2025年员工整体离职率趋势 - 2025年员工整体离职率降至14.8%，同比下降0.5个百分点 [1] - 整体离职率自2023年以来已连续三年小幅走低，总降幅达1.8% [1] 高离职率行业分析 - 离职率前三位的行业分别为餐饮/酒店/旅游(16.5%)、制造业(15.7%)和房地产(15.4%) [1] - 餐饮/酒店/旅游行业离职率虽较2024年仅下降0.2个百分点，但仍位居榜首，主因是基层及年轻员工比例大、工作强度高且替代性强 [1] - 制造业15.7%的离职率与产业升级相关，面临“双碳”目标和数字化转型压力，工厂优化生产线导致一线工人岗位调整，基础流水线岗位流失率是主要痛点 [1] - 房地产行业离职率较上年的15.9%有明显回落，但仍处第三高位，表明行业人员优化与转型仍在进行中 [1] 离职率显著改善的行业 - 交通/运输/物流行业离职率下降最为显著，相对于2024年的15.4%下降了1.4个百分点，反映出物流体系成熟和灵活用工模式渗透，行业用工生态更趋稳定 [2] 不同城市离职率变化 - 2025年各城市离职率较2024年均有不同程度下降 [2] - 一线城市与新一线城市的离职率差距进一步缩小，数据趋同意味着新一线城市在人才活跃度和流动性上已基本与一线城市看齐 [2] - 人才不再单纯向特大城市单向流动，新一线城市通过培育特色产业集群增强了人才吸纳能力 [2] - 随着高铁网络和远程办公普及、薪酬竞争力提升及生活成本相对较低，新一线城市能进一步吸引年轻人才，许多核心产业开始向新一线城市转移 [2]

文章核心观点 - 2025年中国员工整体离职率降至14.8%，呈现连续三年下降趋势，劳动力市场进入低频流动的“沉淀期” [1] - 离职率下降主要受外部经济环境影响，企业降本增效、招聘收缩，员工避险心理增强，主动离职意愿降低 [1] 行业离职率分析 - 2025年离职率最高的三个行业为餐饮/酒店/旅游（16.5%）、制造业（15.7%）和房地产（15.4%） [2] - 制造业15.7%的离职率与产业升级压力相关，智能制造转型增强了对熟练技工的留任意愿，但基础流水线岗位流失率仍是痛点 [2] - 房地产行业离职率从2024年的15.9%回落至15.4%，但仍处于高位，表明行业人员优化与转型仍在持续 [2] 离职率趋势与原因 - 员工整体离职率已连续三年下降，2023年、2024年、2025年分别为16.6%、15.3%、14.8% [1] - 离职率走低并非单纯因员工忠诚度提升，更多是由于企业控制人力成本、招聘规模收缩导致外部岗位供给减少 [1] - 一线与新一线城市的人才流动性差距进一步缩小 [1]