文章核心观点 - AI与人力资源服务深度融合，通过“人机协同”模式显著提升效率并降低成本，但不会完全取代人力资源从业者，而是推动其角色向策略与体验设计转型 [3][9] - 深圳市南山区通过推出“六个一”2.0版和“六个券”等精准产业政策，系统性地构建人力资源服务生态，推动行业向数智化、产业化方向高质量发展 [4][12] 政策与产业生态 - 南山区推出“六个一”2.0版政策，聚焦“人”和“早期生态”，并推出“六个券”政策，围绕企业从研发到出海的“运营全周期”提供支持 [4] - 政策放宽了年龄、学历、公司成立时间等门槛，使更多创业者能够受益，激发了企业干劲 [4] - 南山区正借APEC在深圳举办的契机，系统推进“海内南山”、“海外南山”、“海洋南山”的“三个南山”建设，助力企业全球化合规用人 [4] - 全区人力资源服务机构超过400家，行业营收突破450亿元，以占全市1/7的机构数量贡献了近1/3的营收 [12] - 下一步工作重点包括：强化数智赋能鼓励应用AI与大数据、深化产才协同嵌入半导体及人工智能等重点产业链、优化市场化法治化国际化营商环境 [12] 技术应用与效率提升 - AI可处理简历筛选、安排面试等重复性工作，人力资源从业者则聚焦策略设计与候选人体验，形成高效人机协作模式 [8] - 上线AI服务平台后，“一个人+一个数字员工”的模式使产能提升两倍以上，成本不足传统人力成本的1/10，并可7×24小时在线运行 [9] - AI面试、数字人顾问等新技术加速融入人力资源服务，推动行业从“保障用工”向“数智驱动”迈进 [12] - AI正推动组织边界模糊化和岗位颗粒度细化，被AI替代和被AI加强的现象同时存在，未来人力资源需适应“信息找人”的新逻辑 [9] 市场需求与人才趋势 - 2025年前三季度，人工智能行业求职人数同比增长39%，AI产品经理岗位需求激增178% [9] - AI顶尖科学家、学术领军人才、首席AI官（CAIO）成为招聘热点 [8] - AI时代的人才定义更新为“人才=人+AI=人机协同” [9] 服务模式创新与合作 - 南山区人力资源局联合深汇通集团、深圳湾科技、南山智慧运营签署人力资源服务联络站协议，为园区企业提供专业机构“一对一”对接服务，告别过去低效模式 [6] - 多家企业（如TCL新技术、深爱半导体）与人力资源服务机构（如高斯全球、智联招聘）现场签约，专业服务使招聘芯片工程师等效率翻倍 [8] - 光辉国际评价南山区为业态最丰富、创新动能最强、政府最贴近市场规律的区域之一 [8]

5G+AI技术赋能中小企业数智化转型 - 浙江移动构建以5G、算力网络、能力中台为核心的新型信息基础设施 为中小企业提供数智化转型支持 [1] - 5G+AI融合创新提升生产能效 在宁波某智能技术公司实现全流程智能生产线改造 [1] - 工厂全楼覆盖5G专网 实现生产流程全可视、货物管理全监控 [1] 服装制造业数智化应用成效 - AI裁剪系统优化布料利用 节省超5%成本 [2] - AI储存柜实现面料随取随用 适配"小单快反"行业趋势 [2] - 成功经验已辐射宁波60余家服装企业 [2] 智慧园区安全管理创新 - 嘉兴热电公司通过5G+AI数字化提升厂区安全性 [2] - AI安防平台对未带安全帽人员实时声光报警并记录不合规行为 [2] - 机炉网协同控制系统实现毫秒级参数调整 比人工5-8分钟效率显著提升 [2] 设计领域AI技术突破 - 温州鞋企AI设计平台10秒内生成照片级设计稿 [3] - 平台覆盖产品企划、设计研发、原材料选用全流程智能服务 [3] - 绍兴袜业AI工具库拥有10多万件素材 设计效率提升70%以上 [4] 生产工艺效率革命性提升 - 袜子AI点针图工具将高难度订单解析时间从3天缩短至8秒 [5] - 图案精准还原度达99.1% 交付效率从3天提升至分钟级 [5] - 湖州纺织厂AI视觉检测系统以0.1毫米精度扫描布面疵点 [6] 智能制造成本优化成果 - 智能立库使仓管人员从25人精减至8人 [1] - 5G清洁机器人降低人工成本 [1] - AI质量检测系统为企业节约50%以上人工成本 基本杜绝15厘米以上长疵点 [6] 行业解决方案覆盖范围 - 技术已渗透工业生产各环节 包括设计生成、设备管控、物流优化和质量检测 [7] - 聚焦应急消防、安全服务、智慧医院、智能制造等16处场景 [7] - 提供全生命周期数字化转型服务 助力中小企业发展新质生产力 [7]

核心观点 - 公司2024年实现营业收入13.51亿元，同比增长18.35%，归属于上市公司股东的净利润9,274.35万元，同比增长50.11%，业绩显著增长主要得益于工业互联网平台、人工智能及智能矿山等核心业务的突破性进展和市场扩张 [12] 业务与产品结构 - 公司主营业务包括工业互联网平台、智能矿山、智能洗选、智慧电力新能源及ERP实施运维服务，深度融合5G、人工智能、大数据等技术为能源行业提供数智化解决方案 [3] - 工业互联网平台业务以鼎云平台为核心，具备云边协同、数据采集、应用开发等五大能力，已累计赋能超190家企业 [4][5][6] - AI服务平台基于盘古大模型技术，建成110余类人工智能应用场景，覆盖煤矿生产全环节并拓展至化工、电力等领域，典型应用如防冲卸压系统降低人工核验量80%、重介选煤提升精煤产率0.2% [7] - 智能矿山业务涵盖智能软件、物联及定位产品，智能洗选业务通过自动化系统提升精煤回收率，智慧电力业务聚焦数字化能源管理 [8] 技术创新与研发进展 - 工业大模型完成22类煤矿新场景研发，自有L1大模型精准率提升6%、召回率提升4.7%，AI应用平台入选山东省"首版次高端软件" [14] - 自研井下人员定位系统批量转产，发布《井下新一代网络技术白皮书》，GIS时空大数据平台通过国际领先认定 [14] - 新能源领域完成智慧风电场建设，沉淀区域一体化运维平台等解决方案，孵化4项国际先进专利 [14] 市场拓展与品牌建设 - AI业务合同金额达2.56亿元，工业大模型推广至皖北煤电、华能煤业等30余家外部企业，承建2个AI训练中心 [13] - 智能洗选解决方案首次出海，承接蒙古国ETT选煤厂EPC项目，承接华能煤业5G一体化项目打造"灯塔"煤矿案例 [13] - 产品亮相30余场行业展会，20余场会议主题分享，连续三年蝉联煤炭行业信息技术企业前三强 [13] 财务与运营管理 - 公司2024年度不派发现金红利、不送红股、不以公积金转增股本 [2] - 通过集中采购管理降低采购成本5.61%，管理费用率降至12.36%，通过科研补助及税费减免创效2,000余万元 [15] - 2025年拟申请金融机构授信额度不超过10亿元，用于承兑汇票及保函业务 [68] 人才与组织建设 - 引进算法工程师、产品经理等108名中高端人才，实施"蒙哥马利"人才培养及"云雀"校招计划强化团队 [15] - 董事及监事薪酬方案中独立董事津贴为10万元/人/年，内部董事及监事按职务领取薪酬 [60]