产学研协同模式 - 推动产学研合作从“自发、零散”向“有组织科研、有组织转化”跃升 [2] - 合作模式从“点对点”升级至“一院一镇、百团百企”，并共建16个产业学院作为融合载体平台 [2] - 学校与企业形成19个混编科技创新团队，自主研发技术实现产业化 [2] 技术创新与成果转化 - 特种电机团队研发的磁悬浮电机产品技术国际领先、国内第一，其“磁悬浮水源热泵”填补国内集中供暖领域空白 [2] - 碳纤维新材料产业学院为企业解决50余项“卡脖子”技术，推动60余项成果转化 [2] - 学校近5年获得71项国家自然基金项目，多项成果直接转化为企业破解关键技术 [3] 人才流动与队伍建设 - 实施“双岗互聘”模式，拥有72名“双岗互聘”高层次人才，79名来自产业一线的兼职教师，120名青年博士在企业从事科研 [3] - 推行“人在高校、用在企业”新模式，科研人员编制在高校、工作在企业、服务在产业 [3] - 企业人员走进校园推动成立联合实验室，校企共同投入500万元购置研发设备并开展“订单式培养” [3] 学科专业与产业适配 - 学校开启从“学科供给”到“产业适配”转型，淘汰与地方主导产业不直接相关的专业，新设智能制造、人工智能等专业 [5] - 49个招生专业与常州优势产业达到100%匹配 [5] - 围绕合成生物产业发展需要，整合多学科优势资源成立学科交叉中心，推动跨学科深度融合 [4] 战略定位与发展路径 - 公司将“优势产业聚集区+优势学科专业群”协同发展作为核心路径，促进区域与高校双向适配、双向赋能 [1] - 致力于培养契合地方经济社会发展需求的应用型人才，打造“产教深度融合、校城一体发展”办学特色 [4] - 通过“双高协同”机制，将高校“智力资源”转化为产业“创新动能”，为应用型高校转型提供实践样本 [5]

董明珠"海归间谍论"事件 - 格力电器董事长董明珠在临时股东大会上发表"绝不用海归派，因有间谍"的争议言论，引发舆论风暴[1] - 言论被指违反《劳动法》平等就业条款，多家官媒批评其"制造群体对立"与"背离国家人才战略"[10][12] - 事件舆情声量达303万次互动，影响力值突破8亿，成为涉及国家安全与人才政策的公共议题[12] 格力技术安全与泄密案例 - 2023年格力两名海归工程师分别泄露直流变频压缩机与热传导技术，导致东南亚12亿美元订单与欧洲2.3亿元政府采购订单损失[3] - 公司1.3万研发团队中海归占比不足1%，显著低于美的(15%)与海尔(12%)，反映其本土化人才战略[3] - 格力累计申请专利121,431项(发明专利65,584项)，连续八年位列中国家电企业发明专利授权量前十[4] 格力军工合作与国家安全 - 2015年起与中航科工集团开展军民融合合作，磁悬浮压缩机技术拓展至军工领域[5] - 光储直柔系统与钛酸锂电池技术应用于轨道交通、通信基站等涉及国家能源安全与数据安全的场景[5] - 公司拥有16个研究院、152个研究所及1411个实验室，包括1个院士工作站和4个国家级研究中心[4] 海归群体与国家安全数据 - 2013-2023年间谍案例中海归占比6.67%，但多涉及高新技术领域，破坏性较强[5][6] - 国家安全部披露多起海归涉案案例，包括高校教师窃密、军工专家泄密及中央部门潜伏案件[6] - 中国累计留学人员达656万，79.3%为硕士以上学历，在AI、新能源等领域贡献显著[6] 公务员招考政策变化 - 北京取消留学生定向选调，上海限招软科前50高校，广东删除60所海外院校选调资格[7] - 财政部2025年录用名单显示12.5%新人为海归硕士，反映"分类管理"政策导向[9] - 涉密岗位明确禁止6个月以上非公派境外经历人员报考，包括国安、公安部等关键部门[9] 舆论争议与市场反应 - 胡锡进连续发文指责董明珠"身份歧视"，但被质疑与留学中介存在利益关联[14] - 格力股价在事件后微涨0.8%，一季报发布时累计涨幅达1.25%，显示市场影响有限[16] - 《新京报》等媒体列举宁德时代、药明康德等海归科学家案例，反驳"技术封闭论"[10]