文章核心观点 - AI与人力资源服务深度融合，通过“人机协同”模式显著提升效率并降低成本，但不会完全取代人力资源从业者，而是推动其角色向策略与体验设计转型 [3][9] - 深圳市南山区通过推出“六个一”2.0版和“六个券”等精准产业政策，系统性地构建人力资源服务生态，推动行业向数智化、产业化方向高质量发展 [4][12] 政策与产业生态 - 南山区推出“六个一”2.0版政策，聚焦“人”和“早期生态”，并推出“六个券”政策，围绕企业从研发到出海的“运营全周期”提供支持 [4] - 政策放宽了年龄、学历、公司成立时间等门槛，使更多创业者能够受益，激发了企业干劲 [4] - 南山区正借APEC在深圳举办的契机，系统推进“海内南山”、“海外南山”、“海洋南山”的“三个南山”建设，助力企业全球化合规用人 [4] - 全区人力资源服务机构超过400家，行业营收突破450亿元，以占全市1/7的机构数量贡献了近1/3的营收 [12] - 下一步工作重点包括：强化数智赋能鼓励应用AI与大数据、深化产才协同嵌入半导体及人工智能等重点产业链、优化市场化法治化国际化营商环境 [12] 技术应用与效率提升 - AI可处理简历筛选、安排面试等重复性工作，人力资源从业者则聚焦策略设计与候选人体验，形成高效人机协作模式 [8] - 上线AI服务平台后，“一个人+一个数字员工”的模式使产能提升两倍以上，成本不足传统人力成本的1/10，并可7×24小时在线运行 [9] - AI面试、数字人顾问等新技术加速融入人力资源服务，推动行业从“保障用工”向“数智驱动”迈进 [12] - AI正推动组织边界模糊化和岗位颗粒度细化，被AI替代和被AI加强的现象同时存在，未来人力资源需适应“信息找人”的新逻辑 [9] 市场需求与人才趋势 - 2025年前三季度，人工智能行业求职人数同比增长39%，AI产品经理岗位需求激增178% [9] - AI顶尖科学家、学术领军人才、首席AI官（CAIO）成为招聘热点 [8] - AI时代的人才定义更新为“人才=人+AI=人机协同” [9] 服务模式创新与合作 - 南山区人力资源局联合深汇通集团、深圳湾科技、南山智慧运营签署人力资源服务联络站协议，为园区企业提供专业机构“一对一”对接服务，告别过去低效模式 [6] - 多家企业（如TCL新技术、深爱半导体）与人力资源服务机构（如高斯全球、智联招聘）现场签约，专业服务使招聘芯片工程师等效率翻倍 [8] - 光辉国际评价南山区为业态最丰富、创新动能最强、政府最贴近市场规律的区域之一 [8]

大会活动概况 - 活动于11月20日在长沙举行，主题为“计算筑基，智创未来”，是2025世界计算大会的重要组成部分 [1] - 活动由华为技术有限公司承办，汇聚了政府、产业、学术及生态伙伴，共同探讨算力基础设施的前沿技术与生态共建 [1] 昇腾生态合作进展 - 华为联合长沙经开区、湖南省人工智能协会、中南大学、拓维信息等生态伙伴共同成立昇腾CANN开源生态联合体 [3] - 该联合体标志着昇腾生态在湖南进入开放协同新阶段，将聚焦AI芯片、框架、工具链等关键领域以加速AI技术落地 [3] 聘才猫AI人力资源大模型技术成果 - 聘才猫AI人力资源大模型在大会上发布，依托昇腾AI算力实现了算法效率与场景适配性的突破 [5] - 该模型是基于千亿级行业参数训练，研发历时近两年，投入资金近千万元 [7] - 模型拥有垂类数据训练法与HR-RAG知识增强技术两大专利技术 [7] 聘才猫AI人力模型资质与服务 - 该模型已通过中央网信办备案及多项安全合规认证，为人力资源垂类大模型 [7] - 模型核心为“大数据+AI技术”，为求职者、企业、高校及人社部门提供求职、招聘、培训、薪酬绩效等AI+HR智能体服务 [7] 行业影响与未来展望 - 聘才猫AI人力资源大模型的发布被视为人力行业智能化转型的新起点，能帮助企业降本增效并为组织战略提供决策支撑 [9] - “AI+HR”的生态融合被视为行业生态合作的新标杆，未来随着昇腾生态持续赋能，将为人才管理与行业发展释放更多潜能 [5][11]

核心观点 - 公司联合技术合作伙伴推出国内人力资源服务领域首款行业专属AI智能体，首次实现“AI+HR”深度融合模式[1] 技术能力与覆盖场景 - 智能体基于自然语言处理与机器学习技术，深度整合行业知识库[3] - 覆盖薪酬核算、社保政策解读、劳动合同纠纷、人事代理流程、劳务派遣合规、税务优化咨询、用工风险防控、绩效考核设计、招聘流程优化等9大企业高频需求场景[3] - 通过AI实时响应与合规研判，为企业提供一站式解决方案[3] 效率提升与服务效果 - 智能体实现7×24小时全天候秒级响应，常规咨询处理效率较人工提升300%[4] - 复杂问题解决周期缩短70%[4] - 上线60天内累计服务咨询量达880人次，其中780人通过系统获得完整闭环支持[4] 行业意义与发展潜力 - 智能体通过动态学习机制应对政策更新快、地域差异大等行业挑战[5] - 此次创新为人力资源数字化转型提供可复用的技术模型[5] - 揭示了AI在专业服务领域从工具辅助向核心解决方案提供者转型的巨大潜力[5]

行业政策与战略发展 - 上海市人社部门开发"人工智能推介官"岗位并与7家重点企业完成签约 [2][3] - 上海聚焦人力资源服务业"五化"发展方向 出台创新发展行动方案等支持政策 2024年行业全口径年营收突破5600亿元 [2] - 中国上海人力资源服务产业园形成"一区多园"格局 获评国家级人力资源特色服务出口基地和标准化试点 [2] 企业合作与岗位开发 - 商汤科技 人形机器人 黑湖科技 中智科技人才等7家重点企业与首批"人工智能推介官"签约 [3] - 人社与经信部门将协同开发更多AI相关岗位并整合培训资源强化产教融合 [3] - 上海外服 中智股份 万宝盛华等90家机构设展 吸引近200家企业参与 7家企业与外企德科等机构签约合作金额达4.8亿元 [5] 技术创新与应用场景 - 云生未来 毕业申 小砖块等12家机构展示AI数字员工 智能就业系统等数字化产品 [3] - 前程无忧 德筑 必博等20家企业呈现智能招聘 人才画像 组织诊断等"AI+HR"创新成果 [3] - 上海利唐信息科技AI薪酬专家可承担80%任务型合同 AI员工可独立工作或作为HR助理 [4] 产业生态与平台建设 - 静安区人民政府与中国人事科学研究院联合企业成立"未来产业人力资源开放创新实验室" [3] - 26家国家级人力资源服务产业园代表共议跨区域联动路径 [5] - 100家重点单位提供芯片研发 人工智能算法等2000余个高质量岗位 打造一站式就业服务平台 [5]

行业规模与政策支持 - 上海人力资源服务行业2024年全口径年营收突破5600亿元人民币 产业规模持续保持全国领先 [1] - 行业聚焦专业化、数字化、国际化、品牌化、标准化目标 先后出台创新发展行动方案、"伯乐"奖励计划、专业人员职称评审等政策 [1] 创新业务发展 - 运用"AI+HR"工作模式创新开发"人工智能推介官"岗位 为本市人工智能企业提供人力资源保障并为高校毕业生创造就业机会 [1] - 商汤科技、人形机器人、黑湖科技、中智科技人才等7家重点企业与首批"人工智能推介官"签约 [1] - 静安区政府、中国人事科学研究院与上海外服、云生未来等企业共建"未来产业人力资源开放创新实验室" [1] 人才招聘活动 - 大会同步举办"3+6"重点产业人才招聘活动 提供岗位对接、政策解读、职业指导一体化服务平台 [2] - 100家重点企事业单位集中设展 包括上海睿智医药研究集团有限公司、上海新傲芯翼科技有限公司等 [2] - 提供芯片研发、人工智能算法、生物医药研发、高端装备制造等高端岗位2000余个 [2]