报告行业投资评级 未提及 报告的核心观点 - 6月CPI总量及核心CPI均升温，但核心CPI好于预期，且二者同比均未超过今年2月通胀水平，本月能源和食品均反弹，需求敏感指标显示汽车市场降温、消费者信心下降，需求滞后指标显示家具价格上涨，刚需品与非刚需品价格分化加剧 [2] - 通胀格局进入关税成本一次性推升与内生需求趋势性走弱的角力，往后供应链依赖进口的商品价格大概率普涨，但可能是一次性补齐关税成本，需求已边际走弱，若经济降速无干预，消费者将重塑需求格局，美联储对关税忧虑有不确定性，降息情况需结合不同情况判断 [7][8] 根据相关目录分别进行总结 数据观察 - 6月CPI同比增长2.7%，预期值2.64%，前值2.4%，环比增长0.3%；核心CPI同比增长2.9%，预期值2.95%，前值2.8%，环比增长0.2%，二者同比均未超今年2月通胀水平 [2] - 6月能源分项环比上涨0.9%，汽油价格环比涨1%为1月以来最大涨幅，国际油价因地缘风险上涨支撑交通类价格；食品分项同比上涨3.0%，环比上涨0.3%，水果蔬菜、饮料环比上涨显著 [3] - 需求敏感指标方面，二手车和新车价格环比下降，消费者信心指数降至93%，但二手车批发端价格强劲增长，曼海姆指数或制约降息节奏；需求滞后指标方面，家具价格环比增速涨至1.0%，刚需品与非刚需品价格分化加剧 [4] 深度分析 - 本月CPI同比上涨，但核心CPI涨幅有限，“关税成本推升通胀”与“薪资降速需求走弱”博弈，往后供应链依赖进口的商品价格大概率普涨，但可能是一次性补齐成本，形成通胀失速循环可能性小 [7] - 需求已边际走弱，若经济降速无干预，消费者将重塑需求格局，偏向低价、刚需类商品，美国本土商品、服务需求或受挤压，美联储对关税忧虑有不确定性，乐观情况核心通胀降速达标会降息，悲观情况关税收入注回实体经济或降低降息概率 [8]

医疗护理员改革背景 - 患者家属面临护理困境：私陪价格高（300元/天+节假日加价）、服务质量不稳定、缺乏统一标准 [9] - 护工群体存在职业痛点：无劳动合同/社会保障/系统培训、工作压力大、发展空间有限 [10] - 行业存在"三分治疗七分护理"特点，尤其"一老一小"群体需要专业护理技术（如防噎食技巧、复健训练等） [10] 改革核心措施 - 五部门联合出台试点方案：明确医疗护理员需持职业技能证书/健康证上岗，由公司统一管理并缴纳保险 [11] - 建立标准化培训体系：专业机构提供实操考核为主的培训，课程方向根据学员反馈持续优化 [13] - 推出"无陪护病房"模式：由医护人员+医疗护理员提供全流程服务，制定明确服务标准 [13] 改革成效数据 - 试点医疗机构护理员数量增至3527人，持证人员增长279%至3476人 [15] - 住院护理费平均下降30%，相关投诉下降38%，满意度达97% [15] - 创新服务模式：班组制（一对多/二对多）使7天24小时护理总费用降至360元，较私陪大幅降低 [16] 行业扩展规划 - 2024年计划投入1.085亿元就业补助资金，覆盖286家医疗机构（区市级100%/县级50%） [16] - 目标开展2.5万人职业技能培训，实现3万人持证上岗，满意度目标98% [17] - 将向养老护理/母婴护理领域拓展，重点解决"一老一小"照护难题 [17]

广西医疗护理员培训和规范管理改革项目 - 广西将从就业补助资金中安排1 085亿元推动医疗护理员培训和规范管理改革 目标包括覆盖面达到60%以上 全年培训2 5万人 实现3万名持证上岗 服务满意度达98%以上 平均医疗护理费下降30%左右 [1] - 项目着力破解"一老一小"陪护难题 并向养老护理 母婴护理等行业拓展 [1] 改革推进的四个重点方向 - 聚焦制度模式标准化 优化形成"654321"改革模式 全面推行18项参考文本和制度规范 [2] - 聚焦队伍管理规范化 加强医疗护理服务监管 实现从"一人照护全家忙"到"专业照护负担轻"的转变 [2] - 聚焦医疗护理技能培训专业化 推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"四位一体项目化模式 加强专科培训辅导和岗前考核 [2] - 聚焦医疗护理员队伍职业化 建立星级服务评定激励机制 保障从业人员合法权益 [2] 前期试点情况 - 去年已在15家医疗机构开展第一批试点 筹措就业补助资金1500万元用于职业技能培训和鉴定 [2] - 试点坚持"三条底线"：不增加住院者经济负担 不增加财政负担 不降低从业人员收入 [2]

医疗护理员改革推进情况 - 广西持续推进医疗护理员改革 力争年内覆盖全区60%以上医疗机构 重点解决"一老一小"护理难题[1] - 2024年广西将医疗护理员培训列入为民办实事工程 选取15家医疗机构先行试点 投入就业补助资金1500万元用于培训鉴定[1] - 广西成为全国首个省级政府主导推进改革的省区 也是西部首个将医疗护理员培养与劳务品牌建设深度融合的省区[1] 试点工作成效 - 试点医疗机构医疗护理员数量从1666人增至3527人 增长112%[2] - 持证医疗护理员从917人增至3476人 增长279% 结束无统一证书历史[2] - 患者满意度提升至97% 医疗护理费平均下降30% 相关投诉下降38%[2] 2024年改革计划 - 计划投入1.085亿元就业补助资金 扩大改革覆盖至286家医疗机构[3] - 目标培训2.5万人 实现3万名持证上岗 服务满意度达98%以上[3] - 计划将医疗护理费再降30% 并向养老护理、母婴护理等行业拓展[3]