留"弹性空间"以应对突发干扰，避免因排得太满而导致效率下降 [32][33] - 经理人应建立并信赖时间负荷指标，即使无法精确计算，也需对处理各类事务的时间有大致预估 [35][36] - 保持"项目存货"（即不紧急但能提升长期生产力的项目）可防止经理人在空闲时过度干涉下属工作 [37][38] - 对重复性工作建立标准化处理方法可以提高效率，但不应扼杀对更好方法的持续思考 [39][40] 会议效率与成本 - 会议是管理工作的必要媒介，但其隐形成本高昂，例如一场10人参加、长达2小时的会议成本估计高达2000美元 [41] - 在召开或参加会议前，应评估会议的必要性及自身列席的必要性，没必要的会议应及早取消并用一对一沟通等方式替代 [41]

在《格鲁夫给经理人的第一课》一书中，安迪·格鲁夫几乎在手把手教你如何做管理。比如，重新定义经理 人的产出、如何聚焦高杠杆率活动、怎样建立科学时间管理体系……书中全是攸关每一位中层管理者业绩 表现的实战技巧。 以下内容源自《格鲁夫给经理人的第一课》中格鲁夫的亲笔著述，经中信出版集团编辑整理，以第一人称 视角为你讲述。 下面，让我们一起聆听这位管理大师的管理心语： 作为中层管理者，你有没有过这种困惑：明明已经在全速奔跑，为什么业绩却仍在原地打转？为什么有的 战略明明很清晰，团队执行起来却沉重且缓慢？为什么团队加班成了常态，整体效能却不升反降？ 凡此这些令每一位中层管理者煎熬的情形，早在四十多年前就被英特尔传奇CEO安迪·格鲁夫一一亲历。安 迪·格鲁夫，英特尔前董事长及CEO，硅谷公认最有影响力的人物之一。在《格鲁夫给经理人的第一课》一 书中，他将自己20年管理工作的心血结晶，倾囊相授。 我的一天，也经常结束在我感到疲惫、并决定回家休息的时刻，而不是事情全部做完的时候。 事情，真的永远做不完。 什么是经理人的产出？ 有一次，公司一位中层经理问我，如何做到既能给经理人授课，又能巡视工厂、处理诸多经理的问题，同 时还有 ...

作为中层管理者，你有没有过这种困惑：明明已经在全速奔跑，为什么业绩却仍在原地打转？为什么有的 战略明明很清晰，团队执行起来却沉重且缓慢？为什么团队加班成了常态，整体效能却不升反降？ 凡此这些令每一位中层管理者煎熬的情形，早在四十多年前就被英特尔传奇CEO安迪·格鲁夫一一亲历。安 迪·格鲁夫，英特尔前董事长及CEO，硅谷公认最有影响力的人物之一。在《格鲁夫给经理人的第一课》一 书中，他将自己20年管理工作的心血结晶，倾囊相授。 在《格鲁夫给经理人的第一课》一书中，安迪·格鲁夫几乎在手把手教你如何做管理。比如，重新定义经理 人的产出、如何聚焦高杠杆率活动、怎样建立科学时间管理体系……书中全是攸关每一位中层管理者业绩 表现的实战技巧。 以下内容源自《格鲁夫给经理人的第一课》中格鲁夫的亲笔著述，经中信出版集团编辑整理，以第一人称 视角为你讲述。 下面，让我们一起聆听这位管理大师的管理心语： 我的一天，也经常结束在我感到疲惫、并决定回家休息的时刻，而不是事情全部做完的时候。 事情，真的永远做不完。 就像家庭主妇一样，经理人永远有忙不完的事，永远有更多待办事项，而且要做的事永远超出所能负荷的 极限…… 然而，经理人的工作 ...

作为中层管理者，你有没有过这种困惑：明明已经在全速奔跑，为什么业绩却仍在原地打转？为什么有的 战略明明很清晰，团队执行起来却沉重且缓慢？为什么团队加班成了常态，整体效能却不升反降？ 凡此这些令每一位中层管理者煎熬的情形，早在四十多年前就被英特尔传奇CEO安迪·格鲁夫一一亲历。安 迪·格鲁夫，英特尔前董事长及CEO，硅谷公认最有影响力的人物之一。在《格鲁夫给经理人的第一课》一 书中，他将自己20年管理工作的心血结晶，倾囊相授。 在《格鲁夫给经理人的第一课》一书中，安迪·格鲁夫几乎在手把手教你如何做管理。比如，重新定义经理 人的产出、如何聚焦高杠杆率活动、怎样建立科学时间管理体系……书中全是攸关每一位中层管理者业绩 表现的实战技巧。 下面，让我们一起聆听这位管理大师的管理心语： 我的一天，也经常结束在我感到疲惫、并决定回家休息的时刻，而不是事情全部做完的时候。 事情，真的永远做不完。 就像家庭主妇一样，经理人永远有忙不完的事，永远有更多待办事项，而且要做的事永远超出所能负荷的 极限…… 然而，经理人的工作究竟是什么？其实很多人对此是模糊的。 经理人的产出，需要重新定义 以下内容源自《格鲁夫给经理人的第一课》中格鲁 ...

经理人产出的定义 - 经理人的产出并非仅限于其“分内”工作，而是所有能提升公司整体产出的行动总和，包括直接影响直属团队和间接影响非直接管辖员工 [6][7] - 中层经理在组织中扮演关键角色，如同为运转不畅的齿轮加润滑油，并指引整台机器的顺畅运行 [8][9] 提升产出的核心杠杆 - 经理人产出可通过公式“经理人的产出 = 杠杆率A × 管理活动A + 杠杆率B × 管理活动B”来理解，提升产出的关键在于聚焦高杠杆率活动 [11] - 提高生产力的三种方式为：加速每项活动的执行、提高每项活动的杠杆率、以及调整管理活动组合，淘汰低杠杆率活动 [11] - 高杠杆率活动通常具备以下特征：能同时影响多人、能用简单动作或话语产生深远影响、所提供的知识或信息能影响一群人工作 [12] 高杠杆率活动的实践案例 - 财务经理通过提前规划年度财务计划的信息收集阶段，能影响约200名参与者，其工作的杠杆率大小取决于启动该活动的时间点 [13][14][15][16] - 工作简化是提高杠杆率的通用方法，第一回合通常可减少30%至50%的工作步骤 [18] - 传授知识、进行业绩评估、重视客户抱怨等活动均属于耗时不多但影响深远的高杠杆率活动 [22][23] 负杠杆率的管理行为 - 管理活动的杠杆率可能为负，典型例子包括：打击士气的评估报告、举棋不定的决策拖延、以及上级过度干涉下属工作 [25][27][28][29][30][31] - 拖延决策等同于做出错误决策，会导致整个组织工作陷入停顿；上级频繁干涉会削弱下属能力，导致组织产出减少 [29][31][32] 经理人的时间管理原则 - 时间管理至关重要，因为经理人每天只有24小时，时间调配能力决定其能否成为真正的领导者 [40][41] - 时间管理六原则包括：识别并固定“限制步骤”、类似工作集中处理、利用日程表作为主动规划工具、设定工作负荷指标、建立“项目存货”以提升长期生产力、以及标准化处理流程 [43][44][47][48][55][58][60] - 使用日程表时应预留弹性空间以应对干扰，避免超负荷，并学会对不必要的工作说“不” [51][52][54] 会议效率与成本控制 - 会议是管理工作的必要媒介，但成本高昂，例如一场10人参加、长达2小时的会议成本高达2000美元（按经理人每小时100美元成本计算） [62][63] - 在召开或参加会议前应评估其必要性，寻求一对一沟通、电话等替代方案以提高效率，避免资源浪费 [65][66]