公司组织架构调整 - 雀巢大中华区计划将惠氏营养品业务与雀巢婴儿营养品业务合并，于2026年1月1日正式成立雀巢营养品业务 [1] - 合并后业务由拥有超过20年快消品行业经验的谢国耀负责，其于2023年9月1日接任雀巢婴儿营养业务负责人并成为大中华大区管理委员会成员 [5] - 此次整合是雀巢集团CEO费耐睿推动的“更简单、更统一”组织变革的一部分，旨在使公司更快速、灵活并以增长为核心 [3] 业务整合背景与战略目标 - 整合旨在结合惠氏启赋、S-26的品牌影响力与雀巢婴儿营养团队的行业和渠道优势，以在激烈市场中实现可持续发展 [5] - 公司强调此举是为了重拾增长势头，巩固在中国婴儿营养市场的领导地位，并继续加大对品牌和渠道的投资 [10] - 从全球战略看，合并是雀巢“降本增效”战略的延伸，2025年公司宣布全球削减约1.6万个岗位以实现组织优化 [9] 市场环境与行业动因 - 中国婴幼儿奶粉市场进入结构性调整期，尼尔森IQ数据显示2025年二季度市场增速仅为0.6%，新生儿红利消退导致增长动能减弱 [7] - 出生率下降、市场集中度极高，行业竞争从“增量瓜分”转向“存量抢夺”，整合资源以提升竞争力成为必然选择 [7][9] - 整合可避免内部资源分散与消耗，将分散的“指头”合拢形成有力的“拳头”，提高整体有效竞争实力 [9] 协同效应与增长空间 - 新业务单元有望通过品牌、产品、渠道的三重整合打开增长空间 [12] - 品牌层面，惠氏中高端市场影响力与雀巢大众市场渗透率互补，实现对不同消费层级的全面覆盖 [12] - 产品层面，惠氏在乳铁蛋白、益生菌等功能性成分研发有优势，雀巢在特医食品领域表现强势，合并后可共享研发资源加速高端化布局 [12] - 渠道整合是核心亮点，通过整合双方线下渠道资源与线上运营团队，降低渠道成本并提高市场响应速度 [12] 整合挑战与未来重点 - 两大业务独立运营13年形成不同文化和管理模式，实现团队平稳过渡、避免核心人才流失是首要任务 [14] - 未来需加大对中国市场的研发投入，结合中国宝宝体质特点和消费需求开发定制化产品，并深化与本土供应链合作以降低成本 [14]