英伟达家族传承与二代职业发展 - 英伟达创始人黄仁勋在全员大会上回应员工子女入职问题，表示公司确实雇佣了不少员工的孩子，并认为这些"二代"表现优异[4][5] - 黄仁勋子女斯宾塞和麦迪逊最初选择艺术与美食领域发展，分别经营鸡尾酒吧和从事甜点师职业[7][9][11] - 兄妹二人在2019年转向商业领域，共同参加MIT人工智能课程，随后分别进入伦敦商学院和纽约大学攻读MBA[14] 黄氏兄妹在英伟达的职业轨迹 - 麦迪逊2020年通过市场部实习进入英伟达，后被调入战略部门Omniverse负责3D设计与仿真软件产品营销[16] - 斯宾塞2022年加入英伟达机器人仿真部门，负责Isaac Sim平台项目，为亚马逊仓库开发分拣机器人强化学习模型[17] - 麦迪逊薪酬从2021年16万美元跃升至2023年超100万美元，2024年3月晋升为高级总监，直接向高管汇报[19] 二代管理风格与公司影响 - 麦迪逊展现出与父亲相似的强势风格，工作投入度高且要求严格，已加入黄仁勋的"御用演讲智囊团"[19][20] - 斯宾塞管理风格更为低调，注重倾听技术团队需求，但在管理中沿用了父亲"五件要事"的汇报方法[12][20] - 英伟达内部存在多位高管子女任职现象，但黄氏兄妹的加入打破了硅谷科技巨头子女通常回避家族企业的传统[21] 战略布局与业务发展 - Omniverse部门致力于为宝马、奔驰等工业巨头打造"数字孪生"工厂，通过虚拟仿真降低物理世界试错成本[17] - 机器人仿真平台Isaac Sim专注于通过合成数据训练机器人实现精准操作，应用于亚马逊等企业的仓储自动化[17] - 黄仁勋有意将公司业务扩展到GPU之外，Omniverse和机器人仿真被视为战略增长领域[17]

中国 首批 Jetson Thor芯片 送到了 银河通用 手里，在机器人世界大会展示无人售货场景机器人的丝滑漂移、规划能力也明显提升，惊艳全 场。 背后的Jetson Thor的性能提升也令人印象深刻：计算能力是上一代Jetson Orin的7.5倍，接近10倍；每瓦性能提升3.5倍；I/O吞吐量提升10 倍，满足高带宽感知需求。 梦晨 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI 黄仁勋正在像押注OpenAI一样在中国押注未来的具身智能巨头。 英伟达给刚创办的OpenAI送超算这个事已经被大家津津乐道，现在他们正在把这个经验 复用到机器人领域 。 两位创始人风格迥异。 王兴兴语速飞快，连英伟达副总裁耳机里的AI翻译都跟不上他的节奏。谈起人形机器人落地，他的观点直接而犀利："人形机器人最大的问题 还是模型不够泛化，硬件在过去一两年已经足够用了。" 作为北大副教授的王鹤则像在讲课，条理清晰地分析着机器人产业的发展路径，对于人形机器人的市场前景，他给出了一个大胆的预测：每三 年产值乘10。 两家公司做的事风格也大有不同，宇树科技主打足式机器人，走"运动优先"的路线；而银河通用依托仿真合成数据推动人形机器人在轻工 ...