陈聆听/文 2025年4月22日，格力电器临时股东大会上，董事长董明珠一句"绝不用海归派，因为里面有间谍"的言论引发争议，迅速登上各大媒体头条，引发公众对 海归群体的广泛讨论。 多家权威媒体直指该言论"背离常识"，存在"以偏概全"的错误，且可能违反劳动法中关于就业歧视的规定。知名媒体人胡锡进更是连发三篇长文痛批 其"污名化海归"，呼吁董明珠道歉以维护海归群体声誉。 图源:胡锡进观察 董明珠"海归间谍论"，是危言耸听还是有的放矢？胡锡进知名媒体人为何对此反应巨大，背后有何原因？ 作为全球知名企业的掌舵者，其言论已超越企业管理范畴，演变为一场全球化背景下人才政策、国家安全与社会价值观的公共议题，那么海归人才是否还 可靠？又该如何在保证人才引进的情况下避免间谍？ 海归硕士曾多次泄密格力技术 董明珠的言论并非空穴来风。根据网上知情人士透露，2023年，格力研究院一名具有海外知名院校硕士背景的工程师，在参与新型高效直流变频压缩机研 发期间，将核心技术泄露给某海外企业，导致格力损失东南亚市场约12亿美元订单。 同年，另一名海归背景的热力学研发中心前员工泄露热传导系统参数，致使格力在欧洲市场损失2.3亿元政府采购订单。 这 ...