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盒马CEO发布内部信,2025年营收同比增速超40%
36氪· 2026-01-01 11:12
核心财务与战略成果 - 2025年公司实现超40%的营收同比增速 [2] - 2025财年公司首次实现全年经调整EBITA盈利,且在过去一个财年中每个月都保持盈利 [2] - 公司2025财年(2024年3月底至2025年3月底)GMV已达到750亿元 [2] - 公司CEO在2024年底提出目标:让公司站上千亿规模台阶,并未来成为中国零售第一品牌 [2] “双轮驱动”战略与扩张 - 公司明确聚焦两大核心业态:盒马鲜生(负责快速复制成熟模式)和超盒算NB(深耕社区化服务),形成互补优势 [2] - 2025年是执行和检验“双轮驱动”战略的一年 [2] - 2025年,盒马鲜生进入了40个新城市 [5] - 2025年,超盒算NB新开门店超过200家 [5] - 超盒算NB品牌以每月20家的速度开店,业务模式成熟后已进入高速扩张期 [7] - 超盒算NB将走出江浙沪,计划在广东东莞首次开出2家店,作为全国扩张的重要一步 [7] 市场扩张与区域策略 - 公司扩张是内外因共同作用的结果,宏观上中国经济内生动力发生结构性变化,新兴城市成为未来五年最具潜力的市场领域 [5] - 2024年盒马鲜生进入了21个城市和区域,仅在长三角就进入了包括常熟、桐乡、义乌等在内的6个县城 [5] - 2025年新进入的40个城市包含天津、石家庄、临沂、洛阳等,公开报道显示几乎所有新进城市“开店即爆满” [5] - 2025年年中,盒马鲜生首入津冀,成为其在北方扩张的重要节点 [7] - 公司此前门店大多聚集在长三角和珠三角,仅在上海就有60多家 [7] - 经过10年沉淀,公司已具备服务全线市场的能力 [7] 商品力与供应链建设 - 商品是公司的核心竞争力,公司围绕供应链、自有品牌、数字化运营构建了系统性能力 [8] - 公司自行孵化了“盒马烘焙”、“盒马工坊”、“盒补补”、“全球好物”等多个自有品牌,形成了较强的消费者心智 [8] - 以烘焙品类为例,公司产品分为“人无我有”的创新引领性产品(如抗性淀粉、慢发酵吐司)和借助规模优势进行大批量生产的流行单品 [8] - 公司通过数据能力辅助决策、到发达国家进行市场调研、并协同上游产业链资源来打造创新产品 [8] - 公司已建成8个供应链中心、超过300个直采基地、8个物流中转仓,供应链网络能实现新疆蜜瓜和挪威三文鱼“同日抵达” [9] 新消费趋势与产品创新 - 随着“体重管理年”活动实施,公司开始猛攻健康领域,例如为轻食沙拉做能量认证、与老字号李良济合作推出养生水系列 [9] - 情绪消费成为新趋势,公司增加了香薰礼盒产品、并增加了40%的鲜花产品 [10] - 公司针对一人食需求调整了商品包装 [10]
盒马CEO发布内部信,2025年营收同比增速超40%
36氪未来消费· 2026-01-01 10:59
公司业绩与战略成果 - 2025年公司整体营收同比增速超40% [5][27] - 2025财年(2024年3月底至2025年3月底)首次实现全年经调整EBITA盈利,且在过去一个财年里每个月都实现盈利 [6] - 2025财年GMV已达到750亿元 [6] - 执行“双轮驱动”战略第一年成果显著:盒马鲜生进入40个新城市,超盒算NB新开门店超过200家,双业态服务超1亿消费者 [4][12][27] 核心业态扩张与布局 - 盒马鲜生加速向新兴及北方城市扩张:2025年新进入40个城市,包含天津、石家庄、临沂等,此前门店多聚集在长三角和珠三角 [12][13][15] - 2024年盒马鲜生已进入21个城市和区域,在长三角进入了常熟、桐乡等6个县城 [13] - 超盒算NB进入高速扩张期,以每月约20家的速度开店,业务模式成熟后开始走出江浙沪,计划在广东东莞首次开店 [17] - 扩张动因包括新兴城市经济和消费增长潜力显著,以及公司已具备服务全线市场的能力 [13][16] 商品力与供应链建设 - 商品是公司的核心竞争力,已孵化“盒马烘焙”、“盒马工坊”等多个自有品牌,形成较强消费者心智 [19] - 烘焙品类通过“人无我有”的创新产品(如抗性淀粉、慢发酵吐司)和产业带整合实现大批量供给,引领市场 [19] - 公司基于数据能力、全球市场调研和产业链协同来开发创新产品 [20] - 响应健康消费趋势,在轻食沙拉等产品上做能量认证,并与老字号合作推出养生水系列 [22] - 已建成8个供应链中心、超过300个直采基地和8个物流中转仓,供应链网络可实现新疆蜜瓜与挪威三文鱼“同日抵达” [23] - 新品开发中80%聚焦用户核心需求 [27] 运营与组织发展 - 公司建成全国50个大仓库快检实验室,构建质量安全防线 [27] - 消费者满意度重回历史高位 [27] - 公司以2倍以上的增速为更多年轻人提供有竞争力的岗位,超半数店长来源于内部培养晋升,一线薪酬改革持续推进 [27] - 2026年将聚焦深化供应链韧性、打造极致用户体验(围绕健康、便捷、悦己)以及激发组织效能 [28]