六大行2026年度校园招聘启动 - 工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行和邮储银行六家国有大行集体开启2026年度校园招聘 面向海内外应届毕业生 [1] - 招聘机构涵盖总行本部、各分支机构及直属单位 [1] 总行招聘规模及岗位分布 - 工商银行总行计划招聘约120人 包括总行管理培训生（约90人）、“人工智能+”专项（约20人）和交易板块专项（约10人） [2] - 建设银行总行计划招收130名应届毕业生 其中总行部门经办岗120人 信用卡中心10人 [3] - 农业银行总行及直属机构共设34个岗位 [2] - 所有银行总行招聘均要求硕士研究生及以上学历 毕业时间需在2025年1月至2026年7月之间 [3] 金融科技人才需求激增 - 六大行均设置金融科技相关岗位 工商银行总行开设“人工智能+”专项招聘 分支机构设置“科技菁英”岗位 [4] - 农业银行数据中心招聘145人（含智领计划岗、信息技术工程师岗） 研发中心招聘215人（含软件研发岗等6类岗位） [4] - 农业银行研发中心要求英语六级425分以上或同等外语水平 [5] 小语种及专项人才招聘 - 中国银行总行设置小语种专项计划 招收德语、法语、西班牙语等11种语言人才 作为全球化经营储备 [4][5] - 交通银行在金融服务中心、信用卡中心及省直分行设置金融“五篇大文章”方向岗位 [6] - 中国银行总行直属机构专设“养老金融中心金融综合岗位” 负责养老金金融政策研究及市场分析 [6]

中国老龄化现状与挑战 - 截至2024年末全国60周岁及以上老年人口31031万人占总人口22.0% 65周岁及以上老年人口22023万人占总人口15.6% 老年人口抚养比达22.8% [2] - 中国2000年进入老龄化社会(65岁以上人口占比7%) 2021年步入深度老龄化社会(占比14.2%) 历时仅22年远短于法国126年、英国46年等发达国家 [3] - 中国进入老龄化时人均GDP显著低于国际水平 2000年约959美元(日本1970年1700美元) 2021年1.3万美元(美国5.5万/日本4万/韩国3.3万) [3] 养老保障体系结构 - 世界银行三支柱模型：第一支柱公共养老金(社会公平) 第二支柱职业养老金(员工激励) 第三支柱个人养老金(扩容潜力大) [4] - 中国养老三大支柱包含基本养老保险(第一支柱) 企业年金及职业年金(第二支柱) 个人养老金(第三支柱) [5] - 社科院预测城镇职工基本养老保险基金累计结余2027年达峰值6.99万亿元 2035年将耗尽 [6] 养老金融政策与行业动态 - 2024年12月央行等九部门发布《金融支持中国式养老事业指导意见》 2025年3月国办强调健全养老金融体系 [7] - 养老产业处于初创期向成熟期过渡 面临融资渠道单一、投入大、盈利周期长等问题 需金融与产业深度融合 [7] - 企业年金目前仅覆盖不足10%职工 第二支柱潜力未充分释放 [10] 招商银行养老金融实践 - 布局养老金金融、养老服务金融、养老产业金融三大板块 提供全方位养老解决方案 [7] - 企业年金业务：9900家企业客户 受托资产规模近300亿元(近五年年增速超30%) 账管服务职工230万人 养老金托管规模1.3万亿元 [8] - 养老服务创新：蛇口支行设老年专窗/长辈版APP 颐年卡覆盖深圳6000名老年人(办卡时间从5天压缩至10分钟) [9] - 养老产业金融案例：持续30年守护蛇口工业区两万余名建设者养老金 采用"专岗+专训+专档"服务模式 [10]