文章核心观点 - 2025年全国员工整体离职率连续第三年下降至14.8%，反映出劳动力市场“稳定导向”的转型趋势，员工“避险心理”增强，更倾向于“稳守”现有岗位[3] - 离职率变化是宏观经济环境、产业结构调整、企业降本增效策略以及就业观念转变共同作用的结果，政府“稳就业”政策也提供了支撑[3] - 不同行业与城市的离职率表现呈现明显分化，揭示了产业结构升级与区域经济均衡发展对人才流动的深刻影响[3][5][7] 行业离职率分析 - **整体趋势**：2025年全国员工整体离职率为14.8%，较2024年的15.3%下降0.5个百分点，连续三年小幅走低[3][6] - **高离职率行业**： - 餐饮/酒店/旅游行业离职率16.5%位居榜首，较2024年的16.7%小幅下降0.2个百分点，人员流转频繁问题仍存[3][6] - 制造业离职率15.7%位居第二，产业升级与数字化转型导致一线工人岗位调整，基础流水线岗位流失是主要痛点[4][6] - 房地产行业离职率15.4%位居第三，较2024年的15.9%有所回落，行业深度调整带来的人员优化仍在持续[5][6] - **离职率显著改善行业**： - 交通/运输/物流行业离职率从2024年的15.4%下降至14.0%，降幅达1.4个百分点，为降幅最显著行业，反映出其用工生态趋于稳定[5][6] - 高科技行业离职率从16.1%降至15.3%，消费品行业从15.5%降至15.2%，贸易/批发零售从15.3%降至15.2%[6] - **低且稳定离职率行业**： - 能源化工行业离职率连续两年保持在14.1%[6] - 汽车行业离职率从14.2%微降至13.9%，医药健康行业从13.6%微升至13.7%[6] 城市与区域人才流动格局 - 一线城市与新一线城市的离职率差距进一步缩小，人才单向流入特大城市的趋势逐渐扭转[7] - 变化源于国家“产业转移”和“区域经济均衡”战略推进，新一线城市凭借产业升级（如成都的电子信息产业集群）和生活成本优势，成为人才流动新目的地[7] - 新一线城市在薪酬竞争力、产业基础和生活质量间的平衡，改变了人才的就业选择，年轻人更看重工作生活平衡与职业可持续性，推动人才流动区域均衡化[7] 市场趋势与企业启示 - 劳动力市场呈现“稳定导向”转型，员工因外部岗位供给减少、跳槽机会成本增加而更倾向于保留现有工作[3] - 企业需优化人力资源策略，利用市场稳定期深化内部人才治理，将关注点从外部招聘转向内部活力激发[7] - 企业需平衡效率与人文关怀，以应对离职率走低背景下可能存在的潜在挑战[7]

房地产行业由于持续受到行业深度调整的影响，离职率虽较上年的15.9%有明显回落，但仍处于第三高 位，这表明该行业的人员优化与转型仍在进行中。 新京报贝壳财经讯(记者陈维城)1月13日，前程无忧51job发布的《2026离职与调薪调研报告》显示， 2025年员工整体离职率降至14.8%，同比下降了0.5个百分点。 自2023年以来，整体离职率已连续三年小幅走低，总降幅达1.8%。《报告》指出，2025年多数行业离 职率呈现小幅下降趋势，而离职率前三位的行业分别为餐饮/酒店/旅游(16.5%)、制造业(15.7%)和房地 产(15.4%)。 其中，餐饮/酒店/旅游行业虽然较2024年仅下降了0.2个百分点，但该行业依然位居离职率榜首。这主要 源于该行业基层员工以及年轻员工比例大、工作强度高且替代性强，导致人员流转依然频繁。 制造业的15.7%离职率则与产业升级密切相关。2025年，我国制造业面临"双碳"目标和数字化转型压 力，许多工厂优化生产线，导致一线工人岗位调整。随着智能制造转型，企业对熟练技工的留任意愿增 强，但基础流水线岗位的流失率仍是该行业的主要痛点。 此外，交通/运输/物流行业的离职率下降最为显著，相 ...

文章核心观点 - 2025年中国员工整体离职率降至14.8%，呈现连续三年下降趋势，劳动力市场进入低频流动的“沉淀期” [1] - 离职率下降主要受外部经济环境影响，企业降本增效、招聘收缩，员工避险心理增强，主动离职意愿降低 [1] 行业离职率分析 - 2025年离职率最高的三个行业为餐饮/酒店/旅游（16.5%）、制造业（15.7%）和房地产（15.4%） [2] - 制造业15.7%的离职率与产业升级压力相关，智能制造转型增强了对熟练技工的留任意愿，但基础流水线岗位流失率仍是痛点 [2] - 房地产行业离职率从2024年的15.9%回落至15.4%，但仍处于高位，表明行业人员优化与转型仍在持续 [2] 离职率趋势与原因 - 员工整体离职率已连续三年下降，2023年、2024年、2025年分别为16.6%、15.3%、14.8% [1] - 离职率走低并非单纯因员工忠诚度提升，更多是由于企业控制人力成本、招聘规模收缩导致外部岗位供给减少 [1] - 一线与新一线城市的人才流动性差距进一步缩小 [1]