人才争夺 - Meta为吸引苹果基础模型团队负责人庞若鸣提出超过2亿美元的薪酬方案 [1] - 庞若鸣在苹果领导约100人的团队，负责开发大型语言模型，是Apple Intelligence及其他AI功能的重要基础 [1] - 苹果公司内部难以给出如此高额的AI相关人才薪酬，该薪酬仅次于苹果CEO蒂姆・库克的水平 [3] 薪酬结构 - Meta超级智能团队成员的薪酬标准一致，包括前GitHub首席执行官纳特・弗里德曼及AI初创公司创始人丹尼尔・格罗斯 [3] - 薪酬构成包括基本工资、签约奖金和Meta股份，其中股份是最重要组成部分 [3] - 若应聘者需放弃初创公司股权，签约奖金可能更高以弥补机会成本 [3] - 股份支付与Meta股票在特定年份至少增长一定比例的特定指标相关联 [4] 团队背景 - Meta超级智能团队致力于研发能够完成与人类同等或更优任务的AI系统 [3] - 通过持有亚历克斯andr・王公司49%的股份（价值143亿美元），将其任命为首席AI官 [3] - 薪酬方案大部分与绩效目标挂钩，需多年忠诚服务方可逐步解锁 [3] - 新员工合同期限可能超过常规的四年股票归属期 [4] 行业对比 - 超级智能团队的薪酬堪称全球企业职位中最高的，超过全球主要银行CEO的薪酬 [3]

Meta高薪挖角苹果AI人才 - Meta为挖角苹果基础模型团队负责人庞若鸣提供超过2亿美元薪酬方案[1] - 庞若鸣在苹果领导约100人团队开发大型语言模型这些模型构成Apple Intelligence和其他AI功能基石[1] 苹果AI人才薪酬限制 - 苹果公司内部无法为AI相关人才提供与Meta相当高薪酬方案[3] - 庞若鸣若接受Meta薪酬其待遇将仅次于苹果CEO蒂姆・库克[3] Meta超级智能团队薪酬结构 - Meta超级智能团队(MSL)成员薪酬方案与庞若鸣相当致力于构建超越人类能力AI系统[3] - 团队成员包括前GitHub CEO纳特・弗里德曼和AI初创公司创始人丹尼尔・格罗斯[3] - Meta通过持有Alexandr Wang公司49%股份(价值143亿)任命其为首席AI官[3] - 薪酬方案包括基本工资签约奖金和Meta股份其中股份是最重要部分[3] - 签约奖金可能更高以补偿应聘者放弃初创公司股权机会[3] - 股份支付与Meta股票特定年份增长比例挂钩合同期限通常超过四年股票归属期[3] 行业薪酬对比 - Meta超级智能团队薪酬是企业职位中最高超过全球主要银行CEO薪酬[3] - 大部分薪酬与绩效目标挂钩需多年忠诚服务才能解锁提前离职或股价不佳可能无法获得全额[3]